Laboral | Guía práctica para el empleador

A N E XO
DE
A C T UA L I Z AC I Ó N - A G O S TO 2014
A C T UA L I Z AC I O N E S A N T E R I O R E S : M AYO 2013 / S EPTIEMBRE 2013
Colección Práctica
Laboral | Guía práctica
para el empleador
Mirta Noemí Userpater
NUEVAS BASES IMPONIBLES
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
A RAÍZ DEL INCREMENTO DEL VALOR DE LA MOVILIDAD DE LAS PRESTACIONES PREVISIONALES –ART. 32, L. 24241–, DETERMINADO EN 17,21%; LA BASE IMPONIBLE MÍNIMA QUEDA ESTABLECIDA EN $ 1.124,06 Y LA MÁXIMA EN $ 36.531,48, A PARTIR DEL DEVENGADO
SEPTIEMBRE DE 2014
R. (ANSES) 449/2014, BO 29/8/2014
PARA UN USO ÓPTIMO DE LA OBRA, PROCEDER COMO SE INDICA A CONTINUACIÓN
Mirta Noemí Userpater
Laboral | Guía práctica para el empleador
Página | 1
AGREGAR AL FINAL DE LA PÁGINA 247, TÍTULO "6.3. ¿CÓMO SE APLICA LA MOVILIDAD?", CAPÍTULO VIII, LO QUE SE EXPONE A CONTINUACIÓN:
Valor de la Movilidad 17,21%
Res. 449/14 Vigencia 1/9/2014 al 28/2/2015
Haber mínimo jubilatorio
3.231,63
BI Mínima
Bases imponibles
1.124,06
Coeficiente de actualiz.s/jub. mín.
0,34784
BI Máxima
36.531,48
11,30434
REEMPLAZAR EN LAS PÁGINAS 247 Y 248, EL TÍTULO "6.4. ¿CÓMO SE EXTERIORIZAN LAS REMUNERACIONES IMPONIBLES A LOS EFECTOS DE LA APLICACIÓN DE LOS LÍMITES MÁXIMOS DE LA
BASE IMPONIBLE PARA EL CÁLCULO DE LOS APORTES Y CONTRIBUCIONES?" POR LO QUE SE EXPONE A CONTINUACIÓN:
6.4.¿Cómo se exteriorizan las remuneraciones imponibles a los efectos de la aplicación de los límites
máximos de la base imponible para el cálculo de los aportes y contribuciones?
Vigencia desde el
1/9/2014 al 28/2/2015
Mensual
Aportes
BI Mínima BI Máxima
Ley 24241 - 11%
1124,06 36531,48
Ley 19032 - 3%
1124,06 36531,48
Ley 23660 - 3%
4496,24 36531,48
Contribuciones
BI Mínima BI Máxima
Ley 24241 12,71% o 10,17%
1124,06
Ley 19032 1,62% o 1,50%
1124,06
Ley 24013 1,11% o 0,89%
1124,06
Ley 24714 5,56% o 4,44%
1124,06
Ley 23660 6,00% o 6,00%
4496,24
Ley 24557
1124,06 36531,48
Aguinaldo
BI Mínima BI Máxima
562,03 18265,74
562,03 18265,74
2248,12 18265,74
BI Mínima BI Máxima
Vacaciones x día
BI Mínima BI Máxima
37,47 1217,72
37,47 1217,72
149,87 1217,72
BI Mínima BI Máxima
562,03
-
37,47
-
562,03
-
37,47
-
562,03
-
37,47
-
562,03
-
37,47
-
149,87
37,47
1217,72
2248,12
562,03 18265,74
Página | 2
Anexo de Actualización - Agosto 2014
6.4.1. Ejemplo
Un empleado tiene una remuneración bruta de $ 38.000. A los efectos de realizarle las
retenciones de las leyes 24241, 19032 y 23660, el 11%, el 3% y el 3% respectivamente, debemos aplicar los topes previsionales previstos por la resolución 449/14, es decir que solo vamos a retener hasta 36.531,48 (tope máximo). Asimismo aplicaremos dicha base
máxima al calcular la contribución a la ART.
CONCEPTOS
Remuneración bruta
Remuneración imponible máxima
MENSUAL
(30 días)
8.000,00
36.531,48
AGUINALDO
(180 días)
19.000,00
18.265,74
VACACIÓN
POR DÍA
1.266,67
1.217,72
RETENCIONES DE LEY
L. 24241 s/base imponible máxima
L. 19032 s/base imponible máxima
L. 23660 s/base imponible máxima
36.531,48
36.531,48
36.531,48
18.265,74
18.265,74
18.265,74
1.217,72
1.217,72
1.217,72
CONTRIBUCIÓN ART s/base imponible máxima 36.531,48
18.265,74
1.217,72
6.4.2. Ejemplo
Remuneración bruta de $ 15.000
Dato: Trabajó el semestre completo. No calculamos el impuesto a las ganancias 4ta categoría – relación de dependencia.
El tope máximo supera la remuneración bruta; en consecuencia, a los efectos de realizarle las retenciones de las leyes 24241, 19032 y 23660, el 11%, el 3% y el 3% respectivamente, la remuneración imponible será de $ 15.000.
CONCEPTOS
Remuneración Bruta
Remuneración Imponible Máxima
MENSUAL
(30 días)
15.000,00
36.531,48
AGUINALDO
(180 días)
7.500,00
18.265,74
VACACIÓN
POR DÍA
500,00
1.217,72
RETENCIONES DE LEY
L. 24241 s/base imponible máxima
L. 19032 s/base imponible máxima
L. 23660 s/base imponible máxima
15.000,00
15.000,00
15.000,00
7.500,00
7.500,00
7.500,00
500,00
500,00
500,00
CONTRIBUCION ART s/base imponible máxima 15.000,00
7.500,00
500,00
Mirta Noemí Userpater
Laboral | Guía práctica para el empleador
Página | 3
A considerar...
En los casos de los regímenes especiales establecidos en las leyes 24016, 24018, 22731 y
22929, y los decretos 137/05 y 160/05, el cálculo de los aportes con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) se efectuará sin considerar el límite máximo para su
base imponible
A considerar...
Se estableció que los topes previsionales por vacaciones y aguinaldo se aplicasen por separado de los restantes conceptos que se liquiden en el mismo período mensual. Los topes del sueldo se proporcionan de acuerdo con la cantidad de días del mes por los que
el trabajador cobró haberes, y no se proporcionan por horas. El tope que se aplica para
cada cuota del aguinaldo se proporciona de acuerdo con la porción del semestre en el
que el trabajador cobró haberes (resolución 387/94 de la Secretaría de Seguridad Social).