1 Acta Reunión Plenaria de la Comisión Tripartita de Igualdad de

Acta Reunión Plenaria
de la Comisión Tripartita de Igualdad de Trato y de Oportunidades entre
Varones y Mujeres en el Mundo Laboral
En la Ciudad de Buenos Aires a los 16 días del mes de septiembre de
2008, en la sede del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, situado
en LN. Alem 650 siendo las 16:00 horas, se da comienzo a la Reunión Plenaria
de la “Comisión Tripartita de Igualdad de Trato y de Oportunidades entre
Varones y Mujeres en el Mundo Laboral”.
La Presidenta de la Comisión Tripartita da la bienvenida a lo/as
participantes.
1. Aprobación del Acta del Plenario del día 12 de agosto de 2008. Se
aprueba el Acta por unanimidad.
2. Presentación de la nueva Presidenta del Consejo Nacional de la
Mujer, Lic. Lidia Mondelo, quien hace la exposición de los tres ejes
estratégicos sobre los que están enmarcando actualmente el trabajo del
consejo: a) La participación de la mujer en la vida social, política y
económica. b) La construcción de la territorialidad,
través de la
profundización del trabajo del consejo federal de la mujer, en las áreas
mujer de las provincias, de los municipios, y todo el entramado local c) El
fortalecimiento y profundización de los espacios organizativos colectivos
que van surgiendo en el territorio.
La Presidenta de la CTIO anuncia la visita a la provincia de Catamarca en
donde se desarrollará una Jornada con la comisión tripartita local. Se
acuerda sobre la importancia del fortalecimiento regional a través de la
interacción y coparticipación de todas las delegaciones regionales de las
instituciones que integran la CTIO.
El Representante de la CEEN plantea la necesidad de impulsar que en el
Consejo de Salario se haga un Consejo Nacional y se favorezca la creación
de más empleo. En relación a este planteo, la Presidenta de la CTIO opina
que lo que hay que profundizar son los acuerdos entre los diferentes
sectores que integran esos ámbitos.
La Representante de la CTA, sugiere trabajar en conjunto con el Senado.
Propone como ejemplo tomar como referencia la Ley de Igualdad de
España, que no se circunscribe solamente al tema de trabajo, sino que
refiere a la vida ciudadana en general. Eso implica modificar otras leyes.
Propone empezar por la implementación de un programa y después,
impulsarlo para que se convierta en ley.
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La Representante del INADI, plantea impulsar políticas públicas en todos los
ámbitos, especialmente en lo que a la mujer se refiere. Propone volver a la
cultura de la articulación, especialmente entre los organismos del Estado.
La Representante de la CGT, desde la Secretaría de Igualdad de
Oportunidades y Género, plantea que vienen desarrollando acciones contra la
informalidad en el empleo, que afecta principalmente a mujeres. Opina que la
lucha por la calidad del empleo en las mujeres no puede ser una mera
declaración, por eso el Movimiento Sindical busca dar respuestas desde las
distintas herramientas que tiene.
La representante de la CAME plantea que una demanda de las mujeres en
general, y particularmente de las más postergadas, es el problema de la
vivienda. Considera que este debería ser un tema a tener en cuanta porque
está afectando mayormente a mujeres, debido al aumento de los desalojos,
profundizado en los últimos tiempos.
3. Presentación del Dr. Álvaro Ruiz, Subsecretario de Relaciones
Laborales, del Ministerio de Trabajo:
La Subsecretaría de Relaciones Laborales tiene como competencia la
negociación colectiva, la regulación del trabajo rural, el trabajo doméstico –que
es un área particularmente feminizada del trabajo. Nuestra propuesta es
trabajar los contenidos y las calidades de las negociaciones colectivas. De
todas maneras, la negociación del salario, nos constriñe muchas veces a
limitar la negociación a este punto y de esta manera se hace difícil la
incorporación de otras temáticas vinculadas a las condiciones de trabajo.
Desde esta gestión tenemos la intención de promover y de provocar otros
contenidos de negociación. Sobre todo aquellos relacionados con:
- las responsabilidades personales y familiares: los tiempos de las
jornadas y la organización del trabajo, de manera de conciliar las
responsabilidades familiares con las responsabilidades laborales.
- los problemas de la discapacidad y la promoción del empleo para las
personas discapacitadas.
- La capacitación y formación profesional, que es un elemento ausente en
general en los convenios.
- Otros aspectos relacionados con la manera de resolver los conflictos, y
cláusulas generales en lo que hace a la discriminación.
Nos hemos propuesto vincularnos con las personas y las áreas idóneas en
materia de violencia laboral, en cuestiones de discriminación, en cuestiones de
género, y en capacitación; debido a que entendemos que es justamente en
esos espacios donde se ha venido capitalizando una gran experiencia de la
que nosotros carecemos. Coincide con que el trabajo femenino tenga un índice
mucho más alto, como pasa con el trabajo domestico, el trabajo a domicilio, y
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en algunos ámbitos del trabajo rural. La idea entonces, en la que nosotros nos
regimos, es de ir favoreciendo una inclinación nueva que pueda tomar en
cuenta todas estas cuestiones.
Al concluir la disertación del Subsecretario de Relaciones Laborales, se
produce un intercambio de opiniones y preguntas, que hacen muy interesante
el diálogo.
Se agradece la presencia del Dr. Álvaro Ruiz.
4. Se distribuye el Informe sobre el Primer Encuentro de Mujeres
Emprendedoras por el Ambiente, realizado en Misiones, organizado por la
Secretaría de Ambiente de la Nación, en cuyo acto de clausura participó la
Vicegobernadora de la Provincia de Misiones, Dra. Sandra Daniela Giménez.
Acompañaron en dicho acto la CAME, la CADE y el Consejo Nacional de la
Mujer. Posteriormente nos invitaron a participar en la Expo Mujer 2008, con
fecha el 22 de septiembre.
5. Información sobre el “Seminario Internacional Tripartito, Políticas de
Empleo en Igualdad en el MERCOSUR” organizado por la OIT. Definir
participantes de argentina del sector sindical y empleador. Adjuntamos
Programa.
Se plantea el desacuerdo general con el lugar elegido para desarrollar dicho
Seminario. La Representante del MTEySS como la OIT le va hacer llegar a la
Sra Mercedes Puntonet, quién esta a cargo de dicho evento, la disconformidad
de la CTIO, con que este se lleve a cabo en la sede de la CGT y de la UIA.
6. Nuevas Propuestas por el Décimo Aniversario de la CTIO:
elaboración de un film institucional.
Se informa que se está desarrollando un film para la Conmemoración de los 10
años de la CTIO, con motivo de lograr la visibilidad de la CTIO. Por dicha
razón se encuentran presentes las cámaras de filmación,
También se informa, que se está en proceso la elaboración de un Libro que
resuma los diez años de trayectoria de la Comisión Tripartita con motivo del
Aniversario para el cual contamos con apoyo financiero de UNIFEM.
7. Se da lectura al “Decálogo”, con los objetivos del “PACTO SOCIAL
para la IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y TRATO de MUJERES Y
VARONES EN EL AMBITO LABORAL”. Se solicita la colaboración y
sugerencias que crean necesarias. Se realizan aportes de las presentes
8. Informe de los avances en la creación de CTIO en Provincias y
Municipios. Se informa de la reunión mantenida con autoridades
gubernamentales en Misiones, en vistas a la conformación de la comision
tripartita en la provincia.
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8. Informe del Evento organizado por el “Programa Juana Azurduy” y
sindicatos.
La Representante del Programa Juana Azurduy evalúa positivamente el evento
organizado por el Programa con mujeres sindicalistas, donde estuvo en el
Panel de cierre la Presidenta de la CTIO.
9. Varios
Se informa que se está trabajando en la redacción de un convenio con Cascos
Blancos, para capacitación en situaciones de Emergencia.
La Presidenta agradece la participación de todos y todas y se cierra la Plenaria.
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