Factores de Organización del Trabajo

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Prevención
Presentaciones
ASEPEYO
Factores de Organización
del Trabajo
Area de Psicosociología de la Prevención
Dirección de Seguridad e Higiene, julio de 2005
Prevención
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Clasificación Factores
Psicosociales
1.- F. PSICOLÓGICOS O PSICOSOCIALES
2.- F. DE ORGANIZACIÓN DEL
TRABAJO
3.- RIESGOS PSICOSOCIALES
EMERGENTES
4.- INDIVIDUALES O PERSONALES
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Factores de Organización
del Trabajo
DDiseño de la Tarea
DCarga de Trabajo
DDefinición de Competencias
DNivel de Autonomía
DDesarrollo Profesional
DInestabilidad laboral
DFlujos de comunicación
DOrganización del Tiempo de trabajo
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Clasificación
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Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO
Y CARACTERÍSTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
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Funciones de la Estructura
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³Determinación de los trabajos
µ Directivos
µ Operativos
³ Utilización de instrumentos
³ Influencias y relaciones
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Factores de la Estructura
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a) Definición de competencias
b) Estructura jerárquica
c) Estilo de mando
d) Canales de comunicación
e) Relaciones
f) Desarrollo profesional
g) Cambios
h) Tiempo de trabajo
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Comunicación en la organización
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TIPOS DE COMUNICACIÓN
ASCENDENTE
VERTICAL
DESCENDENTE
+ FORMAL
HORIZONTAL
+ INFORMAL
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Comunicación en la organización
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FORMAL - VERTICAL - DESCENDENTE
· POLÍTICAS, ESTRATEGIAS Y OBJETIVOS
· INSTRUCCIONES DE TRABAJO
· PROCEDIMIENTOS
· RETROALIMENTACIÓN DESEMPEÑO
· ADOCTRINAMIENTO
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Comunicación en la organización
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FORMAL - VERTICAL - ASCENDENTE
· PROBLEMAS Y EXCEPCIONES
· INFORMES
· QUEJAS Y DESAVENENCIAS
· SUGERENCIAS DE MEJORA
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Comunicación en la organización
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HORIZONTAL
INTRADEPARTAMENTAL
INTERDEPARTAMENTAL
ASESORÍAS
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Comunicación en la organización
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CARACTERÍSTICAS DE LA C. INFORMAL
³ FACILITA INTERACCIÓN SOCIAL
³ ES INCOMPLETA
³ ES RÁPIDA
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Características del puesto
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O
O
O
O
O
O
DISEÑO DE LA TAREA
CARGA DE TRABAJO
GRADO DE AUTONOMÍA
AUTOMATIZACIÓN
CONFLICTO Y AMBIGÜEDAD ROL
RELACIONES INTERPERSONALES
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Conflicto de rol
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Q INTRAROL:
*
*
*
*
INTER-ROLES (personales)
ROL IDEAL / ROL REAL
PERSONA / ROL
SOBRECARGA DE ROL
Q INTER - ROLES
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Ambigüedad del rol
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RELATIVA AL PUESTO DE TRABAJO
RELATIVA A LAS CONSECUENCIAS
DEL ROL
RELATIVA A ALS EXPECTATIVAS
RELATIVA A POLÍTICAS Y OBJETIVOS
RELATIVA A DERECHOS
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Características de la organización
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TAMAÑO
IMAGEN DE EMPRESA
UBICACIÓN
ESPACIO DE TRABAJO
ACTIVIDAD
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Factores de Organización
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Problemas principales derivados de los F.O.T
Q CARGA MENTAL
Q ORG. TIEMPO DE
TRABAJO
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Definición Carga Mental
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Carga Mental:
Nivel de esfuerzo intelectual que debe
realizar un trabajador para satisfacer las
demandas del trabajo relacionadas con el
procesamiento de la información
(percepción,memoria,razonamiento).
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Variables de la Carga Mental
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Q INFORMACIÓN
Q TIEMPO
Q ATENCIÓN
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Factores favorecedores C.M.
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FACTORES LABORALES
• ORGANIZATIVOS:
→ Diseño de las Tareas
→ Tiempo de trabajo
→ Diseño de dispositivos y controles
•
PSICOSOCIALES
•
SEGURIDAD E HIGIENE
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Definición tiempo de trabajo
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Tiempo de Trabajo:
Organización que para el conjunto de sus
trabajadores realiza la empresa de las
características temporales del trabajo
(horarios, turnos, pausas, descansos, etc.).
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Organización tiempo de trabajo
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TIEMPO DE TRABAJO
–
–
–
HORARIOS DE TRABAJO
JORNADA DE TRABAJO
RITMOS DE TRABAJO
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Rotación
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³
³RITMOS
X
X
DE ROTACIÓN
CORTOS
LARGOS
³
³SENTIDO DE LA ROTACIÓN
X
ANTERÓGRADA
X
X
X
X
X
X
X
³
³CICLO
RETRÓGRADA
MIXTA
DE ROTACIÓN
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Jornada de trabajo
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DURACIÓN
PAUSAS Y DESCANSOS
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Ritmos de trabajo
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³
LIBRES
³
SEMILIBRES
³
FIJOS
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