Tax Alert – Contratos individuales a plazo fijo o de enganche

Mayo 2015
EY Alert
Ecuador
A. En un vistazo.El día 06 de mayo del 2015, mediante el Suplemento del Registro Oficial No. 494, fue publicado el
Acuerdo No. MDT-2015-0088 emitido por el Ministerio de Trabajo.
El punto más importante a destacar corresponde a:
• ►Regular los contratos individuales de trabajo a plazo fijo y de enganche durante el período previsto
en la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar - LOJLRTH.
B. Generalidades
OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN
Objeto
Regular los contratos individuales de
trabajo a plazo fijo y de enganche durante
el período previsto en la Disposición
Transitoria Segunda de la LOJLRTH.
Ámbito
de
aplicación
Aplicación
obligatoria
para
todos
los
empleadores
y
las personas
trabajadoras
que hayan celebrado
contratos individuales de trabajo a plazo
fijo o de enganche.
CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO
A PLAZO FIJO
• ►Los contratos individuales de trabajo a
plazo fijo deberán seguir las siguientes
disposiciones:
− Los contratos individuales de
trabajo a plazo fijo celebrados
hasta el 19 de abril de 2015,
seguirán vigentes hasta la fecha
estipulada de su culminación, sin
que puedan ser renovados.
− Desde el 20 de abril de 2015 y
hasta el 31 de diciembre del mismo
año, se podrá celebrar contratos
individuales de trabajo a plazo fijo,
con un plazo de vigencia hasta el
31 de diciembre de 2015, sin que
puedan ser renovados.
− A partir del 1ero de enero de 2016,
no se podrá celebrar contratos
individuales de trabajo a plazo fijo.
• ►En los dos primeros casos, una vez
vencido el plazo de vigencia estipulado,
y de no mediar desahucio solicitado por
la parte empleadora o por la persona
trabajadora, dichos contratos pasan a ser
contratos individuales de trabajo a plazo
indefinido.
CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO
DE ENGANCHE
• ►Los contratos
individuales de trabajo
de enganche deberán seguir las siguientes
disposiciones:
− Los contratos individuales de
trabajo de enganche celebrados
hasta el 19 de abril de 2015,
seguirán vigentes hasta la fecha
estipulada de su culminación.
− Con posterioridad al 20 de abril de
2015, no se podrá celebrar contratos
individuales de trabajo de enganche.
En el primer caso, el enganchador de
trabajadores para servir fuera del país
deberá tener en el Ecuador, por el
tiempo que duren los contratos y un
año más a partir de la terminación de
los mismos, un apoderado legalmente
constituido que responda por las
reclamaciones o demandas de los
trabajadores o de sus parientes.
DESAHUCIO
• ►La solicitud de desahucio de la parte
empleadora o la persona
trabajadora
para la terminación de la relación
laboral en los contratos individuales
de trabajo a plazo fijo, mencionados
anteriormente, deberá ser comunicada por
escrito a la otra parte, incluso por medios
electrónicos, con al menos quince días a
la fecha de cese definitivo de las labores,
sin que se requiera la intervención del
Inspector del Trabajo.
C. Vigencia
• ►Desde el 23 de abril de 2015.
EY Ecuador
Javier Salazar C.
Tax Quito
Tel: 593-2-2555-553
[email protected]
Carlos Cazar
Tax Guayaquil
Tel: 593-4-2634-500
[email protected]
Iván García
Tax Compliance
Tel.: 593-2-2555-553
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Alexis Carrera
Transfer Pricing
Tel.: 593-2-2555-553
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