Jornadas de trabajo, Permisos y Excedencias en Enseñanza

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enero 2014
enseñanza
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*DNI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fecha de nacimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Domicilio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Población . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
DP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Provincia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tfno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C.E. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Centro de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Domicilio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Población . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
DP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Provincia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tfno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fax . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Correo electrónico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Datos Profesionales
Pública
❏ Infantil
❏ Interino/a
❏ Primaria
❏ Provisional
❏ Secundaria
❏ Definitivo/a
Otros (especificar) ____________________________________________
❏ P.A.S.
❏ Fijo
❏ Temporal
❏ Universidad
❏ PAS Laboral
❏ PDI
❏ PAS Funcionario
❏ PDI Laboral
Privada
❏ Docente
❏ P.A.S.
❏ Fijo
❏ Fijo
❏ Temporal
❏ Temporal
En paro
❏ Con subsidio
❏ Sin subsidio
Datos Bancarios
CCC
Banco/Caja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Agencia Nº . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C/ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Población . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . DP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Provincia . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Nº de cuenta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ENTIDAD
OFICINA
DC
Nº DE CUENTA
Muy señores míos, les ruego adeuden en la cuenta que tengo con uds. los recibos que en concepto de cuota sindical les presente
periódicamente CC OO.
Atentamente
www.feccoo-madrid.org
Jornadas de
trabajo,
Permisos y
Excedencias
en
Enseñanza
Privada
Concertada
PRESENTACIÓN
CCOO pone a vuestra disposición este cuadernillo sobre la situación actual en las jornadas, reducciones de jornada, permisos y excedencias de los trabajadores y trabajadoras de la Enseñanza Concertada, recogidos en el VI Convenio de Empresas de
Enseñanza Privada Sostenida con Fondos Públicos.
Una de las modificaciones negativa de este convenio ha sido rebajar las condiciones
laborales del personal que atiende el primer ciclo de Educación Infantil.
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El maestro de nueva contratación trabajará 1.362horas anuales, cuando anteriormente
estaba fijado en 1.180h.
El educador que también es docente trabajará 1.620h anuales, incluso superando a
los del personal de Administración y Servicios (1.600h).
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CCOO considera un precedente peligroso de diferenciación de condiciones laborales
dentro de un colectivo con la misma titulación, que trabaja en un mismo centro y que realiza la misma función.
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Algo similar ocurre con las vacaciones , con la pérdida del mes adicional del verano,
de todo el personal docente de este nivel educativo y hasta 2 días menos que cualquier
otra persona afectada por el convenio en los días irregulares (Art.34).
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CCOO no firmó el convenio porque empeoraba las condiciones laborales.
CCOO sigue y seguirá luchando por unas condiciones dignas para los trabajadores y
trabajadoras de la Enseñanza concertada y por sus legítimos derechos laborales, pues
son condiciones imprescindibles para su desempeño profesional.
4 En cuanto a permisos el estatuto de los Trabajadores ha introducido mejoras en relación con la maternidad, paternidad, adopciones, cuidado de niños y mayores.
Aconsejamos por ello que cualquier persona afectada por las situaciones previstas en
convenio, consulten los textos legales, que también contemplan situaciones (hospitalización de larga duración, hijos prematuros….), que no se han incluido en convenio.
enseñanza
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enseñanza
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enseñanza
enseñanza
EXCEDENCIA
CAUSAS
VOLUNTARIA (Art. 49)
ESPECIAL (Art. 47)
FORZOSA (ART. 46)
Por designación o
elección de un
cargo público.
Por ejercicio de
funciones
sindicales.
Por
perfeccionamiento
profesional.
Por cuidado de un
familiar hasta
segundo grado de
consanguinidad
que no pueda
valerse por sí
mismo.
Por cuidado de
cada hijo
(naturaleza,
adopción o
acogimiento
permanente o
preadoptivo)
A petición del
trabajador se
solicita por escrito.
-6-
SALARIO
RESERVA DE PUESTO
DE TRABAJO
DURACIÓN
NO
El tiempo que dure la
función.
SI
NO
NO
Derecho a reserva del
puesto de trabajo,
cómputo de
antigüedad adquirida
durante el tiempo que
aquella dure y a
reincorporarse al
mismo centro de
trabajo. (Art. 48)
NO
NO
Un curso académico
después de 10 en
activo.
O un curso después
de 4 en activo si es
solicitud de la
empresa.
Concedida
automáticamente previa
presentación de la
documentación
acreditativa.
Personal Docente
(excepto primer
Ciclo de E.I.)
Primer Ciclo E.I.
( 0-3 años)
Personal que ostenta las
categorías funcionales
directivas temporales.
Personal
complementario
titulado.
Personal de
administración
y servicios.
1.180 h.
(850 lectivas)
Maestro/a
1.362 h.
210 horas más que el
personal docente.
1.400 h. (Personal
interno 40 h. mas)
1.600 h.
Art. 26
Art. 27
Art. 28
Art. 29
Art.30
Educador/a
1.620 h
VACACIONES
Un mes por cada año trabajado, preferentemente en julio o agosto.
No superior a 3 años
No especificada
No computa
antigüedad. Conserva
su puesto si la
empresa tiene una
vacante en su
especialidad.
JORNADA DE TRABAJO
OBSERVACIONES
Mínimo 4 meses,
máximo 5 años.
Siempre que esta
actividad no sea
retribuida.
Si el padre y la madre
trabajan en el mismo
centro el empresario
podrá limitar el ejercicio
simultáneo por razones
de funcionamiento de la
empresa.
Avisar del reingreso a la
empresa con un mes de
antelación.
Antigüedad de un año
en la empresa y no
haber disfrutado de
excedencia en los 4
años anteriores.
Personal Docente
(Excepto primer Ciclo de E.I.)
4 1 mes adicional sin actividad
retribuido y disfrutado de forma
consecutiva al mes de vacaciones.
4 Se podrán utilizar un máximo de 40
h. para actividades no lectivas (8
primeros días de julio o los 8
últimos de agosto).
4 En Navidad y Semana Santa
corresponden tantos días como los
alumnos tengan sin actividad
escolar.
Art. 33
Primer Ciclo E.I.
( 0-3 años)
4 15 días laborables
adicionales distribuidos
durante el año,
preferentemente en
Navidad, Semana Santa
y verano.
Art. 34
Personal complementario
titulado y administración y
servicios.
4 6 días de vacaciones durante
el año (3 fijados por el
empresario y 3 de común
acuerdo).
4 6 días consecutivos durante el
periodo navideño y 3 días
consecutivos en el periodo de
Semana Santa.
4 El PAS dispondrá de dos días
más (uno fijado por el
empresario y otro fijado por el
trabajador/a)
Art. 35
-3-
enseñanza
enseñanza
ENSEÑANZA PRIVADA CONCERTADA PERMISOS (VI Convenio concertada)
ENSEÑANZA PRIVADA CONCERTADA PERMISOS (VI Convenio concertada)
CAUSAS
Licencia matrimonio
Nacimiento de un hijo, o
enfermedad grave,
accidente grave,
hospitalización o
fallecimiento del cónyuge o
un familiar (hasta 2º grado)
Intervención quirúrgica sin
hospitalización que
precise reposo
domiciliado de parientes
(hasta 2º grado)
Traslado de domicilio
Boda de parientes
(hasta 2º grado)
Deber inexcusable,
público o personal.
Realización de exámenes
prenatales y técnicas de
preparación al parto
ARTÍCULO
38.1º
DURACIÓN
15 días naturales
SALARIO
SI
38.4º
Debe de ser disfrutado
inmediatamente después del
hecho causante. Salvo acuerdo
con el empresario.
3 días naturales
SI
En la misma localidad
5 días naturales
SI
En el caso que el trabajador
necesite hacer un desplazamiento superior a 150 km.
2 días naturales
SI
En la misma localidad
5 días naturales
SI
En el caso que el trabajador
necesite hacer un desplazamiento superior a 150 km.
38.2º
38.3º
OBSERVACIONES
1 día natural
SI
38.5º
1 día
38.6º
Cuando conste
Tiempo
en una norma
imprescindible.
legal o
Cuando conste en
convencional
una norma legal o
un periodo
convencional un
determinado
periodo determinado
se estará a lo
se estará a lo que
que esta
esta disponga
disponga
Creación de organismos
judiciales y órganos de la
administración. Otros cuyo
incumplimiento puede generar
responsabilidades de índole
civil, penal, social o
administrativa: mesas
electorales, jurados…
Tiempo
indispensable
Siempre que deban realizarse
durante la jornada de trabajo.
38.7º
SI
Debe coincidir con el día de la
ceremonia.
SI
Se deben solicitar con 15 días
de antelación.
Permisos no retribuidos
(asuntos propios)
39
15 días de permiso
por curso escolar
La empresa debe concederlo a
menos que coincida con el de
otro trabajador del mismo nivel,
en el caso del personal docente.
NO
Suspensión de contrato
por maternidad
-4-
Artículo 40.
Estatuto de
los
trabajadores
artículo 48.4
ARTÍCULO
DURACIÓN
Adopción o acogimiento
Artículo 40.
Estatuto de
los
trabajadores
artículo 48.4
16 semanas si es
menor de 6 años y 2
semanas más por hijo
a partir del segundo,
en el caso de
adopción múltiple
Suspensión de contrato por
paternidad
Artículo 40.
Estatuto de
los
trabajadores
artículo 48
Bis.
13 días naturales,
contados a partir de
la finalización del
permiso por
nacimiento de un hijo.
SI
1 hora cada día
SI
2 horas cada día
Disminución
proporcional de
salario
Nacimiento de prematuros u
hospitalización del bebé
después del parto
6 semanas obligatorias para la
madre. Se podrá optar porque
el otro progenitor disfrute de
una parte determinada e
ininterrumpida del periodo de
descanso posterior al parto bien
de forma simultánea o sucesiva
con el de la madre.
Estatuto de
los
trabajadores
artículo 37.
4Bis.
SALARIO
SI
OBSERVACIONES
Puede disfrutar el permiso el padre
o la madre.
Si el permiso coincide con el
periodo de vacaciones (agosto), el
tramo de coincidencia, se disfrutará
a continuación del mismo.
A partir de la fecha de nacimiento
o resolución administrativa o
judicial de acogimiento o de
adopción. Más de un hijo, no
conlleva duplicidad de los días.
2 días más en casos específicos
según L.O. 3/2007
La concreción horaria y la determinación del periodo corresponderán al trabajador. Tendrán
derecho a él el padre o la madre.
Lactancia
41
1 hora de ausencia
que podrán dividir en
dos fracciones. A
petición del
trabajador se podrá
acumular en jornadas
completas (27 días).
(BOE 17-01-07)
Guarda legal o cuidado de
familiar (hasta 2º grado)
42
Disminución entre un
1/2 y un 1/8 de la
jornada
Proporcional a
la reducción
Menor de 12 años, anciano que
requiera especial dedicación o
disminuido físico o psíquico sin
actividad retribuida.
Permisos por cursos de
perfeccionamiento
43
Durante la duración
del curso
SI
Previo permiso del empresario
Exámenes oficiales
44
Los días de la
celebración de las
pruebas
SI
Debe justificar tanto la
formalización de la matrícula,
como haber asistido a dichos
exámenes
Reducción de jornada
Proporcional a
la reducción
Reordenación del
tiempo de trabajo
SI
Adaptando al horario o
flexibilizándolo
Víctima de violencia de
género
Estatuto de
los
trabajadores
37.7 (Ley
Orgánica
1/2004.
Medidas de
la Protección
Integral
contra la
Violencia de
Género)
Faltas de asistencia
SI
Se consideran justificadas cuando
los servicios sociales o de salud lo
determinen.
En el caso del personal no
docente, puede negarse a
concederlo si coincide con
cualquier otro trabajador de la
misma rama de dicho grupo.
Se podrá disfrutar como
máximo en dos periodos.
16 semanas
ininterrumpidas,
ampliables en el
supuesto de parto
múltiple, 2 semanas
más por hijo, a partir
SI
del segundo, Si el
bebé requiere
hospitalización podrá
ampliarse, a
instancias de la
madre o el padre.
CAUSAS
Puede disfrutar el permiso el
padre o la madre, pero no ambos
a la vez.
SI
Si el permiso coincide con el
periodo de vacaciones (agosto). El
tramo de coincidencia, se disfrutarán a continuación del mismo.
La ley 9/2009 contempla la ampliación del permiso de paternidad a 4 semanas desde el 1 de enero de 2011. Sin embargo
su aplicación ha sido pospuesta por los diferentes Presupuestos Generales del Estado.
Así La Ley de PGE: 2014, en la disposición final 12ª, se dispone al retraso en la aplicación de esta ley a 1 de enero de
2015.
-5-