traslados y desplazamientos de los trabajadores

Laboral_Julio
Página 1 de 2
Canal CE Nº7 Julio 2010
Circular Laboral Nº 125
TRASLADOS Y DESPLAZAMIENTOS DE LOS TRABAJADORES A lo largo de la relación laboral el lugar de trabajo inicial donde un trabajador comienza a
prestar servicio puede variar por diversos motivos y circunstancias, las cuales pueden tener su
origen en:
1.- Una decisión unilateral del empresario motivada por causas técnicas, organizativas o
de producción.
2.- Por mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador afectado.
En función de la duración del cambio de centro de trabajo y de la distancia existente entre
este nuevo centro y el domicilio habitual del trabajador, podremos diferenciar si nos
encontramos ante un traslado (si el cambio de centro de trabajo es definitivo) o un
desplazamiento (cuando el trabajador prestará servicio temporalmente en otro centro de trabajo
pero se prevé que regrese a su centro de trabajo de origen).
¿Cuándo consideramos que existe un desplazamiento?
Tal y como anteriormente hemos señalado, la nota principal que caracteriza un
desplazamiento es la temporalidad en el cambio del centro de trabajo habitual a otro para
realizar la prestación de servicios. Este cambio no puede exigir cambio definitivo de su
residencia habitual.
Una vez que el empresario le plantea esta opción al trabajador, éste cuenta con las
siguientes opciones:
a.- Aceptar el desplazamiento a ese nuevo centro de trabajo.
b.- Acatar la decisión empresarial aunque no esté conforme con la misma e iniciar un
procedimiento judicial para conseguir la impugnación de tal acción.
c.- No aceptar la decisión de la empresa solicitando el trabajador la baja voluntaria de la
misma.
Los desplazamientos pueden producirse a un centro de trabajo que esté dentro del
territorio nacional o fuera de él.
Cuando se producen dentro del territorio nacional el empresario deberá informar al
trabajador afectado con la mayor antelación como le sea posible a la fecha en la que se va a
producir el desplazamiento. En aquellos casos en los que el empresario prevé que el trabajador
va a estar desplazado por un periodo superior a tres meses, el preaviso no podrá ser inferior a 5
días laborales. Si el trabajador no pudiese disfrutar de este preaviso por necesidades
organizativas de la empresa, ésta le tendrá que abonar los días de preaviso que le corresponde y
que no ha podido disfrutar así como los gastos generados del desplazamiento.
Si el desplazamiento se realiza fuera del territorio nacional, el empresario además de
cumplir con todo lo previsto en el supuesto anteriormente citado, deberá realizar una serie de
trámites ante la Tesorería General de la Seguridad Social con el fin de comunicar a este
organismo que durante un determinado periodo de tiempo el trabajador se encuentra fuera del
territorio español prestando servicio para esta empresa.
La cotización a la seguridad
http://www.ceconsulting.es/Laboral_Julio.asp
30/06/2010
Laboral_Julio
Página 2 de 2
social durante el tiempo que dura el desplazamiento podrá ir a cargo de la empresa que le
está desplazando o a cargo de la empresa para la que va prestar servicio (en el supuesto de que
sea otra distinta) siempre y cuando exista convenio bilateral entre ambos países.
Es importante reseñar que si el desplazamiento tiene una duración superior a 12 meses
dentro de un periodo de 3 años tendrá la consideración de traslado.
¿Qué notas son las que caracterizan el traslado?
El traslado supone un cambio del trabajador a un nuevo y único centro de trabajo de la
misma empresa, con carácter permanente, que le exige un cambio de residencia. El empresario
deberá preavisar al trabajador, y a sus representantes legales si los hubiere, con una antelación
mínima de 30 días.
El trabajador una vez que recibe la comunicación por parte de la empresa cuenta con las
siguientes posibilidades:
a.- Aceptar la decisión de la empresa acatando el traslado en la fecha en la que sea
efectivo. En este caso el trabajador verá compensados los gastos personales y familiares
que el traslado le produzca en los términos establecidos en la legislación laboral.
b.- Cumplir el traslado e interponer una reclamación judicial (en el plazo de 20 días) por no
estar de acuerdo con dicha decisión empresarial.
En el supuesto de que el Juzgado declarase que el traslado no tiene fundamento, el
trabajador retornaría a su puesto de trabajo anterior.
c.- Oponerse al traslado solicitando la extinción de su contrato de trabajo con derecho a
indemnización tal y como establece la ley. El plazo con el que cuenta el trabajador para
preavisar al empresario de su decisión es de 30 días.
Por último es importante señalar que quedarán excluidos de la consideración de traslado los
cambios de centro de trabajo, aunque impliquen cambio de residencia, de los trabajadores
contratados específicamente para realizar trabajos en centros móviles o itinerantes, como
tendidos de redes eléctricas, telefónicas, montajes, instalaciones y mantenimientos industriales,
etc.
C.E. Consulting Empresarial
http://www.ceconsulting.es/Laboral_Julio.asp
PolÃtica de Privacidad | Aviso Legal
30/06/2010