ETAPA DE LA ENTREVISTA LABORAL

ETAPA “EVALUACIÓN MEDIANTE ENTREVISTA
LABORAL”
GUIA DE ENTREVISTA NIVELES A y B
COMPETENCIAS DE GESTIÓN (FACTORES
ACTITUDINALES).
)
• Motivación por la cual desea acceder al Cargo y/o Institución (en caso de
no pertenecer al INA).
• Expectativas del Postulante con relación al Puesto.
• Proactividad: Iniciativa, dinamismo, interés, actitud positiva, propuestas
creativas para con los asuntos de la Organización.
• Flexibilidad: Adaptación a los cambios; a las nuevas metodologías y
tecnologías; conductas adoptadas frente a las dificultades.
COMPETENCIAS INSTITUCIONALES (FACTORES
SOCIALES).
• Trabajo en equipo: Habilidad para construir relaciones, para compartir
conocimientos propios y aptitudes, para recepcionar ideas, respetar
opiniones. Habilidad para desempeñarse en ambientes interdisciplinarios.
Liderazgo y conducción de equipos: Capacidad para organizar grupos
interinstitucionales e internacionales.
Capacidad para alentar a sus colaboradores en el cumplimiento de los
objetivos, para estimular el desarrollo de las capacidades individuales, del
sector y de la organización, para resolver conflictos intergrupales.
Habilidades empáticas y comunicacionales.
COMPETENCIAS TÉCNICAS (FACTORES OPERATIVOS).
• Capacidad para planificar: habilidad para establecer prioridades, tiempos,
asignar recursos, etc.
.Compromiso con la Organización: Capacidad para desarrollar estrategias
para su equipo orientadas al cumplimiento de las metas de la organización.
.Orientación al logro: Capacidad de autoevaluación; habilidad para realizar
los ajustes necesarios cuando los resultados no son los esperados.
ETAPA “EVALUACIÓN MEDIANTE ENTREVISTA
LABORAL”
GUIA DE ENTREVISTA NIVEL C
COMPETENCIAS DE GESTIÓN (FACTORES
ACTITUDINALES).
)
• Motivación por la cual desea acceder al Cargo y/o Institución (en caso de
no pertenecer al INA).
• Expectativas del Postulante con relación al Puesto.
• Proactividad: Iniciativa, dinamismo, interés, actitud positiva, propuestas
creativas para con los asuntos de la Organización.
COMPETENCIAS INSTITUCIONALES (FACTORES
SOCIALES).
• Trabajo en equipo: Predisposición para contribuir a los esfuerzos del
equipo en pos de los objetivos comunes.
Capacidad para compartir conocimientos propios y aptitudes; para respetar
opiniones; etc.
Habilidad para desempeñarse en ambientes interdisciplinarios.
Liderazgo y conducción de equipos: capacidad para liderar equipos.
COMPETENCIAS TÉCNICAS (FACTORES OPERATIVOS).
• Capacidad para la conducción de Proyectos: Conocimiento de las
estrategias y de los servicios que brinda el organismo. Habilidad para la
asistencia técnica, para la gestión y para la confección de informes técnicos
y de investigación.
• Compromiso con la Organización: Idoneidad para la representación
Institucional ante terceros.
ETAPA “EVALUACIÓN MEDIANTE ENTREVISTA
LABORAL”
GUIA DE ENTREVISTA NIVEL D
COMPETENCIAS DE GESTIÓN (FACTORES
ACTITUDINALES).
)
• Motivación por la cual desea acceder al Cargo y/o Institución (en caso de
no pertenecer al INA).
• Expectativas del Postulante con relación al Puesto.
• Proactividad: Iniciativa, dinamismo, interés, actitud positiva, propuestas
creativas para con los asuntos de la Organización.
• Flexibilidad: Adaptación a los cambios; a las nuevas metodologías y
tecnologías; conductas adoptadas frente a las dificultades.
COMPETENCIAS INSTITUCIONALES (FACTORES
SOCIALES).
• Trabajo en equipo: Predisposición para contribuir a los esfuerzos del
equipo en pos de los objetivos comunes.
Capacidad para compartir con sus pares conocimientos propios y aptitudes;
para recepcionar ideas; respetar opiniones; etc.
Habilidad para desempeñarse en ambientes interdisciplinarios.
COMPETENCIAS TÉCNICAS (FACTORES OPERATIVOS).
• Capacidad para la Colaborar en la ejecución de Proyectos:
Recopilación y Procesamiento de Datos.Tareas de campo. Realización de
Estudios y/o Análisis. Aplicación de Modelos; Métodos; Procedimientos y/o
Técnicas específicas exigidas en el Perfil del Puesto.
Habilidad para la Asistencia Técnica y la confección de Informes.