Cálculo de la Remuneración por Labor Realizada en Días .eriados

VI
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P
L
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Ó
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Á
C
T
I
C
A
INFORME LABORAL
Cálculo de la Remuneración por Labor Realizada en Días Feriados
C.P. Juan Carlos Roca Peña
Miembro del Staff Interno de la Revista
Actualidad Empresarial
1. Introducción
El Decreto Legislativo N.º 713 señala sobre los descansos remunerados a que tienen derechos los trabajadores. La ley contempla la forma de cálculo de la remuneración por los días considerados feriados
dentro de dicha norma.
Entre los días considerados feriados tenemos los días jueves y viernes santo (en
este año corresponde a los días 13 y 14
de abril) y algunas empresas debido a
diversas necesidades comerciales u
operativas se ven obligadas a laborar.
81-2
INSTITUTO PACÍFICO
Hecha esta breve introducción, pasaremos
a continuación a desarrollar el tratamiento laboral y contable por los días feriados
laborados, tomando en cuenta los feriados de jueves, viernes santo y día del trabajo.
2. Marco Normativo
a. Decreto Legislativo N.° 713 Descansos
Remunerados de los Trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada. (08-11-91).
b. Decreto Supremo 012-92-TR Reglamento sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. (03-12-92)
3. Casos prácticos
Caso N.º 1
Trabajadores que laboran durante los feriados de Semana
Santa
El jefe de planta en coordinación con el
gerente de producción decidieron que un
grupo reducido de personal labore los días
feriados de semana santa. Para ello, se
comunicó previamente a los trabajadores
seleccionados, cuya remuneración es semanal, de acuerdo al cronograma de requerimiento. A continuación se muestra
el cuadro de días laborados durante esa
semana.
ÁREA LABORAL
día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más
una sobretasa del 100%.
Semana del 10 al 16 de abril
1
2
3 (1)
4
Lun.
Mar.
Mié.
Jue.
Vie.
Sáb.
Dom.
SÍ
SÍ
SÍ
SÍ
SÍ
SÍ
SÍ
SÍ
SÍ
SÍ
SÍ
SÍ
NO
SÍ
SÍ
SÍ
NO
SÍ
NO
SÍ
SÍ
SÍ
NO
SÍ
NO
NO
NO
SÍ
Base legal:
Arts. 3, 4, 5, 6, 8 y 9 del D. Leg. N.º 713.
(1) El trabajador compensó la labor realizada el día jueves con el día sábado.
La jornada ordinaria de trabajo es de 8
horas y comprende de lunes a sábado.
Los trabajadores que laboraron los días
feriados y domingo no compensaron
con otro día de descanso, salvo el trabajador 3. A continuación se muestra los
conceptos remunerativos de cada trabajador:
Trabajador
Remuneración
Básica semanal
Alimentación
principal
Total
semanal
1
2
3
4
250.00
250.00
320.00
390.00
30.00
30.00
30.00
30.00
280.00
280.00
350.00
420.00
Jornada
habitual
8
8
8
8
Afiliado
horas
horas
horas
horas
AFP
SNP
AFP
SNP
La tasa de aportación a la AFP equivale a 12.90%.
Se pide:
1. Calcular de acuerdo a la legislación laboral la remuneración semanal de cada
trabajador.
Desarrollo:
1. Los trabajadores tienen derecho a
descanso remunerado en los días feriados señalados en esta Ley, así como
en los que se determinen por dispositivo legal específico.
Son días feriados los siguientes:
- Año Nuevo (1 de enero).
- Jueves Santo y Viernes Santo
(movibles).
- Día del Trabajo (1 de mayo).
- San Pedro y San Pablo (29 de junio).
- Fiestas Patrias (28 y 29 de julio).
- Santa Rosa de Lima (30 de agosto).
- Combate de Angamos (8 de octubre).
- Todos los Santos (1 de noviembre).
- Inmaculada Concepción (8 de diciembre).
- Navidad del Señor (25 de diciembre).
Los trabajadores tienen derecho a
percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo.
La remuneración por los días feriados será equivalente al de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados.
El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso
sustitutorio dará lugar al pago de la
retribución correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de
100%.
Los trabajadores que laboran en su día
de descanso sin sustituirlo por otro
El trabajador 1 laboró los días que correspondían de acuerdo a su jornada
establecida. Su remuneración dominical equivale a una remuneración
diaria.
El resto de trabajadores laboró los
días feriados de jueves y viernes santo, por lo que se procederá a calcular
su remuneración por dichos días incluyendo la del trabajador 4 que laboró adicionalmente el día de su
descanso semanal obligatorio (domingo).
Cálculo de la remuneración semanal:
a. Trabajador 1:
Laboró 4 días de 4 días laborables
Remuneración diaria:
Cuatro días laborables
Jueves y Viernes Santo
Feriados (x los 2 días)
(4/4 de la remuneración diaria)
Día Domingo:
(4/4 de la remuneración diaria)
Remuneración semanal:
Retención:
Remuneración neta:
280.00
40.00
÷
x
7
4
=
=
40.00
160.00
80.00
40.00
AFP
12.90%
280.00
-36.12
243.88
======
b. Trabajador 2:
Laboró 4 días de 4 días laborables
Remuneración diaria:
280.00 ÷ 7
Cuatro días laborables
40.00 x 4
Jueves y Viernes Santo (feriados)
(4/4 de la remuneración diaria)
Por la labor realizada en días feriados (Remuneración diaria x 2)
Sobretasa del 100% por indemnización
Total:
Día Domingo:
(4/4 de la remuneración diaria)
Remuneración semanal:
Retención:
SNP
Remuneración neta:
=
=
80.00
80.00
80.00
––––––––
13%
40.00
160.00
240.00
40.00
440.00
-57.20
382.80
======
c. Trabajador 3:
Laboró 3 días de 4 días laborables
Remuneración diaria:
Tres días laborables
Jueves santo
Feriado (4/4 de la remuneración diaria)
Por la labor realizada
Viernes Santo
Feriado (4/4 de la remuneración diaria)
Total:
Día Domingo:
(4/4 de la remuneración diaria)
Remuneración semanal:
Retención:
Remuneración neta:
350.00
50.00
÷
x
7
3
=
=
50.00
150.00
50.00
50.00
50.00
––––––––
AFP
12.90%
150.00
50.00
350.00
-45.15
304.85
======
A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N .° 1 08
PRIMERA QUINCENA - ABRIL 2006
Trabajador
VI
81-3
VI
APLICACIÓN PRÁCTICA
al momento de calcular la remuneración de los días feriados y del día domingo se considera cuatro días laborados.
Se considera cuatro días laborados ya
que el trabajador compensó la labor
realizada el día jueves santo con la correspondiente al día sábado. Por ello
d. Trabajador 4:
Laboró 4 días de 4 días laborables
Remuneración diaria:
Cuatro días laborables
420.00
60.00
÷
x
7
4
Jueves y Viernes Santo (cada uno de ellos)
Feriado (4/4 de la remuneración diaria)
Trabajó en días feriados (Remuneración diaria x 2)
Sobretasa del 100% por indemnización
Total:
Día Domingo:
(4/4 de la remuneración diaria)
Trabajo en día domingo (Remuneración diaria)
Sobretasa del 100% por indemnización
Total:
Remuneración semanal:
Retención:
Remuneración neta:
Corresponde emitir boletas de pago a
cada trabajador en forma semanal, ya que
la remuneración pactada para con estos
trabajadores es semanal.
Caso N.º 2
Trabajador que percibe su remuneración en forma mensual
La Srta. Katty Ramírez, en su condición de
contadora general, laborará el día jueves
santo por necesidades de elaboración de
estados financieros mensuales para la
empresa matriz. La Srta. Ramírez no compensó la labor realizada en día feriado
con otro día de descanso.
La Srta. Ramírez percibe por concepto de
remuneración lo siguiente:
Remuneración básica
Asignación familiar
Movilidad de libre disposición
Afiliada
AFP
3,700.00
50.00
150.00
12.90%
PRIMERA QUINCENA - ABRIL 2006
La Srta. Ramírez cumplió con su jornada
laboral durante el mes.
Se pide:
1. Calcular el monto de su remuneración
del mes de abril.
2. Efectuar la contabilización de la planilla.
Desarrollo:
1. En caso de los trabajadores que perciben su remuneración de forma quincenal o mensual, el pago se efectúa en
forma proporcional al número de días
laborados durante la quincena o el mes.
Además, en la remuneración ya se encuentran incluidas las remuneraciones
de los días feriados y domingos.
Constituye remuneración para todo
efecto legal el íntegro de lo que el tra-
81-4
INSTITUTO PACÍFICO
=
=
60.00
–––––––
240.00
120.00
120.00
120.00
–––––––
60.00
60.00
60.00
–––––––
SNP
13%
360.00
180.00
–––––––
780.00
-101.40
–––––––
678.60
=====
bajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la
forma o denominación que tenga,
siempre que sean de su libre disposición. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en
calidad de alimentación principal,
como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.
Base legal:
Art. 6 D. S. N.º 003-97-TR.
La remuneración en caso de haber laborado en días feriados conlleva, además del pago de la labor realizada, una
sobretasa del 100%, si no hubo descanso sustitutorio.
Para calcular el valor de la remuneración diaria de un trabajador que percibe su remuneración en forma mensual, se procede a dividir entre treinta
(30), el resultado obtenido es el valor
de la remuneración diaria.
Base legal:
Art. 4 D.S. 012-92-TR.
Srta. Ramírez:
Laboró todos los días durante
el mes de marzo
Remuneración diaria:
3,900.00 ÷ 30
= 130.00
––––––––
Feriados:
Jueves Santo: por la labor
realizada en día feriado
130.00
Sobretasa del 100% por
indemnización
130.00
––––––––
Monto total a pagar
en el mes de abril:
Remuneración Bruta:
Remuneración básica:
3,700.00
Asignación familiar:
50.00
Movilidad de libre disposición
150.00
Jueves Santo: por la labor realizada
en día feriado
130.00
Sobretasa del 100% por indemniz.
130.00
––––––––––––––
Total
S/.4,160.00
========
Descuentos y retenciones:
Sistema Pensionario AFP 12.90%
536.64
Impuesto a la Rta. Quinta categoría
389.33
––––––––––––––
Total Retenciones:
925.97
––––––––––––––
Remuneración neta:
S/.3,234.03
=======
Aportes del empleador:
EsSalud
9%
374.40
Contabilización:
—————— x ——————
DEBE HABER
62 Cargas de Personal
4,534.40
621 Sueldos 4,160.00
627 Segur. y
Prev. Social
627.01 EsSalud 374.40
40 Tributos por Pagar
763.73
401 Gobierno Central
401.75 Impuesto a la
Renta 5ta. Categ. 389.33
403 Contribuciones a
Instituc. Públicas
403.01 EsSalud
374.40
41 Remunerac. por Pagar
3,234.03
411 Remunerac.por pagar
46 Cuentas por Pagar Div.
536.64
469 Otras cuentas por
pagar diversas
469.01 AFP
30-Abr. Por la provisión de
la planilla correspondiente
al mes de abril.
—————— x ——————
94 Gastos Administrativos
2,267.20
95 Gastos de Ventas
2,267.20
79 Cargas Imputables a cuenta
de Costos
4,534.40
30-Abr. Por el destino de los gastos
de la planilla.
—————— x ——————
Cálculo de la remuneración mensual:
Remuneración básica:
Asignación familiar:
Movilidad de libre disposición
Remuneración total:
Resumen:
3,700.00
50.00
150.00
––––––––––
3,900.00
41 Remuneraciones por Pagar 3,234.03
411 Remuneraciones por pagar
10 Caja y Bancos
3,234.03
101 Caja
30-Abr. Por la cancelación de la
planilla.
—————— x ——————
Caso N.º 3
260.00
––––––––––
4,160.00
=====
Trabajador que labora el Día del
Trabajo
El Sr. Villegas se desempeña como asistente de producción en una importante
empresa manufacturera. Debido a la gran
demanda de mercaderías por parte del
exterior, un grupo de trabajadores labo-
ÁREA LABORAL
Remuneración básica
Alimentación principal
Movilidad de libre disponibilidad
Pago de la remuneración
Jornada Lunes - Sábado
Afiliado
SNP
Artículo 8º.- Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día
feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un
día de trabajo. Su abono se rige
por lo dispuesto en el artículo 4°
de la presente Ley, salvo el Día de
Trabajo, que se percibirá sin condición alguna.
El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso
sustitutorio dará lugar al pago de la
retribución correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de
100%.
240.00
25.00
15.00
semanal
8 horas
13%
Se pide:
a. ¿Cuál es el tratamiento en caso se labore el Día del Trabajo?
Desarrollo:
a. Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados
señalados en el D. Leg. 713, Descansos
Remunerados de los Trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad
Privada, así como en los que se determinen por dispositivo legal específico.
Además, con respecto a la remuneración por el día feriado, el art. 8 del
Decreto en cuestión indica:
Sr. Villegas:
Laboró 5 días de 5 días laborables
Remuneración diaria:
Cinco días laborables
Base legal:
Art. 9 D. Leg. 713.
Cálculo de la remuneración semanal:
Remuneración ordinaria:
Remuneración básica
Alimentación principal
Movilidad de libre disponibilidad
Total
280.00
40.00
÷
x
7
5
=
=
240.00
25.00
15.00
––––––––
280.00
======
40.00
–––––––––––
200.00
Remuneración por el Día del Trabajo
Equivalente a un jornal diario independiente
de las inasistencias si las hubiera
Remuneración por la labor realizada
Sobretasa del 100% por indemnización
40.00
40.00
40.00
Día Domingo:
(5/5 de la remuneración diaria)
Total remuneración semanal
Retención:
Remuneración neta:
SNP
Caso N.º 4
Trabajadores destajeros que laboran el Día del Trabajo
La empresa industrial "Industrias
Alimentarias Peruanas S.A. está dedicada
a la producción y exportación de frutas
enlatadas. Debido a la fuerte aceptación
de sus productos en el mercado asiático y
las órdenes de pedido que se recepcionan, se decidió laborar durante el Día
del Trabajo y el día domingo 7 de mayo,
según lo señalado en el cuadro siguiente. La jornada laboral es de lunes a sábado e incluye ocho horas diarias.
Trabajador
Remunerac.
Día 01 de mayo
Remunerac.
Otros días
Total
Alimentación
principal
Total
Afiliado
Promedio
Diario
1
2
3
4
65.00
68.00
68.00
330.00
251.00
241.00
255.00
330.00
316.00
309.00
323.00
20
20
30
35
350.00
336.00
339.00
358.00
SNP
SNP
AFP
AFP
65.00
68.00
70.00
72.00
El siguiente cuadro muestra los días
laborados por cada uno de los trabajadores durante la semana, así como
los días de inasistencia. Sí significa
Lun.
Mar.
Mié.
Jue.
Vie.
Sáb.
1
NO
SÍ
SÍ
SÍ
SÍ
SÍ
2 (1)
SÍ
SÍ
SÍ
SÍ
SÍ
NO
3
SÍ
SÍ
SÍ
SÍ
SÍ
SÍ
4
SÍ
SÍ
SÍ
SÍ
SÍ
SÍ
(1) El trabajador 2 compensó la labor realizada el día del trabajo con el día sábado.
Dom.
NO
NO
NO
SÍ
Desarrollo:
a. La remuneración de los comisionistas
y destajeros se caracterizan por ser imprecisa y variable. Imprecisa en el sentido, que el trabajador no está seguro
de la percepción del mismo; y variable,
ya que depende del número de tareas
u objetivos cumplidos o la producción
alcanzada (número de obras o piezas).
Los trabajadores destajeros realizan
tareas u obras, que son base para el
cálculo de su remuneración. En el
caso planteado la remuneración es
semanal.
Los trabajadores tienen derecho a
descanso remunerado en los días feriados señalados en esta Ley, así como
en los que se determinen por dispositivo legal específico.
Con respecto a la labor efectuada en
días feriados, el art. 9 del Decreto en
mención indica:
"Artículo 9.- El trabajo efectuado en
los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará lugar al pago
de la retribución correspondiente por
la labor efectuada, con una sobretasa
de 100%."
La remuneración por el día de descanso obligatorio de los trabajadores que
prestan servicios a destajo, es equivalente a la suma que resulte de dividir
el salario semanal entre el número de
días de trabajo efectivo.
Base legal:
Art. 1 D.S. N.° 012-92-TR
que dicho trabajador laboró y No la
inasistencia. El promedio diario hace
referencia a la remuneración por el Día
del Trabajo.
Semana del 1 al 7 de mayo
Trabajador
Se pide:
a. Determinar de acuerdo a la legislación
laboral el cálculo de cada uno de los
trabajadores de la remuneración semanal.
b. Contabilizar la provisión y cancelación
de la planilla por la primera semana
de mayo.
Base legal:
Art. 5 D. Leg. 713.
40.00
–––––––––––
360.00
-46.80
––––––––––––
313.20
=======
13%
La tasa de la AFP al cual se hallan afiliados
los trabajadores es de 12.90%. El día feriado y el día domingo laborados no han
sido compensados con otros días de descanso durante la siguiente semana, excepto el trabajador 2.
Si el trabajador es destajero el pago
por el Día del Trabajo será igual al salario promedio diario, que se calcula
dividiendo entre treinta la suma total
de las remuneraciones percibidas durante los treinta días consecutivos o
no, previos al Primero de Mayo. Cuando el servidor no cuente con treinta
días computables de trabajo, el promedio se calcula desde su fecha de
ingreso.
Base legal:
Art. 10 D.S. N.º 012-92-TR
A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N .° 1 08
PRIMERA QUINCENA - ABRIL 2006
rará el día 1 de mayo, entre ellos el Sr.
Villegas. A continuación se muestra los
siguientes datos:
VI
81-5
VI
APLICACIÓN PRÁCTICA
Cálculo de la remuneración semanal:
a. Trabajador 1:
Contabilización:
—————— x ——————
Día del Trabajo
65.00
Remuneración por los días laborados
Día Domingo:
Cálculo del promedio diario:
(laboró 5 días de 5 días laborables)
Remuneración semanal:
Retención:
Remuneración neta:
350.00
350.00
÷
5
SNP
=
13.00%
70.00
––––––––
485.00
-63.05
––––––––
421.95
=====
b. Trabajador 2:
68.00
Remuneración por los días laborados
Día Domingo:
Cálculo del promedio diario:
(laboró 5 días de 5 días laborables)
Remuneración semanal:
Retención:
Remuneración neta:
Se considera cinco días laborados ya que
el trabajador compensó la labor realizada
el día 1 de mayo con la correspondiente al
336.00
336.00
÷
5
SNP
=
13.00%
67.20
––––––––
471.20
-61.26
––––––––
409.94
=====
día sábado. Por ello al momento de calcular la remuneración del día domingo se
considera cinco días laborados.
Día del Trabajo
70.00
Sobretasa del 100% de la labor realizada
68.00
Remuneración por los días laborados
Día Domingo:
Cálculo del promedio diario:
(laboró 5 días de 5 días laborables)
Remuneración semanal:
Retención:
Remuneración neta:
339.00
339.00
÷
5
AFP
=
12.90%
67.80
––––––––
544.80
-70.28
––––––––
474.52
=====
d. Trabajador 4:
Día del Trabajo
72.00
Sobretasa del 100% de la labor realizada
68.00
Remuneración por los días laborados
358.00
Día Domingo:
Cálculo del promedio diario:
358.00
(laboró 5 días de 5 días laborables)
Labor realizada día domingo (monto supuesto)
Sobretasa del 100% de la labor realizada
Remuneración semanal:
Retención:
Remuneración neta:
PRIMERA QUINCENA - ABRIL 2006
÷
5
AFP
=
12.90%
71.60
70.00
70.00
––––––––
709.60
-91.54
––––––––
618.06
=====
124.31
403 Contribuciones a
Instituciones Públicas
403.02 SNP
41 Remuneraciones por Pagar
1,924.47
411 Remuneraciones
por pagar
161.82
469.01 AFP
7-May. Por la provisión de la
planilla correspondiente a la
primera semana
—————— x ——————
94 Gastos Administrativos
1,105.30
95 Gastos de Ventas
1,105.30
79 Cargas Imputables a
Cuenta de Costos
2,210.60
7-May. Por el destino de los
gastos de la planilla
41 Remuneraciones por
Pagar
1,924.47
411 Remuneraciones por
pagar
10 Caja y Bancos
1,924.47
101 Caja
7-May. Por la cancelación de
la planilla de la semana
—————— x ——————
Para determinar el cálculo de los aportes
al SNP, AFP y a EsSALUD se toman en cuenta los días calendarios. Por ejemplo, para
el pago de las aportaciones a EsSalud y al
SNP, el PDT 0600 Remuneraciones considera los días de cada periodo tributario a
declarar. Por tanto, en el caso de los trabajadores cuya remuneración es semanal, hay
que calcular las remuneraciones hasta el
último día de cada mes, con ello determinamos la remuneración computable.
A continuación, se muestra el detalle de
las remuneraciones percibidas durante el
mes de mayo.
Semanas del mes de mayo
del 1 al 7
del 8 al 14
del 15 al 21
del 22 al 28
del 29 al 31
485.00
471.20
544.80
709.60
465.00
451.20
524.80
689.60
495.00
481.20
554.80
719.60
475.00
461.20
534.80
699.60
95.00
92.00
107.00
140.00
Totales
Trabajador 1:
Remuneración periodo mayo:
Aportación
9%
INSTITUTO PACÍFICO
Total
2,015.00
1,956.80
2,266.20
2,958.40
9,196.40
Cálculo de aportes a EsSalud:
81-6
621 Sueldos
40 Tributos por Pagar
—————— x ——————
c. Trabajador 3:
1
2
3
4
DEBE HABER
2,210.60
46 Otras Cuentas por Pagar
Día del Trabajo
Trabajador
62 Cargas de Personal
2,015.00
––––––––––––
181.35
======
Trabajador 2:
Remuneración periodo mayo:
Aportación
9%
Trabajador3:
Remuneración periodo mayo:
Aportación
9%
1,956.80
––––––––––––
176.11
======
2,266.20
––––––––––––
203.96
======
Trabajador 4:
Remuneración periodo mayo:
Aportación
9%
2,958.40
––––––––––––
266.26
======