Feriado de Día del Trabajo - Informativo Caballero Bustamante

ECB LABORAL
Feriado de Día del Trabajo
Base LEGAL
NormaSumilla
Fecha
D.
Leg.
Nº
713
Regulan
descansos
remunerados
del
régimen
laboral
de
la
ac
tividad privada.
08.11.1991
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D.S. Nº 178-91-PCM
Derecho a descanso remunerado en los días feriados de los tra
bajadores del Sector Público, comprendidos en el Régimen
del D.L. Nº 11377 y D.Leg. Nº 276. 12.05.1991
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D.S. Nº 012-92-TR
Reglamenteo del D. leg. Nº 713
03.12.1992
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Res.de Superintendencia Para establecer los plazos en materia tributaria, los días que re Nº 168-92-EF-SUNAT
sulten no laborables en aplicación del D.Leg. Nº 713 y D.S.
Nº 178-91-PCM, son días inhábiles.
20.06.1992
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n
Día feriado no laborable por el Día
del Trabajo
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– Viernes 1 de mayo
Nota: el sábado 02 de mayo no es día feriado, es un día laborable común.
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n
Oportunidad del descanso
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El feriado señalado se celebrará en la fecha respectiva.
Puede suceder que, por razones vinculadas con la productividad del centro
de trabajo o por el interés común de las
partes, empleadores y trabajadores acuerden sustituir la fecha en que corresponda
gozar el descanso físico de los feriados no
laborables por otra, debiendo los empleadores dar cuenta de ello a la AAT de su
localidad.
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n
Remuneración por el Día del Trabajo
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La remuneración por este día se percibirá sin condición alguna, es decir, sin
importar el número de días efectivamente
laborados en la semana, quincena o mes.
Si el trabajador es destajero, el pago
por el Día del Trabajo será igual al salario
promedio diario, que se calcula dividiendo entre 30 la suma total de las remuneraciones percibidas durante los 30 días,
consecutivos o no, previos al 1º de mayo.
Cuando el servidor no cuente con 30 días
computables de trabajo, el promedio en
cuestión deberá calcularse desde su fecha
de ingreso.
Fuente: www.alaboral.com.pe
Derechos Reservados
n
– La remuneración correspondiente al día de
descanso (descanso semanal obligatorio)
– La remuneración correspondiente a la labor efectuada.
– Un monto adicional equivalente a una sobretasa del 100% de la remuneración por
la labor efectuada.
No se considera que se ha trabajado en
feriado no laborable, cuando el turno de trabajo se inicia en día laborable y concluye en
el feriado no laborable.
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n
Trabajo en día 1 de mayo
Coincidencia del feriado con el
descanso semanal obligatorio
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Si no coincide con el descanso semanal
obligatorio (dominical):
El trabajo efectuado en los días feriados
no laborables sin descanso sustitutorio, dará
lugar al pago de:
– La remuneración correspondiente al día
de descanso (feriado 1 de mayo).
– La remuneración correspondiente a la labor efectuada.
– Un monto adicional equivalente a una sobretasa del 100% de la remuneración por
la labor efectuada.
Si coincide con el descanso semanal obligatorio (dominical):
El trabajo efectuado en los días feriados
no laborables sin descanso sustitutorio,
dará lugar al pago de:
– La remuneración correspondiente al día
de descanso (feriado 1 de mayo).
En el caso de los trabajadores que gozan
de su descanso semanal obligatorio el día
viernes 1º de mayo, es decir, coincide con el
día de descanso semanal obligatorio, se debe
pagar al trabajador un día de remuneración
por el citado feriado, con independencia de
la remuneración por el día de descanso semanal obligatorio correspondiente.
En caso que el trabajador gozara de su
descanso semanal obligatorio en día distinto
al viernes, los feriados y los descansos semanales obligatorios se gozarán cada uno en los
días que corresponda.
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n
Día inhábil
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Para todo efecto legal (tributario, administrativo o judicial) este día feriado se considera
como día inhábil.
TRATAMIENTO REMUNERATIVO POR EL FERIADO DEL 1º DE MAYO (DÍA DEL TRABAJO)
Si coincide con día Monto de la
Remuneración remuneración
de descanso semanal
obligatorio
del día feriado
Si se labora el 1º de mayo, y éste:
No coincide con día de descanso semanal obligatorio
Coincide con día
de descanso semanal
obligatorio
Remuneración del día de des- Remuneración del feriado +
Remuneración del día de descanso (in
canso (incluida en la del mes) remuneración por el trabajo
cluida en la del mes) + remuneración
Incluida en
Mensual
+ un treintavo (1/30) de remu- con una sobretasa del 100%. del feriado (1/30 de la remuneración
la
del
mes
neración mensual adicional
mensual) + remuneración por el trabajo
por el feriado.
realizado con una sobretasa del 100%.
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Un jornal
Jornal del feriado + jornal del Jornal del feriado + remune- Jornal del feriado + jornal del día de
Diaria
diario
día de descanso con una sobre- ración por el trabajo realizado descanso + remuneración por el trabajo
tasa del 100%.
con una sobretasa del 100%. con una sobretasa del 100%.
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Promedio de Jornal del feriado + jornal del Jornal del feriado + remune- Jornal del feriado + jornal del día de
Destajero
los últimos
día de descanso con una sobre- ración por el trabajo realizado descanso + remuneración por el trabajo
30 días
tasa del 100%.
con una sobretasa del 100%. realizado con una sobretasa del 100%.
ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE