todos nuestros medios jurídicos contra la precariedad laboral

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renfe
8 de abril de 2016
CGT: TODOS NUESTROS MEDIOS JURÍDICOS
CONTRA LA PRECARIEDAD LABORAL
Desde CGT hemos intentado eliminar en las negociaciones del plan de empleo y de
Convenio Colectivo la precariedad laboral. Empleo digno es lo que garantiza la viabilidad
de la empresa pública Renfe, y por principios éticos, como empresa pública debería
mantener la máxima calidad de las contrataciones. Por desgracia el rodillo sindical
mayoritario ha acabado firmando la entrada de la precariedad por la puerta principal,
utilizando las peores modalidades de contratos que las distintas reformas laborales han
ido imponiendo, a l@s nuev@s compañer@s. Son contratos temporales, con categorías
inferiores creadas con el único fin de rebajar los salarios para las mismas funciones y con
unas particularidades que esconden más inestabilidad si cabe.
Los servicios jurídicos de CGT se pusieron en marcha tras la firma del plan de empleo
(precarización) por parte de la Dirección y los sindicatos mayoritarios, para llevar a cabo las
acciones jurídicas pertinentes e intentar garantizar la estabilidad del personal temporal. De
esta manera hemos obtenido varias resoluciones de la Inspección de trabajo que
sancionan a Renfe por FRAUDE DE LEY en algunos de sus contratos de obra y servicio,
instándola a cesar en esta práctica fraudulenta y a contratar de manera indefinida a los
afectados.
Para CGT es fundamental que los afectados estén totalmente informados de forma objetiva,
sin esconder nada y sin vender humo ni falsas expectativas de estabilidad. En ese sentido
queremos aclarar varias cuestiones de lo que implican los contratos de Obra y Servicio, e
invitamos a tod@s l@s compañer@s con condiciones precarias a informarse personalmente
en cualquiera de nuestras Secciones Sindicales y valorar las opciones para salir de esa
situación:
El contrato por Obra y Servicio es un contrato temporal, viene regulado en el artículo
15.1 del Estatuto de los Trabajadores:
“1. El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración
determinada.
Podrán celebrarse contratos de duración determinada en los siguientes supuestos:
a) Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio
determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la
empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración
incierta. Estos contratos no podrán tener una duración superior a tres años
ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o,
en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior. Transcurridos estos
plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa.
b) Los convenios colectivos sectoriales estatales y de ámbito inferior, incluidos los
convenios de empresa, podrán identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad
propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con
contratos de esta naturaleza. (…)”
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El Tribunal Supremo, viene exigiendo simultáneamente 3 notas características para que sea
legal, o correcta, esta manera de contratar:
1- Que la obra o servicio que constituya su objeto, presente autonomía y sustantividad
propia dentro de la propia actividad de la empresa.
2- Que su ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración
incierta.
3- Que se especifique en el contrato con total claridad el objeto del contrato.
4- Que el trabajador desarrolle funciones que concuerden con el objeto del contrato y
no otras.
El tercer punto es el más destacado pues determinando el objeto del contrato, es decir (el
por qué se contrata), se podrá determinar la temporalidad de este servicio.
Esta causa que establecen en los contratos es muy ambigua, no queda claro el motivo,
pudiendo ser realmente cualquier cosa o puesto de trabajo, por lo tanto, si no se motiva la
temporalidad, posiblemente sea un contrato en fraude de ley.
“Gracias” a la firma por los sindicatos mayoritarios colaboradores de la empresa, del Plan de
Empleo y Convenio Colectivo, por desgracia entendemos que los compañeros optaron a
plazas temporales, como ya se estableció en las bases reguladoras de esas convocatorias
de Oferta Pública de Empleo, esto obviamente, l@s precariza.
Esto tiene consecuencias, respecto a la idea del nuevo ingreso, los cuales podemos
interpretar a raíz de la lectura del Plan de Empleo, si bien se les tendrá en cuenta el tiempo
que prestaron servicio en el grupo, deberán comenzar de cero para contabilizar tiempo de
permanencia en el cargo, para los ascensos automáticos, en especial respecto a los nuevos
subgrupos de conducción, siéndoles de aplicación el comúnmente llamado 2+4+4. Esto se
entiende desde la perspectiva, de que consolidando la plaza (entendemos que aprobando,
en una nueva OPE) se entendería que se realiza un nuevo ingreso, en el cual se tiene en
cuenta el tiempo trabajado anteriormente y se ascendería conforme a ese tiempo. Para el
resto de colectivos se tendría que ingresar en el nivel “0”.
El contrato por obra y servicio no determina que se ocupe una plaza, solo indica que existe
una necesidad de trabajadores, y si esa necesidad desaparece el trabajador vería extinguido
su contrato de trabajo. Por lo tanto estos compañeros no tienen residencia fija, sino
transitoria.
CGT BUSCARÁ TODAS LAS FÓRMULAS JURÍDICAS QUE GARANTICEN LA CONTINUIDAD
LABORAL DE ESTOS TRABAJADORES Y SEGUIREMOS LUCHANDO, CON LOS MECANISMOS
LEGALES A NUESTRO ALCANCE, PARA ERRADICAR LA PRECARIEDAD LABORAL EN NUESTRA
EMPRESA, CUYO MÁXIMO EXPONENTE ES LA FIGURA DEL BECARIO.
¡AFÍLIATE A CGT!
¡CONTRA LA PRECARIEDAD EN RENFE!
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