Contenido y Rúbrica del Libro Especial de Sueldos y Jornales (*)

Buenos Aires, viernes 26 de mayo de 2006
Nº 843.
Práctica Laboral:
Contenido y Rúbrica del Libro Especial de
Sueldos y Jornales (*)
¿Qué datos no pueden faltar en el Libro
de Sueldos y Jornales?
Conforme lo establecido en el artículo 52
de la Ley de Contrato de Trabajo, los siguientes
datos son obligatorios:
Individualización íntegra y actualizada del
empleador.
Nombre del trabajador.
Estado civil.
Fecha de ingreso y egreso.
Remuneraciones asignadas y percibidas.
Individualización de personas que generen
derecho a la percepción de asignaciones familiares.
Demás datos que permitan una exacta evaluación de las obligaciones a su cargo.
Los que establezca la reglamentación.
Prohibiciones:
Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada
Dejar blancos o espacios.
Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que deberán ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo, con firma del trabajador
a que se refiere el asiento y control de la autoridad
administrativa.
Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar
su foliatura o registro. Tratándose de registro de
hojas móviles, su habilitación se hará por la autoridad administrativa, debiendo estar precedido
cada conjunto de hojas, por una constancia extendida por dicha autoridad, de la que resulte su número y fecha de habilitación.
¿Qué requisitos deben cumplir ante el
Gobierno de la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires, las empresas que rubrican
el libro de sueldos por primera vez?
Nota solicitando la rúbrica donde conste la
razón social, actividad, domicilio (Capital únicamente) especificando que la rúbrica es por primera vez.
Nota de autorización para realizar el trámite.
Firma del empleador certificada por Autoridad Judicial, Policial, Escribano Público, Banco
o concurrir el titular personalmente con el DNI.
En la misma nota autorizar a quienes entregarán
o retirarán la documentación.
Fotocopia inscripción C.U.I.T.
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Constancia de la AFIP donde figure la fecha
de alta como empleador y la actividad del mismo.
¿Cómo se registran las hojas móviles?
La rúbrica debe efectuarse con anterioridad
a ser utilizadas. La empresa deberá encuadernarlas para su conservación y guarda, en un período
que no exceda los tres meses o 500 hojas, lo
que resulte primero, debiendo pegar en la última
un informe del contador público independiente,
dando cuenta que los listados autorizados se
corresponden con los habilitados por el ente de
contralor.
¿Cuál es el límite permitido de hojas a
rubricar?
El límite permitido de hojas a rubricar es
de 500 hojas. De ser necesario un número mayor,
se deberá presentar una nota, con copia del último
formulario 931 presentado en la AFIP, indicando
los motivos por los cuales se solicita dicho excedente, por ejemplo, forma de liquidación quincenal
o bien la cantidad de personal que así lo exige.
¿Cuáles son los requisitos para una nueva
rúbrica?
Los requisitos son los mismos que se necesitan para la primera rúbrica, adjuntándose además:
El formulario entregado en la última rúbrica.
Ultima carátula (Primera hoja de la última
rúbrica) y la última hoja procesada (donde figura
el período liquidado).
Las hojas nuevas deben estar numeradas
en forma correlativa a continuación de la última
hoja procesada.
Último libro.
Último Formulario Nº 931.
Microfilmación. ¿Cómo debe realizarse la
rúbrica?
La rúbrica se efectúa a mes vencido, es
decir al mes siguiente de la liquidación.
Se solicitará mediante nota suscripta por el
apoderado de la empresa.
Una vez realizada la rúbrica de cada una de
las microfichas se extenderá un certificado de
constancia.
La empresa procederá a la guarda de las
mismas en folios especiales, debiendo adjuntar
a la última microficha el informe de Contador Público independiente matriculado en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, cuya firma deberá estar
certificada por el organismo que corresponda a
esta jurisdicción.
La empresa debe contar obligatoriamente
con un lector para posibilitar su lectura.♦
(*) Síntesis Sra. Mónica Cortéz
Sumario Actio Reporte Diario
Actio Reporte
Diario
Noticia Laboral
Fecha
Nº 840
Lunes 22 de Mayo
de 2006
Nº 841
Martes 23 de Mayo
de 2006
Nº 842
Miércoles 24 de Mayo
de 2006
Nº 843
Viernes 26 de Mayo
de 2006
• Asignación familiar por ayuda escolar.
Resolución ANSES Nº 12/2006
• Noticias: El agravamiento indemnizatorio
para despidos sin causa seguirá vigente.
• Recursos Humanos: Selección de Personal.
• Jurisprudencia: Uso del "Messenger"
• Jurisprudencia: Despido por reiteradas
ausencias injustificadas.
• Práctica Laboral: Contenido y Rúbrica
del Libro Especial de Sueldos y Jornales
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Seminario:
Selección de Personal
Tests
Tests psicológicos
psicológicos
La
La grafología
grafología
TEMARIO
I
Etapas del proceso de Selección de personal. Entrevista a los postulantes a una
búsqueda. Las preguntas más temidas. Descripción del puesto y Perfil psicológico.
II
Caracterizaciones acerca de los tests psicológicos más utilizados en las evaluaciones psicológicas para Selección de personal :
a) Psicométricos : Cuestionarios y tests de inteligencia.
b) Proyectivos : Gráficos, verbales, psicomotrices, Grafología y de Administración
grupal, Assessment Centre.
III Muestra de un caso con la aplicación de entrevista y distintos tests, como ejemplo
para demostrar la integración de los datos y las conclusiones del informe psicológico.
Disertantes:
Lic. Horacio Madrid
Lic. Lidia Salgan
Consultor en RR.HH. especializado en
Selección y Compensaciones
Consultora en RR.HH. especializada en
Selección y Psicología Laboral
Lic. en Administración de Empresas - UB
Posgrado en Administración de RR.HH.
Ex Analista de RR.HH. de Laboratorios Bagó
Ex Jefe de Remuneraciones y Selección de
Bagley / Danone
Ex Gerente de Personal de La Buenos Aires /
Docthos (Grupo Roberts)
Lic. en Psicología (Especialización laboral) - UBA
Grafóloga Profesional
Posgrado EPSO (Escuela de Psicología Social
de las Organizaciones)
Ex Responsable de Selección de Massalin
Particulares
Ex Jefa de Selección de Grupo Metropolitano
MAYO
Arancel: Empresas abonadas $60 + IVA por asistente.
Pago: al contado, con cheque (a la orden de Actio Consultores Jurídicos S.A), depósito en cuenta, transferencia bancaria o mediante tarjeta American Express.
Inscripción: UNICAMENTE CON EL PAGO DEL ARANCEL, en nuestras oficinas, Lavalle 648 2ª Piso, de lunes a
viernes de 10 a 17:30 Hs.
Incluye refrigerio, material y Certificado
de Asistencia
2006
Empresas no abonadas $120 + IVA por asistente.
31
Miércoles
Fecha: Miércoles 31 de Mayo de 2006
Lugar: Lavalle 648 2° Piso C.A.B.A
Acreditación: 13:30 hs.
Iniciación: 14:00 hs. (estricta puntualidad)
Finalización: 17:00 hs.
Cupo
limitado
Para mayor información: [email protected] Tel.: 4322-7203/6917
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