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Nuevo régimen de las
sociedades laborales
Octubre 2015
Alerta Informativa
Ley 44/2015, de 14 de octubre, de
Sociedades Laborales y Participadas
Raúl Luis García
Socio de Laboral EY
Alfonso García
Asociado Senior de Mercantil EY
Gracia Rivas
Asociada de Laboral EY
Introducción
El pasado 15 de octubre se publicó la Ley 44/2015, de 14 de octubre, de
Sociedades Laborales y Participadas (en adelante, la “Ley”), que entrará en
vigor el día 12 de noviembre de 2015. El principal antecedente de la norma
fue la Ley de Sociedades Anónimas Laborales, aprobada el 25 de abril de
1986, que pretendió impulsar la constitución de este tipo de sociedades como
vías para luchar contra la crisis y el desempleo, y sufrió una evolución
mediante la todavía vigente Ley 4/1997, de 24 de marzo, de Sociedades
Laborales.
Tal y como se establece en el Preámbulo de la Ley, la misma busca fomentar la
participación de los trabajadores en las empresas (artículo 129.2 de la
Constitución), facilitando su acceso a la condición de socio. Además, incorpora
nuevas medidas para asegurar el control de la sociedad por parte de los
trabajadores, e intenta aumentar la utilidad de las sociedades laborales y su
preferencia por parte de los emprendedores.
Por último, la nueva norma tiene en cuenta los cambios que se producirán con
respecto al documento único electrónico y reestructura el articulado de la
anterior ley, incorporando nuevos preceptos y eliminando otros, con la finalidad
de actualizar y adaptar a la nueva realidad económica y social las sociedades
laborales e introducir por primera vez en nuestro Ordenamiento las sociedades
participadas.
I. Concepto de sociedad laboral
II. Calificación de "Sociedad Laboral"
La Ley introduce este subtipo societario configurado como un
régimen potestativo, por cuanto la ley permite elegir a la
compañía su incardinación en el mismo, o regirse por los
mencionados tipos generales de compañías capitalistas.
La calificación de «Sociedad Laboral» se otorgará previa
solicitud de la sociedad. Esta calificación no se considerará
transformación social y tendrá eficacia en todo el territorio
nacional sin necesidad de que la sociedad realice ningún
trámite adicional o cumpla nuevos requisitos. Al igual que en
la Ley 4/1997, de 24 de marzo, corresponde al Ministerio de
Empleo y Seguridad Social, o, en su caso, a los órganos
competentes de las Comunidades Autónomas con
competencia al efecto, el otorgamiento de dicha calificación,
el control del cumplimiento de los requisitos establecidos en
esta ley y, en su caso, la facultad de resolver sobre la
descalificación.
Este subtipo societario opcional de compañías anónimas o
limitadas estará regido por el texto refundido de la Ley de
Sociedades de Capital (en adelante, “LSC”) en lo que no
esté expresamente previsto en la Ley.
El primer artículo de la Ley establece el concepto de sociedad
laboral y los rasgos esenciales que la caracterizan. En
concreto, podrán obtener la calificación de sociedades
laborales aquellas que cumplan los siguientes requisitos:
►
que la mayoría del capital social sea propiedad de
trabajadores que presten en ellas servicios retribuidos
de forma personal y directa, en virtud de una relación
laboral por tiempo indefinido,
►
que ningún socio pueda tener acciones o
participaciones que representen más de la tercera
parte del capital social, y
►
que el número de horas-año trabajadas por los
trabajadores contratados por tiempo indefinido que no
sean socios no sea superior al 49% del cómputo global
de horas-año trabajadas en la sociedad laboral por el
conjunto de los socios trabajadores.
Se establecen sin embargo ciertas excepciones al requisito de
que ningún socio pueda tener acciones o participaciones que
representen más de la tercera parte del capital social, al
permitirse que dos socios constituyan sociedades laborales,
siempre que ambos sean trabajadores, tengan distribuida de
forma igualitaria su participación en la sociedad y se adapten
a los límites mencionados en el plazo de 36 meses. También
podrá exceptuarse en el caso de que los socios sean
entidades públicas, de participación mayoritariamente
pública, entidades no lucrativas o de la economía social.
Si se superaran el resto de límites anteriormente indicados, la
sociedad deberá alcanzarlos en el plazo de 12 meses,
pudiéndose conceder hasta dos prórrogas por el mismo
tiempo. Sin embargo, si dichos límites han sido superados por
una subrogación legal o convencional de trabajadores
(sucesión de empresa), el plazo será de 36 meses, pudiendo
solicitarse igualmente dos prórrogas.
Nuevo régimen de las sociedades laborales | Octubre 2015
Asimismo, se introduce la necesidad de armonización y
colaboración entre los registros administrativos estatal y los
autonómicos, y el Registro Mercantil que intervienen en la
creación de las sociedades laborales y se posibilita la
utilización de medios electrónicos, informáticos y telemáticos
para obtener la calificación e inscripción.
Más adelante, la Ley regula las causas de pérdida de la
calificación como «Sociedad Laboral» (superación de los
límites mencionados o falta de dotación de la reserva especial
correspondiente), y la separación y exclusión de socios,
aspecto no regulado hasta la fecha.
En este sentido, constituye causa legal de separación por
parte del socio la pérdida de la calificación de la sociedad
como laboral. Aunque la ley establece que “podrá ser causa
legal de separación”, entendemos que la introducción del
verbo “podrá” se podría deber a un error por parte del
legislador, pues en caso de ser un régimen potestativo se
habría configurado como una causa estatutaria de
separación. Por último, no es aplicable en este tipo de
sociedades el derecho de separación en caso de falta de
distribución de dividendos previsto en el artículo 348 bis de la
LSC (actualmente suspendido).
En cuanto a la exclusión del socio, se prevé dicha posibilidad
para el socio que incumpla las obligaciones previstas en la Ley
en materia de transmisión de acciones y participaciones, o
realice actividades perjudiciales para los intereses de la
sociedad y por las que hubiera sido condenado por sentencia
firme a indemnizar a la sociedad los daños y perjuicios
causados. Estas acciones o participaciones de los socios
separados o excluidos deberán ser ofrecidas a los
trabajadores de la sociedad con contrato de trabajo por
tiempo indefinido, conforme a lo previsto sobre derecho de
adquisición preferente en el caso de transmisión voluntaria
“inter vivos” de acciones o participaciones.
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III. Capital social
►
En caso de extinción de la relación laboral del socio
trabajador, éste habrá de ofrecer la adquisición de sus
acciones o participaciones en el plazo de un mes
desde la firmeza de la extinción. En el supuesto de que
nadie ejercitara su derecho de adquisición, conservará
la cualidad de socio, pasando a ser las acciones o
participaciones que no haya transmitido, de la clase
general. Los casos en los que pueden fijarse normas
especiales (casos de jubilación e incapacidad
permanente del socio trabajador y supuestos de
socios trabajadores en excedencia) se amplían,
permitiéndose ahora también cuando los socios
trabajadores por subrogación legal o convencional
(sucesión de empresa) dejen de ser trabajadores de la
sociedad.
►
En relación con la transmisión "mortis causa" de
acciones o participaciones, La Ley confiere la
condición de socio al adquirente, ya sea heredero o
legatario, de alguna acción o participación social por
sucesión hereditaria. No obstante, en caso de muerte
de socio trabajador, los estatutos podrán reconocer
un derecho de adquisición preferente sobre las
acciones o participaciones de clase laboral (según el
procedimiento establecido para la transmisión
voluntaria), a ejercitar en el plazo máximo de tres
meses a contar desde la comunicación a la sociedad
de la adquisición hereditaria. Hay que advertir que no
podrá ejercitarse dicho derecho si el heredero o
legatario fuera trabajador de la sociedad con contrato
de trabajo por tiempo indefinido, y que estas
transmisiones quedarán sometidas al consentimiento
de la sociedad si se superan los límites previstos en el
artículo primero de esta Ley.
►
Se reconoce un derecho de suscripción preferente en
caso de ampliación de capital con emisión de nuevas
acciones o con creación de nuevas participaciones
sociales debiendo respetarse la proporción existente
entre las pertenecientes a las dos clases con que
puede contar la sociedad. Se introduce una excepción
en el caso de que el aumento de capital tenga como
objeto la acomodación del capital a los límites del
primer artículo. En estos casos, se establece que el
aumento de capital podrá adoptarse por acuerdo de la
Junta General con la mayoría ordinaria establecida
para las sociedades de responsabilidad limitada en el
artículo 198 LSC, y con el quórum de constitución y
las mayorías establecidas para las sociedades
anónimas en los artículos 193 y 201 de dicha ley. Las
acciones no suscritas o participaciones no asumidas
por los socios de la clase respectiva se ofrecerán a los
trabajadores indefinidos, en la forma prevista para la
El capital social de las sociedades laborales ha de estar
dividido en acciones nominativas o en participaciones
sociales, exigiéndose ahora que, sean de la clase que sean,
tengan el mismo valor nominal y confieran los mismos
derechos económicos.
A su vez, estas acciones y participaciones se dividirán en dos
clases. Por un lado, las que sean propiedad de los
trabajadores cuya relación laboral lo sea por tiempo
indefinido serán denominadas “clase laboral”, y por otro lado
las restantes constituirán la “clase general”.
IV. Rasgos definitorios
Como rasgos definitorios de este subtipo societario con
respecto a las sociedades anónimas o limitadas ordinarias
podríamos mencionar, entre otros, los siguientes:
►
Se otorga un derecho de adquisición preferente en el
caso de pretenderse una transmisión voluntaria "inter
vivos" de acciones o participaciones. Estas podrán
trasmitirse libremente a los socios trabajadores y
trabajadores no socios con contrato por tiempo
indefinido. En el resto de los casos, este derecho se
priorizará, en caso de concurrencia, de acuerdo al
siguiente orden de preferencia. En primer lugar, podrá
ejercitarse por los trabajadores indefinidos no socios,
en segundo lugar por los socios trabajadores, en
tercer lugar por los socios de la clase general y, por
último, por la propia sociedad.
►
En cuanto a la valoración de las acciones y
participaciones a los efectos de transmisión o
amortización, el precio, la forma de pago y demás
condiciones de la operación, serán los convenidos y
comunicados por el socio transmitente al órgano de
administración. La valoración podrá referirse a un
sistema previsto estatutariamente, no siendo de
aplicación esta posibilidad a los socios que no votaron
a favor del acuerdo de modificación de los estatutos.
►
Se consideran nulas las clausulas estatutarias que
prohíban la transmisión voluntaria de las acciones o
participaciones sociales por actos "inter vivos", si los
estatutos no reconocen al socio el derecho de
separación de la sociedad en cualquier momento. Sin
embargo, se prevé que los estatutos impidan tanto la
transmisión voluntaria señalada como el ejercicio del
derecho de separación durante un período máximo de
cinco años a contar desde la constitución de la
sociedad, o para las acciones o participaciones
procedentes de una ampliación de capital, desde el
otorgamiento de la escritura pública de su ejecución.
Nuevo régimen de las sociedades laborales | Octubre 2015
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transmisión "inter vivos". La exclusión del derecho de
suscripción preferente se regirá por la ley respectiva,
pero cuando afecte a la clase laboral la prima será
fijada por la Junta General, siempre que ésta apruebe
un Plan de adquisición por los trabajadores indefinidos
de la sociedad e imponga la prohibición de enajenar en
un plazo de cinco años.
►
►
►
►
►
Se introduce la adquisición por la sociedad de sus
propias acciones y participaciones sociales, que
deberá efectuarse con cargo a beneficios, a la reserva
especial o a otras reservas disponibles. Estas acciones
o participaciones deberán ser enajenadas en el plazo
máximo de tres años a los trabajadores con contrato
por tiempo indefinido, amortizándose las que no
hayan sido enajenadas mediante reducción de capital
social, salvo que en su conjunto las acciones o
participaciones propias no excedan del 20% del capital
social.
Asimismo, la Ley incorpora la posibilidad de que la
sociedad facilite asistencia financiera a los
trabajadores para la adquisición de sus propias
acciones o participaciones por los trabajadores no
socios por contrato indefinido.
Las sociedades laborales están obligadas a constituir
una reserva especial que se dotará con el 10% del
beneficio líquido de cada ejercicio, limitada al doble
del capital social. Además de compensar pérdidas,
podrá aplicarse a la adquisición de autocartera por
parte de la sociedad para facilitar su posterior
enajenación por los trabajadores de la sociedad con
contrato indefinido.
En cuanto al órgano de administración de la sociedad,
su actuación deberá ser, diligente, leal, responsable,
transparente y adecuada a las peculiaridades de la
sociedad laboral como modelo de sociedad específico.
Como funciones específicas, la ley establece que los
administradores deberán propiciar la integración
como socios de los trabajadores, la generación de
empleo estable y de calidad, la igualdad de
oportunidades entre hombres y mujeres, y la
conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Asimismo, adoptarán políticas o estrategias de
responsabilidad social, fomentando las prácticas de
buen gobierno, el comportamiento ético y la
transparencia.
Dichas sociedades gozarán, en el Impuesto sobre
Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos
Documentados (modalidad de transmisiones
patrimoniales onerosas) de una bonificación del 99
Nuevo régimen de las sociedades laborales | Octubre 2015
por 100 de las cuotas que se devenguen por la
adquisición de bienes y derechos provenientes de la
empresa de la que proceda la mayoría de los socios
trabajadores de la sociedad laboral.
V. Sociedad participada por trabajadores
Se definen las sociedades participadas por los trabajadores
como las sociedades laborales que no alcancen los requisitos
establecidos para esta figura, pero que promuevan el acceso
a la condición de socios de los trabajadores, además de
distintas formas de participación de los mismos, en particular
a través de la representación legal de los trabajadores,
siempre que cumplan alguno de los siguientes requisitos:
►
que cuenten con trabajadores que posean
participación en el capital y/o en los resultados de la
sociedad,
►
que cuenten con trabajadores que posean
participación en los derechos de voto y/o en la toma
de decisiones de la sociedad,
►
que adopten una estrategia que fomente la
incorporación de trabajadores a la condición de socios
y,
►
que promuevan los principios de promoción del acceso
de los trabajadores al capital social y/o a los
resultados de la empresa, fomento de la participación
de los trabajadores en la toma de decisiones de la
sociedad y promoción de la solidaridad interna y con la
sociedad.
VI. Especialidades en materia de
Seguridad Social
Se modifica a través de esta Ley el Texto Refundido de la Ley
General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 1/1994, de 20 de junio en los siguientes términos:
►
Se modifica el artículo 47 relativo a la extensión del
campo de aplicación del Régimen General, añadiendo
un nuevo apartado en el que se establece que los
socios trabajadores de las sociedades laborales (que
cumplan con los requisitos del artículo 1 de la Ley de
Sociedades Laborales y que no posean el control de la
sociedad) estarán incluidos en el Régimen General de
la Seguridad Social como asimilados salvo
determinados casos.
►
Por el contrario, en caso de que su participación en el
capital social junto a su cónyuge y parientes hasta el
segundo grado y que convivan con él, alcance al
menos el 50%, quedarán incluidos en el Régimen
Especial de la Seguridad Social de los trabajadores por
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Cuenta Propia o Autónomos, o como trabajadores por
cuenta propia en el Régimen Especial de los
Trabajadores del Mar, salvo que acredite que el
ejercicio del control efectivo de la sociedad requiere el
concurso de personas ajenas a las relaciones
familiares.
Cómo puede ayudar EY
El equipo de EY Abogados, líder mundial de servicios
profesionales multidisciplinares, puede ayudarle a analizar
los requisitos y límites principales Sociedades Laborales y
Participadas, examinando su tratamiento desde la
perspectiva mercantil, fiscal, laboral y de Seguridad Social
que, en todo caso, han de ser objeto de un análisis e
individualizado para cada sociedad que pretenda acogerse
a estos subtipos.
Puede consultar las últimas alertas fiscales y legales en nuestro
Centro de Estudios EY
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EY | Assurance | Tax | Transactions | Advisory
Acerca de EY
EY es líder mundial en servicios de auditoría, fiscalidad,
asesoramiento en transacciones y consultoría. Los
análisis y los servicios de calidad que ofrecemos ayudan
a crear confianza en los mercados de capitales y las
economías de todo el mundo. Desarrollamos líderes
destacados que trabajan en equipo para cumplir los
compromisos adquiridos con nuestros grupos de
interés. Con ello, desempeñamos un papel esencial en
la creación de un mundo laboral mejor para nuestros
empleados, nuestros clientes y la sociedad.
EY hace referencia a la organización internacional y
podría referirse a una o varias de las empresas de
Ernst & Young Global Limited y cada una de ellas es una
persona jurídica independiente. Ernst & Young Global
Limited es una sociedad británica de responsabilidad
limitada por garantía (company limited by guarantee) y
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