Convenio colectivo. Entendimiento de partes Intendencia de Río

7
DE ENERO,
2016
I N FO 123
Convenio colectivo. Entendimiento de partes Intendencia de Río Negro/ADEOM.
Acercamos a ustedes en forma textual el acuerdo al que arribaron el Ejecutivo del
Gobierno Departamental de Río Negro y el Gremio de Funcionarios Municipales,
aprobado por la Asamblea de los trabajadores y la participación del MTSS:
En Fray Bentos a los siete días del mes de enero de 2016 entre por una parte: la
Intendencia de Río Negro representada por el Ing. Agr. Oscar Julio Terzaghi Aleandre
en su calidad de Intendente de Rio Negro y por otra parte: ADEOM, Río Negro
representada por Julio Martínez y Miguel Ángel Cáceres en sus calidades de
Presidente y Secretario respectivamente, convienen en la celebración del siguiente
Convenio Colectivo en base a los antecedentes que se dirá.
Antecedentes.
Los funcionarios de la Intendencia de Río Negro vienen de un largo proceso de pérdida
salarial desde hace más de una década , así como de un superpoblamiento de la
Intendencia en cuanto a cantidad de trabajadores que determinó que a pesar del retiro
de centenas de trabajadores en la última década se incrementara en más de un millar
el número de empleados de esta Intendencia, lo que ha culminado entre otras cosas
con salarios de muy mala calidad, inequidades en cuanto a las retribuciones de los
mismos y condiciones de trabajo que no son las adecuadas.
Al inicio de la presente Administración existían más de 150 trabajadores que tenían
retribuciones inferiores al salario mínimo nacional, percibían alrededor del 70% de
dicho monto.
En una primer medida, la presente administración elevó al Salario Mínimo Nacional el
monto retributivo de dichos trabajadores.
Desde el inicio de esta Administración se ha encarado un camino de diálogo con el
gremio de los trabajadores instalando una mesa permanente de negociaciones que
funciona mensualmente, el que a pesar de algunos desencuentros no se ha cortado,
antes bien, continúa desarrollándose en buena forma y culmina en esta etapa en la
suscripción de un convenio colectivo a largo plazo en los términos que se dirán.
Convenio Colectivo
Primero: La Intendencia de Río Negro y ADEOM Río Negro suscriben el presente
convenio colectivo al amparo de las disposiciones vigentes, el que regirá desde el 1 de
enero de 2016 hasta el 8 de julio de 2020.
Segundo: Las disposiciones de este convenio se aplicarán a los trabajadores
presupuestados, contratados permanentes o contratados simples de la Intendencia.
Tercero: Se acuerdan los siguientes puntos:
A) Actualización Salarial. Los salarios de los trabajadores se actualizarán
semestralmente aplicando el 100% (cien por ciento) de la variación del índice de
Precios al Consumidor del último semestre, publicado por el Instituto Nacional de
Estadística; estas actualizaciones acaecerán el 1 de enero y el 1 de julio de cada año.
B) Recuperación Salarial. La recuperación salarial operará mediante ´los diversos
mecanismos que se dirán:
1) Existirá un 1% (uno por ciento) de recuperación salarial anual con un tope del 5% en
el período de Gobierno. Sobre el 1% (uno por ciento) del monto global de las partidas
salariales de los trabajadores de la Intendencia, anualmente ADEOM y la Intendencia
de Río Negro acordarán la forma de distribuirlos entre los trabajadores fijando topes o
partidas fijas a los efectos de ir terminando con las inequidades y mejorando los
salarios más postergados, de forma tal que algunos trabajadores quizás no perciban el
monto en cuestión y otros puedan percibir montos mayores al 1% de sus propios
salarios.
2) Aquellos trabajadores que actualmente perciben un salario mínimo nacional (151
trabajadores a la fecha) continuarán percibiendo un monto equivalente al mismo a
partir del 1 de enero de 2016 en forma proporcional a las horas que trabajen,
acordándose que su jornada se reducirá a 7 horas de labor , recibiendo el incremento
pactado en el literal A
3) Anualmente a partir del 1 de enero de 2017 se agregará a la recuperación pactada,
el monto que surja de ahorro por no llenado de vacantes en los doce meses anteriores,
lo que se acordará entre ADEOM y la Intendencia en cuanto a la forma de distribuir
dicho guarismo, siempre con la intención de ir atacando y culminando las inequidades
existentes.
C) Mejoras en otros beneficios. Se pacta asimismo la siguiente mejora en diversos
beneficios que poseen los trabajadores de la Intendencia.
1) Salario Vacacional, a partir de las licencias que se gocen desde el 1 de enero de
2017 y hubieren sido generadas desde el 1/1/2016, el salario vacacional será el 50%
del salario más bajo de la Intendencia de Río Negro (E1).
2) Fondo de Salud. El mismo se salarizará y permanecerá en la retribución mensual de
los funcionarios desde el momento en que los mismos ingresen al FONASA.
3) Hogar Constituido. Se pacta un incremento de $ 150 (pesos ciento cincuenta) por
concepto de aumento al Hogar Constituido, el que se aplicará conjuntamente con la
actualización que corresponda a partir del 1/1/2017 debiendo tenerse presente que se
ampliará el margen de cobertura, aceptándose las relaciones concubinarias a los
efectos de generar el beneficio
4) licencia por Paternidad. Se pacta que el Ejecutivo incluirá en el Presupuesto
Quinquenal la licencia prevista en la Ley 19121, la que se hará operativa a partir del
1/1/2016.
5) licencia por Maternidad. Se pacta que la licencia por maternidad se gozará en los
plazos previstos por la Ley 19121.
D) otras disposiciones Asimismo las partes acuerdan conformar tres comisiones que
continuarán trabajando en el futuro para el mejoramiento de las condiciones salariales
y laborales de los trabajadores.
………..........……1) Comisión de Seguridad Laboral. Comisión que ya se encuentra
conformada y viene trabajando en buena forma ………………........2) Comisión de
Carrera. La actual comisión calificadora, ya conformada y que viene trabajando que
continuará haciéndolo a los efectos de ir buscando mejoras en cuanto a la
diagramación de la carrera de los funcionarios de la Intendencia, teniendo entre sus
temas el de analizar la reorganización de escalafones y creación de cargos, así como la
eventualidad de consagrar promociones como fórmula de ascenso. ................
…………………... 3) Comisión de Salarios, la que se conformará con dos integrantes
designados por cada parte y trabajará a los efectos de ir buscando mejoras salariales
que vayan mejorando la retribución de los trabajadores, la que tendrá entre sus temas
el análisis de la nocturnidad y su regulación entre otros.
E) Se pacta el mantenimiento del Premio de Incentivo de retiro en el próximo
presupuesto departamental.
F) Se pacta que el Ejecutivo se compromete a establecer en el Presupuesto
Departamental una cláusula que contemple las particularidades del trabajo del cuerpo
inspectivo, derivando el tema a estudio de la Comisión de carrera, debiendo finalizar
dicho análisis, o bien en la concreción de un grupo escalafonario particular o bien en la
creación de diversos grados en un mismo grupo escalafonario que atienda las
particularidades y especialidades del trabajo del citado cuerpo inspectivo
G) Se pacta la estabilidad de los trabajadores de la Intendencia los que solamente
podrán ser cesados en los casos previstos legalmente y mediante los mecanismos
legalmente estipulados.
H) Se pacta que los contratos de aquellas personas contratadas se harán por un lapso
de 3 meses en lugar de un mes como hasta ahora, manteniendo el resto de sus
disposiciones, salvo el caso de situaciones que deban realizarse contratos para tareas
puntuales por menor tiempo.
I) Prevención de Conflictos. Se pacta que cualquier discrepancia que exista entre las
partes , con exclusión de los asuntos ya acordados en el artículo tercero , por cualquier
situación que en el futuro acaezca y que no haya sido parte del acuerdo, deberá ser
llevada en primer lugar ante la Mesa de negociaciones permanente instalada desde el
comienzo de esta Administración y en caso de no lograrse avances en el plazo que
razonablemente entienda la parte reclamante, cualquiera de las partes podrá
presentarse ante las autoridades del Ministerio de Trabajo y de la Seguridad Social,
buscando la mediación de la DINATRA a quien ambas partes aceptan en tal calidad, ,
como forma de prevenir conflictos
Mientras dure la vigencia del convenio que se suscribe, podrán realizarse
movilizaciones que impliquen paro, suspensión de actividades, trabajo a desgano o
reglamento, o similares que afecte el funcionamiento de cualquiera de los servicios de
la Intendencia de Río Negro, una vez que se agoten las instancias de negociación ante
la DINATRA y para el caso que las mismas sean infructuosas y por aquellas situaciones
no acordadas en el presente convenio.
Quedan exceptuadas las movilizaciones dispuestas por el PIT-CNT o la Federación de
Municipales, a nivel central que implique la adhesión a la plataforma nacional por
parte de ADEOM.
En caso de violación a lo aquí dispuesto, caerá el convenio colectivo, en todas sus
disposiciones, recuperando valor la forma de actualización salarial y la regulación de
beneficios existentes previos a la suscripción del convenio.
Cláusula de Salvaguarda: Frente a un escenario en el cual, las variables económicas
que se han utilizado a los efectos de este convenio sufran modificaciones significativas,
cualquiera de las partes podrá convocar en forma urgente a la otra parte a renegociar
la fórmula de actualización, recuperación y mejoras establecida en este convenio.
En Fray Bentos en el lugar y fecha indicados se suscriben tres ejemplares del mismo
tenor para su presentación ante el Ministerio de Trabajo y de la Seguridad Social.
Tras la firma del Convenio Colectivo: satisfacción del Ejecutivo y trabajadores.
Con la presencia de todas las partes involucradas, IRN, Gremio y MTSS y tras la lectura
del convenio firmado manifestó el Intendente Oscar Terzaghi “Iniciamos negociaciones
en un escenario de diálogo permanente, llegamos a este convenio marco, con
problemas si, pero lo importante es ser capaces de superarlos. Abordando con los
trabajadores todos los inconvenientes y problemas con una premura básica que para
este nuevo modelo de gestión el trabajador es el nervio motor, y el trabajador de Río
Negro es el menos pago de los municipales del País. Quiero dejar por último un
reconocimiento especial para los directores Walter Cardozo y Álvaro Debali y el
Secretario Guillermo Levratto por el trabajo que realizaron”.
Para Julio Martínez Presidente de ADEOM: “conformes por un nuevo convenio salarial,
apuesta al diálogo priorizando el salario del trabajador. La notoriedad se verá hacia
Junio 2016, se dejan cosas de lado como en toda negociación pero aquí no se pierde
nada. Es un gran logro de ADEOM, estamos convencidos de que sirve y aparte una
apuesta a largo plazo.
Hay problemas de financiamiento de la IRN pero el salario es una realidad que había
que encarar. Un camino a recorrer juntos, trabajadores y ejecutivo.”
Jorge Mesa del MTSS expresó que “el convenio es fruto del trabajo en el marco de la
negociación colectiva que tenemos hoy.
Habrá 4 o 5 intendencias acordando y la aspiración es un acuerdo con todas. Río Negro
se adelanta, y ya lo hace. Esto es mejorar la calidad del trabajador, salud laboral,
capacitación y envión fundamental en la realidad del País.
Si no hay conflictos, no hay libertad del trabajador, es así, no es una alerta es una
certeza de la lucha. Asistimos así mismo con alegría a la firma del convenio que se
registra ante el MTSS.
Materia de salud laboral, y vínculos con organizaciones internacionales, eso es aparte
lo que venimos a ofertar. Lo de Río Negro hoy, ADEOM e intendencia de Salto, Rocha y
el acuerdo con los guardavidas han sido avances muy importantes.
Hay un contenido esencial para la inclusión en el Presupuesto que se eleva al
Legislativo”.
Comunicado CECOED Río Negro. Situación a hoy miércoles 07/enero/ 2016 en Río
Negro.
Hora 18:30 Situación estable y de permanente monitoreo para anticiparse a
situaciones desfavorables.
Evacuados: 54 personas en total.
San Javier: 45 personas afectadas, de los cuales 18 son evacuados y alojados por la IRN
y 27 auto-evacuados.
Nuevo Berlín: 4 auto-evacuados.
Fray Bentos: 5 auto-evacuados.
Sigue el trabajo de control de la situación imperante en toda la zona a raíz de la crecida
del Río Uruguay. El informe de hoy indica que la altura del río en el Puerto de Fray
Bentos llegó hoy a los 3.98 metros estable, en Nuevo Berlín 4,70 se encuentra bajando,
frente a San Javier 6.50 metros, bajando.
Se viene trabajando en forma coordinada con OSE, quien realiza verificación diaria de
la situación en las 3 localidades afectadas.
En San Javier se monitorea los puntos bajos de la red de saneamiento para asegurar la
correcta evacuación de los líquidos residuales y se encuentra sin problemas.
En Nuevo Berlín, el nivel de agua se encuentra próxima al pozo de perforación de OSE,
y se viene monitoreando, funcionando perfectamente no existiendo problemas hasta
el momento. De producirse un cambio de situación se apelará a la perforación
alternativa que asegura el adecuado suministro a la población.
En Fray Bentos, la situación es normal.
En Fray Bentos, permanece cortado Camino Lynch y Calle Inglaterra y Sarandí.
Importante: en base a los informes de análisis bacteriológico de aguas del Río Uruguay
en varios puntos de la costa de nuestro departamento, surge que el río NO SE
ENCUENTRA APTO PARA BAÑOS Y/O USO RECREATIVO, y se sigue realizando un
control permanente del curso del mismo. Por lo tanto convocamos a extremar
precauciones y evitar bañarse mientras se mantengan estas condiciones.
Reiteramos tomar todas las precauciones y extremar las medidas de cuidado ante la
situación descripta.
Atención a Empresas en el rubro de amplificación e iluminación.
Visto: El inicio de la Temporada estival 2016 y la Organización de eventos que durante
ella se realizan a nivel departamental,
Considerando I: La necesidad de planificar con anticipación la cobertura de los
diferentes servicios que se ofrecerán,
Considerando II: que especialmente se desea otorgar la logística en el sector de
amplificación e iluminación del evento concurso de murgas y humoristas a
desarrollarse en el teatro de verano de la ciudad de Fray Bentos entre el 5 y 8 de
febrero inclusive,
Considerando III: que la aplicación de esta disposición alcanzaría únicamente al evento
que se detalla en el articulado resolutorio sub siguiente;
Atento: A lo expresado, a las facultades legales y constitucionales de que se encuentra
investido el Ejecutivo Comunal, (Art. 274 de la Constitución de la República);
El Intendente Departamental de Río Negro;
Resuelve:
Art 1°) Invitase a las Empresas interesadas en brindar sus servicios ,en el rubro de
amplificación e iluminación reconocidas a nivel departamental y nacional, en el
concurso de murgas y humoristas a realizarse en el teatro de verano de la ciudad de
Fray Bentos entre los días 5 y 8 de febrero de 2016 inclusive.
Art 2°) Los interesados deberán detallar características del equipamiento que ofrecen,
detalles del armado del escenario y costos.
Art 3º) La Intendencia de Río Negro se reserva el derecho de exigir a la empresa
contratada la documentación que acredite el pago de salarios y demás rubros
emergentes de la relación laboral, así como los recaudos que acrediten que está al día
en el pago de la póliza de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y de las
contribuciones de seguridad social, como condición previa al pago de los servicios
prestados.
La empresa se compromete a comunicar a la Intendencia, en caso de que esta se lo
requiera, los datos personales de los trabajadores afectados a la prestación del servicio
contratado.
Art 4°) Las Empresas interesadas deberán presentar sus propuestas en Oficina de
Promoción y Desarrollo Humano de esta Intendencia (Av. 25 de Mayo Nº 3242 de la
ciudad de Fray Bentos) hasta el día martes 12 de enero a la hora: 14:00.
Llega Edú “el Pitufo” Lombardo. Bien nuestro.
- Sábado 9.
21:00 hs. Zona de Quinchos, Las Cañas.
Murga La Redoblona. Pitufo Lombardo
- Domingo 10.
21:00 hs. Plazoleta Sardo, Young
Contraviento. Pitufo Lombardo
“Más sólo que el 1” es el último espectáculo de ‘Pitufo' Lombardo, en el que es el
único protagonista de un vasto universo. Canciones pequeñas de un autor uruguayo de
cuna carnavalera y "beatlera", canciones propias y ajenas, sobre la delgada línea que
definen sutiles momentos musicales. Una oportunidad única para disfrutar de un show
diferente.
Edu “Pitufo” Lombardo
En 2007, después de años desplegando su arte al servicio del carnaval y la música
popular, Edú "Pitufo" Lombardo se lanzó como solista. El artista ya grabó los discos
"Rocanrol" e "Ilustrados y Valientes" (MMG), ganó cinco premios Graffiti (los más
destacados en el ámbito musical del Uruguay) y ha tocado desde entonces en
diferentes formatos. Su canción "Descolgando el cielo", homenaje a la casaca celeste,
es emblema del fútbol uruguayo.
Ha tocado desde su lanzamiento solista en las salas más importantes de Uruguay
(Teatro Solís, Teatro de Verano, sala Zitarrosa, sala Lorente, en Montevideo; Teatro
Macció de San José, Teatro 25 de agosto de Rocha, Teatro Florencio Sánchez
Paysandú, entre otros) y de Argentina (La Trastienda e IFT en Buenos Aires; El Teatro
de La Plata, Teatro España de Santa Fe, entre otros), además de llevar su música a
España, Chile, Perú, México, Brasil y Paraguay.
Edu fue invitado para abrir shows internacionales de primer nivel que pasaron por
Uruguay: Serrat-Sabina (ante 40 mil personas en el estadio Centenario), Lenine en el
festival Brasil de Lapataia-Punta Ballena, Mercedes Sosa en el Teatro de Verano, León
Gieco en aniversario de la Universidad de la República. Buena parte de su carrera está
expresada en el DVD documental "30 Años de Música" (MMG).
Carreras en Reyes.
En ocasión del tradicional 06 de Enero, muchísimos chicos disfrutaron su día
participando del pedestrismo que se organizó en el Barrio Tulipán, fueron parte del
evento niños entre 3 y 13 años.
La organización estuvo a cargo del Sr. Luis Gómez, y la asistencia de Andrés Viñarte, la
premiación (medallas y diplomas) estuvo a cargo del Dpto. de Deporte de la IRN y
estuvo presente durante el desarrollo de la actividad y en la entrega de premios el
Coordinador del Dpto. de Deporte Prof. Rodolfo Casanova.
YOUNG
La Directora de Vivienda realizó visita de trabajo a la obra de saneamiento que
realiza COVITRASY.
La Arq. Cecilia Rodríguez respondiendo a la solicitud de la cooperativa de vivienda
COVITRASY, visitó la obra de saneamiento que se realiza en el predio, que si bien tiene
su propio asesoramiento técnico y cuenta con el aval de OSE; lo que le corresponde a
la Intendencia es el tema de las calles.
“En el tema calles –dijo la Arq. Rodríguez- se trabaja en definir los niveles. El Ing. Bruno
Cerruti es el que está trabajando en eso, realizando el perfil de calle, hasta donde va a
subir, que recargo hay que hacer y demás. Debemos tener definidos ese nivel para
poder culminar la obra de saneamiento. Básicamente estamos trabajando en la
articulación de este tema”.
Talleres de verano en Casa de la Cultura "Pedro C. Marín.
Desde el Departamento de Educación y Cultura de la Intendencia de Río Negro se
informa a la población que están habilitados los talleres de verano en Casa de la
Cultura.
Los mismos son: Danzas Folclóricas y Tango con la docente Silvia Arcidíaco los días
lunes, martes y jueves de 09:00 a 12:00 hs. y de lunes a viernes de 17:00 a 22:00 hs.
(para el taller de Tango a partir de los 15 años en adelante).
Taller de Danzas contemporáneas (pop, reggaetón, etc.) a cargo de Daiana Vera los
días martes de 17:30 a 18:30 hs.
Taller de vocalización y música con el Prof. Miguel Silva los días martes, miércoles y
jueves entre 17:30 y 20:30 hs.
Por más información, comunicarse al tel. 1935 int. 27612, de 08:00 a 14:00 hs. o en
secretaría de Casa de Cultura.
Este domingo actúa en Young Edú “Pitufo” Lombardo con entrada gratuita para todo
público.
En el marco del Calendario de Verano, la Intendencia de Río Negro, a través del
Departamento de Educación y Cultura en coordinación con el Departamento de
Turismo y con el apoyo del Municipio de Young, invita a la población a la presentación
de Edú "Pitufo" Lombardo el domingo 10, en la explanada de AFE, Rincón casi Avda.
Zeballos, en la ciudad de Young.
El espectáculo comenzará a la hora 21:00 con la actuación del grupo local
Contraviento.
Para disfrutar más cómodamente del show se sugiere a los vecinos llevar sillas.
Citación desde Oficina de Personal.
El Sr. Ruben Orlando Mazur Seredinski, a la brevedad y por asuntos de su interés, debe
presentarse en Oficina de Personal ubicada en el subsuelo de las dependencias
municipales, entre las 08:00 y 14:00 hs.
Hasta el 11 de enero inscriben para la elección de la Reina de la Piscina Young 2016.
Se recuerda que en Plaza de Deportes, se está inscribiendo a niñas entre 5 y 12 años
para Sirenitas, y adolescentes y jóvenes mayores de 15 años, para el certamen Reina
de la Piscina.
A tal efecto se atiende en el horario de 09:00 a 12:00 y de 16:00 a 18:00 hs., hasta el
lunes 11 de enero inclusive.
El viernes 15 de enero, en la piscina municipal, tendrá lugar el evento de belleza que ya
es un clásico del verano younguense.
Se reciben inscripciones de comparsas interesadas en participar del Concurso y
Desfile Regional “Río Negro en Llamadas”.
Se informa a las comparsas de nuestra ciudad que deseen participar, que está
disponible en Young el formulario de inscripción y reglamento de participación.
Los interesados pueden acercarse por el Centro Socio Cultural Municipal (18 de Julio y
Salto), donde está la referencia de la Dirección General de Promoción y Desarrollo
Humano o en la Unidad de Comunicación y TIC.
Tel.: 1935 interno 11811. E-mail: [email protected]