¿Cómo actuar para evitar el despido en época de crisis?

¿Cómo actuar para evitar el despido en época de
crisis?
Ante la ansiedad que muchos empleados sienten frente a las constantes noticias sobre
despidos hay algunas cosas que se pueden hacer para reducir la posibilidad de perder tu
trabajo. A continuación te proporcionamos una serie de consejos para que puedas evitarlo
en la medida de lo posible.
Manuel Caro ‐ Julio 2010
Cierres de compañías, despidos masivos y la
sensación de estar en una duradera época de vacas
flacas protagonizan los últimos tiempos, con lo cual
la
inquietud
de
los
trabajadores
está
en
permanente estado de alerta. Pero frente una crisis
en tu sector estar a la espera es lo único que no
puedes hacer, sino que existen algunas estrategias
para sobrevivir a la amenaza del despido.
Para empezar, conviene estar atento a una serie de señales que pueden hacerte identificar
si estás a punto de ser despedido, para que así puedas anticiparte. Claro que aunque se
cumplan algunas de estas señales, nunca se debe dar nada por sentado hasta no recibir una
comunicación al respecto. Por lo que las 5 pistas que te presentamos a continuación hay que
saber tomarlas con calma.
Una es que el hecho de que la empresa haya sido o será vendida significa indudablemente
que tu puesto de trabajo puede verse afectado en cualquier momento.
Que la empresa no sea rentable también es una clara señal de que pronto dejarán de
necesitar tanta gente como antes. Así que por posible reducción de personal, reorganización
o implementación de nuevas estrategias tu empleo está en peligro.
Otro caso sería si la empresa está iniciando una estrategia con la que no estás de acuerdo.
Cuidado porque en esta situación podrías ser percibido como alguien que no va en la misma
dirección que pretende seguir la empresa.
Redacción Mastermas.com
Si se produce el caso de que ya no te invitan a las reuniones en las que antes sí participabas
y no te solicitan opiniones ni toman en cuanta tus decisiones también es muy probable que
el trabajo esté en peligro.
Y por último, tener un nuevo jefe puede convertirse en un problema, pues suele ser una
señal inmediata de que habrá cambios de personal. Recuerda que a los ejecutivos les gusta
trabajar con su propio equipo.
Medidas para evitar el despido
Una vez estudiado el entorno del contexto laboral en el que te mueves, y tanto si eres un
profesional como si eres un estudiante en prácticas, existen una serie de medidas que puedes
llevar a cabo para reducir las posibilidades de perder tu empleo. Pero siempre sin
obsesionarse, que la ansiedad hay que saber manejarla.
Además, nunca hay que olvidar que los jefes no quieren gente que trabaje bien, sino gente
que les aporte los resultados que ellos esperan, por lo que sólo existes en el mundo laboral
en la medida en que resultas útil. Y ten cuidado con las apariencias, no hay que ser bueno,
sino que también hay que parecerlo.
De modo que en Mastermas.com hemos reunido una serie de consejos que te podrían ser
útiles para que en tu empresa te cuelguen la etiqueta de ‘indispensable’ y puedas
solventar con éxito, hasta donde alcancen tus posibilidades, claro está, la posibilidad de
perder tu trabajo.
A lo mejor es un buen momento para redoblar esfuerzos, pero, sobre todo, para asegurarse
de que tus superiores te conozcan. Y es que, desgraciadamente, no sólo consiste en hacer
bien tu trabajo sino en que tu jefe, el jefe de tu jefe y todo el mundo se entere siempre de lo
bien que haces tu trabajo. Para esto el teletrabajo no es la mejor fórmula, pues impedirá que
“te vean trabajar” y siempre es mejor que te conozcan y que puedan tenerte al alcance para
cualquier trabajo.
También te ayudará no limitarte exclusivamente a tus responsabilidades, sino que es bueno
que colabores con otros y busques problemas que puedas ayudar a solucionar. Se valorará que
te involucres en la empresa y si actúas como parte de un equipo, aumentarás enormemente
tus posibilidades de quedarte.
Redacción Mastermas.com
Otras
maneras
de
evitar
ser
‘invisible’
consisten en ser puntual y hacer todo tu
trabajo en un tiempo razonable, dejarte oír en
las reuniones, ofrecerte como voluntario para
tareas o idear planes para retos importantes.
Asumir responsabilidades en tiempos difíciles
siempre puede servir para recoger frutos
después. Lleva soluciones, no problemas, y
evitarás que, a la hora de pensar en un recorte,
caigas entre los prescindibles.
Aunque más allá de idealismos, en una economía capitalista como la que vivimos, no hay
mejor manera de revalorizarte que produciendo dinero. Los puestos más inseguros durante
un recorte de personal o una reestructuración son aquellos que le cuestan dinero a la
empresa. Así que si tu trabajo está en este grupo, comienza a actuar como si pertenecieras al
grupo de los que ayudan a producirlo. No dudes por tanto en ser proactivo t ofrecer ideas
para recortar costes y generar nuevos ingresos.
Tu manera de comportarte y actuar definirá la valoración que los demás tengan de ti. Así que
una sonrisa es la mejor carta de presentación. Si eres de esos que están siempre quejándose,
es hora de que hagas examen de conciencia y trates de cambiar tu actitud. Como también te
pasa a ti, no todo el mundo está siempre de acuerdo con todo, así que trabaja en equipo y
transmite ‘buen rollo’.
Hay habilidades que nos diferencian de los demás e incluso serán muy beneficiosas si
trascienden tu área de especialidad. Por ejemplo, saber idiomas aumenta tu valor si además
eres de los únicos que posee esa habilidad en tu empresa. Pero no sólo hablar inglés, francés,
chino o alemán, cualquier conocimiento especializado es muy importante por lo que debes
esforzarte por aumentar tus destrezas.
Y por último, sacrifícate. En tiempos de crisis es momento de ser paciente y evitar pedir un
ascenso o un aumento de sueldo, e incluso estar dispuesto a una reducción de sueldo puede
hacerte quedar muy bien. Claro que hay sueldos y sueldos, así que si el tuyo no es
precisamente malo, podrías salvar tu empleo si la empresa necesita recortar costes y tú te
muestras dispuesto a renunciar a un bono o a aceptar un recorte en tu salario a cambio de
una reducción de tu horario laboral, por ejemplo.
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Alternativas que sugerir a los empresarios
Pero por desgracia, la mayoría de las veces son los empresarios quienes tienen la pelota en su
tejado y algunas alternativas que se les podrían sugerir frente a inevitables reducciones de
plantilla podrían ser disminuir la jornada laboral y pagar el salario según las horas trabajadas,
adelantar vacaciones a su personal para contar con ellos al 100% en momentos en que pase la
tempestad, reducir los salarios más altos de la empresa o cambiar las jornadas si esto implica
una reducción en los gastos.
El adelanto de las vacaciones para concentrar esfuerzos en los momentos en los que la
producción aumente puede ser una opción. Así, los empresarios se evitan que sus empleados
tomen las vacaciones en el periodo de auge y los empleados disfrutan de su derecho, pero
están disponibles al 100% cuando pase la crisis y repunte la productividad.
La reducción de jornada permitiría disminuir el tiempo de trabajo hasta un tercio de la
jornada, pero no hay que olvidar que ello implica que también se rebaje el salario en forma
proporcional. Y para que el trabajador recupere ese tercio perdido con otra empresa, la
iniciativa propone las figuras del teletrabajo y el contrato de tiempo parcial.
Otras alternativas serían la disminución salarial de forma temporal en las nóminas de los
empleados que reciban altos ingresos o los cambios de jornada (diurna, nocturna y mixta) en
el caso de que con esta medida se puedan ahorrar costes.
Las consultoras de RRHH también te aconsejan
Entre los consejos que dan Manpower y Adecco para conservar el puesto de trabajo, una
buena actitud es lo primero en lo que coinciden. Hay que olvidarse del individualismo y el
egocentrismo y se debe tener una actitud proactiva, puntual con tu horario de entrada, tener
disponibilidad, ser cumplido y ser impecable en tus labores. Una persona negativa, que
genera estrés en el equipo de trabajo, que incumple con lo solicitado y que llega tarde, es el
primero en ser incluido en un posible recorte.
Ambas firmas coinciden en que también es importante mostrar a la empresa ganas de
aprender, reciclarse y de adquirir nuevos conocimientos apuntándose a cursos de
formación en diferentes materias. Si no es posible que la empresa corra con los gastos, te
sugieren que pidas apoyo: tú pagas la mitad y la empresa la otra mitad. Invertir en ti y
estudiar siempre será bien visto en tu organización.
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Y es que ahora los candidatos que buscan empleo no sólo se han abierto a la movilidad
geográfica, sino que también están ampliando su formación, con cursos de postgrado y
diferentes idiomas.
Además, ahora también hay que mostrar polivalencia para ocupar más de un cargo o función
(por ejemplo un director de Marketing y de Comunicación al mismo tiempo) por la falta de
recursos de muchas empresas.
Recuerda que hay que pensar en uno mismo como un producto que constantemente hay
que vender. Si Coca‐Cola sigue haciendo publicidad después de cien años en el mercado y
siendo líder mundial para defender su posición, cómo no vamos a tener que hacerlo nosotros.
Y por último, no hay que olvidar tampoco que en el caso de que sea inevitable un despido, también es
fundamental cómo el trabajador se marcha de la empresa, pues de hacerlo bien
dependerán en parte sus posibilidades de encontrar otro trabajo lo más rápido posible. Así el
ex jefe podrá dar buenas referencias y explicará que el despido fue por motivos de recorte.
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