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CARTA DE PRESENTACIÓN
Objetivos a conseguir
- Conocer la importancia de una carta de presentación y para que sirve.
- Conocer los distintos tipos de cartas de presentación.
Es un saludo, un contacto inicial, se considera una técnica que permite darte a
conocer y dirigirte a la empresa. Es como un envoltorio del currículo. El objetivo
es atraer la atención del seleccionador de forma que le permita formarse una
primera impresión sobre si el historial profesional es idóneo para la vacante a
cubrir.
Tipos de Carta
•
Respuesta a un Anuncio:
Cada anuncio requerirá una carta concreta, diseñada específicamente.
Cuando realicemos la carta necesitaremos poseer un buen conocimiento
del sector de actividad profesional a la cual nos dirigimos, conocer más
datos si es posible de la empresa ofertante, aunque no se conozca el
nombre. La carta debe incluir los siguientes datos: Nombre, dirección y
teléfono (candidato). Datos de la empresa. Referencia del anuncio. Formula de
cortesía.
•
Autocandidatura:
Cuando enviamos una carta a una empresa desconociendo si en ese
momento necesitan a alguien de nuestras características, los datos que
les proporcionemos les resultarán de utilidad para una posterior
selección de personal. En este caso la carta debe ir dirigida al máximo
responsable en contratación o selección, se deberá hacer hincapié en el
puesto y funciones que buscamos. Describiremos nuestras habilidades,
nuestros logros y mostraremos nuestro interés hacía la empresa y hacía
una futura conversación.
•
Agradecimiento:
Después de una entrevista de selección, se puede enviar una carta de
agradecimiento. Debe ir dirigida hacia la persona que nos entrevisto, se
puede enviar un e-mail también, mostrando el interés por continuar en el
proceso de selección.
1 ¿CÓMO ELABORAR UNA CARTA DE PRESENTACIÓN?
Objetivos del Tema
- Conocer las pautas básicas de elaboración de una carta de presentación.
- Descubrir las tres partes fundamentales de una carta.
- Aprender a redactarla.
Los principios básicos que hay que tener en cuenta para realizar una carta son:
Debe ser de tamaño reducido, ordenada, clara y directa, lo más importante es
intentar que sea con contenido, elaborada dependiendo del puesto, o en
función del tipo de carta, escribir en primera persona.
Encabezamiento.
Datos personales de quien la envía (membrete), se colocará en la parte
superior izquierda. Dos espacios más abajo y en la parte derecha pondremos la
persona a quien va dirigida, y dos espacios más abajo la fecha.
Desarrollo.
El primer párrafo es el más importante, a través de él se captará la atención del
lector. Es conveniente utilizar frases cortas y en primera persona.
Si la carta es en respuesta a algún anuncio reseñaremos la referencia y la
publicación donde lo hemos leído.
Si es una candidatura espontánea, mostraremos la razón por la cual nos
interesa la empresa.
En el segundo párrafo expondremos los puntos fuertes de nuestro C.V.
Finalización.
En este punto es donde se muestra nuestro interés por mantener una
entrevista o conversación. Agradeceremos esa entrevista y estaremos en
disposición de aclarar cualquier duda o pregunta.
RESUMEN
•
El objetivo de la carta es atraer la atención del seleccionador de forma
que le permita formarse una primera impresión sobre el historial
profesional.
•
•
Hay distintos tipos de cartas:
o
Respuesta a un anuncio.
o
Autocandidatura.
o
Agradecimiento.
Una carta debe ser de tamaño reducido, ordenada, clara y directa, es
sumamente importante que sea elaborada dependiendo del puesto.
•
El encabezamiento debe contener los datos personales, en el desarrollo
se intentará captar la atención del lector, en la finalización se muestra el
interés por mantener una entrevista.