Página 1 de 8 CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA CONSTITUCION UNA BOLSA DE TRABAJO EN LA CATEGORIA DE MONITOR DE OCIO Y TIEMPO LIBRE B A S E S Primera.- Objeto de la Convocatoria y contenido de la relación laboral (funciones, modalidad de contrato de trabajo, jornada, duración y retribución): 1.1.-La presente convocatoria tiene por objeto constituir una Bolsa de Trabajo en la categoría profesional de monitor de ocio y tiempo libre, con el fin de atender futuras necesidades de personal en el desarrollo de programas del Departamento Municipal de Bienestar Social . 1.2.- La prestación de servicios se realizará en el Centro Social Polivalente, C/ Martínez Parras, 1, Centros Sociales de Barrio y Centros Escolares Públicos del Municipio donde se desarrollan los citados Programas. Las funciones principales a desarrollar en el puesto de trabajo serán las siguientes: ACTIVIDADES DE AULAS TALLER-AULAS DE VERANO: Colaborar en la planificación y programación con el responsable de programas. Desarrollar actividades dentro del aula, realizando, además, el control de asistencia y comportamiento en aula. Cuidar y vigilar al menor en tiempo de actividades, dentro y fuera de aula. Informar al responsable del proyecto. Identificar situaciones de riesgo social en asistentes a las aulas. ACTIVIDADES DE APOYO Y SEGUIMIENTO ESCOLAR: Recoger y controlar faltas de asistencia. Realizar visitas domiciliarias, a indicación del responsable de programas, haciendo informe de las visitas. Comunicar a responsables de programas las incidencias habidas. ACTIVIDADES DEL PLAN DE DESARROLLO GITANO Centro de Día. Apoyo a las actividades que se planifiquen. Aquellas otras funciones propias de su categoría que le sean encomendadas por sus superiores. 1.3.- La contratación se realizará a tiempo parcial bajo cualquiera de las modalidades de contratación de duración determinada previstas en el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores. 1.4.- La modalidad de contrato, duración, jornada laboral y horario de trabajo dependerán de las necesidades a cubrir. 1.5.- Los puestos de trabajo estarán dotados con las retribuciones básicas establecidas para el Grupo y Categoría profesional en el Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Hellín (Grupo C/nivel 18) y las complementarias fijadas en el Catálogo de Puestos de Trabajo de esta Corporación, en proporción a la jornada de trabajo. 1.6.- Los desplazamientos a los distintos centros de trabajo serán por cuenta del trabajador. Página 2 de 8 1.7.- Se podrá establecer un período de prueba de duración máxima de dos meses, de conformidad con el art. 14 del Estatuto de los Trabajadores Segunda.- Solicitudes: 2.1.- Quienes deseen tomar parte en la selección deberán solicitarlo mediante instancia dirigida al Sr. Alcalde-Presidente, que presentarán en el Registro General de la Corporación hasta las 14:00 h. del día 05 de mayo de 2.003. 2.2.- Junto con la solicitud, los aspirantes acompañaran curriculum vitae, acreditando con documentos originales o copias compulsadas, los méritos que, a efectos de valoración en la fase de concurso, aporten. El Tribunal no tendrá en cuenta para su calificación los méritos que se aporten o acrediten con posterioridad a la expiración del plazo de presentación de solicitudes y/o no queden suficientemente acreditados. Tercera.- Requisitos: 3.1.- Los aspirantes que deseen participar en la selección deberán manifestar que reúnen, referidos al último día de presentación de solicitudes, los requisitos que se indican a continuación. No será preciso la acreditación de requisitos a excepción del establecido en la letra c) que se acreditará con la aportación de copia compulsada del título académico: a) Ser ciudadano español, nacional de cualquier país miembro de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo, u ostentar el derecho a la libre circulación de trabajadores conforme a los Tratados de la Comunidad Europea, ratificados por España. Igualmente podrán participar en el proceso selectivo en igualdad de condiciones que los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea, los extranjeros residentes en España que reúnan los requisitos exigidos en la Ley Orgánica 8/2000, de 22 de diciembre, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social. b) Tener cumplidos 18 años de edad. c) Estar en posesión del título de Bachiller Superior, Formación Profesional de Grado Superior (antiguo título de F.P. II), ó título reconocido oficialmente como equivalente. En el caso de titulación obtenida en el extranjero deberá acreditarse su homologación por el Ministerio de Educación y Cultura o cualquier otro órgano de la Administración competente para ello. d) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones. e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. 3.2.- De conformidad con lo dispuesto en la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, los nacionales de los demás Estados Miembros de la Unión Europea, para ser admitidos al proceso selectivo, deberán acreditar su nacionalidad y los demás requisitos exigidos al resto de los aspirantes. 3.3.- Deberán demostrar igualmente un conocimiento adecuado del castellano y no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impidan, en sus respectivos Estados, el acceso a la Función Pública. Cuarta.- Calendario del proceso selectivo - 05/05/03.- Expiración plazo presentación de solicitudes a las 14:00 h. Página 3 de 8 - 08/05/03.- Publicación en el Tablón de Anuncios de la relación de aspirantes admitidos y excluidos y designación miembros del Tribunal Calificador. - 09/05/03.- Publicación valoración de méritos de la fase de concurso. Hasta 14/05/03.- Presentación reclamaciones contra publicación lista de admitidos y excluidos, valoración de méritos y designación del Tribunal Calificador. - 16/05/03.- Resolución de reclamaciones y publicación, en su caso, de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, valoración de méritos y designación Tribunal Calificador. - 20/05/03.- Iniciación pruebas selectivas y publicación relación de aprobados. - 30/05/03.- Presentación documentación acreditativa requisitos exigidos en la convocatoria y formalización del contrato de trabajo y alta en Seguridad Social. Quinta.- Pruebas selectivas. 5.1.- La selección se realizará mediante el sistema de concurso-oposición, iniciándose las pruebas de la fase de oposición el día 20 de mayo de 2.003 a partir de las 18:00 en la Casa de la Cultura, Plazuela de las Monjas, 3. 5.2.- Las pruebas del concurso-oposición, constarán de los siguientes ejercicios: 5.2.1.- FASE DE CONCURSO: La fase de concurso será previa a la fase de oposición, no tendrá carácter eliminatorio, ni podrá tenerse en cuenta para superar la fase de oposición. Se valorarán los siguientes méritos : Experiencia profesional: Servicios prestados en cuerpos, escalas o categorías iguales o equivalentes a los del puesto convocado, tanto en la Administración Pública como en el ámbito privado. a) Formación académica: Formación académica específica. Estar en posesión de alguno de los siguientes títulos: - Título de Ldo. Universitario, en psicología/psicopedagogía/pedagogía/ciencias de la educación o cualquier otro título universitario de grado superior y haber superado el C.A.P. (Curso de Aptitud Pedagógica). - Título de maestro/profesor de EGB - Título de Técnico Especialista en Jardín de Infancia (FP II), Técnico Especialista Educación Infantil (Módulo III); Técnico Superior Infantil (Ciclo formativo de Grado Superior) - Formación académica genérica: Estar en posesión de alguno de los siguientes títulos: - Títulos universitario de grado superior distinto de los específicos - Títulos universitario de grado medio distinto del especifico. b) Formación complementaria: Participación en cursos de formación, jornadas o seminarios relacionados sobre las siguientes materias; actividades de ocio y tiempo libre, animación sociocultural, animación a la lectura, actividades juveniles, manualidades, medio ambiente natural, pedagogía infantil. No serán tenidas en cuenta ni valoradas en esta fase, las titulaciones que se aporten a efectos de acreditar el requisito de capacidad exigido en la letra c) de la base tercera. 5.2.2 .- FASE OPOSICIÓN: La fase de oposición constará de los siguientes ejercicios, de carácter obligatorio y eliminatorio: Página 4 de 8 Ejercicio 1.- Constará de dos partes obligatorias y no eliminatorias entre sí: - Parte A).- Consistirá en contestar a un cuestionario de 16 preguntas con cuatro respuestas alternativas cada una, de las cuales sólo una es verdadera. Las preguntas versarán sobre los temas 1 a 4 del temario incluido en el anexo I (materias comunes) y el aspirante dispondrá, en un tiempo máximo de 15 minutos para su realización. - Parte B).- Consistirá en contestar a un cuestionario de 25 preguntas a determinar por el tribunal que versarán sobre los temas 5 a 20 del temario del anexo I (materias específicas), para lo que el aspirante dispondrá de 1 hora y 15 minutos. Ejercicio 2.- Consistirá en la resolución por escrito en un tiempo máximo de 60 minutos, de un supuesto práctico propuesto por el tribunal calificador en relación a las funciones del puesto de trabajo y el contenido del programa incluido en el Anexo I (materias específicas) Sexta.- Desarrollo de los ejercicios, calificación y publicación relación de aprobados. Constitución bolsa de trabajo. 6.1.- Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados por el tribunal. 6.2.- La calificación total se efectuará sobre un máximo de 14 puntos distribuidos de la siguiente manera: Las pruebas de aptitud (fase de oposición), supondrán un máximo de diez puntos La valoración de méritos (fase de concurso), supondrá un máximo de cuatro puntos. 6.3.- FASE DE OPOSICIÓN.- Los dos ejercicios de la fase de oposición serán obligatorios y tendrán carácter eliminatorio, no obstante, no serán eliminatorias entre si las dos partes del ejercicio primero. 6.3.1.- El primer ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos y será necesario para superarlo obtener una puntuación mínima de 5 puntos. La puntuación se distribuirá de la siguiente forma: - Parte A).- Se puntuará de 0 a 2 puntos (20% de la calificación total). Cada respuesta correcta se calificará con 0,125 puntos. Las respuestas erróneas o no contestadas no penalizarán. - Parte B).- Se puntuará de 0 a 8 puntos (80% de la calificación total). Cada respuesta calificará hasta un máximo de 0,32 puntos. 6.3.2.- El segundo ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos y será necesario para superarlo obtener una puntuación mínima de 5 puntos. 6.3.3.- La calificación definitiva de la fase de oposición resultará de la media aritmética de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los dos ejercicios. 6.4.- FASE DE CONCURSO: Página 5 de 8 La puntuación máxima que se podrá obtener en esta fase será de 4 puntos distribuidos conforme al siguiente baremo: a) Experiencia profesional. (Hasta un máximo de 2 puntos). - Por cada año completo de servicios prestados en la Admón. Pública, se otorgarán 0.40 puntos hasta un máximo de 1.2 puntos - Por cada año completo de servicios prestados en el ámbito privado, se otorgarán 0.20 puntos hasta un máximo de 0.80 puntos. Las fracciones de tiempo inferiores a un año y superiores a un mes se puntuarán proporcionalmente. Sólo se puntuará la experiencia que quede documentalmente acreditada mediante alguno/s de los documento/s siguiente/s: - Contratos de trabajo y prórrogas, en su caso, acompañados de la notificación de fin de contrato. Certificados expedidos por el Orgáno competente, en caso de servicios prestados como funcionario de carrera o interino en la Administración Pública. Certificado de empresa acompañado por informe de vida laboral expedido por el INSS Alta y baja en el impuesto de actividades económicas en caso de haber prestado los servicios como profesional autónomo. b) Formación académica: (Hasta un máximo de 1 punto) Formación académica específica: - Título de Ldo. Universitario, en psicología/psicopedagogía/pedagogía/ciencias de la educación o cualquier otro título universitario de grado superior y haber superado el C.A.P. (Curso de Aptitud Pedagógica, 1 punto. - Título de maestro/profesor de EGB, 0.75 puntos - Título de Técnico Especialista en Jardín de Infancia (FP II), Técnico Especialista Educación Infantil (Módulo III); Técnico Superior Infantil (Ciclo formativo de Grado Superior), 0.50 puntos - Formación académica genérica: - Títulos universitario de grado superior distinto de los específicos, 0.75 puntos - Títulos universitario de grado medio distinto del especifico, 0.50 puntos c) Formación complementaria: (Hasta un máximo de 1 punto) Se valorarán los cursos homologados oficialmente a razón de 0.02 puntos por cada crédito o conjunto de 10 horas lectivas. El Tribunal Calificador no tendrá en cuenta para su calificación, los cursos que no queden suficientemente acreditados con expresión del número total de horas de duración y no mencionen su contenido al objeto de determinar su adecuación al puesto de trabajo. En la formación impartida por centros de formación privados deberán justificarse documentalmente además de lo expresado en el párrafo anterior, la acreditación oficial del centro para impartir formación. Los cursos se valorarán individualmente considerados. 6.5.- Publicación de relación de aspirantes aprobados, constitución y funcionamiento de la Bolsa de Trabajo, desempates. Página 6 de 8 6.5.1.- Concluida la realización y calificación de cada uno de los ejercicios, el tribunal hará públicas en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Hellín, una relación definitiva de aspirantes que los hayan superado, con indicación, en su caso, de la fecha y hora de celebración del siguiente ejercicio. Finalizado el proceso selectivo, se hará pública la relación definitiva de aspirantes aprobados, que contendrá las puntuaciones obtenidas en la fase oposición y en la fase concurso, así como la propuesta de constitución de bolsa de trabajo. 6.5.2.- El tribunal calificador propondrá al Sr. Alcalde para constituir la bolsa de trabajo a todos los aspirantes que hayan superado la fase de oposición, quedando establecido el orden por riguroso orden de puntuación obtenida una vez sumada la puntuación final de la fase de oposición y la obtenida en la fase de concurso. 6.5.3.- En caso de empate, se atenderá a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición. Si persistiese el empate el orden de los aspirantes se determinará por la mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio de la fase de oposición. 6.5.4-. La Bolsa de Trabajo, que tendrá una duración de dos años contados a partir de la fecha de su constitución, se regulará en su funcionamiento por el Reglamento Municipal de Bolsas de Trabajo, aprobado en Pleno de 23 de abril de 2001, modificado por acuerdo de Pleno de 29 de julio de 2.002. Séptima.- Tribunal Calificador: 7.1.- El Tribunal Calificador estará constituido por las siguientes personas: Presidente: - El Alcalde o Concejal en quién delegue. Vocales: - El Jefe o Coordinador del Servicio respectivo o, en su defecto, un funcionario o trabajador de la plantilla del Ayuntamiento de Hellín de nivel de titulación o especialización igual o superior a la del puesto convocado. - Un funcionario o trabajador de la plantilla del Ayuntamiento de Hellín de nivel de titulación o especialización igual o superior a la del puesto convocado, designado a propuesta de la Alcaldía. - Un funcionario o trabajador de la plantilla del Ayuntamiento de Hellín de nivel de titulación o especialización igual o superior a la del puesto convocado, designado a propuesta de la representación sindical en el Ayuntamiento de Hellín (Comité de Empresa). - Un Concejal perteneciente a los Grupos Políticos de la Oposición. Secretario: - El Secretario General de la Corporación o funcionario en quién delegue, que actuará con voz pero sin voto. La designación del Presidente, Secretario y Vocales conllevará la de sus respectivos suplentes. 7.2.- Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al Sr. Alcalde-Presidente, cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en el art. 28 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Asimismo los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando en ellos concurra alguna de las circunstancias previstas en el art. 29 de la citada Ley. Página 7 de 8 7.3.- El Tribunal Calificador podrá nombrar uno o varios asesores especializados si lo estima necesario, limitándose dichos asesores a prestar su colaboración en el ejercicio de sus respectivas especialidades técnicas. 7.3.- El Tribunal tendrá la categoría segunda a efectos del devengo de indemnizaciones por asistencia previstas en el art. 30 del R.D. 462/2002, de 24 de mayo (BOE del 30 de mayo) sobre Indemnizaciones por razon del Servicio. El número máximo de asistencias a devengar por el tribunal será de cuatro. Octava.- Acreditación de requisitos, formalización del contrato de trabajo y alta en Seguridad Social: 8.1.- La persona que resulte seleccionada, a efectos de acreditar los requisitos exigidos en la presente convocatoria y formalizar el contrato de trabajo, tendrá de plazo hasta el día 30/05/2003 para presentar en el Departamento de Personal del Ayuntamiento de Hellín los documentos siguientes: Original y fotocopia del título exigido en la convocatoria. Certificado médico acreditativo de no estar afectado por limitación física o psíquica que impida el desempeño de las correspondientes tareas. Declaración jurada manifestando no haber sido separado del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. Fotocopia del D.N.I. Fotocopia del N.I.F. Fotocopia del documento de afiliación a la Seguridad Social en el caso de estar afiliado. Núm. de cta. banco/caja de ahorros para la domiciliación de la nómina. Novena.- Recursos. 9.1.- Contra las presentes Bases se podrá interponer potestativamente Recurso de Reposición ante esta Alcaldía en el plazo de un mes o, directamente, Recurso Contencioso Administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Albacete, en el plazo de dos meses, contados ambos a partir del día siguiente a su publicación en el Tablón de Anuncios de este Ayuntamiento, sin perjuicio que se pueda interponer otro que se estime procedente de conformidad con la legislación. Hellín, 21 de abril de 2.003 EL ALCALDE Fdo: José María Barcina Magro ANEXO I MONITOR DE OCIO Y TIEMPO LIBRE Programa Materias comunes: Página 8 de 8 Tema Tema Tema Tema 1.2.3.4.- La Constitución Española de 1.978: Derechos y Deberes fundamentales. El Municipio: Concepto y elementos. Organización Municipal. Competencias municipales. Organos de Gobierno municipales: Enumeración y competencias. Materias específicas Tema 5.- El sistema publico de servicios sociales: principios y criterios. plan concertado de prestaciones basicas. Tema 6.- Los servicios sociales municipales. centros de servicios sociales. equipos interdisciplinares. Tema 7.- La exclusion social. concepto. causas. colectivos excluídos. Tema 8.- Ocio, cultura y tiempo libre. Tema 9.- El monitor de ocio y tiempo libre. funciones del monitor de ocio y tiempo libre. metodologia de trabajo. ambitos de actuacion. Tema 10.- Elaboracion de proyectos y memoria. Tema 11.- El entorno social. el barrio. prevención en los barrios. Tema 12.- Intervencion del monitor de ocio y tiempo libre en barrios desfavorecidos. Tema 13.- etapas del desarrollo del niño y del adolescente. actividades a realizar según las etapas. Tema 14.- socializacion del menor. intervencion con jovenes inadaptados. Tema 15.- educacion ambiental: concepto y caracteristicas. diseño de programas de intervencion socioeducativa en educacion ambiental Tema 16.- educacion para la igualdad y la integracion. coeducacion. educacion para la tolerancia. educacion para la paz. educacion intercultural y para el desarrollo. Tema 17.- minorias etnicas. caracteristicas. necesidades. programas de intervencion destinados a estos colectivos. Tema 18.- intervencion en medio abierto. situaciones picosociales para la intervencion. objetivos de la accion socio educativa. Tema 19.- El trabajo en grupo. la interaccion social. tecnicas de dinamizacion grupal. Tema 20.- Absentismo escolar. causas y consecuencias. programas de intervencion socioeducativa ante el absentismo. BIBLIOGRAFIA VENTOSA, Victor J. (1998), “Manual del Monitor de Tiempo Libre”. Editorial CCS, Madrid. GARCIA GONZALEZ, Humberto (1996), “Minorías étnicas: Gitanos e inmigrantes”. Editorial CCS, Madrid. Autores Varios (1999), “Manual del Educador de Calle”. ASETIL Educación de Calle, S.L., VIGO. MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES (1997) “El Sistema Público de Servicios Sociales” Documento de Trabajo elaborado por la Ponencia Técnica de Evaluación del Plan Concertado. LEY 5/2000 de 12 de enero de responsabilidad penal del menor.