Pago de gratificación por navidad: Regímenes especiales

Informativo
Caballero Bustamante
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
www.alaboral.com.pe
Derechos Reservados
ECB LABORAL
Pago de gratificación por navidad:
Regímenes especiales
I. Régimen laboral de la pequeña empresa
El régimen laboral especial para la pequeña empresa, se encuentra regulado, por el TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y
del Acceso al Empleo Decente, D.S. Nº 007-2008-TR (30.09.2008)
y por su Reglamento, D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.2008).
Dicha normativa dispone que los trabajadores de las pequeñas empresas tendrán derecho a percibir dos gratificaciones en
el año, con ocasión de las Fiestas Patrias y Navidad, las cuales
serán equivalentes a media remuneración mensual cada una.
1. Trabajador que ha laborado todo el período computable
a.Datos
– Fecha de ingreso
– Tiempo computable
(01.07.2011 al 31.12.2011)
– Remuneración básica
noviembre 2011
– Alimentación principal (1)
: 09.06.2009
: 6 meses
: S/. 2 800,00
: S/. 800,00
(1)La alimentación principal será considerada como concepto computable para el cálculo de gratificaciones.
b. Remuneración mensual
– Remuneración computable
:
– Alimentación principal
:
Total Computable
:
S/. 2 800,00
800,00
––––––––
S/. 3 600,00
c. Cálculo del monto a otorgar
Remuneración
Tiempo computable
computable
(50% del total Período Período Total
computable) computable laborado gratificación
–––––––––––– –––––––––––– –––––––––– –––––––––––
S/. 1 800,00 ÷
6
x
6
= S/. 1 800,00
2. Trabajador que no ha laborado todo el período computable
a.Datos
– Fecha de ingreso
– Tiempo computable
– Remuneración básica
noviembre 2011
: 18.10.2011
: 2 meses y 14 días
: S/. 1 700,00
b. Remuneración computable
– Remuneración básica
Total computable
:
:
S/. 1 700,00
S/. 1 700,00
c. Cálculo del monto a otorgar
– En función a los meses laborados: 2
Remuneración
Tiempo computable
computable
(50% del total Período Nº meses computable) computable laborados
Total
–––––––––––– –––––––––––– –––––––––– –––––––––––
S/. 850,00 ÷
6
x
2
= S/. 283,33
– En función a los días laborados: 14
Tiempo computable
Remuneración
computable Nº de
(50% del total Período días en Nº días
computable) computable el mes laborados
Total
–––––––—––––– –––––––––––– –––––––– ––––––––– –––––––––––
S/. 850,00 ÷
6
÷ 30 x
14 = S/. 66,11
Total a otorgar: S/. 349,44 (S/. 283,33 + S/. 66,11)
II. Régimen de construcción civil
La gratificación por Navidad será equivalente a 40 jornales
básicos, siendo representada por 5/5 (cinco quintos) y deberá
hacerse efectiva en la semana anterior a la Navidad, salvo
caso de retiro o despido anterior a tal fecha.
Para la percepción de esta gratificación, se debe tomar en
cuenta que:
– Sólo en el caso en que el trabajador labore en una misma
obra un período completo de 5 meses percibirá en forma
íntegra la gratificación de Navidad.
– Si el trabajador labora en una obra un período menor, percibirá tantos quintos del monto de la gratificación, como
meses calendario completos haya laborado en esa obra.
– Tanto en los casos de ingreso como en los de cese del
trabajador en la obra, antes de cumplir un mes calendario,
éste percibirá tantas partes proporcionales de los quintos
del monto de la gratificación, como días haya laborado.
1. Trabajador que ha laborado en una obra por 15 días
a. Datos
– Fecha de ingreso
– Tiempo de servicios
: 17.12.2011
: 15 días
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–
–
–
Tiempo computable
: 15 días
(Del 17.12.2011 al 31.12.2011)
Jornal básico
: S/. 45,50 (1)
Bonificación por movilidad
: S/. 7,20 (2)
(1)De acuerdo con el acta final de negociación colectiva 2011 - 2012
de construcción civil, celebrado entre la Federación de Trabajadores
de Construcción Civil y CAPECO.
(2)La bonificación por movilidad no es computable para el pago de
gratificaciones.
b. Remuneración computable
– Remuneración equivalente a 40 jornales: S/. 1 820,00
c. Cálculo del monto a otorgar
Remuneración PeríodoNº de días Nº días Total a
computable computable en el mes laborados otorgar
–––––––—––––– –––––––––––– –––––––– ––––––––– –––––––––––
S/. 1 820,00 ÷
5
÷ 30 x
15 = S/. 182,00
2. Trabajador que ha laborado en una obra por 10 meses
a.Datos
– Fecha de ingreso
– Tiempo computable
(Del 01.07.2011 al 31.12.2011)
– Jornal básico
– BUC
: 03.02.2011
: 5 meses
: S/. 39,50 (1)
: S/. 11,85 (2)
(1)De acuerdo con el acta final de negociación colectiva 2011 - 2012
de construcción civil, celebrado entre la Federación de Trabajadores
de Construcción Civil y CAPECO.
(2)Este concepto no es computable para el pago de gratificaciones.
b. Remuneración computable:
– Remuneración equivalente a 40 jornales: S/. 1 580,00
c. Cálculo del monto a pagar
Remuneración Período Nº meses Total a
computable computable laborados
otorgar
–––––––––––– –––––––––––– –––––––––– –––––––––––
S/. 1 580,00 ÷
5
x
5
= S/. 1 580,00
III. Régimen laboral de trabajadores del hogar
Con relación al régimen de trabajadores del hogar, regulado por la Ley de los Trabajadores del Hogar, Ley Nº
27986 (03.06.2003), y su Reglamento, D.S. Nº 015-2003-TR
(20.11.2003), las gratificaciones serán equivalentes al 50% de
la remuneración mensual del trabajador y se abonarán en la
primera quincena de julio y diciembre.
El cálculo del beneficio se realiza teniendo en cuenta
los requisitos de proporcionalidad, el tiempo de servicios, la
oportunidad de pago y los aspectos sobre gratificación trunca
señalados en la Ley N° 27735 (28.05.2002) o norma que la
sustituya y sus normas reglamentarias (D.S. N° 005-2002-TR del
04.07.2002 y D.S. N° 017-2002-TR del 05.12.2002).
1. Trabajador que ha laborado todo el tiempo computable
a. Datos
– Fecha de ingreso
: 30.06.2009
– Tiempo computable
: 6 meses
(Del 01.07.2011 al 31.12.2011)
– Remuneración mensual
noviembre 2011
: S/. 560,00
b. Información adicional
– Remuneración mensual
noviembre 2011
:
Total computable
:
S/. 560,00
––––––
S/. 560,00
c.
Cálculo del monto a otorgar
Remuneración
Tiempo computable
computable –––––––––––––––––––––––––
(50% del total Período Período Total
computable) computable laborado gratificación
–––––––––––– –––––––––––– –––––––––– –––––––––––
S/. 280,00 ÷
6
x
6
= S/. 280,00
2. Trabajador que no ha laborado todo el tiempo computable
a. Datos
– Fecha de ingreso
: 16.10.2011
– Tiempo computable
: 2 meses y 16 días
(Del 16.10.2011 al 31.12.2011)
– Remuneración mensual
noviembre 2011
: S/. 760,00
b. Información adicional
– Remuneración mensual
noviembre 2011
:
Total computable
:
S/. 760,00
––––––
S/. 760,00
c. Cálculo del monto a otorgar
–En función a los meses laborados: 2
Remuneración
computableTiempo computable
(50% del total Período Nº meses
computable) computable laborados
Total
–––––––––––– –––––––––––– –––––––––– –––––––––––
S/. 380,00 ÷
6
x
2
= S/. 126,67
– En función a los días laborados: 16
Tiempo computable
Remuneración
computable Nº de
(50% del total Período días en Nº días
computable) computable el mes laborados
Total
–––––––—––––– –––––––––––– –––––––– ––––––––– –––––––––––
S/. 380,00 ÷
6
÷ 30 x
16 = S/. 33,78
Total a otorgar: S/. 160,45 (S/. 126,67 + S/. 33,78)