JARDIN DE NIÑOS Y ESCUELA PRIVADA BILINGÜE “LIQUIDAMBAR BILINGUAL SCHOOL”

JARDIN DE NIÑOS Y ESCUELA PRIVADA BILINGÜE
“LIQUIDAMBAR BILINGUAL SCHOOL”
Valle de Ángeles, Departamento de Francisco Morazán
REGLAMENTO INTERNO
CAPITULO I
GENERALIDADES DE LA INSTITUCION
Artículo 1: El Jardín de Niños y Escuela Privada Bilingüe “LIQUIDAMBAR
BILINGUAL SCHOOL” es un centro educativo privado, con los niveles de PreEscolar y Primario, al servicio de la niñez y comunidad en general y
específicamente de la comunidad del municipio de Valle de Ángeles,
departamento de Francisco Morazán.
Artículo 2: Los procedimientos, sistemas y métodos de enseñanza se regirán por
el presente Reglamento Interno, el Reglamento General de Educación Primaria, la
Ley Orgánica de Educación, Estatuto del Docente, así como del Reglamento
mismo, planes y programas de estudios vigentes y las demás disposiciones
legales que emitan las autoridades del ramo.
CAPITULO II
OBJETIVOS DE LA INSTITUCION
Artículo 3: La Institución Educativa tiene los siguientes objetivos:
a) Establecer las normas que regirán a los alumnos, personal docente y
administrativo, durante su formación y prestación de servicios en el centro
educativo e informarles acerca de los derechos, obligaciones, prohibiciones y
sanciones basadas en las leyes educativas, el Código de Trabajo, el Estatuto
del Docente y el presente Reglamento Interno.
b) Mejorar el nivel académico de los alumnos a través de estrategias
pedagógicas y decisiones administrativas.
Artículo 4: El objetivo de la Educación es trasladar gradualmente, el contenido
básico de la cultura y apoyar el desarrollo de la personalidad del niño, conforme a
las siguientes finalidades:
a) Fomentar una actitud favorable hacia las buenas relaciones humanas y la
formación de buenos hábitos, a fin de lograr una armónica convivencia en
sus ambientes de estudio, familiar, y social.
b) Orientar la enseñanza en forma práctica y objetiva de modo que
contribuyan al desarrollo físico, emocional, mental, moral y social de los
educandos y que adquieran una comprensión científica y racional del
mundo.
c) Dignificar y valorizar, en toda su medida, el trabajo práctico para alcanzar el
desarrollo económico y social.
d) Formar individuos responsables en sus deberes, derechos y convicciones
para el cumplimiento de las normas cívicas y morales y la dignificación de la
vida familiar.
e) Orientar y capacitar para la apreciación, interpretación y expresiones del
arte y la belleza.
f) Preparar individuos para una elevada vida espiritual y moral, mediante la
práctica de buenas y honestas costumbres.
g) Capacitar para el aprovechamiento racional e inteligente del tiempo libre.
CAPITULO III
DE LOS FINES
Artículo 5: La Institución Educativa pretende alcanzar los siguientes fines:
a) Fomentar los valores espirituales, morales, culturales y cívicos.
b) Educar a los alumnos en el proceso de formación integral y desarrollar el
alto espíritu de responsabilidad, sentimientos y actitud de confraternidad y
solidaridad, para que pueda convivir dentro de una sociedad democrática,
haciendo uso correcto de sus derechos y cumpliendo a cabalidad a sus
deberes para la familia, la sociedad, la Patria y la humanidad.
c) Contribuir a la formación de ciudadanos conscientes de las
transformaciones sociales, económicas, culturales y políticas de la
República.
d) Estimular en el alumno el desarrollo de la imaginación creadora, el
pensamiento reflexivo de la mentalidad científica que lo conduzcan a una
actitud objetiva y positiva frente a la realidad, para contribuir con la
eficiencia al desarrollo económico social del país.
e) Capacitar a los alumnos para la continuación de estudios secundarios, con
una educación eficiente.
CAPITULO IV
DE LA ORGANIZACIÓN
Artículo 6: El Jardín de Niños y Escuela Privada Bilingüe “LIQUIDAMBAR
SCHOOL”, en su organización interna, estará integrada de la siguiente manera:
a)
b)
c)
d)
Consejo Directivo;
Consejo de Maestros;
Personal Docente;
Personal de Servicio.

El Consejo Directivo lo integran: el Rector, el Director y el Subdirector de la
institución.
El Personal Docente lo integran: los Maestros de los diferentes niveles de
educación.
El Personal de Servicio lo integran: las niñeras, la aseadora y el vigilante.


CAPITULO V
CONTRATACIÓN DEL PERSONAL
Artículo 7: Según la política de la Institución Educativa y en base al Capítulo 3
Artículo 5 del Reglamento General del Estatuto del Docente, Técnico y
Administrativo de la Institución educativa se requiere:
a) Gozar todos los derechos Civiles.
b) Acreditar la identidad, los requisitos para ocupar el puesto o cargo conforme
a los que dispone el Estatuto del docente y las políticas educativas de la
Institución.
c) Presentar o acreditar su currículo vitae con las fotocopias de documentos
personales, meritos profesionales y requisitos propios para ocupar el puesto
o cargo.
d) Suscribir un contrato individual de trabajo.
e) Estar afiliado a un colegio magisterial y encontrarse solvente.
f) Estar inscrito en Escalafón de la carrera del Docente y acreditado mediante
Carnet extendido por la Subgerencia de Recursos Humanos Docente.
g) Acreditar su buen estado de salud.
h) Respetar en el impulso de la buena imagen moral y académica que en la
actualidad se mantiene en la institución.
Articulo 8: El Capítulo 1 de la contratación del personal docente en el Artículo 72,
expone que en relación al Personal Docente de las Instituciones Educativas
Privadas, las disposiciones del Título VII tienen procedencia sobre las del Estatuto
en General y las del Estatuto tienen carácter de especialidad respecto a otras
leyes laborales del país, siempre que no restrinjan o tergiversen garantías
constitucionales.
CAPITULO VI
DE LOS DESCANSOS Y DIAS FERIADOS
Articulo 9: El Personal Docente y Técnico gozará de descanso, los días Sábados
por la tarde y los días Domingos.
Según el artículo número 13 Numeral 15 del Estatuto del Docente, el docente
deberá disfrutar de los días feriados decretados a Nivel Nacional o Autorizados a
Nivel Regional y local, (Artículo número 51 del Reglamento General del Estatuto
del Docente).
Articulo 10: La institución pagará los días feriados o Fiestas Nacionales, en virtud
de que el salario se cancela mensualmente al personal
De Los Salarios:
Articulo 11: Según el articulo 82 del Estatuto del Docente, la Institución Educativa
pagará a los docentes que contrate un sueldo de acuerdo a los establecido en su
Escalafón Interno y/ o mensual de puestos y salarios de la institución.
El sueldo base que el propietario ofrezca no será inferior al 60% del que pague el
Estado. Nunca será inferior al salario mínimo.
El articulo 83 del Estatuto del Docente, expone que cada centro educativo tendrá
una escala de sueldos que contemplara además, el sueldo base, las
remuneraciones por concepto de grado académico, años de servicio, puesto,
meritos profesionales y características especiales requeridas por la institución.
Articulo 12: De la institución educativa pagará directamente al docente, al
administrativo o directivo o a la persona que ellos autoricen por escrito y en el
lugar donde el profesional presta sus servicios, durante la jornada de trabajo o
inmediatamente después de terminada esta.
Articulo 13: La posesión parte de la Institución de la planilla de pago firmada ante
los administradores de las mismas, es prueba de que el docente, administrador o
directivo ha recibido a su pago correspondiente.
Articulo 14: La Institución Educativa podrá conceder permiso al personal docente y
administrativo, para ausentarse de su trabajo, por tiempo razonable y sin
remuneración, estos permisos deberán solicitarse por lo menos con un día de
anticipación, excepto en los casos de urgencias.
CAPITULO VII
JORNADA DE TRABAJO
ART. No. 15: El Jardín de Niños y Escuela Privada Bilingüe “LIQUIDAMBAR
SCHOOL”, en el nivel primario funciona con jornada Matutina, cumpliendo con los
horarios establecidos en forma completa y de acuerdo a las leyes educativas y
disposiciones de la autoridad; generalmente el personal labora en jornada de
tiempo completo (Artículo No. 54 del Estatuto del Docente).
ART. No. 16: El Jardín de Niños y Escuela Privada Bilingüe “LIQUIDAMBAR
SCHOOL”, labora los Seis días de la semana de Lunes a Sábado y la hora clase
tiene una duración de Cuarenta Minutos.
CAPITULO VIII
DE LAS VACACIONES
ART. No. 17: Se establece como vacaciones los meses de Diciembre y Enero y la
Semana Santa.- Así mismo los docentes tendrán derecho a las vacaciones
remuneradas según los años de servicio acreditados en la Institución y todo lo
establecido referente a las vacaciones por los Artículos 55 del Estatuto del
Docente, 191 y demás aplicables del Reglamento General del mismo.
CAPITULO IX
DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS
ART. No. 18: El personal docente y administrativo del Instituto tendrá derecho a
gozar de los permisos y licencias establecidos en el Estatuto del Docente y su
Reglamento en los Artículos 13, Numerales 6, Incisos A, B Y C, Numeral 7, Incisos
A, B, C, del Estatuto del Docente; Artículo 37, Numeral 1, 2 y 3, Artículo 48 y
demás aplicables del Reglamento General del mismo con las regulaciones
especiales del Artículo 81 del Estatuto.
ART. No. 19: Igualmente de conformidad con lo establecido en el numeral 8 del
Artículo 13 del Estatuto del Docente, 48 del Reglamento, se concederá los
permisos a que hacen referencia estas leyes, siendo entendido que para cada
caso particular el docente deberá presentar la correspondiente justificación por
escrito y de no hacerlo así o de comprobarse fraude o engaño se deducirá los días
faltados sin justificación.
ART. No. 20: Cuando un docente fuera de los casos contemplados en la Ley,
solicite permiso deberá entregar a la Dirección de la institución los temarios,
programación y trabajos que deberán desarrollar los alumnos durante su ausencia.
CAPITULO X
DEL REGIMEN DISCIPLINARIO DEL PERSONAL
Del Rector:
Artículo 21: El Rector de la institución es la máxima autoridad del Jardín de Niños
y Escuela Privada Bilingüe “LIQUIDAMBAR SCHOOL”.
Artículo 22: Será el responsable de dar los alineamientos generales a la Dirección
y de la aprobación de actividades que la Dirección requiera para la toma de
decisiones, para el buen funcionamiento del Jardín de Niños y Escuela Privada
Bilingüe “LIQUIDAMBAR SCHOOL”.
Artículo 23: Será el responsable de la administración del centro educativo,
supervisar el trabajo que desempeñe el Director.
Del Director:
Artículo 24: El Director del Jardín de Niños y Escuela Privada Bilingüe
“LIQUIDAMBAR SCHOOL” es el responsable de la buena marcha del centro
educativo, y a él le corresponde velar por su prestigio y disciplina, el permanente
mejoramiento de la enseñanza, el bienestar de los alumnos y la armonía entre el
personal y los estudiantes.
Artículo 25: Además de las atribuciones que las leyes y reglamentos respectivos
describen, en relación con sus funciones, al Director le corresponde:
a) Velar por el estricto cumplimiento del presente Reglamento Interno en todas
y cada una de sus partes.
b) Planificar, organizar, administrar, dirigir, supervisar, orientar y evaluar el
trabajo del docente, de acuerdo a los recursos disponibles.
c) Practicar una adecuada distribución de los cupos por grado, tomando en
cuenta la capacidad y experiencia del Personal Docente.
d) Organizar y presidir el Consejo de Maestros.
e) Apoyar la Asociación de Padres de Familia con el fin de utilizar sus ideas,
experiencias y actividades en provecho de la Institución.
f) Velar por el estricto cumplimiento de los planes de trabajo de la institución y
por mantener la armonía entre el Personal Docente, Administrativo y de
Servicio.
g) Representar a la institución ante reuniones, encuentros, asambleas, que el
Ministerio de Educación oriente.
h) Elaborar informes, cuadros estadísticos, reportes, que periódicamente
requieren las autoridades educativas.
Del Sub-Director:
Artículo 26: Corresponde al Subdirector cumplir con las siguientes atribuciones:
a) Sustituir al Director en su ausencia y resolver aquellos problemas que se
presentare, de conformidad con la Ley.
b) Cooperar con el Director en todas las actividades que éste planifique y que
tiendan al mejoramiento de la institución.
c) Supervisar el trabajo de los docentes, y cooperar con ellos en planeamiento
de clases y actividades de mejoramiento profesional.
d) Orientar y coordinar la planificación y desarrollo de actividades CívicoCulturales y Deportivas.
e) Mantener contacto con los Padres de Familia y Apoderados a fin de lograr
su cooperación en la educación de sus hijos.
Del Personal Docente:
Artículo 27: El Personal Docente del Jardín de Niños y Escuela Privada Bilingüe
“LIQUIDAMBAR SCHOOL”, deben cumplir las atribuciones siguientes:
a) Orientar la formación integral y el buen comportamiento de los alumnos, a
través de una actitud ética, la práctica de buenos modales, el respeto a las
normas de conducta social, a la condición de persona humana a las normas
y principios que rige la Institución.
b) Renovar permanentemente su formación cultural y profesional, moral y
espiritual.
c) Cumplir con todo lo establecido en el presente Reglamento Interno y todas
las disposiciones que emanen del Consejo Directivo y el Consejo de
Maestros.
d) Planificar individualmente todas las actividades diarias, con el objeto de no
improvisar en el proceso de enseñanza-aprendizaje.
e) Desempeñar con eficiencia y dignidad su labor educativa, cultivando y
practicando diariamente la ética profesional.
f) Controlar el aprovechamiento de los alumnos y evaluar periódicamente su
actitud frente al estudio, su disciplina en el cumplimiento de sus deberes,
conocimientos, habilidades y destrezas adquiridas.
g) Efectuar adecuaciones curriculares, cuando el caso lo amerite, y según
evaluación Psicopedagógica se realice para tal caso.
h) Controlar la asistencia y puntualidad de los alumnos, pudiendo justificar
ausencias o demoras debidamente acreditadas.
i) Comunicar, primero verbalmente, y más tarde con la correspondiente nota
de excusa escrita, cuando por razones de enfermedad o fuerza mayor no
pudieran presentarse al desempeño de sus labores docentes.
j) Asumir la responsabilidad por la limpieza y orden en el salón de clases y
por la conservación del mobiliario, equipo y materiales que se le consignan
bajo inventario.
k) Asistir a las sesiones que convoque el Consejo Directivo para tratar asuntos
relacionados con sus atribuciones y otras reuniones de carácter oficial.
l) Reportar periódicamente a la Dirección aquellos alumnos que presenten
problemas de: Aprendizaje, impuntualidad e inasistencia, uniforme
incompleto, mala conducta, desnutrición evidente, relaciones familiares, o
cualquier otro problema debidamente documentado. Así mismo deberá
reportar a aquellos alumnos sobresalientes por su Excelencia Académica o
por Aptitudes Especiales.
m) Programar y desarrollar actividades de ayuda a los Alumnos de Bajo
Rendimiento.
n) Mantener permanentemente informada a la Dirección de todas aquellas
actividades que se desarrollen para obtener fondos adicionales para
labores específicas. Además reportará cualquier participación para eventos
sociales y labor de concientización con los padres de familia.
ñ) Cooperar activamente, individualmente o por grupos de trabajo, con
planteamientos, sugerencias o realizaciones, tendientes a la solución de
problemas que afecten a la Institución.
CAPITULO XI
DE LOS DERECHOS DEL PERSONAL
Artículo 28: Son derechos del Personal Docente, Administrativo y de Servicio:
a) Representar al Jardín de Niños y Escuela Privada Bilingüe
“LIQUIDAMBAR BILINGUAL SCHOOL” en eventos cívicos, conferencias,
cursillos y en cualquier comisión específica que se le asigne dentro de la
esfera de su competencia.
b) Disfrutar de estabilidad en el desempeño de sus cargos, en tanto acaten las
normas de la Institución, se observe un buen comportamiento y eficiencia
profesional.
c)Ser oído y respetado en sus opiniones, ideas y principios, y ser amado por
sus superiores, compañeros, alumnos y padres de familia.
d) Disfrutar de licencias de acuerdo a la Ley.
e) Gozar de distinciones u otros reconocimientos por su generosidad, amor a
la Institución, eficiencia en su trabajo y años de servicio.
CAPITULO XII
DE LAS PROHIBICIONES DEL PERSONAL
Del Director y el Sub-Director:
Artículo 29: Es prohibido al Director y al Subdirector lo siguiente:
a) Suspender las labores administrativas y/o docentes antes del tiempo
reglamentario.
b) Ausentarse del establecimiento escolar por asuntos particulares o durante
los períodos de exámenes.
c) Desempeñar cualquier trabajo o actividad que le ocupe el tiempo que legal
y obligatoriamente debe dedicar a sus funciones de Director o Subdirector,
así como dar órdenes arbitrarias.
d) Conceder permisos al Personal por un tiempo mayor al legalmente
autorizado o por motivos no justificados apropiadamente.
e) Excusar las inasistencias del Personal sin la presentación de una nota
escrita.
f) Establecer diferencias entre el Personal sin la presentación de una nota
escrita.
g) Dar al personal y alumnado un trato descortés o reñido con las buenas
costumbres.
h) Presentarse al desempeño de sus labores sin guardar la debida
compostura.
i) Las disposiciones que especifica el Reglamento General de Educación
Primaria.
De los Maestros:
Artículo 30: Es prohibido a los Maestros de Educación Primaria:
a) Imponer castigos corporales o sanciones deprimentes, que puedan afectar
el desarrollo del niño, designar, permitir o proferir expresiones injuriosas.
b) Ausentarse de la institución sin la autorización respectiva, llegar con retraso
a sus clases, o terminarlas antes de la hora reglamentaria, salvo motivo de
enfermedad u otra cosa justificada.
c) Aplicar procedimientos, métodos o sistemas de enseñanza, que no hayan
sido aprobados por el Director.
d) Tratar en clase, asuntos extraños a la enseñanza, principalmente aquellos
que pueden perjudicar la solidaridad, disciplina y crédito de la institución.
e) Censurar o criticar, dentro o fuera de la institución, las disposiciones
emitidas por las autoridades competentes relativas a la organización o
régimen disciplinario de la Institución.
f) Revelar con fines de censura, las opiniones emitidas por el Consejo de
Maestros, y las resoluciones que éste tome sobre cualquier asunto.
g) Fumar e ingerir bebidas o drogas alucinógenas dentro o fuera de la
institución y ejecutar actos contrarios a la buena educación o las buenas
costumbres.
h) Propiciar o mantener cualquier relación sentimental o afectiva con los
alumnos.
i) Tolerar falta que puedan comprometer o menoscabar la disciplina en la
clase, o interferir en el desarrollo de la misma.
j) Imponer sanciones no autorizadas por este reglamento.
k) Cualquier otra que establezca el presente Reglamento.
CAPITULO XIII
DE LOS DEBERES Y DERECHOS DE LOS ALUMNOS
A) Deberes:
Artículo 31: Los alumnos del Jardín de Niños y Escuela Privada Bilingüe
“LIQUIDAMBAR BILINGUAL SCHOOL”, están obligados a cumplir con todos los
deberes que impone la Ley de Educación Primaria y su respectivo Reglamento
Interno, así como las disposiciones emanadas de las Autoridades del ramo.
Artículo 32: Además de lo señalado en el artículo anterior, los alumnos tiene los
siguientes deberes:
a) Asistir con toda puntualidad a sus clases y a todos los actos que se lleven a
cabo en el establecimiento, a fin de obtener una formación más integral. Es
requisito del presente inciso llevar el respectivo uniforme.
b) Ser correcto en sus actuaciones y poner mucho interés a sus labores.
c) Realizar con su mayor voluntad, cualquier actividad que le indiquen sus
maestros y otras autoridades de la institución.
d) Cuidar y conservar el aseo, el buen estado del edificio, muebles, equipos y
todos los enseres que pertenezcan al plantel, debiendo asumir la
responsabilidad correspondiente por cualquier desperfecto que causaren.
e) Llevar al establecimiento únicamente los útiles y materiales necesarios para
sus clases.
f) Acatar el sistema disciplinario de la institución.
g) Practicar las buenas relaciones humanas con sus compañeros, maestros y
demás empleados, dentro y fuera de la institución.
h) Preparar y presentar en debido tiempo, los trabajos y tareas que se le
asignen.
i) Justificar por escrito y con la firma del padre o encargado, sus inasistencias y
trabajos.
j) Demostrar honradez y sinceridad en todos sus actos.
k) Rendir culto a los símbolos Patrios, respetar y honrar todos los valores de
nuestra nacionalidad.
B) Derechos:
Artículo 33: Los alumnos del Jardín de Niños y Escuela Privada Bilingüe
“LIQUIDAMBAR BILINGUAL SCHOOL”, tienen el derecho de recibir los
beneficios de la educación, sin discriminación por motivo de raza, religión, color,
sexo, idioma, opiniones, origen nacional o social, posición económica u otras
condiciones ya sean del niño o su familia.
Artículo 34: Además de lo contemplado en el artículo anterior, todos los alumnos
gozan de los siguientes derechos:
a) Gozar de la protección del Jardín de Niños y Escuela Privada Bilingüe
“LIQUIDAMBAR BILINGUAL SCHOOL” y de un trato social que
contribuye al desarrollo y equilibrio de su personalidad, en condiciones de
dignidad y libertad.
b) A que se les resuelvan favorablemente sus solicitudes, después de un
análisis cuidadoso e imparcial se comprueba que son justas y razonables.
c) A disfrutar de estímulos y oportunidades de mejoramiento en relación a su
buen comportamiento y capacidad.
d) A que se les conozca en sus diferentes aspectos, se les comprenda y
oriente de acuerdo con sus intereses e inquietudes, y se consoliden sus
actitudes de buenos estudiantes.
CAPITULO XIV
DE LA DISCIPLINA
A.Del Personal Docente:
Artículo 35: El personal docente que en cualquier forma faltara a sus deberes, o
que dentro del servicio ejecutara actos incompatibles con la confianza, el decoro o
dignidad de su cargo será sancionado, según la gravedad de la falta y acuerdo a
la Ley, por la autoridad respectiva. Las inasistencias, no justificadas, al
desempeño de sus labores, a las reuniones o conferencias que se convoquen, o
cualquier otro incumplimiento de una instrucción específica, será sancionada de la
siguiente manera:
a) Llamado Verbal.
b) Memorando por escrito, con copia a su expediente.
c) Destitución temporal de su cargo.
d) Destitución definitiva.
B. De los Alumnos:
Artículo 36: El sistema disciplinario del Jardín de Niños y Escuela Privada Bilingüe
“LIQUIDAMBAR BILINGUAL SCHOOL” comprenderá los siguientes tipos:
a) El Educativo;
b) El Preventivo; y
c) El Correctivo.
El Sistema Disciplinario Educativo, se fundamentará en la Orientación del maestro,
con su poder de persuasión, de estimación, respeto y con la cooperación sincera
de él (ella) y sus compañeros. Se pretende el educar al niño en el autocontrol, la
disciplina, en el trabajo y el estudio.
El Sistema Preventivo se usará según el grado de madurez del alumno.
El Sistema Correctivo, consiste en la aplicación de las sanciones, de acuerdo a lo
previsto en el siguiente reglamento:
a) Llamado verbal (4 veces).
b) Envío de citatorio al padre o encargado (Memorando). En caso de no
presentarse el padre o encargado, se retirará al niño por 1 día.
c) Expulsión Temporal (3 días)
d) Expulsión definitiva.
Artículo 37: El Sistema Disciplinario se regirá por los siguientes principios:
a) La disciplina se basará en la devoción a los principios e ideales humanos
como la: libertad, la igualdad y la justicia para todo.
b) La disciplina de conocer y respetar la dignidad y los derechos inherentes a la
personalidad del alumno.
c) La conducta será el resultado del autocontrol disciplinario.
d) La disciplina se fundará en la comprensión del fin que se persigue.
Artículo 38: Serán responsables de la disciplina del Jardín de Niños y Escuela
Privada Bilingüe “LIQUIDAMBAR BILINGUAL SCHOOL”:
El Rector;
El Director;
El Subdirector; y
El Personal Docente.
Artículo 39: Las Sanciones se dividen en Leves, Graves y Muy Graves.
Sanciones Leves: Las amonestaciones privadas, hechos dentro y fuera de la
clase, por el maestro, subdirector, o cualquier otro miembro del personal docente.
Sanciones Graves: La suspensión temporal de clases, con un mínimo de 1 día, y
un máximo de 8 días; y la suspensión de recreos con remisión de la Dirección.
Sanciones Muy Graves: La amonestación del alumno en presencia de sus padres
o encargados; la suspensión a tiempo indeterminado, con registro de mérito en su
aspecto formativo en el libro respectivo; la expulsión del Jardín de Niños y Escuela
Privada Bilingüe “LIQUIDAMBAR BILINGUAL SCHOOL” por el año lectivo y la
separación definitiva del establecimiento.
Artículo 40: Las penas leves y graves las impondrán los maestros, director (a) o
subdirector (a), las penas muy graves las impondrá el director, a excepción de la
expulsión por el año lectivo que se impondrá por acuerdo mayoritario del Consejo
de Maestros, sanción que será comunicada inmediatamente al padre de familia y a
la supervisión Departamental y Distrital de Educación Primaria, mediante
trascripción del Acta correspondiente y no podrá ser revocada dentro del mismo
período lectivo.
Artículo 41: Las penas leves se impondrán:
a) Por faltas contra el orden, aseo y presentación personal.
b) Por falta de cumplimiento a sus tareas señaladas.
c) Por molestias causadas a otros alumnos y maestros.
d) Por dejar de asistir a clases, o al llamamiento de las autoridades de la
institución, sin la excusa que justifique su ausencia.
e) Salir del salón de clases mientras su sección se encuentra recibiendo
clases.
f) Por no traer sus materiales y tareas.
Artículo 42: Las penas graves se impondrán:
a) Por falta repetidas en el cumplimiento de las tareas señaladas.
b) Por falta de respeto a sus superiores y a los miembros del personal de
servicio.
c) Por pendencia y riñas.
d) Por entretenerse en juegos prohibidos.
e) Por perturbar el orden durante las clases u horas de estudio.
f) Por ocasionar desordenes mediante gritos u otros actos inmorales.
g) Por perturbar el desarrollo de las actividades normales de la institución, o del
mantenimiento de sus servicios.
h) Por cualquier otra falta que se califique como grave, de acuerdo a los
criterios establecidos en el presente reglamento.
Artículo 43: Las penas muy graves se impondrán:
a) Por insubordinación manifiesta frente a cualquiera de las autoridades de la
institución.
b) Por daños causados intencionalmente al edificio, mobiliario o materiales de
enseñanza.
c) Por desaplicación manifiesta e incorregible.
d) Por hurto o tentativa manifiesta de cometerlo al guardarse para sí objetos, o
el hecho de abrir armarios, archivos, escritorios, etc.
e) Por incitar a los demás alumnos a sublevarse contra el orden establecido o
contra las autoridades de la institución.
f) Por actos que ofendan gravemente el prestigio del establecimiento o la honra
de quienes lo manejan.
g) Por salirse de la institución sin el permiso correspondiente.
Artículo 44: Las roturas o daños causados al establecimiento o pertenencias de
éste serán pagados por los padres o encargados del alumno que lo causaren, sin
perjuicio del castigo correspondiente.
Artículo 45: Las faltas graves y muy graves, se anotarán en el expediente de cada
alumno y en el libro de conducta de la institución, con especificaciones de causas
y conclusiones a que se ha llegado.
Artículo 46: Cuando corresponda, el director convocará y presentará las pruebas
pertinentes al Consejo de Maestros, en aquellos casos en que este organismo
debe intervenir para la aplicación de los castigos que le señale este reglamento.
CAPITULO XV
DE LA FUNCION DOCENTE, EVALUACIÓN Y RETENCION
De la Función:
Artículo 47: La labor docente, estará encaminada a la realización de los siguientes
objetivos:
a) Ser obligatoria, científica, democrática y popular.
b) Procurar la formación consciente del sentido de Hondureñidad.
c) Lograr el conocimiento de Honduras, mediante el análisis de la realidad
nacional e internacional.
d) Orientar y preparar para el adecuado uso del idioma Nacional en la lectoescritura y todas sus disciplinas en forma gradual y de acuerdo a la
capacidad mental del alumno.
De la Evaluación:
Artículo 48: El Jardín de Niños y Escuela Privada Bilingüe “LIQUIDAMBAR
BILINGUAL SCHOOL” funcionará dentro del Sistema de Evaluación y promoción
con estricta honradez, en el otorgamiento de calificaciones de acuerdo a los
siguientes criterios:
a) Director conjuntamente con los maestros, aplicarán el método más
adecuado y conveniente para la enseñanza de cada nivel o grado.
b) Se realizarán en su debido momento y tiempo, los cuadros y fichas de
calificación así como todos los demás documentos que exija el Sistema
Educativo Nacional.
Artículo 49: La evaluación comprende las siguientes fases:
a) La Objetiva, que cuantificará los conocimientos adquiridos por los alumnos
mediante pruebas objetivas, sean verbales o escritas y la apreciación de los
trabajos prácticos realizados en clases o fuera de ella.
b) La Subjetiva o Valorativa, se referirá a la apreciación de la actitud, el interés,
el esfuerzo, la participación, la iniciativa, la perseverancia y la conducta
individual y social del alumno.
c) Cuando se estime conveniente, se podrán practicar pruebas dirigidas de
acuerdo a los alumnos con necesidades especiales de aprendizaje (orales,
escritas, prácticas y mixtas).
Artículo 50: La evaluación del primero y segundo grado, se realizarán en función
de hábitos y actitudes deseables, destrezas para la comprensión de la lectoescritura y oral, y para la adquisición de las nociones de cálculo elemental.
Artículo 51: Las pruebas se aplicará de acuerdo a las siguientes condiciones:
a) Finalizar el desarrollo de cada unidad programática, proyecto, lección, el
maestro de grado hará la evaluación correspondiente. Los resultados los
consignará en los cuadros respectivos.
b) Las pruebas de evaluación serán bimestrales y las practicarán en la última
semana de cada período, sobre los asuntos fundamentales de cada
materia tratado, debiendo evitar el rigorismo en la aplicación de las
pruebas.
Artículo 52: Los padres o encargados se comprometen a visitar periódicamente la
institución, para comprobar el desarrollo en el aprendizaje y conducta de sus hijos.
En caso de no hacerlo, perderán el derecho de reclamos en caso de bajo
rendimiento.
Esta disposición se notificará a los padres de familia con la debida anticipación.
De la Retención:
Artículo 53: El Consejo de Maestros establecerá un sistema acorde con las
necesidades particulares de la institución, para conseguir la estabilidad de los
alumnos basado en las siguientes pautas:
a) Conocimiento amplio del ambiente en que vive y se desenvuelve el alumno.
b) Hacer de la institución y del sistema de enseñanza un ambiente atractivo.
c) Impartir la enseñanza en forma planificada, actualizada, científica y
motivadora, a fin de evitar el ausentismo y deserción de los alumnos.
d) Todas las actividades que realice el maestro con el objetivo de mejorar la
asistencia serán verificadas por la Dirección de la Institución.
CAPITULO XVI
DE LA EFICIENCIA PROFESIONAL
Artículo 54:
criterios:
La calificación de eficiencia se hará atendiendo a los siguientes
a) Alto nivel de rendimiento en su labor docente, tanto en la retención de
alumnos como el de la promoción.
b) Puntualidad en la asistencia y responsabilidad en el cumplimiento de sus
deberes profesionales.
c) Mantener buenas relaciones con el resto de maestros y con la comunidad en
general.
d) Contribuir al mejoramiento de la institución y al desarrollo de la comunidad
en general.
e) Observar buenas conductas.
f) Tener constancia escrita de su labor, con notas de revisión del supervisor
respectivo, para efectos de verificación.
g) Tener un expediente profesional actualizado.
CAPITULO XVII
TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
Artículo 55: Los contratos de trabajo pueden darse por terminados, sin
responsabilidad de las partes, por las causas siguientes:
Mutuo consentimiento,
Muerte, incapacidad total o permanente, o jubilación del docente.
Caso fortuito o fuerza mayor.
Artículo 56: Los contratos de trabajo pueden darse por terminados, sin
responsabilidad para el propietario, por las causas siguientes:
a) Engaño del docente mediante la presentación de documentos falsos, tantos
de los que acrediten sus calificaciones profesionales, como de su estrado
de salud o de su trabajo con los alumnos.
b) Actos de violencia, injuria, malos tratos o grave indisciplina en que incurra el
docente contra el propietario, personal directivo, alumnos padres de familia
o demás docentes.
c) Daños causados a las instalaciones, material y centro educativo.
d) Grave actos inmorales que cometa el docente.
e) Cuando el docente deje de asistir al trabajo sin permiso autorizado o sin
causa justificada durante tres días hábiles consecutivos.
f) Insuficiencia o inhabilidad manifiesta en el docente en el desempeño de su
trabajo.
Artículo 57: Los contratos de trabajo pueden darse por terminado sin
responsabilidad para el docente y conservando sus derechos a prestaciones o
indemnizaciones legales por las causas siguientes:
a) Acto de violencia, injuria, malos tratos o amenaza en que incurra el
propietario contra el docente o ingeridas por los dependientes o
representantes del propietario, con su consentimiento o tolerancia.
b) Violación a los artículos números 11 y 13 del Estatuto del Docente.
c) Incumplimiento por parte del propietario, de las obligaciones convencionales
o legales.
d) La Institución esta en la obligación de cancelar las variaciones, cuando el
docente se retire en forma definitiva, antes de culminar el año electivo, sin
hacer manifiesto el preaviso de Ley.
CAPITULO XVIII
DE LA SOCIEDAD DE PADRES DE FAMILIA
Artículo 58: Según el artículo 483, Capítulo XXXI del Reglamento General de
Educación Primaria, en los establecimientos de Educación Primaria se organizará
en el primer mes del año lectivo la Asociación de “Padres de Familia y padres o
encargados de los alumnos”.
Artículo 59: La Asociación de Padres de Familia cooperara
establecimientos educacionales en el logro de los siguientes objetivos:
con
a) Cumplimiento por parte de los alumnos de sus deberes escolares.
b) Formación de hábitos higiénicos, morales, cívicos y de urbanidad.
c) Desarrollo del servicio asistencial de la Institución.
d) Realización de programas culturales, sociales y recreativos.
e) Satisfacción de necesidades de orden material que confronten.
f) Mantenimiento del crédito y buen nombre de la Institución escolar.
Artículo 60: La Asociación se integrará de la forma siguiente:
Un Directorio,
Comités de trabajo, y
Asamblea General.
los
Artículo 61: El Directorio será electo por la Asamblea General de Padres y
Encargados de los alumnos y los Comités de trabajo serán designados por el
directorio.
Artículo 62: Se prohíbe a la Asociación de Padres de Familia:
a) Discutir sobre asuntos de política sectaria, sobre principios y dogmas
religiosos.
b) Criticar y tomar disposiciones sobre métodos, procedimientos, textos
escolares y otras cuestiones relativas a la enseñanza.
c) Intervenir en la organización administrativa y técnica del plantel y en
otros aspectos que se regulen conforme a la Leyes del ramo.
d) Hacer uso de bebidas alcohólicas y practicar juegos prohibidos en las
reuniones o fiestas que celebre.
Artículo 63: El Director de la Institución deberá informar periódicamente a las
autoridades y público sobre las Actividades y Proyectos de la Asociación.
CAPITULO XIX
TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
Artículo 64: Los contratos de trabajo pueden darse por terminados, sin
responsabilidad de las partes, por las causas siguientes:
a) Mutuo consentimiento,
b) Muerte, incapacidad total o permanente, o jubilación del docente.
c) Caso fortuito o fuerza mayor.
Artículo 65: Los contratos de trabajo pueden darse por terminados, sin
responsabilidad para el propietario, por las causas siguientes:
a) Engaño del docente mediante la presentación de documentos falsos,
tantos de los que acrediten sus calificaciones profesionales, como de
su estrado de salud o de su trabajo con los alumnos.
b) Actos de violencia, injuria, malos tratos o grave indisciplina en que
incurra el docente contra el propietario, personal directivo, alumnos
padres de familia o demás docentes.
c) Daños causados a las instalaciones, material y centro educativo.
d) Grave actos inmorales que cometa el docente.
e) Cuando el docente deje de asistir al trabajo sin permiso autorizado o
sin causa justificada durante tres días hábiles consecutivos.
f) Insuficiencia o inhabilidad manifiesta en el docente en el desempeño
de su trabajo.
Artículo 66: Los contratos de trabajo pueden darse por terminado sin
responsabilidad para el docente y conservando sus derechos a prestaciones o
indemnizaciones legales por las causas siguientes:
a) Acto de violencia, injuria, malos tratos o amenaza en que incurra el
propietario contra el docente o ingeridas por los dependientes o
representantes del propietario, con su consentimiento o tolerancia.
b) Violación a los artículos números 11 y 13 del Estatuto del Docente.
c)
Incumplimiento por parte
convencionales o legales.
del
propietario,
de
las
obligaciones
d) La Institución esta en la obligación de cancelar las variaciones, cuando el
docente se retire en forma definitiva, antes de culminar el año electivo,
sin hacer manifiesto el preaviso de Ley.
CAPITULO XX
DE LA VIGENCIA
Artículo 73: Cualquier cambio no previsto en el presente Reglamento Interno, será
resuelto por el Consejo de Maestros, en el marco del Reglamento General de
Educación Primaria, la Ley orgánica de Educación y demás leyes y Reglamento
del Ramo.
CAPITULO XXI
DISPOSICIONES ESPECIALES DEL TITULO II, CAPITULO V DEL CODIGO DE
LA NIÑEZ Y LA ADOLESCENCIA
DEL DERECHO A LA EDUCACIÓN, LA CULTURA, AL DEPORTE Y AL
TIEMPO LIBRE.
ART. 74: Las Disposiciones contenidas en 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44,
45, 46, 51 y 52 del Código de la Niñez y la Adolescencia, serán respetadas,
aceptadas, aplicadas y puestas en práctica por este Centro Educativo para
beneficio de los educandos.
ART. 75: Este Centro Educativo reconoce expresamente el derecho de la
Educación que tiene la Niñez y la Adolescencia y brindará un régimen de igualdad
de oportunidades para todos, fomentará el respeto recíproco y trato digno entre
maestro y alumno.- Fomentará igualmente la formación de organizaciones
estudiantiles y participación en programas de becas de estudio, reafirmando la
formación democrática del alumno.
ART. 76: Este Centro Educativo fomentará las actividades complementarias de
Educación, Física y Deportes, educación en salud y relaciones familiares, así
como el arte, la ciencia, la lectura y la cultura.
ART. 77: Promoverá y estimularía la producción, difusión y lectura de literatura
infantil y juvenil adecuada para su formación.
ART. 78: Este Centro Educativo proporcionará a los alumnos instalaciones
deportivas y recreativas adecuadas para su recreación y esparcimiento, como
factor esencial en el desarrollo del menor.
ART. 79: Este Centro Educativo asume como compromiso ineludible el respeto y
observancia de todos las normas del Código de la Niñez y Adolescencia, así como
de otras que se emitan en beneficio de la niñez.