Varias sentencias dan la razón a CCOO contra descuelgues y

CONSTRUCCIÓN Y SERVICIOS
MADRID SINDICAL. SEPTIEMBRE 2014
TU SINDICATO FEDERACIONES Y COMARCAS CCOO DE CONSTRUCCIÓN Y SERVICIOS
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Varias sentencias dan la razón a CCOO contra descuelgues
y modificaciones en el sector de Seguridad Privada
Una sentencia del Tribunal Supremo anula un descuelgue de
Convenio Colectivo por parte de la empresa Falcon y un Juzgado en Madrid echa atrás la ampliación de una modificación
sustancial de las condiciones a toda la plantilla de un centro
de trabajo de la empresa Ariete Seguridad.
Construcción y Servicios
El sector de seguridad privada, que
en Madrid ocupa a unas 25.000 personas, viene sufriendo en los últimos
años diversas inaplicaciones del
Convenio Colectivo, descuelgues y
modificaciones sustanciales de las
condiciones laborales, realizadas
por una patronal que utiliza la última
reforma laboral como amenaza para
empeorar las condiciones salariales y
laborales. Las rebajas salariales realizadas en el Convenio Colectivo, firmado por UGT y USO, para algunas
empresas no han sido suficientes y
han dado un paso más.
Descuelgue nulo en Falcon
Contratas y Seguridad
Así, el Tribunal Supremo ha ratificado
la nulidad del descuelgue de Falcon
Contratas y Seguridad, tal y como ha demandado CCOO desde el principio del
procedimiento.
Por tanto, la empresa debe abonar
por todo este período las diferencias
entre lo que efectivamente había pagado hasta ahora y lo que tenía que
haber abonado en cumplimiento del
Convenio estatal, así como la diferencia derivada de la jornada realizada
por encima de la establecida en dicho
Convenio estatal, además de proceder
a cumplir, en lo sucesivo y de forma
íntegra, la normativa.
CCOO de Construcción y Servicios
valora esta sentencia, ya que confirma
las tesis que este sindicato venía defendiendo, desde el primer momento, en
todas las instancias judiciales.
Modificación nula de
condiciones laborales en Ariete
Seguridad
Por otro lado, los vigilantes de seguridad
adscritos al Hospital San Carlos de Madrid, que venían prestando sus servicios
a lo largo de los últimos años en varias
empresas y a los que se les aplicaba el
Convenio estatal de Empresas de Seguridad Privada, respetándose su contenido
por todas ellas tras sucesivas subrogaciones, pasaron a depender laboralmente de
la empresa Ariete Seguridad.
El representante de la empresa hizo
entrega a los trabajadores adscritos al
centro de un escrito novatorio, es decir sustitutorio, del contrato de trabajo, estableciéndose una modificación
de la jornada de trabajo aumentándose ésta hasta las 1.826 horas anuales,
superando así las 1.782 horas establecidas en el Convenio estatal. Así
mismo, el salario se disminuyó según
un acuerdo firmado entre la empresa
y los representantes de los trabajadores, Sindicato Independiente de Trabajadores de Ariete.
CCOO de Construcción y Servicios
de Madrid interpuso demanda de conflicto colectivo por modificación colectiva de las condiciones de trabajo, que fue
estimada por el Juzgado de lo Social nº
31 de Madrid, declarando nula la modificación colectiva de las condiciones de
trabajo por cambio de jornada y salario.
La citada resolución judicial considera que cuando concurre un supuesto de subrogación empresarial y la
empresa entrante aplica a los trabajadores subrogados el pacto de descuelgue salarial o cualquier otro pacto
colectivo de condiciones laborales, la
empresa entrante tiene obligación de
mantener las mismas condiciones que
tenían reconocidas los trabajadores
por la empresa saliente.
Alerta y Control, expulsada
Por último, la empresa Alerta y Control
es otra de las que ha decidido seguir
adelante con el descuelgue del Convenio Colectivo y ha presentado su caso
a la Comisión Nacional Consultiva de
Convenios (CNCC). Por este motivo,
la asociación empresarial Federación
Empresarial Española de Seguridad ha
decidido desvincularse de los acuerdos
con la asociación empresarial AESPRI, a
la que pertenece Alerta y Control.
La CNCC ha dictado un laudo favorable al descuelgue planteado por la empresa, por lo que CCOO de Construcción y Servicios de Madrid, junto con
otras centrales sindicales, ha interpuesto demanda ante la Audiencia Nacional,
para que sean los tribunales y juzgados
los que determinen la legalidad de las
pretensiones empresariales. g
La Fundación Laboral de la Construcción abre sus puertas a la formación en nuevos sectores productivos
Construcción y Servicios
La Fundación Laboral de
la Constr ucción, ahora
también de Ser vicios de
Madrid, ha recibido la visita este verano de la Comisión Ejecutiva de CCOO de
Construcción y Ser vicios de
Madrid.
El gerente del Consejo territorial de la Fundación en
Madrid, Francisco A. Castillo,
guió una visita por las instalaciones y junto con los representantes del sindicato se analizaron las posibilidades que la
Fundación ofrece a sectores
como la limpieza de edificios
y locales, el saneamiento urba-
no, la jardinería, la ayuda a domicilio y la seguridad privada.
La Fundación Laboral es
una institución sin ánimo de
lucro y participada por los
agentes sociales, que ha formado a 67.306 alumnos en
400 acciones diferentes, lo
cual es toda una garantía para
acometer nuevos retos.
El secretario general de
CCOO Construcción y Servicios de Madrid, Jesús Ángel
Belvis, se mostró ilusionado
al ver las posibilidades en
cuanto a formación se refiere
en los nuevos sectores, además de calificar las instalaciones y el proyecto actual como
excelentes.
También recordó la fortaleza y capacidad con que
nace CCOO Construcción y
Ser vicios. La Fundación Laboral, que se encuentra a la
vanguardia en calidad y capacidad en cuanto a formación, junto con los sectores
que la integran, son prueba
de ello. g