bases del ayuntamiento de gavarda que regiran la contratacion

AJUNTAMENT DE GAVARDA
(VALÈNCIA)
Plaça Ajuntament, 1 - C.P. 46267 – Telèfon: 96 259 41 65 – Fax: 96 259 43 55
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BASES DEL AYUNTAMIENTO DE GAVARDA QUE REGIRAN LA CONTRATACION LABORAL
TEMPORAL DE UN “OPERARIO SERVICIOS MÚLTIPLES” MEDIANTE CONCURSOOPOSICIÓN, ADEMÁS DE LA CONSIGUIENTE CREACION DE UNA BOLSA DE TRABAJO
PARA CUBRIR VACANTES.
BASE PRIMERA.- Objeto de la convocatoria.
El objeto de la presente convocatoria es la contratación laboral temporal con carácter interino,
para cubrir la plaza de Operario de servicios múltiples-Peón y al mismo tiempo la creación de una
bolsa de trabajo para cubrir las posibles vacantes o para el caso de incremento de los servicios
por diferentes causas.
-
Denominación: PEON-OPERARIO SERVICIOS MÚLTIPLES
Naturaleza: Laboral Temporal interino
Sistema selectivo: Concurso-Oposición
Turno: Libre
Las funciones del puesto de trabajo serán:
-
Las correspondientes a los trabajos propios de su categoría profesional.
Las funciones de enterrador, ya que el Ayuntamiento de Gavarda no dispone de personal
suficiente para crear una plaza exclusivamente para el desempeño de esta función.
BASE SEGUNDA.- Normativa
La presente convocatoria se regirá por lo dispuesto en las presentes bases, y por lo establecido
en la Ley 7/85, de 2 abril; Real Decreto Legislativo 781/86 de 18 de abril, Ley 7/2007 de 12 de
abril de el Estatuto Básico del Empleo Público y la resta de normativa aplicable.
BASE TERCERA.- Condiciones o requisitos de los/as aspirantes.
Para tomar parte en las pruebas selectivas de esta convocatoria será necesario:
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto para el acceso al empleo público
de nacionales de otros Estados.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación
forzosa.
d) No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o
para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el
que hubiese sido separado o inhabilitado.
e) No hallarse incurso/a en causa de incapacidad de las contenidas en la legislación vigente.
BASE CUARTA.- Presentación de instancias.
4.1.- En las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria, que deberán estar
debidamente cumplimentadas, manifestarán los/as aspirantes que reúnen todas y cada una de
las condiciones y requisitos exigidos en la Base segunda referidos siempre a la fecha de expiración
del plazo de presentación de solicitudes. Y que aceptan en todos sus extremos las presentes
bases y acompañarán fotocopia del DNI.
Las instancias irán dirigidas al Sr. Alcalde- Presidente de este Ayuntamiento, debiendo
presentarse en el Registro General de entrada del Ayuntamiento, o en la forma que determina el
artículo 38.4 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de
enero. Utilizándose preferentemente la instancia modelo que se facilitara en el mismo
ayuntamiento o en la página www.gavarda.es, dentro del plazo de 10 días hábiles, contados a
partir del siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el tablón de anuncios.
4.2.- En la solicitud deberán adjuntarse la documentación de los méritos que se aleguen para el
concurso, originales o copias compulsadas.
BASE QUINTA.- Lista de admitidos y excluidos.
5.1.- Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución, en el plazo
máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as,
indicando el motivo de la exclusión, la cual se adoptará en atención a lo declarado por los/as
aspirantes. Dicha resolución, que se publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, y
complementariamente y sin carácter
oficial en la página web del Ayuntamiento (
www.gavarda.es) , indicará el plazo de 5 días hábiles para subsanación de defectos por los/as
aspirantes excluidos/as. Asimismo, en dicho plazo se podrá presentar cualquier reclamación
pertinente por los/as interesados/as.
Serán subsanables los errores de hecho, señalados en el art. 70 de la Ley 30/92 del Régimen
Jurídico Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, como son los
datos personales del/a interesado/a, lugar señalado a efectos de notificaciones, fecha, firma u
órgano al que se dirige.
No será subsanable, por afectar al contenido esencial de la propia solicitud del sistema
selectivo, al plazo de caducidad o a la carencia de actuaciones esenciales:
-
No hacer constar que se reúnen todos y cada uno de los requisitos de capacidad exigidos en
las bases.
Presentar la solicitud de forma extemporánea, ya sea antes o después del plazo
correspondiente.
Si no se produjese reclamación, sugerencia o petición de subsanación alguna, la Resolución
provisional devendrá definitiva automáticamente. En otro caso, resueltas las reclamaciones y
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subsanaciones, la autoridad convocante elevará a definitivas las listas de admitidos/as y
excluidos/as, mediante Resolución que se publicara en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.
En la misma resolución, se indicará fecha, lugar y hora de comienzo de la prueba.
BASE SEXTA.- Tribunal calificador
6.1.- El Tribunal calificador, de conformidad con lo establecido en el artículo 60 de la Ley 7/2007
del EBEP, estará constituido por:
-
PRESIDENTE: Un empleado público del Ayuntamiento de Gavarda con titulación igual o
superior a la mínima exigida en la presente convocatoria. (ARQUITECTO)
SECRETARIO: Un empleado público del Ayuntamiento de Gavarda con titulación igual o
superior a la mínima exigida en la presente convocatoria. (SECRETARIA)
VOCAL: Un empleado público con titulación igual o superior a la mínima exigida en la
presente convocatoria. (INGENIERO)
6.2.- Al Tribunal le corresponde el desarrollo y calificación de las pruebas selectivas, estando
vinculado en su actuación a las presentes Bases.
6.3.- Los/as miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad
convocante, y los/as aspirantes podrán recusarlos/as cuando concurran las circunstancias
previstas en el artículo 28 de la vigente Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas
y del Procedimiento Administrativo Común, o cuando hubiesen realizado tareas de preparación
de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria.
6.4.- El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia de la mayoría de sus miembros,
titulares o suplentes indistintamente. Las decisiones se adoptarán por mayoría de votos,
pudiendo disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas, para aquellas
pruebas que lo requieran, limitándose al ejercicio de sus especialidades técnicas en base
exclusivamente a las cuales colaborarán con el Tribunal con voz, pero sin voto. Los/as
asesores/as y especialistas deben estar sometidos/as a las mismas causas d abstención y
recusación que el resto del tribunal.
BASE SÉPTIMA.- Comienzo del proceso selectivo.
FASE ELIMINATORIA:
EJERCICIO UNICO.- DE CARÁCTER OBLIGATORIO Y ELIMINATORIO.
El tribunal realizara a los aspirantes 2 pruebas de aptitud, una de conocimientos mínimos de
compresión, con la prueba de un dictado en lengua castellana; y una prueba de operaciones
matemáticas básicas (sumas, restas, multiplicaciones y divisiones).
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Se valorara de la siguiente manera:
-
Dictado : Máximo : 5 puntos
Prueba matemática: 5 puntos
Teniendo que obtener como puntuación mínima la de 5 puntos para superar la fase
ELIMINATORIA.
Los candidatos que superen la presente fase eliminatoria, pasarán a la fase de méritos.
FASE MERITOS:
A. EXPERIENCIA: hasta un máximo de 7 puntos, conforme a los siguientes conceptos:
-
-
-
Tiempo de servicios prestado en cualquier administración pública en puestos de trabajo igual
o similar del que haya de proveerse, con independencia de la naturaleza funcionarial o
laboral: 0,4 puntos por mes completo.
Tiempo de servicios prestado en cualquier administración pública en puestos de trabajo de
superior grupo de titulación, siempre que exista similitud entre el contenido técnico y
especialización del puesto desempeñado con el que haya de proveerse, con independencia de
la naturaleza funcionarial o laboral: 0,75 puntos por mes completo.
Tiempo de trabajo por cuenta ajena, autónomos y profesionales, en empresas privadas o del
sector público, que no tengan carácter de administración pública, siempre que el trabajo
realizado guarde relación con la categoría profesional, especialidad y funciones que
correspondan al puesto de trabajo que ha de cubrirse: 0,04 por mes completo.
La experiencia en las administraciones públicas se ha de acreditar mediante certificación
expedida por la correspondiente administración. El trabajo realizado fuera de las
administraciones públicas, debe probarse con el contrato laboral y/o documento en el que conste
el puesto y categoría desempeñado, y el documento o certificado expedido por el órgano
competente de la Seguridad Social (vida laboral), que acredite haber cotizado al correspondiente
sistema de previsión durante todo el tiempo que se alegue y en el grupo de cotización que
corresponda a la categoría profesional correspondiente.
B. FORMACIÓN: un máximo de 3 puntos.
-
Por estar en posesión del Graduado Escolar: 1 punto
Por estar en posesión de Bachiller : 2 puntos
El primer ciclo de formación en prevención de Riesgos Laborales del sector de la construcción:
1 puntos.
El segundo ciclo de formación en prevención de Riesgos Laborales del sector de la
construcción: 1’5 puntos.
Haber realizado cursos específicos directamente relacionados con el puesto de trabajo que se
pretende cubrir como por ejemplo, en el ámbito profesional de la madera, pintura y obra de
paleta, jardinería y limpieza, electricidad y electrónica, atención al público y manejo de
aplicaciones informáticas, se puntuaran con la siguiente baremación:
a)
b)
c)
d)
De 11 a 20 horas : 0,05 puntos
De 21 a 40 horas: 0,10 puntos
De 41 a 60 horas : 0,20 puntos
De 61 a 90 horas: 0,35 puntos
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e)
f)
g)
h)
i)
E-mail: [email protected]
De 91 a 120 horas: 0,50 puntos
De 121 a 180 horas: 0,75 puntos
De 181 a 240 horas: 1 punto
De 241 a 320 horas: 1,5 puntos
De 320 horas en adelante: 2 puntos
La formación se acreditara mediante el original o copia compulsada del diploma acreditativo.
En caso de empate en la fase de concurso, se estará a lo que establece el articulo 44 del Real
decreto 364/1995 de 10 de marzo.
C. ENTREVISTA:
Posteriormente, a todos los candidatos que han superado la fase eliminatoria se les realizará,
por parte del tribunal de Selección, una entrevista personalizada que se puntuará entre un
mínimo de 0 y un máximo de 3 puntos.
Una vez baremados los méritos y realizada la entrevista personal con todos los candidatos, el
tribunal expondrá al público la lista de aspirantes con la puntuación obtenida de la suma de fase
de méritos y la entrevista personal, concediéndole un plazo de 5 días hábiles para que formulen
las reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.
Resueltas las posibles alegaciones y subsanación, el tribunal dictará resolución fijando la lista
definitiva por su orden de puntuación.
La calificación final vendrá determinada por la suma de los puntos obtenidos en la fase
eliminatoria, de méritos y entrevista personal.
La contratación se realizará atendiendo a la puntuación obtenida por los aspirantes,
contratándose al aspirante que obtenga la mayor puntuación.
BASE OCTAVA.- Relación de aprobados/as. Creación bolsa de trabajo.
La relación final de aprobados/as se publicara en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento y será
elevada por el Tribunal calificador a la Alcaldía del Ayuntamiento para la constitución de una
bolsa de trabajo.
BASE NOVENA.- Funcionamiento de la bolsa.
Finalizada la selección, el Tribunal constituirá una bolsa de empleo de Operarios de servicios
múltiples, entre los aspirantes que hayan superado la fase eliminatoria, ordenada en orden
descendente, según la puntuación obtenida, para cubrir las posibles vacantes y/o vacaciones.
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El orden de los candidatos no se modificara, manteniéndose el mismo puesto durante todo el
período de vigencia de la misma.
Una vez constituida la bolsa, se comunicará a los integrantes de la misma.
El trabajador que fuera notificado para ser contratado y rechazara la oferta sin justificación,
será eliminado de la bolsa. Se entenderá que hay justificación cuando se acredite por medio de
una prueba adecuada a cada supuesto, en el término de diez días naturales desde que se
produjese la oferta de contratación, alguna de las siguientes situaciones:
-
-
Estar enfermo, con acreditación de certificado médico.
Por enfermad muy grave del cónyuge o familiar de 2n grado de consanguineidad, acreditando
certificado médico y libro de familia.
Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público.
Encontrase en el periodo de descanso por maternidad biológica, adopción o apadrinamiento
tanto pre adoptivo como permanente, en estos últimos casos de menores de 6 años,
acreditación a través del certificado de nacimiento o libro de familia o la decisión
administrativa o judicial del apadrinamiento o de la resolución que constituya la adopción.
Mantener relación de ocupación de carácter temporal, teniendo que aportar una vez
finalizada la misma, copia de la notificación del cese o de la extinción contractual.
Causa de fuerza mayor apreciada con tal carácter por la administración.
Una vez finalizada la causa que dio lugar a cualquiera de las anteriores situaciones, o produzca
la extinción de la relación de ocupación de carácter temporal, se tendrá que comunicar en el
periodo ,máximo de cinco días, al ayuntamiento de Gavarda, que hasta la notificación, mantendrá
al candidato en la situación de baja temporal en la bolsa correspondiente, siendo dado de alta
como disponible, en el mismo lugar de la bolsa, a partir del día siguiente a aquel en que se
comunique a el Ayuntamiento de Gavarda de forma fehaciente la finalización de la causa de baja
temporal.
Si el candidato no realizara dicha notificación en el periodo correspondiente, quedaría
excluido definitivamente de la bolsa.
Una vez aceptada la oferta de contratación o durante la vigencia del contrato, el trabajador
que renunciara voluntariamente al mismo, será eliminado automáticamente de la bolsa de
empleo.
Una vez finalizado el contrato, el trabajador que haya estado contratado por el Ayuntamiento
pasara automáticamente a ocupar el último lugar de la bolsa. Lo mismo sucederá cuando finalice
el contrato del operario de servicios múltiples seleccionado en virtud de este procedimiento.
BASE DÉCIMA.- Duración de la bolsa de empleo.
La duración de la misma será de un periodo de dos años, quedando sin efecto por la creación
de una nueva bolsa de empleo para puestos de la misma categoría.
BASE DECIMOPRIMERA.- Recursos:
La convocatoria y sus bases y todos los actos administrativos que deriven de la misma y de la
actuación del tribunal calificador, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en las
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Plaça Ajuntament, 1 - C.P. 46267 – Telèfon: 96 259 41 65 – Fax: 96 259 43 55
C.I.F. P-4613200-G
E-mail: [email protected]
formas previstas en la Ley 30/93 de 26 de Noviembre, de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
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