perfil de cargo coordinador de bienestar

PERFIL DE CARGO COORDINADOR DE
BIENESTAR
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IDENTIFICACIÓN GENERAL DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO: Coordinador de Bienestar de la Universidad Pontificia
Bolivariana Seccional Palmira.
UNIDAD A LA QUE PERTENECE: Dirección de Pastoral.
REPORTA A: Director de Pastoral.
PERSONAL A CARGO: Entrenadores deportivos, docentes adscritos y secretaria.
OBJETIVO DEL CARGO
Responsable por dirigir y coordinar las actividades de bienestar universitario relacionadas
con el bienestar físico, mental y social de toda la comunidad Universitaria para contribuir
al proceso de formación integral de los diferentes estamentos de la universidad.
RESPONSABILIDADES
 Presentar propuestas que procuren el mejor desarrollo de la dependencia.
 Apoyar a construir las metas y sus acciones, así mismo la evaluación periódica
correspondientes a los proceso involucrados para garantizar el cumplimiento de los
objetivos, formulados en el Plan de Desarrollo Institucional.
 Cuidar el inventario de bienes a su cargo y la utilización óptima de los demás
recursos que faciliten su trabajo.
 Estructurar organizar dirigir y controlar el plan de Bienestar Universitario en
todas sus áreas.
 Coordinar con entidades públicas o privadas, regionales nacionales o internacionales,
con previa autorización del jefe inmediato su aporte y participación en los planes y
programas de Bienestar Universitario.
 Presentar al Jefe Inmediato, informe semestral sobre la ejecución de los planes
aprobados.
 Formular y presentar al Jefe Inmediato el plan de acción de la dependencia.
PERFIL DEL CARGO
NIVEL ESCOLAR: Profesional en Administración de Empresas o Psicología.
FORMACION:
 Inducción Institucional.
 Conocimiento del Sistema de Gestión de Calidad.
 Normativas de Instituciones de Educación Superior.
 Administración del Recurso Humano.
 Conocimiento de la Ley de Educación General, Legislación Laboral.
 Manejo del conflicto.
REVISÓ:
NOMBRE:
CARGO: DIRECTOR DE PASTORAL
APROBÓ:
NOMBRE:
CARGO: RECTOR UPB PALMIRA
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NOMBRE DEL CARGO: COORDINADOR DE BIENESTAR
 Servicio al cliente.
EXPERIENCIA:
Experiencia demostrada con certificados mínimo de un (1) año.
COMPETENCIAS:
Actitud de servicio
COMPETENCIAS NIVEL
ESTRATEGICO
Liderazgo y capacidad de innovación
Capacidad de gestión y análisis – decisión
- Conocimientos técnicos
Confianza en sí mismo Trabajo en equipo
Capacidad de escucha Comunicación,
diálogo y fluidez verbal
Aceptación de normas y políticas
Responsabilidad – compromiso Adaptación
Atención y amabilidad para con el cliente
Lealtad a la Institución
Liderazgo fundamentado práctica cristiana
COMPETENCIAS NIVEL
INSTITUCIONAL
Sentido de pertenencia - identidad
Verdad - caridad que es amor
Ética
Solidaridad, tolerancia, respeto
Prudencia y compromiso
COMPETENCIAS NIVEL
TÉCNICAS
COMPETENCIAS NIVEL
RAZONAMIENTO
Administrativas y gerenciales
Relaciones humanas
Solución de problemas,
procedimientos
Creativo
procesos
y
Lógico-Analítico
Estratégico
Logro de Objetivos
Servicio al Cliente
OTRAS COMPETENCIAS
Negociación
Trabajo en equipo
Búsqueda de información
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Identificación de oportunidades y riesgo
Superación
Nombre:
Fecha:
Firma:
Hojas de vida a: [email protected]
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