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Julio de 2014
Real Decreto 637/2014. Modificación art. 23 del Reglamento General sobre
cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social
Se adapta el art. 23 del Reglamento general sobre
cotización y liquidación de otros derechos de la
Seguridad Social (RGSS) a la nueva regulación en
materia de cotización en vigor desde 22 de diciembre.
Remuneración: Se considerará remuneración la
totalidad de las percepciones recibidas (y no
únicamente las económicas).
Retribuciones en especie: Desaparece la
exclusión de cómputo de percepciones económicas en
especie en la base de cotización y su valoración, por
remisión a la Ley del IRPF. Sólo estarán exentas de
cotización las excluidas de cómputo por la LGSS y
RGSS.
Con carácter general, la valoración se determinará por
el coste medio del bien, derecho o servicio objeto de
percepción: resultado de dividir los costes totales que
suponga para la empresa directamente imputables a
dicha retribución entre el número de perceptores
potenciales. No obstante, se regulan casos específicos
para la prestación de servicio de educación a los hijos;
uso de vivienda y automóviles de los empleados de los
centros educativos (se sigue remitiendo a la Ley del
IRPF); préstamos con tipos de interés inferior al legal
del dinero; y entrega de vales o cheques, acciones o
participaciones y cuotas satisfechas a aseguradoras,
planes de pensiones y mejoras de prestaciones de
Seguridad Social (que se valorarán por la totalidad de
su importe).
Donaciones promocionales: desaparece la
exclusión de las cantidades o productos entregados a
los trabajadores para que un tercero celebre contratos
con el empresario.
Exclusiones de cómputo: Establece un listado
cerrado de conceptos no computables en la base de
cotización, que varía lo siguiente:
- Supresión como conceptos excluidos del plus
transporte, quebranto de moneda, indemnizaciones por
desgaste de útiles o herramientas y prendas de trabajo,
productos en especie concedidos voluntariamente por
la empresa, y las percepciones por matrimonio.
- Respecto a las indemnizaciones por fallecimiento,
traslados, suspensiones, despidos y ceses. El exceso
sobre los límites fijados mediante convenio colectivo o
en el Estatuto de Trabajadores se incluirá en la base de
cotización.
Prestaciones de la Seguridad Social: Se mantienen
exentas de cotización, aunque las mejoras concedidas por
la empresa sólo estará excluida cuando complementen
prestaciones por incapacidad temporal.
Asignaciones asistenciales: Pasan a estar sujetos a
cotización todas aquellas prestaciones que no sean las
destinadas a satisfacer gastos de estudios del trabajador,
como son las entregas de productos a precios rebajados
realizadas en cantinas, uso de bienes destinados a
servicios sociales y culturales, etc.
Se amplía el plazo para la liquidación e ingreso
de la cotización correspondiente a los nuevos conceptos e
importes computables en la base de cotización.
Las cuotas de los períodos de liquidación de 22
diciembre 2013 a 31 julio 2014 podrán ser objeto de
liquidación complementaria e ingreso, sin
aplicación de recargo o interés, hasta el 30
septiembre 2014
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