bases bolsa empleo temporal 2016/2017

 BASES BOLSA EMPLEO TEMPORAL 2016/2017 Teniendo en cuenta la necesidad de reforzar los puestos de trabajo temporales para atender obras y servicios municipales en el período de junio a diciembre, así como para ofrecer a todos los ciudadanos la oportunidad de acceder en igualdad de condiciones a los puestos en las Administraciones Públicas, se procede a crear una bolsa de empleo que se regirá por las siguientes bases: 1) Se podrán inscribir en la Bolsa de Empleo los desempleados que reúnan las siguientes condiciones: a) Ser español o reunir las condiciones legales de trabajo y residencia en España para trabajadores extranjeros. b) Estar desempleado e inscrito como tal en la oficina de empleo. c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño del puesto de trabajo que se solicita. 2) El Ayuntamiento seleccionará de la Bolsa de Empleo los trabajadores que precise para cubrir puestos de trabajo de personal de obras de carácter temporal que no deben ser cubiertos por otras modalidades de contratación. 3) La duración de los contratos que se formalicen no será con carácter general superior a seis meses. 4) Con las personas inscritas en la Bolsa se elaborará un listado. El orden de llamamiento lo determinarán las siguientes condiciones socio‐económicas: (a) Lugar de empadronamiento (b) Ingresos de la unidad familiar (c) Período de desempleo (d) Cargas familiares a) Lugar de empadronamiento. Los demandantes empadronados en el concejo de Belmonte de Miranda a la fecha de la solicitud tendrán prioridad sobre los de fuera del municipio, inscribiéndose en el listado en el orden que determinen las condiciones b, c y d. Los demandantes inscritos no empadronados en el municipio irán a continuación en el mismo orden que determinen las condiciones b, c y d. b) Ingresos de la unidad familiar. Los ingresos de la unidad familiar del año 2015 puntuarán y darán prioridad en la contratación, realizándose una ponderación de los mismos que consistirá en sumar los ingresos de la unidad familiar y dividirlos entre el número de miembros. i) La tabla de ingresos será la siguiente: ‐ Media ponderada de la unidad familiar inferior a 500 euros: 10 puntos ‐ Media ponderada de la unidad familiar entre 500 y 1.500 euros: 8 puntos ‐ Media ponderada de la unidad familiar entre 1.500 y 2.500 euros: 6 puntos ‐
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Media ponderada de la unidad familiar entre 2.500 y 3.500 euros: 4 puntos Primero: se considerará unidad familiar la integrada por los cónyuges no separados legalmente o unión afectiva similar y si los hubiera: a) los hijos menores, con excepción de los que con consentimiento de los padres, vivan independientes de estos; b) los hijos mayores de edad incapacitados judicialmente sujetos a patria potestad prorrogada o rehabilitada. ‐ Segundo: en los cados de separación legal, o cuando no existiera vínculo matrimonial, la formada por el padre o la madre y todos los hijos que convivan con uno u otro que reúnan los requisitos referidos a la primera modalidad de unidad familiar. Por tanto el término de unidad familiar hace referencia al conjunto de individuos, unidos por vínculo de parentesco, que puedan optar por tributar conjuntamente en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. ‐ Justificación con certificación del padrón de habitantes. ii) La justificación documental, veraz y completa de este punto a la fecha de finalización del plazo de recepción de solicitudes es imprescindible para que sea tenida en cuenta, puntuándose con cero puntos este apartado, cuando la comisión de valoración entienda que falta documentación justificativa. Si fuese aportada en el plazo de alegaciones será tenida en cuenta. iii) Los ingresos se acreditan aportando la siguiente documentación: ‐ Certificado, o certificado negativo de pensiones no contributivas y salario social, de los miembros de la unidad mayores de edad, expedido por los servicios sociales. ‐ Certificado, o certificado negativo de prestaciones por desempleo y ayuda familiar de los miembros de la unidad mayores de edad. ‐ Certificado, o certificado negativo de pensiones de la Seguridad Social, de los miembros de la unidad familiar mayores de edad. ‐ Informe de vida laboral de los miembros de la unidad familiar en edad de trabajar en todo caso, y justificación de ingresos por cuenta ajena si los hubo, referidos al año 2015. ‐ Pagos trimestrales de IRPF e IVA si algún miembro de la familia es autónomo o realiza actividades por cuenta propia. Cuando exista acceso telemático por convenio, y el Ayuntamiento pueda obtener de otros organismos públicos la información señalada informará a los solicitantes de la exclusión de la necesidad de presentación. c) Período de desempleo, que se acredita con el documento de inscripción en el Servicio Público de Empleo debidamente actualizado. Esta circunstancia se puntúa del siguiente modo: ‐ Antigüedad como desempleado de más de un año: 10puntos. ‐ Antigüedad como desempleado de entre 9 meses y un año: 8 puntos. ‐ Antigüedad como desempleado entre 6 y 9 meses: 6 puntos. ‐ Antigüedad como desempleado entre 3 meses y 6 meses: 4 puntos. ‐ Antigüedad como desempleado de menos de tres meses: 2 puntos 5)
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d) Cargas familiares. Se considera que tienen cargas familiares los inscritos en la bolsa de empleo que tengan hijos menores de edad que dependan económicamente de ellos. Esta circunstancia puntúa automáticamente para los inscritos empadronados en el municipio debiendo acreditarla documentalmente el resto. Cada hijo menor de edad dará derecho a dos puntos. En caso de empate en las puntuaciones se dará preferencia a las personas con menores ingresos, mayor antigüedad como desempleados y mayores cargas familiares por reste orden. Mediante la inscripción en la Bolsa se autoriza al ayuntamiento a comprobar la veracidad de los datos aportados en cualquier registro público o incluso con informes de la Policía Municipal. El período de inscripción en la Bolsa de Empleo será desde 27 de junio al 18 de julio ambos incluidos. La vigencia de la Bolsa de Empleo será de 1 año desde su aprobación. Aquellos aspirantes de la Bolsa que hayan sido seleccionados para una contratación temporal y concluido su contrato, no podrán formalizar otros hasta que hayan sido llamados los aspirantes que le suceden en la misma. Los contratos podrán superar los 6 meses de duración cuando las necesidades del trabajo así lo exijan, y siempre que no existan en la Bolsa más demandantes con la cualificación exigida para su desempeño. El Ayuntamiento dará de baja en la Bolsa de Empleo a cualquier inscrito cuando concurra en alguna de las siguientes circunstancias: ‐ Haber falseado los datos aportados en el momento de la inscripción. ‐ Encontrarse trabajando y haber perdido la condición de desempleado en el momento de ser llamado para formalizar un contrato. ‐ Rechazar una contratación cuando sea llamado por el Ayuntamiento. ‐ A solicitud del interesado. ‐ Padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño del puesto de trabajo. Los puestos que está previsto cubrir por reste procedimiento y a los que podrán optar los inscritos serán de peones de obras y servicios. El órgano encargado de estudiar las solicitudes y determinar el orden de llamamiento de los aspirantes será la comisión de Valoración, que estará integrada por el Secretario‐
Interventor y dos técnicos municipales designados por el Alcalde. La lista de aspirantes admitidos y excluidos y su orden de llamamiento se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. El plazo para presentar alegaciones será de 10 días desde la publicación del listado, pudiendo aportar documentación adicional o alegaciones que deberán ser tenidas en cuenta. Las alegaciones serán contestadas por la Comisión de Valoración en el plazo de 5 días. El Ayuntamiento expedirá a los contratados que desempeñen correctamente sus funciones un certificado que será valorado en la próxima convocatoria.