PLAN DE ADELANTO ETAPAS DE LA RUTA La Ruta se caracteriza por tener etapas bien demarcadas a partir de los 17 años, en que el joven entra en ella, de acuerdo con su personal evolución pedagógica. Entendemos por etapas, los pasos a seguir para culminar con un compromiso de vida, tomando los principios del escultismo. NOVICIADO Se entiende por Noviciado el período durante el cual, el Raider que ha dejado la Tropa y el Joven con más de 17 años que desea Ingresar al Movimiento, reciben una evangelización de sus esperanzas o sea una visión adulta de su misión como cristiano y Scout, encaminándose hacia la Investidura. La finalidad del mismo es hacer comprender al Novicio, la proyección de la nueva etapa; qué se espera de él y las exigencias que esto acarreara. Es necesario que el Novicio: Posea o alcance una serie de elementos básicos del escultismo, no Inferiores a los de un Raider Investido. Que demuestre apertura al mundo o sea entender que se prepara para incorporarse al mismo, adquiriendo progresivamente responsabilidades mayores en el aspecto religioso, laboral, familiar, cívico, etc. Clarifique su Fe, dado que por su edad ha atravesado o atraviesa una crisis de Fe que debe ser resuelta. Demuestre Interés en formarse para poder ser fiel a sus propósitos.La duración del Noviciado la determina la Asamblea de la Ruta, de acuerdo al espíritu de Iniciativa, claridad de conceptos, rectitud de metas, por la manera de adaptarse al Clan de cada Novicio y el cumplimiento de la progresión. Según la procedencia del Novicio, se tendrá en cuenta: El Raider que proviene de la Tropa y haya tenido contactos con el Clan a través de charlas con su Jefe de Tropa o por participación en actividades conjuntas con el Clan; En este caso el Noviciado será lo suficientemente corto como para lograr una ubicación en la Comunidad y no estancar al Novicio en un tiempo sin sentido para él. El Raider que proviene de una Tropa sin contacto con un Clan, hará un período suficiente para adquirir conocimiento de la Metodología Rover, organización forma de trabajo, etc. y una vivencia adulta de la Ley Scout de manera que pueda, realizar en la Ceremonia de su investidura, la renovación de su Promesa. El joven que no proviene de la Tropa Raider, sera presentado al Jefe de Clan por dos Rovers padrinos, quienes se harán cargo de su progresión hasta alcanzar conocimientos suficientes de la Ley Scout y su espíritu en una forma adulta, la Metodología Rover y la finalidad del Noviciado y los requisitos fijados por el Reglamento, Es Importante destacar que por sobre todo requisito técnico muy necesario por cierto, es fundamental que el joven comprenda antes de su Investidura, el espíritu que anima al Movimiento; terminado este período que en el primer caso puede ser de cuatro reuniones y en el segundo y tercero de dos meses como mínimo, se procurará el trato más familiar con los miembros del Clan, tratando de que participe en algún servicio o acción conjunta con la misma. Teniendo ya bien en claro los objetivos, el Noviciado elevará su pedido de ingreso a la joven Ruta de los Escuderos, a la Asamblea de la Ruta, y si es aceptado se realizara, la ceremonia de la Investidura. Previa a ésta, y cuando los Novicios ya hayan realizado su Promesa por provenir de las Ramas anteriores, pueden utilizar la Insignia Rover en el triángulo posterior del pañuelo Scout con un fondo de paño blanco y de forma circular. INVESTIDURA La Investidura es el acto formal de ingreso del Novicio en la Ruta y consiste en una ceremonia fundamental cuya esencia es la formulación o reformulación de la Promesa Scout con un criterio adulto de su contenido. Esta ceremonia es más detallada que la sencilla Investidura Scout pero lo principal es que la Promesa sea el fin primordial y que nada desmerezca este acto. Es preferible no realizar Investiduras en público ni en masa, tratando de recalcar, el compromiso que asume frente al Clan, el que por otra parte, al aceptar su Investidura se compromete a ayudarlo a vivir de acuerdo con la promesa Scout. La Investidura será aceptada por el Jefe de Clan o en su defecto por el Jefe de Grupo, siendo Imprescindible la presencia del Capellán, debido al carácter religioso de la ceremonia o la de otro Sacerdote que se desempeñe como Capellán Scout. No hay que perder de vista el carácter comunitario del acto de la Investidura, juntos los Rovers, han tomado conciencia de las exigencias de la Ruta, juntos se han interesado de los compromisos que la vida les ha de exigir. Esta responsabilidad solo la puede sobrellevar el Rover mientras se sienta respaldado por un Clan que está al servicio de todos. La Ceremonia de Investidura, se realizará de acuerdo al Ceremonial, Luego de realizada, se autoriza la utilización de la Insignia Rover, sobre eI bolsillo Izquierdo de la camisa con un fondo de paño verde. JOVEN RUTA DE LOS ESCUDEROS Este período de la vida del Rover, se caracteriza por un trabajo de profundización y de búsqueda de horizontes, tendiendo a su propia formación y a la formación de su Rol. Es etapa de descubrimientos y adquisiciones: Descubrimientos: de la dimensión de la Ruta, concentrada finalmente en el Enrolamiento. Los medios de que se vale el Rover Escudero para lograr este objetivo son: a) Una forma de contacto con la realidad que oscila entre lo religioso e intelectual, (sentido de apertura hacia la comunidad). b) Una profundización de la vida personal en lo que atañe a la faz religiosa, espiritual, política, Intelectual, afectiva o sea: ir logrando poner orden a sus valores de acuerdo a una escala que tiene un toque propio de cada uno y definirlos a medida que van planteando necesidades cada vez más concretas, (Por ej: retomar la vida sacramental abandonada, ahondar más en la doctrina, conocer las distintas corrientes político-históricas; decidir si seguir una carrera o no; pensar en una relación afectiva duradera, etc.) c) Los servicios encarados en el seno del equipo ¿estos deben conjugar el aprendizaje y la aplicación de nuevas técnicas y conocimientos enfocados en lo posible hacia el logro del descubrimiento de la vocación personal de cada Rover. Este descubrimiento de la Ruta supone la formación de hombres, cristianos, preparados, decididos a tomar parte activa en la construcción del Reino de Dios. Esta formación que se pretende del Escudero, es la conversión lógica del adolescente que tiende a la adultez de sus Ideales. Para ello, la Ruta debe hacer vivir a los Escuderos, los problemas y realizaciones del mundo de los adultos. Adquisiciones: a través de la organización de debates, concurrencia a conferencias, discusión de artículos periodísticos. Investigaciones concretas para alcanzar metas, y muchas más, se les animará a adquirir habilidades que les permitan trabajar en medios juveniles o en lugares donde puedan realizar servicios cortos. No debe descuidarse el gusto y las actividades al aire libre. Las actividades más Importantes de esta Etapa, están fijadas en la Progresión, la cual debe ser cumplida a satisfacción del Consejo de Clan. El cumplimiento de esta Progresión deberá ser previo al Enrolamiento, momento en el cual finaliza es la etapa. ENROLAMIENTO Luego de un período que dura de un año y medio a dos aproximadamente y cuando el Escudero, de común acuerdo con su Jefe de Equipo, crea estar listo para pasar a la Etapa de los Compañeros, prepara su Rol para presentar ante el Consejo de Clan. Este Rol, es un programa de formación que no solo será receptiva sino que supondrá un compromiso concreto de entrega y servicio cuya duración mínima es un año de integración junto con la carta del Clan la auténtica Ruta del Compañero. El Valor del Rol es inmenso ya que, en una etapa de definiciones permite que cada Rover reflexione ayudado por su Clan sobre su futuro y establezca por escrito un compromiso consigo mismo y con sus Compañeros. La Ceremonia de Enrolamiento es muy sencilla y sólo consiste en que el Jefe de Clan en nombre del Consejo de Clan y en presencia de éste, le comunique al Rover Escudero que su Rol ha sido aceptado y que por lo tanto, pasa a formar parte desde ese momento de la Ruta de los Compañeros y por consiguiente del Consejo de Clan. Los Clanes podrán adaptar esta Ceremonia de acuerdo a sus tradiciones. A partir de este momento, el Rover utilizará la Insignia Rover con un fondo de paño rojo. Los roles deben ser archivados en una carpeta destinada a tal efecto. CONTENIDO DEL ROL En él se manifestará: a) Haber comprendido el porque de la primera etapa. b) Comprender lo que deberá continuar haciendo: búsqueda de una vocación y descubrimiento de los servicios personales. c) Haber concretado esfuerzos en su vida comunitaria y personal. d) Tener una mayor claridad en su fe y familiaridad con la palabra de Dios. e) Demostrar comprender su misión dentro del desarrollo del mundo y en especial en nuestra Patria y América. f) La aceptación de la Carta del Clan y su posición frente a la misma. En definitiva en el Rol constarán las pautasen que centra cada Rover su formación personal y los campos de la actividad humana en que volcara sus esfuerzos en el futuro y para los cuales se prepara. Estas pautas pueden ser de corto, mediano o largo alcance. Por ejemplo: si un Rover decide Iniciar una carrera universitaria y debe terminar de rendir las materias del secundario, su objetivo inmediato será el de rendir esas materias; el mediato inscribirse y cursar la carrera y el mas lejano, recibirse y ubicarse profesionalmente. Evidentemente este propósito supera la duración de la Etapa compañeros, pero lo Importante es haberse planteado la cuestión fundamental para su vida en ese momento histórico de plasmar su Rol. LA RUTA DE LOS COMPAÑEROS 1) La Etapa de los Compañeros tiene como finalidad vivir toda la vida con dimensión cristiana y se caracteriza por una reafirmación de posiciones ante los problemas de la vida. 2) Una comunidad que infunde: el coraje, para la lucha; ayuda a volver de nuevo a comenzar en los fracasos; renueva en forma juvenil la alegría del "darse". 3) La aspiración de alcanzar un día la PARTIDA, símbolo de que se ha verificado una maduración humano- cristiana; qué se ha alcanzado la experiencia de la lucha; que se ha realizado el compromiso de fidelidad hacia los hombres por el amor de Jesucristo. 4) La coronación de la formación recibida en las etapas anteriores en las cuales y con las cuales se ha logrado: Una capacidad de exigencia de sí mismo. Una potencialidad de esfuerzo. Una insatisfacción de lo que se da de si mismo para poder dar siempre algo más. Un gran Ideal de servicio junto con una voluntad potente. Para cumplimentar esto se deben desarrollar las actividades fijadas en la Progresión. LA PARTIDA Con ella, llega el momento mas importante de la vida del Rover ya que deberá hacer realidad en la vida de todos los días, los valores profundos descubiertos en la Ruta e implica una voluntad de comprometerse con la humanidad por amor de Dios y ser un participante activo en el advenimiento del Reino del Señor. En la Partida Rover, se inmerge dentro de la Gran Comunidad Eclesial, pues participa de una continua búsqueda religiosa, siendo testigo vivo de la Fe y en la sociedad concreta en la cual le toca vivir, a través de la realización de su vocación y de los servicios personales que haya elegido de por vida. Desde el momento de partir, el Rover confirmado en sus ideales y vocación, debe considerarse apto para participar en forma personal, real y concreta en el logro de una sociedad más justa, asumiendo las responsabilidades que le caben como integrante de una familia, ciudadano de una Patria y Miembro de la Iglesia. El movimiento reconoce haber cumplido en cuanto de él dependió, los objetivos formativos y considera al Rover de Partida, como un adulto "formado de acuerdo a esos fines". Es decir que el Movimiento ha finalizado su tarea lo cual no significa que, el Rover esté formado totalmente ya que sabemos que la formación no se detiene nunca. Partir significa saber que el Movimiento hizo cuanto pudo por nosotros y que ahora, o bien haremos otro tanto como Dirigentes o bien haremos vivencia todas sus enseñanzas en nuestra vida, alejada de él. La Partida es propuesta por el propio Rover al Jefe de Clan y es aceptada por Consejo de Clan, el que juzga a la luz del Espíritu Scout, la trayectoria del Rover. EL COMPROMISO DE SERVICIO El documento que el Rover Compañero presenta al pedir su Partida, se denomina "Compromiso de Servicio" y en él debe expresarse: a) Una breve reseña de su paso por el Movimiento y en especial por la Ruta. b) Un análisis crítico del cumplimiento de su Rol. c) La enumeración de sus servicios futuros. El Compromiso de Servicio debe ser entregado por el Rover al Jefe de Clan y será considerado por el Consejo de Clan. En caso de que éste lo acepte, el Rover realizará la Partida, de acuerdo al Ceremonial. Si el Rover permanece en el Movimiento, será autorizado a utilizar en el Uniforme la Insignia Rover con fondo de cuero color natural. Los compromisos de Servicio, serán archivados en una carpeta especial y en orden correlativo. PROGRESIÓN El Plan de Adelanto tiene en cuenta todos los aspectos de la formación del hombre de acuerdo con su cultura. Así tiene una división en tres etapas, que se han analizado precedentemente. Pero para cumplir con el objetivo enunciado, se lo ha dividido en cinco áreas: Vida Scout. Área Deportiva. Área Técnica. Aptitud Personal. Área religiosa. Estas cinco áreas, en cada una de las tres etapas, van planteando metas sucesivas y cada vez mas complejas a fin de que el Rover se vaya superando en las mismas. La formación Religiosa debe enriquecer y dar sentido a las otras áreas, para lograr una educación integral. La metodología y los requisitos pertinentes serán definidos por Capellanía Nacional teniendo en cuenta el carácter de progresivo y de Unidad del método que son características del Movimiento Scout. EL SERVICIO ROVER Podemos decir que, en forma general, el servicio es toda ayuda que ocasionalmente se presta al prójimo. Pero considerando desde el punto de vista Rover, debemos ir a un plano más avanzado donde el Servicio es, entonces, el fruto de todos los años de Ruta, dentro de una concepción cristiana de la vida, de hombres donde la caridad deber ser una virtud práctica. El Servicio es una actitud de vida, una disposición permanente de nuestro ser. En la etapa del compañero, el Servicio ha de ser la manifestación de una progresiva actitud que empleará todas las horas de cada día en la vida del mismo. A la hora de la Partida no se considerará por tanto el Servicio concreto del compañero, sino conjuntamente aquello y el espíritu de Servicio que ha evidenciado la vida del Compañero fuera del Clan. El Servicio Personal, es eminentemente patrimonio del Rover Compañero y debe ser signo distintivo que lo caracteriza. A él se llegará con una formación más solida a la que habrá contribuido muy eficazmente la práctica del Servicio en equipo, que la ayudará a que se haga en cada Rover esa actitud de servicio que es la que debe ser lograda. Adquirir confianza en sí mismo y prepararse para la adopción del compromiso. Las características del Servicio personal son las siguientes: a) Puede durar más tiempo que los otros. b) Preparan a la progresión personal. c) Significan una preocupación constante. d) Deben ser de una eficacia real. e) Obligarán a un estrecho contacto con los hombres para ayudarlos. Baden Powell dijo en una oportunidad que “un scout solamente podrá morir tranquilo, si está conciente de haber realizado algo positivo para dejar el mundo algo mejor de lo que lo encontró.” Eso es Servicio. TIPOS DE SERVICIOS Como elemento de guía se citan algunos tipos de Servicios que podrían denominarse clásicos, aunque la propia iniciativa dará la pauta de todo lo que el Rover puede hacer en ese terreno. a) Al Movimiento. b) Sociales. c) Políticos. d) Religiosos. e) A Instituciones. f) A personas. g) Litúrgicos. Reglas de orden práctico para la realización de los Servicios Rovers: 1) Normas de acción: a) Que sean cortos. b) Que sean reales y eficaces. c) Que respondan a un acto de generosidad del Rover, que sean espontáneos. d) Que sean finalizados, es decir, nunca dejar un trabajo a medias. 2) Objetivos o metas (además del beneficio que reporta al prójimo). a) Contacto con otras personas (apertura social). b) Despertar el espíritu de Iniciativa. c) Afianzar el sentido de responsabilidad. d) Incrementar la confianza en el trabajo de equipo. 3) Resultados a) Adhesión del Rover a la Ruta. b) Acrecentamiento del espíritu de equipo. c) Refuerzo de la amistad. ESTRUCTURA DE LA RUTA CLAN ROVER Así como los lobatos reunidos en seisenas constituyen la Manada, y los Scouts y Raiders reunidos en patrullas forman las Tropas, los Rovers reunidos en equipos constituyen la Comunidad Rover o Clan. El Clan está compuesto por Rovers Novicios, Rovers Escuderos, Rovers Compañeros y una Jefatura de Clan, Integrada por el Jefe de Clan, los Ayudantes y el Asesor del Clan. El Clan Rover se encuentra unido al Movimiento por medio de los siguientes elementos: a) Por ser la última etapa de la progresión scout. b) Por la participación en las actividades del ESCADI. c) A través de cursos y eventos organizados por la Asociación. EQUIPOS Son el núcleo fundamental, la unidad de acción donde el joven deberá vivir toda su vida Rover, desde su noviciado hasta su partida. Por qué es el equipo "el núcleo fundamental" en la vida del Rover.? Porque en él, junto con otros jóvenes de sus mismas características, inquietudes, problemas, sentido artístico, vocación, estudio y otras afinidades, el Rover se prepara para superar la última etapa de su vida scout. La que lo llevará a su madurez y le proporcionará los medios para lograr un auténtico espíritu cristiano y una visión adulta de la realidad social y cívica como ciudadano de su Patria. De acuerdo a las necesidades, los Equipos se pueden clasificar en: a) Según el tiempo: Estables o Transitorios. b) Según la naturaleza de la actividad: de Progresión o Servicio. c) Según las etapas personales de sus miembros: verticales u horizontales. Los Rovers pueden agruparse en uno o más de estos Equipos. La programación de los Equipos se realizará de acuerdo a las metas y objetivos de todos y cada uno de los integrantes. Los Equipos tienen dinámica y función propia. Se aprenderá a tomar iniciativas, a participar, a ser activo, a juzgar y valorar, a desarrollar el espíritu crítico en la valoración de las personas. El Equipo tomara nombres de próceres, Santos y grandes hombres, a quienes se los conocerá en profundidad, tomándolos como ejemplo y estímulo. El Equipo tendrá un jefe; éste animará al mismo para la obtención de las me tas. Por ello, el Jefe de Equipo deberá estar atento a las aspiraciones, cuidando el cumplimiento de las metas. Debe ser portador de esperanzas, ser capaz de orar vivir y ser ejemplo para los demás y de dar una tónica especial al equipo.