Empleo registrado privado. Análisis comparativo de los

 Empleo registrado privado.
Análisis comparativo de los aglomerados
AMBA, Córdoba y Rosario
Junio de 2014
Informe
de resultados
700
“2014 - Año de las letras argentinas”
R.I. 9000-2482
R.I. 9000-2482
700
Empleo registrado privado. Análisis comparativo de
los aglomerados AMBA, Córdoba y Rosario
Resumen
Entre los años 2001 y 2013, la evolución del empleo
registrado privado fue similar en el total de aglomerados del país y en el AMBA, registrando ambos un
repunte en el año 2011, manteniéndose sin grandes
cambios desde entonces y hasta el 2013.
En diciembre de 2013, en las grandes empresas de los
aglomerados Córdoba y Rosario hubo un aumento
en la cantidad de empleos con respecto al mismo
período del año anterior. En el AMBA (la Ciudad
en particular) y el conjunto de los aglomerados esa
variación fue muy leve. Las pequeñas y medianas
empresas de Rosario registraron una fuerte perdida
de empleo, mientras que en el AMBA y Córdoba hubo
poca variación. Las pequeñas empresas tuvieron, en
general, una evolución positiva en el AMBA y en el
conjunto de los aglomerados relevados, no así en la
Ciudad, donde presentaron una reducción de 2,2%.
En todos los distritos seleccionados, el empleo registrado se incrementó en la rama Servicios financieros y a las
empresas, con casi 10% en el AMBA (en la Ciudad sufrió
una retracción del 4,9%). Aunque con poca intensidad,
aumentó el empleo registrado en las ramas Industria
manufacturera, Comercio, restaurantes y hoteles y Servicios
comunales, sociales y personales tanto en los aglomerados
analizados como en el conjunto de aglomerados relevados. En contraste, la Construcción registró importantes
pérdidas de empleo.
Sólo el 10% de las empresas privadas de AMBA,
Córdoba y Rosario tenían puestos vacantes en el
período analizado. En el AMBA (y en la Ciudad, en
especial) la oferta de vacantes sin discriminación por
sexo es mayor que en los demás aglomerados.
La movilidad del personal es importante en los aglomerados seleccionados: afectó a más del 40% de las
empresas encuestadas.
Más del 50% de la dotación de las empresas privadas
está constituida por operarios.
El personal de las empresas privadas está compuesto
en su mayoría por empleados permanentes.
Estadísticas económicas
Empleo registrado privado. Análisis comparativo de los aglomerados AMBA, Córdoba y Rosario | Junio de 2014
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Empleo privado formal
El empleo registrado privado tuvo una evo- Rosario registró la menor baja durante
lución similar en el total de aglomerados
relevados por la encuesta, en el AMBA
y en Córdoba, con un repunte en el año
2011, manteniéndose sin grandes variaciones desde entonces y hasta el 2013
esa crisis, pero la recuperación del empleo fue menos pronunciada que en el
resto de los aglomerados, presentando
descensos en los dos últimos años
142,5
Índice base agosto 2001=100
132,2
125,8
119,7
113,9
125,8
136,3
136,6
135,8
135,0
128,8
122,0
120,4
112,7
112,5
93,3
90,7
90,8
87,9
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Total
AMBA
Córdoba
Rosario
Fuente: CEDEM, Dirección General de Estadística y Censos (Ministerio de Hacienda GCBA), sobre la base de datos de la DGEyC – MTEySS. EIL.
4
141,1
Dirección General de Estadística y Censos gcba
2013
Empleo privado formal por tamaño de empresa. Variación interanual (%)
En las grandes empresas hubo un aumento El AMBA tuvo poca variación. En la Ciudad,
en la cantidad de empleos con respecto al
mismo período del año anterior
la dinámica de las pequeñas empresas
fue negativa
Las pequeñas y medianas empresas de
Rosario tuvieron una fuerte pérdida de
empleo, mientras que en Córdoba hubo
creación de empleo registrado
0,6%
200 y más
50 a 199
-2,2%
10 a 49
-2,6%
CABA
0,6%
0,4%
200 y más
4,9%
3,4%
0,6%
0,6%
50 a 199
8,1%
-9,1%
0,7%
1,7%
10 a 49
0,3%
-2,0%
Variación interanual
Total aglomerados
Córdoba
AMBA
Rosario
Fuente: CEDEM, Dirección General de Estadística y Censos (Ministerio de Hacienda GCBA), sobre la base de datos de la DGEyC – MTEySS. EIL.
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Empleo privado formal por rama de actividad. Variación interanual (%)
Se incrementó en la rama Servicios finan- La destrucción de empleos en la Construcción
cieros y a las empresas, con casi 10% en el
AMBA, pero en la Ciudad decreció el 4,9%.
Aunque con poca intensidad, subió el
empleo registrado en las demás ramas.
En contraste, la Construcción registró grandes pérdidas en todos los casos estudiados
y en menor medida en Servicios comunales,
sociales y personales fue la causa de la
caída pronunciada del índice de empleo
registrado privado en Rosario
Variación interanual (%)
9,7
0,8 0,8 1,9 0,6
1,5 1,0
4,4
3,3
0,8 0,8
0,3
1,7 1,9
0,6
-1,3
-5,1 -4,4
-9,7
-20,3
Total aglomerados
Servicios financieros
y a las empresas
Comercio, restarurantes
y hoteles
Construcción
(%)
Industria
manufacturera
5,5
0,4
-13,2
AMBA
Servicios comunales,
sociales y personales
-0,7
-4,9
Córdoba
Rosario
CABA
Fuente: CEDEM, Dirección General de Estadística y Censos (Ministerio de Hacienda GCBA), sobre la base de datos de la DGEyC – MTEySS. EIL.
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Dirección General de Estadística y Censos gcba
Movilidad de la dotación laboral
La movilidad del personal es importante en
todos los aglomerados analizados, alrededor del 45% de las empresas encuestadas
tuvieron altas y bajas de personal con respecto al mes anterior. En Rosario, la proporción es menor (39%)
(%)
55
18
16
11
CABA
50
61
(%)
55
20
17
16
16
16
12
14
15
AMBA
Córdoba
Rosario
8
Empresas sin movimiento
Empresas con altas y bajas
Empresas con bajas solamente
Empresas con altas solamente
Fuente: CEDEM, Dirección General de Estadística y Censos (Ministerio de Hacienda GCBA), sobre la base de datos de la DGEyC – MTEySS. EIL.
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Composición de la dotación laboral por sexo
Más del 65% del empleo registrado privado
corresponde a varones. En la Ciudad la
proporción es levemente menor y en
Rosario alcanza el 68,2%
(%)
37,4
62,6
CABA
32,7
31,8
65,4
67,3
68,2
AMBA
Córdoba
Rosario
(%)
34,6
Mujeres
Varones
Fuente: CEDEM, Dirección General de Estadística y Censos (Ministerio de Hacienda GCBA), sobre la base de datos de la DGEyC – MTEySS. EIL.
8
Dirección General de Estadística y Censos gcba
Composición de altas y bajas de personal por sexo
La movilidad del personal por sexo acom- Con respecto al mes anterior, en el
(%)
paña las proporciones características de
la dotación de las empresas
43,8
40,6
56,2
59,4
Altas
Bajas
AMBA hubo una disminución en el personal femenino y en Córdoba y Rosario
la relación fue inversa. En la Ciudad de
Buenos Aires, en particular, el personal
femenino aumentó su peso en la composición total del empleo
CABA
33,5
32,4
22,6
15,5
70,5
77,4
84,5
Bajas
Altas
(%)
38,6
29,5
66,5
61,4
67,6
Altas
Bajas
Altas
AMBA
Córdoba
Bajas
Rosario
Mujeres
Varones
Fuente: CEDEM, Dirección General de Estadística y Censos (Ministerio de Hacienda GCBA), sobre la base de datos de la DGEyC – MTEySS. EIL.
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Composición de la dotación laboral por calificación de la tarea
Más del 50% de la dotación de las empresas En Rosario la proporción de empleos
privadas está constituida por operarios
registrados privados ocupados por
profesionales se acerca a la mitad
de la del AMBA o Córdoba. Los datos
desagregados de la Ciudad de Buenos
Aires presentan el mayor porcentaje de
profesionales
(%)
18,5
50,7
18,8
12,0
CABA
19,5
(%)
50,6
20,4
23,8
22,5
52,9
54,1
14,1
19,0
9,6
9,2
4,3
AMBA
Córdoba
Rosario
No calificada
Operativa
Técnica
Profesional
Fuente: CEDEM, Dirección General de Estadística y Censos (Ministerio de Hacienda GCBA), sobre la base de datos de la DGEyC – MTEySS. EIL.
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Dirección General de Estadística y Censos gcba
Composición de la dotación laboral por modalidad contractual
Córdoba tiene un alto porcentaje de em-
La dotación laboral de las empresas
privadas está compuesta en su mayoría
por empleados permanentes
pleados registrados en condición
de informalidad
(%)
1,0
3,7
95,3
CABA
(%)
1,2
3,9
1,5
8,7
1,4
3,3
95,2
94,8
89,8
AMBA
Córdoba
Rosario
Personal de Agencia
Duración determinada
Duración indeterminada
Fuente: CEDEM, Dirección General de Estadística y Censos (Ministerio de Hacienda GCBA), sobre la base de datos de la DGEyC – MTEySS. EIL.
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Empresas con puestos vacantes
La mayoría de las empresas privadas no
(%)
tenían puestos vacantes para el período
analizado. La oferta corresponde a alrededor del 10% de las empresas privadas del
AMBA, la Ciudad de Buenos Aires, Córdoba
y Rosario
88,8
11,2
(%)
CABA
90,5
90,2
88,9
9,5
9,8
11,1
AMBA
Córdoba
Rosario
Empresas sin puestos vacantes
Empresas con puestos vacantes
Fuente: CEDEM, Dirección General de Estadística y Censos (Ministerio de Hacienda GCBA), sobre la base de datos de la DGEyC – MTEySS. EIL.
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Dirección General de Estadística y Censos gcba
Composición de los puestos vacantes por sexo
En el AMBA, la oferta de vacantes sin pre- Rosario y Córdoba tienen la mayor oferta de
ferencia de sexo es mayor que en los otros
aglomerados y no incidiría en la composición por sexo de la dotación. La Ciudad de
Buenos Aires tiene el mayor porcentaje de
puestos disponibles para ambos sexos
puestos vacantes para los varones, con una
tendencia a perpetuar una dotación mayormente compuesta por hombres
(%)
72,7
11,9
15,3
CABA
43,5
37,1
(%)
58,7
47,6
51,0
33,9
7,4
8,9
11,9
AMBA
Córdoba
Rosario
Indistinto
Varones
Mujeres
Fuente: CEDEM, Dirección General de Estadística y Censos (Ministerio de Hacienda GCBA), sobre la base de datos de la DGEyC – MTEySS. EIL.
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Composición de los puestos vacantes por calificación de la tarea
La mayor oferta de vacantes del período fue En la Ciudad de Buenos Aires la proporción
para puestos operativos. En Rosario representa el 63% del total de la oferta
de la oferta de empleo para técnicos y operarios fue superior a la del AMBA
En Córdoba se destaca la alta proporción
de vacantes para cubrir empleos de alta
calificación
(%)
9,1
49,3
32,4
9,2
CABA
12,3
22,0
22,5
47,5
(%)
46,9
62,8
30,9
17,4
9,3
13,7
10,0
4,7
AMBA
Córdoba
Rosario
No calificados
Operativos
Técnicos
Profesionales
Fuente: CEDEM, Dirección General de Estadística y Censos (Ministerio de Hacienda GCBA), sobre la base de datos de la DGEyC – MTEySS. EIL.
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Dirección General de Estadística y Censos gcba
Ficha técnica
Los datos analizados corresponden al 4to. trimestre de 2013.
El universo de la EIL comprende a empresas privadas
pertenecientes a actividades secundarias y terciarias, que
cuentan con un plantel de 10 y más ocupados registrados.
Se realiza en los aglomerados Gran Buenos Aires, Rosario,
Córdoba, Mendoza, Paraná, Santa Fe, Resistencia y Tucumán.
Considera para los datos de empleo a todo personal que
trabaja en la empresa bajo cualquier modalidad de contratación. Excluye a los propietarios y a los trabajadores
familiares no remunerados.
No calificadas
Son tareas para las que no se requieren habilidades ni conocimientos específicos previos, sino que pueden ejecutarse
mediante una breve instrucción inicial.
Puestos vacantes
Se trata de puestos para los cuales la empresa realiza
una búsqueda activa y está dispuesta a cubrir de forma
inmediata con trabajadores ajenos a la empresa.
Altas
Puestos de trabajo que se cubrieron en el mes de referencia
con el ingreso de personal a la empresa.
Bajas
Desvinculaciones de personal por despidos, renuncias,
jubilaciones, etc. que se produjeron antes del antepenúltimo día del mes de referencia.
Contrato a tiempo indeterminado
Es todo aquel contrato que no implique una fecha fija
de finalización.
Contrato a tiempo determinado
Tiene fecha de finalización preestablecida y costo nulo a
la finalización para el empleador.
Personal de agencia
Son los trabajadores que conforman también la dotación
de personal de la empresa, pero que no mantienen una
relación de dependencia formal con ésta sino con una
empresa de servicios eventuales.
Profesionales
Son tareas para las que se requieren conocimientos teóricos de orden general y específico.
Técnicas
Son tareas para las que se requieren conocimientos
teóricos de orden específico y habilidades manuales
adquiridas por capacitación formal y/o informal.
Operativas
Tareas para las que se requieren habilidades manuales,
adquiridas por experiencia laboral y/o capacitación previa.
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