Apto condicionado

Mesa A1
LA APTITUD EN EL TRABAJO:
CONCEPTO DIFUSO.
DISTINTAS VISIONES
Jornadas intercongresos de la SEMST/BILBAO 2011
“UN PROBLEMA REAL PARA LA
EMPRESA”
Manuel Guerrero Igea
Responsable del Área de Prevención y Salud Laboral
Asesoría Jurídico-Laboral de ADEGI
Ley de Infracciones y Sanciones en el
Orden Social
(Real Decreto Legislativo 5/2000)
Infracciones graves y muy graves en
materia de prevención de riesgos
laborales.
Sección 2ª Artículo 12.7
La adscripción de trabajadores a puestos de trabajo
cuyas condiciones fuesen incompatibles con sus
características personales o de quienes se
encuentren manifiestamente en estados o
situaciones transitorias que no respondan a las
exigencias psicofísicas de los respectivos
puestos de trabajo, así como la dedicación de
aquéllos a la realización de tareas sin tomar en
consideración sus capacidades profesionales en
materia de seguridad y salud en el trabajo, salvo que
se trate de infracción muy grave conforme al artículo
siguiente.
Sección 2ª Artículo 13.4
La adscripción de los trabajadores a
puestos de trabajo cuyas condiciones
fuesen incompatibles con sus
características personales conocidas o que
se encuentren manifiestamente
………….……. cuando de ello se derive un
riesgo grave e inminente para la
seguridad y salud de los trabajadores
Artículo 40.2 Cuantía de las Sanciones
Las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales se
sancionarán:
a) Las leves, en su grado mínimo, con multa de 40 a 405
euros; en su grado medio, de 406 a 815 euros; y en su
grado máximo, de 816 a 2.045 euros.
b) Las graves con multa, en su grado mínimo, de 2.046 a
8.195 euros; en su grado medio, de 8.196 a 20.490 euros; y
en su grado máximo, de 20.491 a 40.985 euros.
c) Las muy graves con multa, en su grado mínimo, de 40.986
a 163.955 euros; en su grado medio, de 163.956 a 409.890
euros; y en su grado máximo, de 409.891 a 819.780 euros.
Reglamento de Servicios de
Prevención
(Real Decreto 39/1997)
Vigilancia de la salud
Artículo 37.3, b) 2º
En materia de vigilancia de la salud, la actividad
sanitaria deberá abarcar, …
1º …
2º Una evaluación de la salud de los trabajadores
que reanuden el trabajo tras una ausencia
prolongada por motivos de salud, con la
finalidad de descubrir sus eventuales orígenes
profesionales y recomendar una acción apropiada
para proteger a los trabajadores.
Estatuto de los Trabajadores
(Real Decreto Legislativo 1/1995)
Extinción del contrato por causas objetivas
Artículo 52. a
El contrato podrá extinguirse:
Por ineptitud del trabajador conocida o
sobrevenida con posterioridad a su colocación
efectiva en la empresa. La ineptitud existente con
anterioridad al cumplimiento de un periodo de
prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho
cumplimiento.
¿Quién decide? Problemas:
• ¿Conoce el Médico el entorno laboral?
Aptos, desde el punto de vista médico:
 Apto
 Apto condicionado
 No Apto temporal
 No Apto definitivo
 No consta
• “Enfermedad” versus “Capacidad para trabajar”
• Valoración por la Inspección médica-tiempos
SITUACIONES CONCRETAS
APTO PARA TRABAJAR
• Se le da el trabajo habitual.
• El trabajador dice que no puede trabajar.
• ¿Qué hacer desde la empresa?
APTO CON RESTRICCIONES
• Adecuar el puesto de trabajo. Falta de
cultura en las PYMES, para abordar
estas situaciones.
NO APTO
• No hay otro puesto ¿despido por
causas objetivas? ¿Ineptitud
sobrevenida?
• Indemnización (20 o 45 días).
• ¿Utilización del Médico por las partes?
APTO PARA LA MUTUA Y NO APTO
PARA EL SERVICIO DE PREVENCIÓN
• ¿Qué hace la empresa? ¿A quién hace
caso?
• Pérdidas de tiempo y energías, para
todos.
¿QUÉ SE PIDE DESDE LA
EMPRESA?
• Claridad y seguridad en los
procedimientos y en legislación.
• Rapidez, en la medida de lo posible.
• Respeto, por parte de todos, al primer
afectado: el trabajador
• Colaboración mutua y corresponsabilidad.
Gracias
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Eskerrikasko