el ipf insta a los gobiernos a luchar contra la

Lola Velarde
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FOR IMMEDIATE RELEASE
07 de Marzo de 2012
El IPF presenta en la ONU -en la 56 edición de la CSW- un Panel titulado “Combatir
la discriminación maternal: un nuevo reto para el siglo XXI”
EL IPF INSTA A LOS GOBIERNOS A LUCHAR CONTRA LA DISCRIMINACIÓN
MATERNAL EN EL TRABAJO
EN LA ACTUALIDAD LAS MUJERES YA NO SON DISCRIMINADAS EN EL TRABAJO
TANTO POR EL HECHO DE SER MUJERES SINO POR SER MADRES
El IPF ha defendido la necesidad de implementar una perspectiva de familia en las
relaciones laborales durante la 56ª edición de CSW en las sede de las Naciones
Unidas en Nueva York
(Nueva York, 07 Marzo 2012)- “Tenía un puesto directivo en una multinacional y la empresa
estaba contenta con mi rendimiento, pero comuniqué mi embarazo y ni siquiera hubo
intentos de que me fuera; simplemente me dijeron que me despedían por estar
embarazada”, ha sido el testimonio de la Directora del IPF en Valencia y organizadora del
Panel titulado “Combatir la discriminación maternal: un nuevo reto para el siglo XXI”
que se ha realizado en la ONU.
Si el Siglo XX supuso la irrupción de la mujer en el mundo laboral, el reto del Siglo XXI
deberá ser el reconocimiento de sus derechos como mujer y madre en el trabajo
El Panel ha sido presentado por el IPF en el marco de la 56 edición de la CSW (1). Dicho
panel quiere poner en valor el papel de la mujer como madre en el trabajo. Así, como afirma
Carmen Mateu en su ponencia “si el siglo pasado ha sido testigo del acceso de la mujer al
mundo laboral participando de esta forma del desarrollo económico y crecimiento de las
sociedades occidentales, el siglo XXI debe caracterizarse por la salvaguarda de los
derechos de la mujer como madre en el trabajo”
“La mujer no puede decidir libremente si es madre o no porque las mujeres sabemos que
tener hijos significa la posibilidad de ser despedidas, prosigue Mateu- De todos es sabido la
posible quiebra del estado del bienestar por la baja natalidad que sufren algunos países. La
situación más favorable sería no sólo que tener hijos no fuera motivo de despido, sino que
se permitiera a esas madres invertir más tiempo con sus hijos sin provocar pérdidas al
empleador, por ejemplo, dejando que la mujer escoja su horario laboral”.
El Instituto de Política Familiar (IPF) es un organismo internacional civil, de carácter independiente, fundado en 2001, que
tiene como misión la promoción de la familia y la ayuda a sus componentes. Cuenta con estructura y representación en
diversos países de Europa e Iberoamérica., así como, con "estatus consultivo especial" ante el Consejo Económico y Social
de Naciones Unidas (ECOSOC).
En la actualidad las mujeres ya no son discriminadas en el trabajo por ser mujeres
sino por ser madres
Así mismo, el Instituto de Política Familiar (IPF) ha denunciado ante la ONU que en la
actualidad las mujeres ya no son discriminadas en el trabajo por ser mujeres sino por ser
madres. Por ello insta a los gobiernos a tomar medidas para lograr armonizar la legislación y
la organización del trabajo con los derechos de las madres trabajadoras, implementando así
una perspectiva de familia en las relaciones laborales.
Y es que si bien la mujer ha logrado abrirse paso en un mundo preeminentemente
masculino, buscando el reconocimiento de sus derechos sociales, laborales y políticos, eso
ha conllevado en numerosas ocasiones renuncias que se circunscriben fundamentalmente
en un espacio: el personal-familiar, provocando a menudo que los hogares quedaran
desiertos y las madres no pudieran dedicar el tiempo deseado sus hijos.
Graves consecuencias sociales: muchas madres tienen menos hijos de los que
hubieran querido
A su vez, eso ha empujado a muchas madres a tener menos hijos de los que hubieran
querido. Mientras el deseo de las españolas es de tener 2,7 hijos de media (según fuentes
del CIS), la tasa de natalidad en España es de 1,3 hijos. “Luego a la gente le gustaría tener
el doble de hijos de los que realmente tiene. ¿Dónde está la causa? Sin duda una de las
más relevantes es la dificultad para mantener el trabajo y la vida familiar, sobre todo por
parte de las mujeres. A las empresas les resulta incómodo y acaban buscando la manera de
prescindir de las madres, sobre todo de familias numerosas” afirma Lola Velarde,
responsable de la Red Europea de IPF.
En palabras de Susan Yoshihara (Vicepresidenta para Investigación de C-FAM) "mientras
muchos legisladores están empezando a lidiar con las consecuencias de la disminución de
la tasa de natalidad desde el punto de vista económico y de seguridad nacional, pocos se
han dado cuenta de la dimensión de sus consecuencias a nivel normativo. La caída de la
natalidad ha transformado los valores de las sociedades occidentales, de forma tal que es
posible que nunca lleguen a recuperarse".
El descenso de los nacimientos acarrea un gran riesgo para muchas naciones que ven
como su población se va envejeciendo de forma inexorable. Como afirma la doctora Sandra
Lora Cremers (Harvard Medical School) “es necesario averiguar por qué las mujeres y las
parejas evitan los embarazos y qué se puede hacer para detener esa peligrosa tendencia
mundial”. La doctora Cremers apunta asimismo que “una de las razones parece ser la
discriminación maternal en los puestos de trabajo.” Es decir la discriminación que sufren
muchas mujeres en sus lugares de trabajo por el hecho de ser madres y tener que
compatibilizar sus horarios laborales con su vida familiar.
Necesidad de un cambio de mentalidad
Por ello y por todas las consecuencias personales, sociales, económicas y demográficas de
esta situación, el IPF hace un llamamiento a los gobiernos a tomar medidas concretas para
favorecer la conciliación de la maternidad con el desarrollo profesional de las mujeres, así
como para promover un cambio de mentalidad en la sociedad para proteger el derecho de
fundar una familia sin que eso suponga una carga para las empresas sino un beneficio para
las personas y la sociedad.
El Instituto de Política Familiar (IPF) es un organismo internacional civil, de carácter independiente, fundado en 2001, que
tiene como misión la promoción de la familia y la ayuda a sus componentes. Cuenta con estructura y representación en
diversos países de Europa e Iberoamérica., así como, con "estatus consultivo especial" ante el Consejo Económico y Social
de Naciones Unidas (ECOSOC).
(1) La Comisión para la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW) está constituida como una
comisión funcional del Comité Económico y Social (ECOSOC) de las Naciones Unidas. Se celebra
anualmente en la sede central de Naciones Unidas en Nueva York y supone un foro de encuentro
entre representantes de los Estados miembros, personal de distintas entidades de Naciones Unidas
dedicadas a la igualdad y organizaciones no gubernamentales de mujeres.
La CSW fue creada en 1946 con el objetivo de realizar informes y recomendaciones para promover
los derechos humanos de las mujeres en los ámbitos civil, político, económico, social y educativo.
Con posterioridad, sus funciones se extendieron a la promoción de la igualdad, el desarrollo y la paz,
y tras la IV Conferencia Mundial de Mujeres de 1995 se le encomendó integrar en su programa el
seguimiento de la implementación de la Plataforma de Acción de Beijing, así como liderar la
integración de la transversalidad en todas las actividades del sistema de las Naciones Unidas.
Organiza:
Institute for Family Policy (IPF)
Co-Sponsors:
European Youth Network (EYN)
Be Women
Catholic Family and Human Rights Institute (C-FAM)
Fundación Madrina
European Center for Law and Justice (ECLJ)
Family Watch International (FWI)
New Women for Europe (NWFE)
World Union of Catholic Women’s Organisations (WUCWO)
Priests for Life
Unum Omnes
International Council of Catholic Men (ICCM)
Profesionales por la Ética (PPE)
Society for the Protection of Unborn Children (SPUC)
European Life Network (ELN)
International Solidarity and Human Rights Institute (ISHRI)
Society of Catholic Social Scientists (SCSS)
El Instituto de Política Familiar (IPF) es un organismo internacional civil, de carácter independiente, fundado en 2001, que
tiene como misión la promoción de la familia y la ayuda a sus componentes. Cuenta con estructura y representación en
diversos países de Europa e Iberoamérica., así como, con "estatus consultivo especial" ante el Consejo Económico y Social
de Naciones Unidas (ECOSOC).