BASES DE LA CONVOCATORIA PARA SELECCIONAR UN OPERARIO DE SERVICIOS MÚLTIPLES EN LA MODALIDAD DE CONTRATO LABORAL TEMPORAL DE INTERINIDAD, DURANTE EL TIEMPO QUE DURE EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA COBERTURA DEFINITIVA DE LA VACANTE. PRIMERA. Objeto de la Convocatoria Es objeto de las presentes bases la selección de un operario de servicios múltiples mediante concurso de valoración de méritos y entrevista, en la modalidad de contrato laboral de interinidad por vacante del puesto de trabajo, y mientra dure el proceso de selección para su cobertura definitiva. Las funciones que tiene encomendadas el puesto de trabajo, bajo la dirección, coordinación y supervisión del señor alcalde, son las siguientes: Limpieza viaria. Mantenimiento y conservación de espacios libres públicos, parques y jardines, caminos y viales municipales. Colaboración con los servicios de mantenimiento de infraestructuras municipales: agua, alcantarillado, alumbrado público, urbanismo, etc. Colaboración con los servicios administrativos del Ayuntamiento en las tareas que les asignen en las vías públicas, muy especialmente notificaciones de acuerdos y resoluciones en los domicilios de los destinatarios. SEGUNDA. Modalidad del Contrato La modalidad del contrato es por interinidad, regulado en los artículos 15.1.c) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y 4 del Real Decreto 2720/1998, de 28 de diciembre. El carácter del contrato será temporal por el tiempo que dure el procedimiento de selección definitiva del puesto de trabajo, a cuya finalización quedará el contrato extinguido. La jornada de trabajo será de cuarenta horas semanales. Los días de descanso serán el sábado y el domingo. El horario de trabajo será de mañana y tarde. Se fija una retribución bruta de 1.250,00 euros mensuales. En los meses de junio y diciembre se abonará una paga extraordinaria por la misma cantidad. Al no tener el Ayuntamiento un convenio propio o de empresa para el personal laboral, las condiciones de trabajo no reguladas en estas bases quedarán sujetas al convenio colectivo estatutario llamado a reglamentar la actividad principal que desarrolla el trabajador: “Convenio colectivo del sector de saneamiento público, limpieza viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos, limpieza y conservación de alcantarillado”. TERCERA. Condiciones de Admisión de Aspirantes Para tomar parte en las pruebas de selección, será necesario reunir los siguientes requisitos: a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente. b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o Página 2 de 9 estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. f) Tener capacidad para ser contratado, conforme al Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. CUARTA. Forma y Plazo de Presentación de Instancias Las personas que deseen tomar parte en el proceso selectivo al que se refieren estas bases, deberán rellenar la solicitud, conforme al modelo señalado en el anexo I; además, acompañaran la documentación acreditativa de los méritos alegados: — D.N.I. — Curriculum Vitae — Informe de Vida laboral — Contratos de trabajo formalizados — Diplomas de Títulos Académicos — Certificados de los cursos realizados Las instancias solicitando tomar parte en el citado concurso se dirigirán al señor alcalde del Ayuntamiento de Escalante y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento en horario de oficinas, de 9.00 horas a 14.00 horas, durante el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente a la publicación de la convocatoria en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y página web municipal. Página 3 de 9 Las bases íntegras se publicarán en el tablón de edictos y página web del Ayuntamiento. QUINTA. Admisión de Aspirantes Expirado el plazo de presentación de instancias, el señor alcalde dictará resolución en el plazo de cinco días, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el tablón de edictos y página web del Ayuntamiento, se señalará un plazo de tres días hábiles para la subsanación de errores. Transcurrido el plazo de subsanación, por el señor alcalde se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el tablón de edictos y página web del Ayuntamiento. SEXTA. Tribunal Calificador El Tribunal calificador estará constituido por: — Presidente: el arquitecto técnico municipal — Vocales: el secretario-interventor y un agente de desarrollo local de la Mancomunidad de Municipios Sostenibles. — Secretario: el del Ayuntamiento La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Administrativo Común. Página 4 de 9 Públicas y del Procedimiento Los miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimento de las bases de la convocatoria y de la sujeción a los plazos establecidos. Las dudas o reclamaciones que puedan originarse con la interpretación de la aplicación de las bases de la presente convocatoria, así como lo que deba hacerse en los casos no previstos, serán resueltas por el Tribunal, por mayoría. SÉPTIMA. Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos A) FASE DE CONCURSO DE MÉRITOS 1) Formación (máximo 5 puntos): 1.1 Titulación (máximo 3 puntos) — Por poseer el título de Formación Profesional Básica en alguna de las siguientes ramas profesionales: actividades agropecuarias, jardinería, forestal, del medio natural, fontanería, albañilería: 1 punto — Por poseer el título de Formación Profesional de Grado Medio en alguna de las ramas profesionales citadas en el punto anterior: 2 puntos — Por poseer el título de Formación Profesional de Grado Superior en alguna de las ramas profesionales señaladas: 3 puntos. Se aplicará la citada puntuación por una sola titulación y solo por la más alta alcanzada. 1.2. Cursos (máximo 2 puntos) Por haber realizado cursos relacionados con alguna de las ramas Página 5 de 9 profesionales siguientes: actividades agropecuarias, jardinería, forestal, medio natural, fontanería, albañilería, según la siguiente escala: Cursos a partir de 500 horas: 1 punto Entre 300 y 499 horas: 0,60 puntos Entre 100 y 299 horas: 0,40 puntos Entre 25 y 99 horas: 0,25 puntos Hasta 25 horas: 0,10 puntos Si no consta de modo expreso el número de horas, no se obtendrá puntuación por este apartado. Se valorarán exclusivamente los cursos con homologación oficial, que es necesario acreditar en el correspondiente diploma o certificado. No se valorarán los cursos o prácticas de los estudios necesarios para la obtención del título académico. b) Experiencia (máximo 5 puntos): Se valorara la experiencia de acuerdo con los siguientes criterios: Experiencia en trabajos de albañilería, fontanería: hasta 3 puntos, en función de la cualificación de los puestos de trabajo desempeñados y la duración de los contratos. Experiencia en trabajos de jardinería y medio natural: hasta 2 puntos, en función de la cualificación de los puestos de trabajo desempeñados y la duración de los contratos. Para acreditar la experiencia será necesario presentar currículum vitae, informe de vida laboral y los contratos de trabajo formalizados con las distintas empresas. c) Conocimiento del Municipio de Escalante. Por estar empadronado el Página 6 de 9 trabajador con al menos un año de antigüedad en el municipio de Escalante: 3 puntos. . B) FASE DE ENTREVISTA La entrevista se realiza a aquellos aspirantes que hayan obtenido las cinco mejores puntuaciones en la fase de concurso de méritos. La entrevista tendrá carácter curricular, pudiendo el tribunal preguntar o pedir aclaraciones a los aspirantes sobre los contenidos incluidos en el currículum vitae aportado. Versará también sobre las tareas y cometidos a realizar en el puesto objeto de la convocatoria, valorándose la actitud y capacidades del candidato para el puesto. La puntuación máxima de esta fase será 3 puntos. La fecha de la entrevista se anunciará en el tablón de anuncios y en la página web del Ayuntamiento y, además, se comunicará personalmente a los candidatos por teléfono y correo electrónico. La puntuación total estará constituida por la suma de la puntuación obtenida en la fase de concurso de valoración de méritos (máximo 13 puntos) y la fase segunda de entrevista (máximo 3 puntos). NOVENA. Relación de Aprobados, Presentación de Documentos y Formalización del Contrato Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Tribunal, en los quince días siguientes, se reunirá para valorar el concurso de méritos. La puntuación de esta primera fase se publicará en el tablón de anuncios y página web del Ayuntamiento, y los aspirantes dispondrán de un plazo de tres días para solicitar, si observasen algún Página 7 de 9 error, la revisión de las puntuaciones. Transcurrido el plazo anterior y resueltas, en su caso, las reclamaciones por el Tribunal, este citará para la entrevista a los aspirantes que hayan obtenido las cinco mayores puntuaciones. El Tribunal publicará en el tablón de anuncios y página web del Ayuntamiento la relación de aprobados por el orden de puntuación obtenido, con indicación del número de documento de identidad, proponiendo la contratación del candidato que haya obtenido la puntuación más alta. Si no presentase la documentación exigida para su contratación o no tomase posesión en el plazo que se le comunique, sin causa justificada, quedará en situación de cesante. Un ejemplar de estas listas será enviado por el Tribunal al Ayuntamiento, junto con el resto de la documentación generada en el proceso selectivo. Aprobada por la Alcaldía la propuesta de contratación en régimen de derecho laboral formulada por el Tribunal Calificador, el candidato propuesto se presentará en la Secretaría del Ayuntamiento para proceder a la formalización del correspondiente contrato. Hasta tanto no se tendrá derecho a percepción económica alguna. A los efectos anteriores, en el plazo máximo de cinco días naturales a contar desde que se le notifique la contratación, el aspirante aprobado habrá de presentar, salvo casos debidamente justificados, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos en esta convocatoria (señalados en la cláusula tercera), conforme a modelo señalado en el anexo II de esta convocatoria, y proceder a la formalización del correspondiente contrato laboral de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 2.720/1998, de 18 de diciembre. En caso de no proceder en este sentido perderá el derecho a la contratación que podrá efectuarse a favor del segundo candidato propuesto y así sucesivamente. Página 8 de 9 DÉCIMA. Incidencias Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de la Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Presidencia, previo al contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Santander o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, si éste radica en Cantabria, a partir del día siguiente al de publicación de estas bases en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y página web municipal. Asimismo, la Jurisdicción competente para resolver las controversias en relación con los efectos y resolución del contrato laboral será la Jurisdicción Social. En lo no previsto en las bases será de aplicación la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada. En Escalante a 27 de mayo de 2015 El alcalde Fdo.: Juan José Alonso Venero Página 9 de 9