BASES QUE HAN DE REGIR UNA BOLSA DE TRABAJO CON

BASES QUE HAN DE REGIR UNA BOLSA DE TRABAJO CON CARACTER
URGENTE DE UNA PLAZA DE MONITOR DE OFICINA DE TURISMO, MUSEO
ARQUEOLOGICO, AUDITORIO Y ACTIVIDADES CULTURALES, MEDIANTE
CONTRATO LABORAL TEMPORAL A TIEMPO PARCIAL.
PRIMERA.- Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la creación, mediante concurso de méritos con
entrevista, de una bolsa de trabajo de monitor de oficina de turismo, museo arqueológico, auditorio y
actividades culturales, estando prevista la contratación mediante contrato laboral temporal por obra o
servicio determinado a tiempo parcial.
En todo caso la duración del contrato quedará supeditada a la vigencia de la bolsa de trabajo
concretada en el periodo de 24 meses a contar desde su constitución, por lo que la duración de
cualquier contrato de trabajo, que se celebre dentro de este periodo, nunca podrá exceder del tiempo
que reste para la finalización de la vigencia de la bolsa de trabajo.
Las retribuciones globales brutas se ajustarán a las que corresponden al personal de plantilla
del Ayuntamiento perteneciente al grupo C2, en proporción a las horas trabajadas.
El horario semanal será de 20 horas distribuidas entre viernes, sábado, domingo y festivos,
según las necesidades que marque el Ayuntamiento. Se podrá realizar la distribución irregular de la
jornada para atender necesidades puntuales de ferias y eventos.
La Bolsa de Trabajo, servirá para cubrir las necesidades de personal que se le planteen al
Ayuntamientos con carácter urgente. Dicha Bolsa de Trabajo tendrá una validez de dos años desde la
finalización de las pruebas, y no tendrá carácter rotario, haciéndose el llamamiento a la persona que
ocupe el primer lugar en la bolsa y en su defecto los siguientes, cada vez que se haga uso de la bolsa.
SEGUNDA.- Condiciones de los aspirantes.
A) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley
7/2007, de 12 de abril.
B) Poseer la capacidad funcional para el desarrollo de las tareas.
C) Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación
forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, diferente de la edad de jubilación forzosa,
para el acceso al empleo público.
D) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades
autónomas, ni encontrarse en inhabilitación absoluta o especial para ocupaciones o cargos públicos por
resolución judicial. En el caso de ser nacional de otro Estado, no encontrarse inhabilitado o en
situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su
estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.
E) Estar en posesión del título exigido para el ingreso en el grupo C2, graduado escolar o
equivalente.
Los aspirantes deberán reunir todas y cada una de estas condiciones referidas siempre a la
fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias.
TERCERA.- Tribunal de Selección.
Se constituirá mediante decreto de la alcaldía con nombramiento del tribunal, con antelación a
la constitución de la mesa de selección, del modo siguiente:
PRESIDENTE:
Funcionario de carrera del Ayuntamiento de Moixent u otro funcionario o personal laboral fijo
en quien delegue.
VOCALES:
Funcionario de carrera del Ayuntamiento de Moixent u otro funcionario o personal laboral fijo
en quien delegue.
Funcionario de carrera del Ayuntamiento de Moixent u otro funcionario o personal laboral fijo
en quien delegue.
Funcionario de carrera del Ayuntamiento de Moixent u otro funcionario o personal laboral fijo
en quien delegue.
Secretario: El de la Corporación o funcionario de la misma en quien delegue.
Los miembros del tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimiento de las
bases de la convocatoria. Las dudas o reclamaciones que puedan originarse con la interpretación de la
aplicación de las bases de la presente convocatoria, así como lo que deba hacerse en los casos no
previstos, serán resueltos por el tribunal por mayoría.
El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas cuando las
características o la dificultad de la prueba así lo requieran, que colaborarán con el Tribunal y tendrán
voz pero no voto.
CUARTA.- Publicidad.
Se dará publicidad de la realización del proceso selectivo, al efecto de que los posibles
interesados tengan conocimiento del mismo, mediante la inserción de anuncio en el Tablón de Edictos
Municipal y a través del sistema de megafonía municipal. Posteriormente todas las resoluciones y
escritos relacionados con el presente expediente se harán públicos y se notificarán a los aspirantes,
únicamente, a través de la inserción de copia de los mismos en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento
en el mismo día de su aprobación.
QUINTA.- Presentación de instancias.
Se realizará mediante escrito en el que se manifieste que se reúnen todas y cada una de las
condiciones exigidas en la convocatoria, dirigido al Sr. Alcalde, presentado en las dependencias
municipales, durante el plazo de diez días hábiles contados a partir de la publicación de anuncio en el
Tablón de Edictos Municipal, al que se acompañará la documentación acreditativa de estar en
posesión de la titulación exigida, así como la que acredite los méritos que aleguen los aspirantes,
mediante originales o fotocopias compulsadas.
No se admitirá ninguna documentación acreditativa de méritos que se presente una vez
concluido el plazo de presentación de instancias. El tribunal velará estrictamente para que se cumpla
esta condición.
SÉXTA.- Retribuciones.
La plaza está dotada con el sueldo correspondiente al Grupo C2.
SÉPTIMA.- Proceso de selección.
1) Fase de concurso: Se valorarán los méritos alegados y debidamente acreditados por los
aspirantes, con arreglo a la siguiente puntuación:
Titulación Complementaria: Estar en posesión de titulación oficial complementaria
superior a la exigida para el acceso a la plaza.
Graduado en E.S.O. o equivalentes…………………………………………….
0,5 puntos.
Por título de B.U.P., Formación Profesional de 2º Grado o equivalente……….
1 punto.
Por Diplomatura………………………………………………………………...
1,5 puntos.
Por Licenciatura………………………………………………………………...
2 puntos.
Únicamente se valorará una titulación, la de superior puntuación.
Máxima puntuación en este apartado: 2 puntos.
- Por curso realizado en las materias siguientes: monitor de tiempo libre, cultura en
general, Internet e inglés:
Según apreciación del tribunal, con un mínimo de 15 horas: 0,5 puntos, incrementándose a
razón de 0,01 puntos por hora.
Sólo serán valorados los cursos impartidos u homologados por las Administraciones Públicas,
Universidades o Escuelas a ellas vinculadas, SERVEF u otras entidades u organismos dependientes.
Máxima puntuación en este apartado: 3 puntos.
- Experiencia en Centros de Información juvenil/Turística:
Como monitor en centros integrados en administraciones públicas, a razón de 0,20 puntos por
mes trabajado.
Máxima puntuación en este apartado: 3 puntos.
- Conocimiento del Valenciano:
Estar en posesión de los certificados de conocimiento del valenciano expedidos por la Junta
Calificadora de Conocimientos del Valenciano, con arreglo a la siguiente puntuación:
Nivel A (Oral).... ... ... ... ... 0,25 puntos.
Nivel B (Elemental)... ... ... 0,50 puntos.
Nivel C (Medio)... ... ... ... ... 0,75 puntos.
Nivel D (Superior).... ... ... ... 1 puntos.
Únicamente se valorará un nivel, el de superior puntuación. Máxima puntuación en este
apartado, 1 punto.
La acreditación de los meritos se realizará mediante la aportación, junto con la solicitud, de la
siguiente documentación:
A) Formación: Se acreditarán mediante la aportación de original o copia fiel (copia
compulsada) de los títulos académicos correspondientes, títulos de los cursos realizados, expedidos
por organismo competente, así como certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements
de Valencià, respectivamente.
B) Experiencia profesional: La experiencia profesional en la propia Administración, mediante
un certificado del órgano administrativo competente donde conste detalladamente las tareas, el tiempo
y categoría profesional o contratos de trabajo, en los que conste la fecha de inicio y finalización, así
como la jornada.
Por su parte, la experiencia profesional fuera de la Administración se acreditará mediante la
presentación de alguno de los siguientes documentos:
- Certificado de empresa con constancia de número de patronal de la misma, en el que conste
las tareas del puesto de trabajo desempeñado y el tiempo de prestación, con inicio y final y la
jornada (tiempo parcial o completo y número de horas a la semana si es parcial).
- Contrato de trabajo en el que conste el puesto de trabajo desempeñado y el tiempo de
prestación, acompañando preaviso de finalización, o documento que acredite la fecha de
finalización del contrato, pudiendo servir para ello también, pero siempre junto con el
contrato, la vida laboral que refleje la duración real de los contratos.
Los empates serán resueltos de conformidad con los siguientes criterios:
- El primer criterio de desempate será la nota obtenida en la fase de concurso.
- En el caso que todavía continuasen empatados, el segundo criterio de desempate será la
titulación complementaria, pasando delante el que tenga mejor titulación.
- En el caso que todavía continuasen empatados se tendría en cuenta la puntuación obtenida
en la fase de entrevista.
2) Entrevista: No es obligatoria la asistencia ni es eliminatoria. El Tribunal la valorará hasta
tres puntos teniendo en cuenta preferentemente los conocimientos y experiencia en el mundo de la
animación y del turismo local.
OCTAVA.- Resolución.
Para la verificación de la concurrencia de los requisitos exigidos, puntuación de los méritos,
celebración de la entrevista y resolución del concurso, el Tribunal se constituirá en las dependencias
del Ayuntamiento de Moixent a las 10.00 horas, el miércoles de la semana siguiente a aquella en la
que finalice el plazo de presentación de instancias, salvo que sea inhábil supuesto en el cual el
Tribunal se reunirá el primer día hábil siguiente.
Los aspirantes deberán presentarse, sin necesidad de citación previa, aportando el D.N.I.
Finalizado el proceso el Tribunal propondrá una lista definitiva de aspirantes aprobados, por
orden de puntuación obtenida, que se expondrá en el Tablón de anuncios municipal a fin de que los
interesados aporten la documentación complementaria que, en su caso, resulte requerida.
Posteriormente, por parte de la Alcaldía-Presidencia, se procederá a la selección correspondiente,
según las necesidades del Ayuntamiento.
Hasta tanto no se formalice, en su caso, el oportuno contrato o nombramiento interino, los
aspirantes no tendrán derecho a percepción económica alguna.