con enfoque hacia adentro

MEJORES PRÁCTICAS EMPRESARIALES
EN PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA
Foto cortesía de League
CON ENFOQUE HACIA ADENTRO
League Centroamérica
League está dedicada a la manufactura y exportación
de prendas de vestir deportivas y universitarias. Su Gerente
General, Rodrigo Bolaños, junto a su equipo, son personas
visionarias que creen firmemente en apostar al bienestar
de sus colaboradores para contribuir a su desarrollo personal
y profesional, y también al crecimiento de la empresa, basado
en los valores: pasion, excelencia, brillantez y generosidad.
League mantiene un programa de reinserción de
expandilleros e indigentes, contrata personas con
discapacidad física, brinda clases de inglés a todos sus
empleados, a la vez que imparte educación básica hasta
bachillerato y contribuye a programas que promuevan el
aumento de ingresos a través del emprendedurismo en
sus hogares. Centro de desarrollo infantil para los hijos
de los empleados, el desayuno y almuerzo subsidiado, la
contratacion de miembros de la familia, reunion diaria de AA y
NA, el cooperativismo y principios de segundas oportunidades
PERSONAS BENEFICIADAS
A LA FECHA:
420 empleados
hacen de League un modelo para la superacion personal de
todos los empleados.
“Todo esto hace que tengamos menos del 1% mensual
de índice de rotación y personal satisfecho y fiel, crea un
ambiente laboral mucho más ameno. Nuestras entregas a
casa matriz están al 95% y la calidad de nuestros productos
supera la de años anteriores. Nuestra rentabilidad es sólida”,
asegura Rodrigo Bolaños.
“Mientras el empresario no comprenda la importancia
de sus colaboradores, tiene sus días contados. Invertir en
el personal es parte de la competitividad de la empresa.
Además, con un problema como la violencia, el gobierno no
da abasto y el siguiente grupo que puede involucrarse en
resolverlo es la empresa privada y qué mejor que comenzar
con nuestros propios colaboradores. De nosotros depende
contribuir a las soluciones”, afirma.
LEAGUE
PRINCIPALES ACTIVIDADES:
Villa League
League no solamente adecuó su fábrica
para ser accesible, sino que además,
ofrece hospedaje a sus empleados
con discapacidad. Villa League está
habilitada perfectamente para sillas de
ruedas. Ubicada en Ciudad Obrera, al
lado de American Park, permite facilitar la
vida de los empleados, quienes también
reciben transporte hacia la fábrica y
alimentación.
Inglés para todos
En League, cada empleado recibe media hora de inglés todos los días. En un
centro de cómputo muy bien equipado
y con un software especializado todos
los empleados aprenden el idioma lo
cual abona a sus perfiles profesionales y
les incentiva en su trabajo. Es parte del
empoderamiento y crecimiento personal
que League ofrece a sus empleados.
Nuevas oportunidades
League cree en las segundas oportunidades y en el compromiso de la gente
por superarse. Por eso, cuentan con un
programa de reinserción de ex-pandilleros. Ellos reciben acompañamiento psicológico y pastoral. Después de un mes y
medio llegan al 100% de su capacidad
productiva. Su compromiso y su esfuerzo
supera al de cualquier otro.
IMPACTO:
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Los programas desarrollados por League en beneficio de
sus empleados tienen un impacto positivo en la actividad
de la empresa. La calidad de sus productos y sus tiempos
de entrega han percibido mejoras gracias a la motivación
de sus empleados y su sentimiento de pertenencia a la empresa.
8 personas con discapacidad viven en Villa League actualmente y la empresa espera incrementar el número. Así,
realizan ferias de empleo para personas con discapacidad
con el objetivo de poder encontrar más mano de obra en
este sector de la población
380 personas reciben clases de inglés en League y 36 han
logrado terminar el bachillerato con un programa avalado
por el Ministerio de Educación.
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40 expandilleros tienen ahora una nueva oportunidad de
superarse y desarrollarse.
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35 empleados se reunen a diario en AA o NA en la empresa.
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Para poder impactar en la economía familiar, League realiza contrataciones a familiares de los empleados. A día de
hoy 200 empleados provinen de las mismas familias.
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400 empleados practican el voluntariado para apoyar todos los programas.