El derecho al crédito horario sindical no se

El derecho al crédito horario sindical no se devenga durante el
mes de vacaciones
El Tribunal Supremo ha declarado que el crédito horario mensual garantizado a los representantes de los
trabajadores debe multiplicarse por 11 meses, en lugar de por los 12 meses del año natural, en cómputo anual.
1. Planteamiento del debate
El Tribunal Supremo analiza si durante el mes de
vacaciones se devenga, o no, crédito horario por
parte de los representantes de los trabajadores.
2. Antecedentes
La cuestión planteada en el caso concreto consistía
en determinar si los delegados sindicales podían
acumular el crédito horario reconocido por convenio
colectivo al sindicato accionante con el crédito
horario que les correspondía por su equiparación
con los representantes unitarios de 15 horas en
cómputo mensual y 180 horas en cómputo anual.
La Audiencia Nacional declaró la plena
compatibilidad de ambos derechos, si bien no
admitió que se tratara de 180 horas anuales (sino
165 horas), por entender que en el período de
vacaciones no se desarrollan actividades sindicales
y, en consecuencia, no se devenga el crédito
sindical.
3. Fundamentación jurídica de la sentencia
En su sentencia de 23 de marzo de 2015, el
Tribunal Supremo resuelve esta cuestión; esto es,
en si el crédito horario sindical en cómputo anual
debía incluir o no el mes de vacaciones.
En síntesis, el sindicato recurrente argumentaba
que las vacaciones son un período de descanso
durante el que, aunque la prestación de servicios
no se esté ejecutando, la relación laboral sigue
viva. A este respecto, el sindicato traía a colación la
jurisprudencia del Tribunal Supremo según la cual
los períodos de IT no comportan la pérdida del
crédito mensual correspondiente.
El Tribunal Supremo, en cambio, considera que el
crédito horario es un permiso retribuido en virtud
del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores
que, como tal, requiere preaviso y justificación y,
por tanto, su concesión no es concebible sino como
exención al cumplimiento de la obligación previa de
trabajar.
En consecuencia, no existiendo esa obligación de
trabajar durante el periodo de vacaciones, no se
puede devengar crédito horario. Por tanto, el
derecho al crédito horario sindical se limita a 15
horas mensuales por los 11 meses en los que se
prestan servicios, sin contar el periodo vacacional.
El Tribunal Supremo entiende que la conclusión
anterior no contraviene la doctrina jurisprudencial
sobre el mantenimiento del crédito horario en
períodos de IT, por cuanto que la causa de la
inactividad es completamente diferente en uno y
otro caso; mientras que durante la IT la actividad
laboral no puede realizarse porque media la
contingencia protegida, el período de vacaciones
es, por imposición legal, tiempo de obligada
inactividad.
Por último, es necesario destacar que la sentencia
comentada incluye un voto particular –suscrito por
seis Magistrados– que sostiene que la cuestión
debería examinarse desde la perspectiva del
derecho de los sindicatos a realizar su acción
sindical y no como una reclamación del derecho a
los permisos y, en consecuencia, sí debería
devengarse crédito horario incluso en periodo
vacacional.
4. Conclusión
El criterio del Tribunal Supremo sobre la materia
objeto de debate es que el derecho de los
representantes de los trabajadores al crédito
horario sindical en cómputo anual se debe calcular
sobre 11 meses, excluyendo el periodo vacacional.
En todo caso, es también necesario tener en
cuenta que la sentencia contiene un voto particular
suscrito por seis Magistrados que mantienen un
criterio diferente.
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