Plan Integral de Formación para Mujeres

2.2. PLAN INTEGRAL DE FORMACIÓN PARA MUJERES
ACCIONES DE FORMACIÓN PROFESIONAL OCUPACIONAL PARA
MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE LAS MUJERES.
Los niveles educativos que presenta la sociedad andujareña son bajísimos:
casi el 60% de la población no posee ni siquiera los estudios básicos de Graduado
Escolar, existen en nuestra localidad según padrón municipal 3.955 mujeres con
edades comprendidas entre los 16 y los 65 años que poseen titulación inferior al
grado de escolaridad concluyendo, por tanto en el alto grado de analfabetismo
funcional que caracteriza a gran parte de la población. Esta situación ha
caracterizado a la mayoría de las usuarias atendidas por el UNEM, pues al centrar
su asistencia en el colectivo de mujeres, este porcentaje se ha magnificado y ha
sido el que lo ha caracterizado a nivel educativo. De ahí la gran necesidad poder
ofertar y solicitar una oferta formativa FPO ajustada y específica a las necesidades
formativas de las mujeres en Andújar, de crear estructuras de coordinación y
colaboración, como son la mesa integral de la formación de Andújar. Para poder
adaptar la oferta formativa a las necesidades de contratación de las empresas y de
las demandantes de formación y empleo. Incorporando a las mujeres al mercado
laboral en aquellas profesiones en las cuales se encuentren subrepresentadas o
bien signifiquen profesiones emergentes en nuestro ámbito geográfico.
OBJETIVOS:

Mejorar la empleabilidad de las mujeres, mediante programas de Formación
Profesional Ocupacional dirigidos a mujeres orientadas profesionalmente.

Fomento del empleo de mujeres en profesiones y oficios en que se
encuentren subrepresentadas y profesiones emergentes en la zona de
influencia, mediante ayudas para el diseño y realización de itinerarios
específicos e integrados de inserción laboral, que incluyan acciones de
orientación, formación, intermediación y acompañamiento. así como la
concesión de incentivos para la contratación de las mujeres participantes y
creación de estructuras intermedias de prestación de servicios de formación
y asesoramiento a las trabajadoras.

También se dará apoyo a las iniciativas de mujeres y se financiará el
programa de becas y ayudas dirigido a cubrir los gastos ocasionados por la
atención y cuidado de personas dependientes, a cargo de mujeres que estén
participando en acciones de orientación laboral, formación profesional y en
itinerarios integrados de inserción laboral.

Conceder incentivos para la contratación de las mujeres participantes y
creación de estructuras intermedias de prestación de servicios de formación
y asesoramiento a las trabajadoras.

Crear una estructura de coordinación entre los distintos agentes sociales
responsables de los distintos programas de empleo, empleo y empresariado.
“La Mesa Integral de la formación y el autoempleo de andujar”.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
ACCIONES A PONER EN MARCHA:

Impulsar un programa formativo de Formación Profesional Ocupacional,
específico y adaptado a las mujeres desempleadas incluidas en alguno de los
grupos a los que va dirigido el programa (En general, Discapacitadas, Etnias
minoritarias, Inmigrantes, Emprendedoras).

Impulsar la puesta en marcha de la Mesa Integral de la Formación de
Andújar.

Programar un mínimo de cuatro cursos en Nuevas Tecnologías de la
Información y de la comunicación, de aquí hasta final de año, siguiendo la
programación anual prevista. Cursos de 20 horas destinados a mujeres con
escasos conocimientos en NTICs.

Difundir toda aquella oferta formativa que pueda ponerse en marcha, que le
pueda interesar a las mujeres desempleadas usuarias de las 9 asociaciones
de mujeres de Andújar.

Dentro de los Itinerarios Integrados de Orientación laboral, informar,
orientar y proponer a todas aquellas usuarias que demanden Formación
Profesional Ocupacional, Continua o de cualquier otro tipo, que mejore su
perfil ocupacional y su empleabilidad.
Demandar a todas aquellas instituciones públicas y privadas que sean

responsables de programas formativos FPO, solicitando la realización de
cursos demandados por nuestras usuarias.
EVALUACIÓN
En la ejecución del Plan durante el año 2007 y el año en curso se han formado
un total de 135 mujeres a través de los siguientes cursos realizados:

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Curso Iniciación a Internet 60 horas - 15 alumnas
Curso Secretariado de dirección 320 horas - 15 alumnas
Curso técnica asistencial en Jardín de Infancia 560 horas - 15 alumnas
Curso Animación a las Nuevas Tecnologías de las Información
y Telecomunicaciones (4 cursos 35 alumnas)
Curso Experto/a en gestión de salarios y Seguridad Social (> 35 años 3; < 35
años 7; con cargas familiares 2)
Curso dirección y liderazgo 12 mujeres ejecutivas
Gestión Financiera y de Empresa 134 horas 15 mujeres (> 35 años (13), < de 35
años (2) con cargas familiares (3) cinco han encontrado trabajo y han
abandonado el curso.
Atención especializada para enfermos de Alzheimer – 284 horas 15 mujeres (11
> de 35 años; 4 < 35 años; 10 con hijos a su cargo; 1 con personas mayores a su
cargo).
Más derivaciones a otros cursos (diseño páginas web, Inglés, Informática,
Empleada de oficina).
Cursos programados en este año 2008:
 Auxiliar de Enfermería en Geriatría 289 horas (a finales de Mayo)
 Animación a las NTICs (1 a finales de mayo y 3 más durante el resto del año) ya
tenemos a las alumnas
 Curso para la obtención Certificado de Manipuladora de Alimentos 15 a 18
alumnas
 Además de intentar captar todos aquellos cursos que son demandados por
nuestras usuarias en todo momento.
Entidades con las que colaboramos:
 Confederación de Empresarios de Jaén
 Forem-CCOO.
 UGT-IFES Jaén
 Emcofeantran
 Feansal
 Fundación Fondo de Formación y Empleo – FAFFE
 Además
colaboramos
con
entidades
privadas
de
Andújar:
- CRS – Formación
- Academia Élite
- Opositas Andújar
- Y todas las asociaciones de mujeres de nuestra ciudad y pedanías...