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GESTIÓN BUSINESS TRAVEL
NUEVAS VÍAS DE CONTRATACIÓN
DE PROFESIONALES ALTAMENTE
CUALIFICADOS Y DIRECTIVOS
La aprobación de la Ley 14/2013 ha supuesto la creación de nuevas vías de
acceso a la residencia con interesantes ventajas respecto a las preexistentes
D
esde septiembre de 2013 existen unos nuevos tipos de permisos de residencia y trabajo
aprobados por la Ley 14/2013
que suponen una nueva vía
mediante la cual los extranjeros que se propongan entrar o residir, o
que ya se encuentren legalmente, en España
verán facilitada su entrada y permanencia
en territorio español por razones de interés
económico en aquellos supuestos en los que
acrediten ser:
• Inversión bruta media anual, procedente
del exterior, superior a un millón de euros
en los tres años inmediatamente anteriores a la solicitud.
• Empresas con un valor del stock inversor o
posición superiores a tres millones de euros.
• Pertenencia, en el caso de pequeñas y medianas empresas establecidas en España, a
un sector considerado estratégico.
b) Personal directivo o altamente cualificado que forme parte de un proyecto empresarial que se considere de interés general
mediante un informe del Ministerio de Economía y Competitividad porque suponga
una de estas circunstancias:
• Emprendedores.
• Profesionales altamente cualificados.
• Investigadores.
• Trabajadores que efectúen movimientos intraempresariales dentro de la misma empresa o grupo de empresas. Mediante
esta ley sus beneficiarios obtendrán un
visado de residencia por tiempo de 1 año,
visado que permitirá su libertad absoluta
de movimientos en el espacio Schengen,
no obstante su residencia legal únicamente se habilita para España, podrán desplazarse libremente por el resto del espacio
como turistas o por negocios pero no residir fuera de España. Entre estas opciones
destacamos la posibilidad de que una empresa solicite una autorización de residencia para personal directivo o altamente
cualificado, que tendrá validez en todo el
territorio nacional, para el desarrollo de
una relación laboral o profesional incluida
en alguno de los siguientes supuestos:
a) Personal directivo o altamente cualificado,
cuando la empresa o grupo de empresas reúna alguna de las siguientes características:
• Promedio de plantilla superior a 250 trabajadores durante los tres meses anteriores a la solicitud.
• Volumen de cifra neta anual de negocios
superior a 50 millones de euros; o volumen de fondos propios o patrimonio neto
superior a 43 millones de euros.
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• Incremento significativo en la creación de
puestos de trabajo directos o indirectos.
• Mantenimiento del empleo.
• Una inversión extraordinaria con impacto
socioeconómico de relevancia en el ámbito geográfico en el que se vaya a desarrollar la actividad laboral.
• La concurrencia de razones de interés para la
política comercial y de inversión de España.
• Una aportación relevante a la innovación
científica y/o tecnológica.
El directivo o
profesional cualificado
puede iniciar la
residencia en España
junto a su cónyuge e
hijos menores sin que
sea necesario esperar
un tiempo para
reagruparlos.
c) Graduados, postgraduados de universidades y escuelas de negocios de reconocido prestigio.
El Reglamento de Extranjería ya prevé la
posibilidad de obtención de autorizaciones
de residencia y trabajo para profesionales
altamente cualificados titulares de una Tarjeta azul-UE, no obstante limita esta posibilidad a que la situación nacional de empleo
lo permita, lo que implica la gestión previa
de la oferta laboral ante los servicios públicos de empleo. Desde cierto punto de vista
puede considerarse positivo que se pretenda proteger el talento ya presente en el país,
no obstante no se puede negar la dificultad
con que ciertas empresas se topan ante la
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BOEING 787 DREAMLINER
LA MEJOR EXPERIENCIA
DE VUELO
No se tiene en
cuenta la situación
de empleo ni existe
obligatoriedad
de permanecer en
España más de
seis meses anuales
para mantener la
residencia.
comercial entre la empresa y el
personal cualificado.
• Se permiten ausencias del territorio español superiores a 6
meses en 1 año. Esta cuestión
puede ser muy interesante en
ciertos tipos de relaciones laborales en las que existe una
movilidad territorial del profesional o directivo que le obligan a permanecer fuera del
país un tiempo mayor, por lo
que en estos casos los viajes
frecuentes o la ausencia de
España por motivos laborales
no implicarían una extinción
necesidad de contratar ciertos
de la residencia como sí pueperfiles profesionales muy espede suceder si el permiso se ha
cíficos, o la burocracia existente
obtenido a través del procedique dificulta la posibilidad de
miento contemplado en el Reatraer talento extranjero. En este
glamento de Extranjería.
sentido, la Ley 14/2013 exime de
la necesidad de tener en cuenta • Posibilidad de que accedan al
mismo tiempo cónyuge e hijos
la situación nacional de empleo.
menores a la residencia.
Otros aspectos ventajosos son los
siguientes:
Madrid a México en vuelo nocturno.
Más ecológico y eficiente.
AIRE FRESCO, SIEMPRE
Un avanzado sistema de filtración
limpia el aire continuamente.
HUMEDAD EN CABINA
Reduce la sequedad de piel, ojos,
nariz y boca en vuelos largos.
LUMINOSIDAD GRADUABLE
Regulador digital con 5 modos
para oscurecer o aclarar la cabina.
SKY INTERIORS
Con iluminación dinámica LED para
una sensación de mayor espacio.
MENOR PRESURIZACIÓN
Reduce el dolor de cabeza, mareo
y fatiga durante el vuelo.
VENTANAS MÁS AMPLIAS
Ventanas 30% más grandes que
permiten una gran vista al exterior.
MAYOR ESPACIO
Más espacio entre asientos y para
el equipaje de mano.
ENTRETENIMIENTO
Sistema de entretenimiento personal
con música, películas y chat.
• Posibilidad de acceder a la residencia si el extranjero se encuentra en España en situación
de estancia legal como turista o
estudiante; eliminando la necesidad de que regrese a su país
a gestionar un visado.
• No se limita la relación profesional a la existencia de un
contrato de trabajo, permite
la posibilidad de una relación
María Eugenia Blasco Rodellar
Directora Área Inmigración AGM Abogados
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