HOJA DE SOLICITUD PARA LA INCORPORACIÓN DE NUEVO

Procedimiento
SELECCIÓN DE PERSONAL
Anexo I
CUESTIONARIO DE SOLICITUD
PARA LA INCORPORACIÓN DE NUEVO PERSONAL
MEDIANTE PROCESO DE SELECCIÓN
El Director del Área que solicita la incorporación de nuevo personal cumplimentará el
presente Cuestionario de Solicitud antes de comenzar el proceso de selección. Deberá rellenar
un cuestionario por cada tipo de puesto de trabajo diferente que desee cubrir (es decir, que si
desea que se incorporen tres personas para un mismo tipo de puesto, deberá rellenar un
único cuestionario; sin embargo, si lo que desea es incorporar tres personas para que ocupen
tres puestos diferentes, deberá cumplimentar una solicitud para cada uno de ellos).
Una vez cumplimentado se lo entregará al Director de Recursos Humanos para que
compruebe si recoge adecuadamente toda la información del perfil puesto/persona necesaria
para iniciar el proceso. Tras revisarlo y realizar, en su caso, las modificaciones pertinentes, el
Director de Recursos Humanos se lo entregará al Director Financiero para que, con su firma,
confirme la disponibilidad presupuestaria necesaria para realizar la/s nueva/s contratación.
Por último, el Director de Recursos Humanos entregará el cuestionario a los Directores
Gerentes para su conocimiento y aprobación, en su caso, del inicio del proceso de selección.
Este cuestionario sólo será válido si recoge todas las firmas indicadas en su última hoja.
La correcta cumplimentación de este cuestionario resulta crucial para el éxito del proceso.
Área de Recursos Humanos
Área de Recursos Humanos
1. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO.
NOMBRE DEL PUESTO
ÁREA
DEPARTAMENTO
Nombre
Puesto
Nº
Mando directo
SITUACIÓN JERÁRQUICA
Colaboradores directos
Puestos
FUNCIONES DEL
PUESTO DE TRABAJO
Nº PUESTOS A CUBRIR
HORARIO HABITUAL
CONDICIONES
DE CONTRATACIÓN
Tipo de contrato
Duración inicial
Duración período prueba
GRUPO PROFESIONAL
Bruto anual
RETRIBUCIÓN
Complementos
salariales
Condiciones
particulares
PROMOCIÓN
Posibilidad
Plazo
Puesto/s
SI / NO
FECHA DESEADA
DE INCORPORACIÓN
JUSTIFICACIÓN DE LA
NECESIDAD DE
INCORPORACIÓN DE
NUEVO PERSONAL
Procedimiento Selección de Personal (ANEXO I) (v.1)
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Área de Recursos Humanos
2. PERFIL PSICO-PROFESIONAL.
2.1. Datos personales.
EDAD (DESEABLE)
LUGAR DE RESIDENCIA (DESEABLE)
CARNET DE CONDUCIR
VEHÍCULO PROPIO
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
DISPONIBILIDAD PARA
CAMBIO DE RESIDENCIA
2.2. Formación.
FORMACIÓN ACADÉMICA
FORMACIÓN POSTGRADO
Conocimientos técnicos o
específicos
FORMACIÓN
COMPLEMENTARIA
Informática
Idiomas
Otros
Procedimiento Selección de Personal (ANEXO I) (v.1)
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Área de Recursos Humanos
2.3. Experiencia profesional.
EXPERIENCIA PROFESIONAL
NECESARIA
DURACIÓN
SECTOR/ES
ÁREAS Y/O PUESTOS
FUNCIONES
OTRAS OBSERVACIONES
Procedimiento Selección de Personal (ANEXO I) (v.1)
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Área de Recursos Humanos
2.4. Competencias técnicas.
(Señalar con una “X” todas aquellas que se consideran más importantes para el desempeño del puesto de
trabajo y que deberá reunir la persona que se incorpore).
Cálculo y comprensión numérica.
Verbalización y comprensión verbal.
Rapidez de ejecución y precisión en tareas administrativas.
Comprensión e imaginación de relaciones de espacios, tamaños, figuras y formas.
Comprensión de relaciones técnicas (mecánicas, electrónicas, etc.).
Destreza, coordinación y precisión de movimientos y acciones.
Memorización y manejo de datos variados (escritos, verbales, etc.), tanto presentes como pasados.
Análisis, deducción, manejo de situaciones mentales complejas.
Otras (especificar):
2.5. Competencias profesionales.
(Señalar con una “X” todas aquellas que se consideran más importantes para el desempeño del puesto de
trabajo y que deberá reunir la persona que se incorpore).
Autocontrol y estabilidad emocional.
Confianza y seguridad en sí mismo.
Resistencia a la adversidad.
Comunicación.
Procedimiento Selección de Personal (ANEXO I) (v.1)
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Establecimiento de relaciones.
Negociación.
Influencia.
Trabajo en equipo.
Iniciativa.
Orientación a resultados.
Capacidad de análisis.
Toma de decisiones.
Conocimiento de la empresa.
Visión y anticipación.
Orientación al cliente.
Apertura.
Identificación con la empresa.
Dirección.
Liderazgo.
Planificación y organización.
Otras (especificar):
Procedimiento Selección de Personal (ANEXO I) (v.1)
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Área de Recursos Humanos
3. JUSTIFICACIÓN.
FECHA DE LA SOLICITUD
NOMBRE Y FIRMA DEL DIRECTOR DEL
ÁREA SOLICITANTE
VºBº DIRECTOR RECURSOS HUMANOS
VºBº DIRECTOR FINANCIERO
(como confirmación de la existencia de
presupuesto suficiente para la nueva
contratación)
FIRMA Y APROBACIÓN DE LOS
DIRECTORES GERENTES
Procedimiento Selección de Personal (ANEXO I) (v.1)
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