Ante el traslado del Notario siempre debemos entablar

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FUERA DE PROTOCOLO
ARTÍCULO DE OPINIÓN
ANTE EL TRASLADO DEL NOTARIO
DEBEMOSSIEMPRE ENTABLAR DEMANDA
POR DESPIDO IMPROCEDENTE
MARIANO CANO MARTÍNEZ
Oficial de Notaría - Murcia
En las jornadas de la Federación (FEAPEN) celebradas en Asturias, los pasados días
18 y 19 de Abril, presenté una ponencia titulada “CARA B”, referida a la oculta y denigrante situación laboral de los trabajadores
de Notarias, para diferenciarla de la “CARA
A” de los Notarios, pues mientras que a estos
Ilustres Funcionarios Públicos, el estado les
garantiza de por vida la estabilidad en el ejercicio de su profesión, el derecho al traslado,
una remuneración muy holgada, los trabajadores se ven cada vez mas precarizados y privados del elemental derecho a la continuidad
laboral.
no hay cabida, para los flagrantes casos que
ocurren cada vez mas, de trabajadores, que
después de una dilatada vida laboral (20, 30
años o mas) en un traslado o jubilación, se
ven en la calle sin ningún tipo de derecho.
En las negociaciones del Convenio
Estatal, de las que formo parte en representación de FEAPEN, cuya mesa se constituyó el
pasado día 25 de Febrero, después de un año
de reuniones infructuosas, las propuestas de
los Notarios, no pasan precisamente por resolver, la trágica situación que pasan algunos
trabajadores, cada vez que el Notario se traslada.
Por ello conviene recordar, que los trabajadores siempre hemos estado dispuestos a
regular y solucionar este vacío o caos, que en
algunos casos perjudica también a la función
pública, como a los propios Notarios.
En las citadas negociaciones, los Notarios,
solo les preocupa mantener o consolidar el
“status”, o “proyecto de vida,” obtener una
foto mas para su brillante galería, en la que
La precaria situación laboral, además de
los imparables cambios de la sociedad de la
información, obligaciones legales y cambio
generacional, sumado a la actual situación
económica, hacen un cóctel explosivo laboralmente hablando, lo que obliga a tomar todas
las precauciones disponibles, aun sabiendo a
priori, que serán insuficientes.
Los trabajadores en todos los casos de
traslado de un Notario, tenemos un plazo de
20 días hábiles para interponer ante el
Juzgado de lo Social la correspondiente
demanda por despido improcedente, que de
estimarse la improcedencia del despido,
da derecho a una indemnización de 45 días
por año de antigüedad.
Para evitar males mayores,
ante todo traslado de Notario
debemos reclamar las indemnizaciones
oportunas por despido improcedente
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Trascurrido el citado plazo caduca
la acción por despido perdiéndose el derecho a la indemnización por éste concepto.
Esta situación, de traslado del Notario, se
encuentra regulada en el Art. 16 del
Convenio del Colegio Notarial de Albacete, el
cual dice textualmente:
Y frente a la errónea creencia de que, al
no poner esta demanda, la situación del futuro puede ser mejor, los trabajadores debemos
saber que el Notario entrante, tiene la potestad de reconocer o no, una antigüedad de un
trabajador que ha extinguido su relación laboral y en relación al Notario que se fue,
sino no se ha interpuesto la demanda en
el citado plazo de 20 días, su responsabilidad laboral en materia de despido ha
prescrito al haber caducado el plazo para
interponer la demanda.
“Art. 16. Suspensión y extinción del
contrato.- El contrato de trabajo se suspenderá y extinguirá por las causas establecidas
en los artículos 45 y 49 del Estatuto de los
Trabajadores.
Además, debemos ser cautos y previsores.
Antiguamente cuando un Notario estrechaba
la mano con un empleado en señal de cumplimiento fiel de lo pactado eso se respetaba
hasta el final. Ahora, lamentablemente muchos Notarios al poco tiempo de contratar a
los empleados, rescinden los contratos dejando a los empleados en una condición insostenible, sin clientes, sin futuro. Y lo que es más
grave, como no han asumido la antigüedad
del empleado, la indemnización es ridícula,
dándose la paradoja que el Notario que se
fue de traslado no abonó las indemnizaciones
correspondientes, y el que ha despedido injustamente tampoco. Esto es totalmente denunciable y motivo reprochable en funcionarios públicos.
En materia de traslado del Notario,
la situación descrita en el párrafo anterior, no afecta a los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del
Convenio del Colegio Notarial de
Albacete (Murcia, Albacete, Cuenca y
Ciudad Real), al tener regulado en convenio, que al tomar posesión el Notario
titular, asumirá las relaciones laborales
de su antecesor, o en su defecto deberá
indemnizar por despido.
No obstante el Notario, al tomar posesión de una Notaría como titular de la misma,
asumirá las relaciones laborales de su antecesor, si lo permitiera la legislación vigente, o
bien deberá indemnizar en la forma, que
para cada caso determine el derecho positivo
en vigor, al empleado o empleados que no
contratare”
Mas grave aún, es la situación por jubilación o fallecimiento del Notario, pues según
el Art. 49. g) del Estatuto de los Trabajadores,
el único derecho del trabajador es un mes por
todos sus derechos, quedando igualmente extinguida la relación laboral, en la calle y a
merced de la arbitrariedad o necesidad del
Notario continuador, el cual siempre tratará
los derechos de los trabajadores a la baja,
como ya estamos viendo en algunos casos.
Esto si que afecta a la totalidad de los
trabajadores del Estado, siendo el colectivo de Empleados de Notarias al único
que no se le aplica el Art. 44 del Estatuto
de los Trabajadores sobre “la sucesión de
empresa” que regula, que en caso de
cambio de empresario, el nuevo empresario quedará subrogado en los derechos
y obligaciones laborales y de seguridad
social del anterior.
Sobra decir que esta situación, aunque
no afecta en este momento a la totalidad de
los trabajadores, pues la sociedad nos necesita, también hay Notarios ejemplares, pero seguro que a lo largo de nuestra etapa laboral,
conocemos casos próximos de esta enfermedad, que deseamos no sea plaga.