ejemplo, sobre esto de hacer unas tablas de rendimientos, yo lo veo

íbamos contra ellas, mientras nosotros,
claro, sólo íbamos a reivindicar
nuestro convenio.
GUILLEN: Entonces, ¿por qué no
avisaron antes? Empezaron a «plegar»
y la gente no sabía lo que pasaba...
ROMERO: Mire usted: yo y veinte
compañeros más, que fuimos elegidos
para discutir el convenio, no pudimos
acceder a ningún organismo para
discutir nuestra plataforma reivindicativa.
Además, los empresarios no se
prestaron a ello.
GUILLEN. «Si hay e! código civil y el
código militar, si los códigos están bien
definidos, no harían falta ni sindicatos
ni todos estos follones...»
TRULLEN. «Creo que el índice del coste
de la vida debería reponerse
automáticamente y sólo deberían
negociarse los aumentos...»
ejemplo, sobre esto de hacer unas
tablas de rendimientos, yo lo veo más
problema el controlar estos
rendimientos que hacerlas; y desde
luego, por parte de los trabajadores
bastante mala fe, porque, por ejemplo,
el personal a destajo, hace el doble
que el personal fijo.
sociales o políticos, cuando en una obra
los trabajadores han hecho asambleas
para elegir a sus representantes, las
empresas han perseguido a los que han
salido elegidos, y eran los hombres
más capaces para desenvolverse delante
del empresario y de los trabajadores.
A aquellos trabajadores que han
despuntado, la empresa los ha perseguido
y los ha echado a la calle, y las que
no los han despedido, les han negado
totalmente esta representatividad. Este
es el motivo de que los trabajadores
no estén suficientemente organizados. Y
saben hacerlo. Hemos demostrado que
sabemos elegir a nuestros representantes
y que sabemos organizamos de forma
poderosa.
GALI: Yo creo que el trabajador tiene
que tener un sindicato propio si existe
despido libre, pero mientras el trabajador
está desorganizado, sobre todo el de la
empresa pequeña, porque está solo y
no tiene defensa, la única defensa
que tiene es ésta que está haciendo, de
ponerse contra el empresario.
GUILLEN: Van por sistema contra el
empresario; lo ven como una cosa muy
mala; piensan que el empresario se lo
va embolsando todo...
GALÍ: El pequeño empresario está en
dificultades, esto está fuera de toda duda,
pero el trabajador no tiene la mayor
parte de la culpa.
GUILLEN: Bueno, pero en último término
le va a repercutir a é!, porque cuando
se hayan ido todos a la porra, se van
a quedar sin trabajo mucha más gente.
TRULLÉN: Lo que también ha ocurrido
es que durante muchos años los
empresarios han descapitalizado
las empresas.
ROMERO: Yo creo que si los trabajadores
no tenemos nuestro auténtico sindicato,
si no tenemos un sindicato representativo,
es por lo que todos conocemos.
Durante estos cuarenta años, cuando
Ins trabajadores hablaban sobre temas
80
CAU: ¿Cómo se ve la próxima
revisión del convenio, y cómo repercutirá
en la economía de las empresas
pequeñas y medianas?
GUILLEN: La pequeña empresa lo único
que ve es aumento de salarios y que
no se va a vender nada, y luego que
debería negociar son los aumentos. Por
aumentos, y sin ninguna tabla de
rendimientos. Aparte de que,
personalmente, yo no creo en convenios,
ni en sindicatos, ni en nada de eso.
Si hay el código civil y el código
militar, si existe un código, y está bien
definido, entonces, no harían falta ni
sindicatos ni todos estos foliones.
TRULLÉN: Creo que el índice del coste
de la vida debería reponerse
automáticamente, y sólo deberían
negociarse los aumentos...
GALf: En el convenio anterior los
trabajadores plantearon reivindicaciones
más de tipo político que de tipo salarial,
además, claro, de las reivindicaciones
laborales.
Sobre la cuestión del despido libre, no voy
a entrar, porque es una cuestión que
hay que desmenuzarla mucho. Porque
el despido, en España, ha sido siempre
libre, más o menos comprado. Yo tengo
alguna experiencia, y ganando el juicio
en Magistratura he sido despedido;
con más o menos dinero, la empresa
ha comprado el despido.
TRULLÉN: Insisto en que lo que se
debería negociar son los aumentos. Por
ejemplo, si el coste de la vida ha subido
un 20 %, y la reivindicación salarial
es de un 22%. debería negociarse
solamente el 2 % y lo otro reponerse
automáticamente. La negociación seria
mucho más corta, y mejor para todos:
para la patronal, los trabajadores y para
la economía del país.
Además, me gustaría precisar que
nosotros. Comisiones Obreras, nunca
hemos estado en contra de la pequeña
ROMERO: Creo que frente al despido
y mediana empresa, ni queremos
libre debe existir la libertad de huelga.
destruirlas. Porque, por ejemplo, las
Y referente a la cuestión de la economía
empresas grandes me parece que
—que parece que ustedes culpan
controlan el 80 % de la producción del
a los trabapjadores por las huelgas—,
sector, y tienen una plantilla del 10 o del
yo creo que deben denunciarse también
15% del total, y el resto lo emplean
las fugas de capitales y la corrupción.
las pequeñas y medianas empresas;
Por otra parte se ha dicho también
esto quiere decir que si nos cargamos
que para mantener un liderszgo, se
a la pequeña y mediana empresa
ofrecen en el convenio puntos
provocaríamos un caos. Yo me acuerdo
inalcanzables. Cuando nosotros decimos
que durante la huelga, durante el convenio, derecho de huelga, o decimos también qulas pequeñas empresas nos decían que
el IRTP es una cosa del Estado, éstas so-