CUARTA.- Presentación de solicitudes.

BASES PARA LA PROVISIÓN CON CARÁCTER DE URGENCIA MEDIANTE
CONCURSO DE UNA PLAZA DE MONITOR DEPORTIVO (FÚTBOL SALA).
PRIMERA. Objeto de la convocatoria.
Las presentes Bases regulan la convocatoria pública para la provisión mediante concurso de
una plaza de personal laboral eventual de Monitor Deportivo de Fútbol Sala del Polideportivo
Municipal del Ayuntamiento de Zuera para el periodo enero 2010 – final de temporada.
SEGUNDA. Características del puesto.
La categoría profesional aplicable será E-10, según Plantilla de personal laboral del
Ayuntamiento de la Villa de Zuera, aprobada definitivamente el 30 de julio de 2009. La
jornada laboral se fija en 5 horas semanales, de lunes a sábado.
TERCERA. Requisitos mínimos de los aspirantes:
Para tomar parte en esta convocatoria y referido a la fecha en que termine el plazo de
presentación de instancias, los candidatos deberán reunir los siguientes requisitos:
1. Ser español o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea, o tratarse de
cualquiera de las personas a que se refiere el artículo 1 de la Ley 17/1993 en la
redacción dada a la misma por la Ley 55/1999; mediante acreditación efectuada en la
forma en que establezca el Ministerio de Administraciones Públicas.
2. Tener cumplidos 16 años.
3. Estar en posesión del título de Graduado Escolar o Certificado de Escolaridad.
4. No padecer enfermedad o defecto físico que le imposibilite para el desempeño de las
funciones a realizar.
5. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio a cualquier
Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones
públicas.
6. Estar en posesión del título de Monitor y árbitro de Fútbol Sala.
CUARTA.- Presentación de solicitudes.Las instancias solicitando tomar parte en esta convocatoria deberán manifestar todas y cada
una de las condiciones exigidas en la base anterior y se dirigirán al Presidente de la
Corporación y se presentarán en el registro general de ésta durante el plazo de 20 días
naturales, contados desde el día de la publicación del anuncio de convocatoria en el
“Tablón de Anuncios de la Casa Consistorial” y en la Página Web del Ayuntamiento de la
Villa de Zuera.
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.A la instancia se acompañará:
a) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
b) Curriculum vitae junto con los justificantes acreditativos de los méritos alegados en el
mismo, en el orden establecido en baremo de la base séptima.
c) Resguardo del abonó de 7,80 € en concepto de tasa por inscripción en las pruebas
selectivas del personal al servicio de la Administración Municipal de acuerdo con lo
establecido en la Ordenanza Fiscal Nº 22 del Ayuntamiento de Zuera.
Las instancias también podrán presentarse en la forma prevista en el artículo 38.4 de la Ley
30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común.
QUINTA.-Admisión de aspirantes.Terminado el plazo de presentación de instancias, el Presidente dictará resolución
resolviendo en el plazo máximo de tres días la aprobación de la lista de admitidos y
excluidos a las pruebas declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos,
que se hará pública en el Tablón de Anuncios de la Casa Consistorial” y en la Página Web
del Ayuntamiento de la Villa de Zuera por plazo de 5 días hábiles, en el transcurso de los
cuales se podrán formalizar las reclamaciones que se estimen pertinentes por los
aspirantes.
Los aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanaran la exclusión o aleguen la
omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán
definitivamente excluidos de la realización de las pruebas.
SEXTA.- Tribunal calificador.El Tribunal calificador estará constituido por:
-
Presidente.- El Sr. Gerente del Servicio Municipal de Deportes o persona en
quien delegue.
-
Vocales.-
-
Secretario.- El de la Corporación o persona en quien delegue.
Técnico del Ayuntamiento de Zuera.
Técnico del Ayuntamiento de Zuera.
Podrá disponerse la incorporación de asesores especialistas, para la prueba física cuyo
nombramiento deberá hacerse público juntamente con el Tribunal.
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Dichos asesores colaborarán con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio de
sus especialidades técnicas y tendrán voz pero no voto.
SÉPTIMA.-Procedimiento de selección de los aspirantes.
El Tribunal seleccionará a los aspirantes con sujeción a estas bases teniendo en cuenta los
siguientes criterios:
Selección:
El proceso de selección costará de una fase:
FASE DE CONCURSO: El Tribunal valorará los méritos alegados y acreditados
documentalmente de acuerdo con el siguiente baremo:
Experiencia:
a) Servicios prestados en cualquier Administración Pública en puestos de trabajo de
igual o similar categoría.......0,5 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 5
puntos.
b) Trabajos realizados fuera de la Administración Pública que tengan relación con
algunas de las funciones a desempeñar, a juicio del Tribunal 0,25 puntos por mes
trabajado hasta un máximo de 5 puntos.
El Tribunal tendrá la facultad para resolver las dudas que surjan de su aplicación y podrá
tomar los acuerdos que correspondan para aquellos supuestos no previstos en las bases.
1) En lo no previsto en estas bases se estará a lo dispuesto en la Ley de bases de Régimen
Local de 2 de abril de 1.995, RD) 781/1986 del Texto Refundido de las disposiciones
vigentes en materia de Régimen Local, RD) 896/1991 de 7 de junio y demás disposiciones
concordantes. Será asimismo de aplicación supletoria el Reglamento General de Ingreso del
Personal y de Provisión de Puestos de Trabajo y promoción Profesional de los funcionarios
civiles del Estado, RD) 364/1.995, de 10 de marzo.OCTAVA.- Provisión de Puestos.
La elección de la plaza será determinada por orden de puntuación.
NOVENA.- Propuesta de Contratación y Bolsa de empleo
Concluido el proceso selectivo y hecha pública la relación del monitor deportivo
seleccionado por el Tribunal Calificador, se elevará dicha relación, junto con el acta de la
última sesión que deberá hacer concreta referencia al aspirante seleccionado, al órgano
correspondiente que efectuará la contratación, procediendo al llamamiento del candidato por
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riguroso orden de puntuación de lista para la formalización del contrato correspondiente
pudiéndose establecer en ellos unos periodos de prueba de 15 días, según el Convenio que
regula las condiciones de trabajo del personal laboral y con las consecuencias que
establece la normativa laboral sobre la no superación del mismo.
El resto de aspirantes aprobados pasaran a formar la bolsa de empleo, de acuerdo con el
orden de puntuación obtenido.
Zuera, 5 de noviembre de 2009
El Alcalde,
Fdo.: José Manuel Larqué Gregorio
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