Lista de control del nuevo empleado

Lista de control del
nuevo empleado
Antes de la fecha de comienzo
Antes de la fecha de comienzo, debe:
Firmar y devolver su carta de oferta
Lea el Código de conducta empresarial
Firme y devuelva todo sus papeles de trámites administrativos como nuevo empleado y conserve copias para su
fecha de comienzo
Estudie el tutorial "Getting to Know Flowserve" (Familiarizarse con Flowserve)
Lea el libro de bienvenida
Primer día
En su primer día, dispóngase a:
Participar en una nueva orientación para empleados
Proveer copias impresas de sus papeles de trámites administrativos como nuevo empleado a su representante de
recursos humanos y traer con usted documentos importantes, como documento de identidad, pasaporte, licencia de
conductor, tarjeta de la seguridad social
Repasar directrices importantes de la empresa
Repasar requisitos de capacitación de seguridad en el trabajo
Repasar lineamientos generales de cumplimiento de exportación
Firmar y entregar cualquier otro papel de trámites administrativos
Reunirse con su gerente para plantear preguntas
Participar en actividades de bienvenida
Recorrer su área de trabajo y familiarizarse con lugares importantes
Procurar o recibir insignias apropiadas y permisos de construcción o estacionamiento (si lo su lugar lo requiere)
Primera semana
La primera semana es un período especial para orientarse en su entorno y departamento. Asegúrese de:
Repasar con su gerente las responsabilidades de su cargo
Debatir los objetivos de su división y su departamento y entender cómo su rol contribuye a dichos objetivos
Programar una reunión con su gerente para establecer sus objetivos de rendimiento, medidas y un proceso de
revisión de rendimiento
Hablar sobre informe de horarios (partes de horas, vacaciones y licencia por enfermedad)
Repasar directrices y procedimiento para el uso de teléfonos y computadoras
Completar todo curso de seguridad que el trabajo requiera
Familiarizarse con su computadora, si tiene una y con sistema de Flowserve, como por ejemplo, Lotus Notes
Repasar el Libro de bienvenida al nuevo empleado, echar un vistazo al portal Passport y al sitio web de la empresa
Regístrese en la Herramienta de Administración de Acceso y Contraseña (PAM)
Revise las Herramientas informáticas (IT Tools) en Passport
Escribir su perfil de viaje, encargar su tarjeta de crédito (si fuera pertinente)
Repasar el plan de control de tecnología específico de sus instalaciones (si fuera pertinente)
Primer mes
El primer es un período importante para dar un toque final a sus beneficios, repasar directrices, definir objetivos y completar
todo curso necesario. Asegúrese de:
Completar todas las inscripciones para beneficios necesarias relativas a los ahorros para salud y seguridad social y
jubilación
Junto con su gerente, dar un toque final a sus objetivos de rendimiento anual
Completar la capacitación sobre el Código de conducta empresarial
Completar todo curso de seguridad importante que el trabajo requiera
Completar todo curso de seguridad necesario para su lugar de trabajo
Completar el curso sobre Igualdad de oportunidades y respeto en el lugar de trabajo (para empleados y
supervisores)
Noventa primeros días y período posterior
Participar junto con su gerente en la revisión de rendimiento anual
Completar la capacitación necesaria sobre la Ley de Prácticas de Corrupción en el Extranjero (FCPA)
Completar su confirmación anual del Código de conducta empresarial
Completar sus requisitos anuales referentes al curso de seguridad específico para su trabajo
Completar sus requisitos anuales referentes al curso de cumplimiento de exportación específico para su trabajo