REGLAMENTO DEL TRIBUNAL DE HONOR

REGLAMENTO DEL TRIBUNAL DE HONOR
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REGLAMENTO DEL TRIBUNAL DE HONOR
ÍNDICE
TITULO PRIMERO
GENERALIDADES
CAPITULO I :
CONTENIDO Y OBJETO DEL REGLAMENTO
CAPITULO II :
DENOMINACIÓN Y BASE LEGAL
CAPITULO III :
AUTORIDAD Y VIGENCIA
CAPITULO IV :
FINALIDAD Y ALCANCE
CAPITULO V :
NORMAS GENERALES
TITULO SEGUNDO
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
CAPITULO I :
MISIÓN Y CONSTITUCIÓN
CAPITULO II :
NOMBRAMIENTOS Y FUNCIONES
CAPITULO III :
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES
TITULO TERCERO
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS MIEMBROS DEL TRIBUNAL DE HONOR
CAPITULO I :
DEL PRESIDENTE
CAPITULO II :
DEL PRIMER VOCAL
CAPITULO III :
DEL SEGUNDO VOCAL
CAPITULO IV :
DEL TERCER VOCAL
TITULO CUARTO
PROCEDIMIENTOS
CAPITULO I :
DE LA DENUNCIA
CAPITULO II :
DE LOS DESCARGOS
CAPITULO III :
DEL COMPARENDO
CAPITULO IV :
DE LAS PRUEBAS
CAPITULO V :
DEL DEFENSOR
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TITULO QUINTO
FASE FINAL DEL PROCESO
CAPITULO I :
DEL INFORME FINAL
CAPITULO II :
DE LA RESOLUCIÓN
TITULO SEXTO
DISPOSICIONES
CAPITULO I :
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
CAPITULO II :
DISPOSICION FINAL
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REGLAMENTO DEL TRIBUNAL DE HONOR
TITULO PRIMERO
GENERALIDADES
CAPITULO I
CONTENIDO Y OBJETO
ARTÍCULO 1°.- El presente Reglamento consta de seis (6) títulos, veintiún (21) capítulos, setenta
y siete (73) artículos, siete (7) disposiciones complementarias y dos (2) disposiciones finales.
ARTÍCULO 2°.- Este Reglamento tiene por objeto establecer la organización, normas y
procedimientos para el funcionamiento del Tribunal de Honor; así como las atribuciones y
responsabilidades de los miembros que lo conforman.
CAPITULO II
DENOMINACIÓN Y BASE LEGAL
ARTÍCULO 3°.Esta publicación se denomina Reglamento del Tribunal de Honor y para su uso
interno se identificará por la sigla RETHO.
ARTÍCULO 4°.- El reglamento del Tribunal de Honor tiene como base legal el Título Segundo y
Capítulo VI del Estatuto.
CAPITULO III
AUTORIDAD Y VIGENCIA
ARTÍCULO 5°.- La Resolución del Consejo Directivo Nº 007-01–AMTS/CD del 12 de Marzo del
2001, que refrenda el Reglamento del Tribunal de Honor, aprobado en Sesión Extraordinaria del
Consejo de Delegados de fecha 08 de Marzo del 2001, con participación del Consejo Directivo,
conforme al Artículo 31º inciso d) del Estatuto.
ARTÍCULO 6°.permanente.
El RETHO entrará en vigencia al día siguiente de su publicación y es de carácter
CAPITULO IV
FINALIDAD Y ALCANCE
ARTÍCULO 7°.- El presente Reglamento tiene por finalidad normar la organización
funcionamiento del Tribunal de Honor, así como establecer sus atribuciones y responsabilidades.
y
ARTÍCULO 8°.- El RETHO alcanza al:
a.
Miembros y ex –miembros del Consejo Directivo, Consejo de Vigilancia y Junta
Electoral.
b.
Miembros y ex –miembros de la Junta Directiva, Junta de Vigilancia y Comité Electoral
de las Filiales.
CAPITULO V
NORMAS GENERALES
ARTÍCULO 9°.- El Tribunal de Honor (TRIHO) es un órgano de apoyo de la Asamblea General,
con la misión de examinar, pronunciarse y recomendar en los casos que le sean sometidos a su
consideración, por acciones u omisiones de los directivos y/o ex –directivos que vulneren o
incumplan los dispositivos legales, Estatuto, Reglamentos y Acuerdos de Asamblea General o
Asamblea Filial.
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ARTÍCULO 10°.- El TRIHO es autónomo en el ejercicio de sus funciones y en esta instancia
establecerá la inocencia o responsabilidad de los directivos y ex –directivos sometidos a
investigación.
ARTÍCULO 11°.- El TRIHO podrá ser nombrado como resultado del Informe de una Comisión
Investigadora o por denuncia del Consejo de Vigilancia, debidamente sustentada, cuyas
recomendaciones así lo amerite.
ARTÍCULO 12°.- La denuncia estará conformada por el informe de la Comisión Investigadora o la
denuncia fundamentada y presentada por el Consejo de Vigilancia, acompañada de los documentos
que lo sustente, tanto técnica como legalmente.
ARTÍCULO 13°.- Si durante el proceso se tomara conocimiento de la existencia de otros hechos o
infracciones de mayor gravedad y cuya responsabilidad se atribuya al denunciado(s), estos deberán
ser incluidos en el proceso e Informe Final respectivo.
ARTÍCULO 14°.- Los miembros del TRIHO están impedidos de emitir juicios o hacer comentarios
sobre el desarrollo del caso en proceso, acuerdos o resoluciones que adopten.
ARTÍCULO 15°.- El TRIHO emitirá un Informe Final con las recomendaciones correspondientes, el
mismo que será sometido a consideración de la Asamblea General Extraordinaria de Asociados
convocada por el Presidente del Consejo Directivo.
ARTÍCULO 16°.- El TRIHO resolverá los casos que se les presente en un plazo de treinta (30) días
hábiles de recibida la denuncia, pudiendo ser ampliada por un máximo de quince (15) días hábiles,
si la complejidad del caso lo amerita, con cargo a dar cuenta a la Asamblea General.
ARTÍCULO 17°.- La Asociación por intermedio de la Asamblea General, garantiza una satisfacción
pública que restituya la honorabilidad del directivo y/o ex –directivo ante una denuncia infundada,
cuando luego del proceso respectivo no se le encuentre responsabilidad por los cargos formulados.
ARTÍCULO 18°.- Los candidatos propuestos para el TRIHO podrán inhibirse o ser recusados
solamente en la Asamblea General Extraordinaria de su nombramiento.
ARTÍCULO 19°.- El Consejo Directivo en la Sede Central y las Juntas Directivas en las Filiales
tienen la obligación de proporcionar al Tribunal de Honor, un ambiente que ofrezca seguridad e
independencia, dotarlo de mobiliario, equipos y materiales de oficina, así como de documentación
administrativa, contable, libros de actas u otros que les sean requeridos.
ARTÍCULO 20°.- Los miembros del TRIHO contarán con pasajes y comisión correspondiente,
cuando se desplacen a las Filiales en cumplimiento de sus funciones.
TITULO SEGUNDO
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
CAPITULO I
MISIÓN Y CONSTITUCIÓN
ARTÍCULO 21°.- El Tribunal de Honor para el cumplimiento de su misión deberá:
a.
Examinar y comprobar las denuncias presentadas, con esmero, prontitud, legalidad e
imparcialidad;
b.
Establecer las conclusiones con criterio y responsabilidad en base a los hechos
debidamente comprobados en el proceso.
c.
Recomendar a la Asamblea General Extraordinaria:
1) La satisfacción pública que restituya la honorabilidad del directivo y/o ex –
directivos, en caso de denuncia infundada o comprobada inocencia.
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2) Las sanciones que, de acuerdo con la gravedad de la falta se debe imponer a los
culpables y/o responsables, en concordancia con el Estatuto y el Reglamento de
Faltas y Sanciones respectivo.
3) Que, el Consejo Directivo inicie la acción legal por existir la presunción de la
comisión de un delito.
ARTÍCULO 22°.- El TRIHO estará integrado por cuatro (4) Asociados de sólida solvencia moral y de
reconocida trayectoria institucional, quienes desempeñarán los cargos siguientes:
a.
Presidente
b.
Primer Vocal
c.
Segundo Vocal
d.
Tercer Vocal
CAPITULO II
NOMBRAMIENTOS Y FUNCIONES
ARTÍCULO 23°.- Los miembros del Tribunal de Honor son nombrados por la Asamblea General
Extraordinaria, de quien dependen orgánicamente, de conformidad con lo estipulado en los artículos
23º inciso c) y 80º del Estatuto.
Su nombramiento es para cada denuncia y no podrán integrar otro TRIHO durante la misma gestión.
ARTÍCULO 24°.- La Sede del TRIHO es la ciudad de Lima, con competencia para actuar en todas
las Filiales.
ARTÍCULO 25°.- Son requisitos para ser nombrado miembro del TRIHO:
a.
Ser Asociado Activo de reconocida trayectoria institucional
b.
Encontrarse hábil en sus derechos
c.
Tener treinta y cinco (35) años de edad, como mínimo.
ARTÍCULO 26°.- No pueden ser miembros del Tribunal de Honor:
a.
Los directivos en gestión
b.
Los miembros del Consejo Consultivo y asesores de MUTUA en funciones
c.
Los parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, con
los denunciados.
ARTÍCULO 27°.- Para el nombramiento del TRIHO, se seguirá el procedimiento siguiente:
a.
En la Asamblea General Extraordinaria, luego del Informe de la Comisión
Investigadora o denuncia del Consejo de Vigilancia, el Presidente del Consejo
Directivo solicitará el nombramiento del Tribunal de Honor.
b.
En caso que el Consejo Directivo sea denunciado, se nombrará un Director de
debates, de acuerdo al Reglamento de Asambleas.
c.
El Presidente del Consejo Directivo o Director de Debates, en su caso, orientará a la
Asamblea General sobre la mecánica a seguir:
1.
Solicitará a los asambleístas las propuestas de asociados que cumplan los
requisitos establecidos en el artículo 25º del presente Reglamento.
2.
Solicitará al Consejo de Vigilancia, verifique si están hábiles los asociados
propuestos
3.
Verificará que el número de Asociados propuestos, no sea menor de seis (6).
4.
Dispondrá la distribución de una cédula a cada asambleísta e indicará la
votación, inscribiendo en el recuadro el dígito de su preferencia
5.
El conteo de votos será por un miembro del Consejo Directivo y otro del
Consejo de Vigilancia
6.
Promulgará la conformación del Tribunal de Honor con los cuatro (4)
Asociados que alcanzaron la mayor votación. Los demás serán registrados
como suplentes.
7.
Firmará la Resolución del nombramiento correspondiente
8.
Efectuará en corporación, la juramentación de estilo, ante la Asamblea
General.
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ARTÍCULO 28°.- Los miembros elegidos para el TRIHO, se instalarán dentro de los dos (2) días
siguientes de su nombramiento.
ARTÍCULO 29°.- Los miembros del TRIHO podrán declararse en sesión permanente, cuando los
casos encomendados lo ameriten.
ARTÍCULO 30°.- Para la validez de las sesiones del TRIHO, se requiere la concurrencia de por lo
menos tres (3) de sus miembros.
ARTÍCULO 31°.- Los acuerdos de las sesiones del TRIHO, deben adoptarse con el voto de más de
la mitad de sus miembros concurrentes a la sesión. En caso de empate, el Presidente tiene voto
dirimente.
ARTÍCULO 32°.- Los acuerdos del TRIHO, deben constar en el Libro de Actas con las firmas del
Presidente y los demás miembros participantes. Las actas deben quedar redactadas al día siguiente
de la sesión y en custodia con carácter de reservado a cargo del Tercer Vocal.
ARTÍCULO 33°.- Cualquier miembro del TRIHO que discrepe con los fundamentos o hechos del
acuerdo, debe solicitar que conste en actas su disconformidad y su voto en contra.
ARTÍCULO 34°.- Cuando por causas debidamente justificadas se produjera la vacancia del cargo
de uno de los miembros del TRIHO, éste solicitará al Consejo Directivo el reemplazante, el cual será
designado entre sus suplentes, con el compromiso de dar cuenta en la próxima Asamblea General.
CAPITULO III
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES
ARTÍCULO 35°.- -El Tribunal de Honor tiene las atribuciones y responsabilidades siguientes:
a.
Cumplir las disposiciones legales, el Estatuto, Reglamentos y demás normas internas
de la Asociación;
b.
Organizar y planificar su funcionamiento elaborando su Plan de Trabajo;
c.
Analizar y calificar las denuncias de acuerdo a los aspectos siguientes:
1)
La naturaleza de la falta o del presunto delito;
2)
Los hechos y/o circunstancias relativos a la comisión;
3)
Los modos y medios de que se hubieran hecho uso;
4)
La perpetración de la falta o presunción de delito, por acción u omisión;
5)
Los móviles de la comisión de la falta o presunción de delito;
6)
La acción preliminar impuesta y su cumplimiento;
7)
La colaboración o falta de ella observada por el denunciado durante el proceso;
y,
8)
El legajo personal del denunciado(s).
d.
Examinar las denuncias y hechos con los elementos probatorios disponibles con la
finalidad de determinar la inocencia o grado de responsabilidad;
e.
Garantizar la correcta aplicación de las normas institucionales;
f.
Actuar con discreción y guardar la reserva del caso hasta el momento de informar a la
Asamblea General;
g.
Agotar los medios a su alcance para obtener los elementos de juicio suficientes y
emitir su Informe Final;
h.
Actuar con absoluta independencia e imparcialidad;
i.
Informar oportunamente al Consejo Directivo sobre las deficiencias o problemas que
puedan impedir el cumplimiento de la labor encomendada por la Asamblea General;
j.
Solicitar al Consejo Directivo la concurrencia del denunciado(s), denunciante(s),
testigo(s), etc., para los interrogatorios y esclarecimientos de los hechos
comprendidos en la denuncia;
k.
Solicitar al Consejo Directivo el apoyo de personal profesional o técnico si el caso lo
amerita; para que emitan opiniones autorizadas o realicen peritajes, proponiendo a los
profesionales o técnicos requeridos;
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l.
m.
Emitir el Informe Final sobre las denuncias, luego de una exhaustiva evaluación y
recomendar las sanciones o acciones legales que correspondan, de acuerdo con el
nivel de responsabilidad; y,
Otras atribuciones no previstas en el presente Reglamento que sean delegadas por la
Asamblea General.
TITULO TERCERO
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS MIEMBROS DEL TRIBUNAL DE HONOR
CAPITULO I
DEL PRESIDENTE
ARTÍCULO 36°.- -Son atribuciones y responsabilidades del Presidente:
a.
Convocar, presidir y dirigir las sesiones o reuniones de trabajo del TRIHO;
b.
Firmar con los demás miembros asistentes el libro de actas de las sesiones, así como
el Informe Final;
c.
Emitir su voto dirimente, en caso de empate;
d.
Velar que los casos materia del proceso sean resueltos con absoluta imparcialidad
dentro de los plazos establecidos;
e.
Supervisar el cumplimiento de los trabajos encomendados a sus miembros y participar
en la toma de manifestaciones o esclarecimientos de los hechos comprendidos en las
denuncias;
f.
Suscribir la documentación que emita el TRIHO;
g.
Elevar al Presidente del Consejo Directivo las solicitudes de concurrencia o citaciones
del o los denunciante(s) , denunciado(s), testigo(s), etc;
h.
Exponer en la Asamblea General el Informe Final; y,
i.
Hacer entrega al Consejo Directivo de los documentos y Libro de Actas del TRIHO al
finalizar su gestión.
CAPITULO II
DEL PRIMER VOCAL
ARTÍCULO 37°.- Son atribuciones y responsabilidades del Primer Vocal:
a.
Reemplazar al Presidente del TRIHO, en caso de ausencia;
b.
Recepcionar y registrar las denuncias y clasificarlas por áreas administrativas;
c.
Examinar y presentar por escrito su opinión respecto de cada denuncia o hecho, la
misma que debe ser incluida en el expediente respectivo para la deliberación en
sesión del TRIHO, de acuerdo con el calendario establecido;
d.
Participar en la búsqueda de pruebas, manifestaciones o esclarecimiento de los
hechos comprendidos en la denuncia;
e.
Suscribir el libro de actas de las sesiones en las que haya participado y el Informe
Final junto con los demás miembros del TRIHO; y,
f.
Otras atribuciones que le asigne el Presidente del TRIHO.
CAPITULO III
DEL SEGUNDO VOCAL
ARTÍCULO 38°.- Son atribuciones y responsabilidades del Segundo Vocal:
a.
Mantener una agenda con indicación del libro de actas, fecha y folio de las Asambleas
Generales y sesiones de los órganos de la Asociación, que tengan relación con las
denuncias, con el propósito de facilitar la ubicación de los datos requeridos;
b.
Presentar por escrito su opinión respecto de cada denuncia o hecho sobre los
artículos de las normas legales, Estatuto, Reglamentos, Normas Internas o Acuerdos
de Asamblea General que hayan sido transgredidos. Esta opinión debe ser incluida
en el expediente respectivo;
c.
Opinar por escrito cuando a su criterio y luego de la evaluación correspondiente,
considere que el hecho denunciado debe ser archivado por no existir sustento o
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d.
e.
f.
consistencia legal, falta de pruebas, etc. Esta opinión también debe ser incluida en
expediente respectivo;
Participar en la búsqueda de pruebas, manifiestos o esclarecimientos de los hechos
comprendidos en la denuncia;
Suscribir el libro de actas de las sesiones en las que haya participado y el Informe
Final junto con los demás miembros del TRIHO; y,
Otras que le asigne el Presidente del TRIHO.
CAPITULO IV
DEL TERCER VOCAL
ARTÍCULO 39°.- Son atribuciones y responsabilidades del Tercer Vocal:
a.
Actuar como Secretario del TRIHO;
b.
Mantener un archivo de las normas legales, Estatuto, Reglamentos y demás
disposiciones internas de la Asociación;
c.
Recepcionar, registrar cronológicamente y conservar los expedientes y los
documentos a su cargo, siendo responsable de su pérdida, mutilación o adulteración;
d.
Cuidar que los expedientes, pruebas y acuerdos, se encuentren archivados,
debidamente foliados;
e.
Formular la documentación y demás ayudas para las sesiones y reuniones de trabajo;
f.
Transcribir los acuerdos de sesiones y firmar el Libro de Actas conjuntamente con los
demás miembros asistentes;
g.
Ejercer un estricto control sobre los expedientes que soliciten los miembros del TRIHO;
así como, los profesionales o técnicos designados para el apoyo correspondiente;
h.
Formular la documentación dirigida a los órganos de la Asociación y al o los
denunciante(s), denunciado(s) o testigo(s), etc;
i.
Formular el Informe Final y suscribirlo con los demás miembros del TRIHO;
j.
Mantener bajo medidas de seguridad toda la documentación relacionada con el
proceso, Libro de Actas y otros, por ser de clasificación Reservada;
k.
Formular el cuestionario de preguntas para el o los denunciante(s), denunciado(s) y
testigo(s), en coordinación con los demás miembros del TRIHO;
l.
Participar en los interrogatorios, manifestaciones o esclarecimientos de los hechos
denunciados;
m.
Formular el Acta de Entrega de la documentación, expedientes, libros de actas y otros
al finalizar la gestión del TRIHO; y,
n.
Otros que le asigne el Presidente del TRIHO.
TITULO CUARTO
PROCEDIMIENTOS
CAPITULO I
DE LA DENUNCIA
ARTÍCULO 40°.- Denuncia es la acción de imputar al Directivo o Ex –Directivos, la comisión de
faltas graves por acciones u omisiones que vulneren o incumplan las disposiciones legales,
estatutarias y reglamentarias que afecten el orden institucional o comprometa el patrimonio, decoro y
prestigio de la Asociación o de sus miembros , como resultado de las recomendaciones del Informe
de la Comisión Investigadora o Informe de Investigación del Consejo de Vigilancia.
ARTÍCULO 41°.- Tienen facultad para denunciar:
a.
Los órganos directivos de la Asociación;
b.
Los miembros de los órganos directivos de la Asociación; y,
c.
Los asociados, de conformidad con el artículo l6º inciso a)–10 e inciso b)–3 del
Estatuto.
ARTÍCULO 42°.- La denuncia debe contener:
a.
Nombre del órgano directivo o nombre y apellidos, e identidad del denunciante(s);
b.
Domicilio real y/o legal;
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c.
d.
Nombre del o los denunciado(s) y cargo que ejerce o ha ejercido; y,
Descripción de los hechos debidamente fundamentados, incluyendo dispositivos
legales, estatutarios, reglamentarios y normas internas que se consideren transgredidos,
pruebas y/o documentos sustentatorios; contenidas en el Informe de la Comisión
Investigadora o Informe de Investigación del Consejo de Vigilancia.
ARTÍCULO 43°.- Es de responsabilidad del Consejo Directivo hacer entrega de la Denuncia escrita
al TRIHO de acuerdo con el articulo 42° del presente Reglamento , el día de su instalación, así como
el Estatuto, Reglamentos y normas internas de la Asociación.
ARTÍCULO 44°.- La denuncia y sus documentos sustentatorios, deben ser previamente analizados
por el TRIHO, verificando lo siguiente:
a.
Que la identidad y firma que aparecen en la denuncia corresponda al denunciante;
b.
Que comprenda a Directivo(s) o ex –directivo(s) y que el hecho haya sido cometido en
el ejercicio de sus funciones; y,
c.
Que, la documentación adicional a que se refiera exista, así como el lugar y/o el
nombre de la persona que lo mantiene en custodia.
ARTÍCULO 45°.- Si la denuncia cumple con lo establecido en el presente capítulo, el TRIHO
continuará con el proceso, haciendo entrega de la denuncia a los involucrados por intermedio del
Presidente del Consejo Directivo, de lo contrario procederá de conformidad con el artículo 17º del
presente Reglamento, presentando su informe en la próxima Asamblea General.
CAPITULO II
DE LOS DESCARGOS
ARTÍCULO 46°.- El Directivo(s) o Ex – Directivo(s) a solicitud del Tribunal de Honor debe(n) hacer
los descargos por escrito en un plazo de diez (10) días hábiles e improrrogables, incluyendo los
datos siguientes:
a.
Nombre, documento de identidad, periodo y cargo que desempeña o desempeñaba;
b.
Domicilio real y/o legal;
c.
Acuse de recibo de la recepción de copia de la denuncia;
d.
Aceptación de los hechos o en su defecto los respectivos descargos;
e.
Pruebas sustentatorias que avalen los descargos;
f.
Nombre del Asociado que oficiará de Defensor; y,
g.
Lugar, fecha y firma del denunciado(s).
ARTÍCULO 47°.- Los descargos y documentos que se adjunte deberán ser presentados en original
y copia al Tercer Vocal del TRIHO, quien la numerará y anotará la fecha y hora de presentación,
debiendo devolver la copia al denunciado debidamente sellada y firmada.
ARTÍCULO 48°.- Si los descargos no se presentaran en el plazo establecido, el TRIHO notificará
por intermedio del Presidente del Consejo Directivo al denunciado(s) para que en el plazo de
veinticuatro (24) horas remita su descargo, bajo apercibimiento de que si persiste en su negativa, se
tomará por cierto los hechos expresados en la denuncia y continuará con el proceso.
ARTÍCULO 49°.- Una vez recepcionados los descargos del denunciado(s), el TRIHO procederá a
examinar el expediente efectuando el seguimiento y evaluación de las pruebas, documentos y
disposiciones legales o institucionales infringidos.
CAPITULO III
DEL COMPARENDO
ARTÍCULO 50°.- Dentro de los seis (6) días hábiles de haberse recepcionado los descargos, en
sesión del TRIHO se aprobará el programa de citaciones, tanto para el Denunciante(s) como para el
Denunciado(s) con fijación del día, hora y lugar en que deberán comparecer. En primer lugar, se
citará al Denunciado(s) y luego al Denunciante(s).
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ARTÍCULO 51°.- Es obligatoria la concurrencia del Denunciante y Denunciado(s). De no concurrir
el Denunciante, se tendrá por no presentado el o los cargos que el TRIHO considere que carecen de
fundamento legal. Si no se presentase el Denunciado(s), se le considera en rebeldía y la denuncia
continuará su curso.
ARTÍCULO 52°.- Si la denuncia recae sobre un órgano directivo de la Asociación, deberán concurrir
al comparendo el Presidente y los directivos responsables.
ARTÍCULO 53°.- La comparecencia de los citados, sólo podrá ser postergada cuando se encuentre
con descanso médico, comisión del servicio, vacaciones o permisos, debiendo acreditar con
certificado médico o documentos probatorios, dentro de las veinticuatro (24) horas de recepción de
la citación de comparendo, en caso contrario, en su rebeldía se continuará con el proceso.
ARTÍCULO 54°.- Al comparecer el denunciante ante el TRIHO, se dará inicio adoptando las
acciones siguientes:
a.
El Secretario dará lectura al informe de descargo, incluyendo los anexos presentados;
b.
El denunciante se pronunciará sobre el particular y si tuviera nuevas pruebas o
documentos deberá presentarlos dentro de los dos (2) días hábiles siguientes;
c.
Los miembros del TRIHO, interrogarán al Denunciante, para comprobar si dice la
verdad o falsedad en su denuncia o en las pruebas o documentos presentados y/o
existe contradicciones; y,
d.
El Denunciante podrá observar o impugnar los descargos dentro de los dos (2) días
hábiles siguientes de realizada la comparecencia, para lo cual presentará las pruebas
correspondientes.
ARTÍCULO 55°.- Se dará inicio a la comparecencia del Denunciado(s) ante el TRIHO, adoptando
las acciones siguientes:
a.
El Secretario dará lectura a la Denuncia, incluyendo los anexos presentados;
b.
El Denunciado se pronunciará sobre el particular y si tuviera nuevas pruebas o
documentos de descargo deberá presentarlos dentro de los dos (2) días hábiles
siguientes;
c.
Los miembros del TRIHO interrogarán al Denunciado, para comprobar si dice la
verdad o existe adulteración o falsedad en las pruebas o documentos presentados en
el descargo y/o existe contradicciones;
d.
Si no concurriera a la citación el Directivo responsable del área materia de la denuncia,
se le volverá a citar dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes; y,
e.
El denunciado podrá observa o impugnar las pruebas o documentos presentados en
la denuncia dentro de los dos (2) días hábiles de realizado el comparendo, para lo
cual presentará las pruebas correspondientes.
ARTÍCULO 56°.- Si las pruebas o documentos de la observación o impugnación no se
presentaran dentro de los plazos señalados, no serán tomados en cuenta para el proceso, aunque
fuesen presentados con posterioridad.
ARTÍCULO 57°.- El Denunciante y Denunciado(s) podrán presentar informes emitidos por
profesionales competentes, sobre puntos relacionados con la denuncia.
ARTÍCULO 58°.- El TRIHO citará conforme al inciso j) del Artículo 35º del presente Reglamento, a
personas o testigos mencionados en la denuncia o descargos, que a su criterio están relacionados
con el proceso a fin de aclarar los hechos denunciados.
ARTÍCULO 59°.- En el Libro de Actas del TRIHO se anotará lo siguiente:
a. Lugar, día y hora en que se inicia el comparendo, miembros del TRIHO, denunciante y
denunciado(s) y/o defensor;
b. Constancia de la citación;
c. Constancia de haber leído la denuncia y documentos adjuntos;
d. Pronunciamiento del denunciante, denunciado(s) y/o defensor;
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e. Cuestionario de preguntas planteadas al denunciante o denunciado y sus respuesta
correspondientes;
f. Constancia de las observaciones o impugnaciones a las pruebas o descargos
presentados por el denunciante o denunciado y plazo de presentación de nuevas
evidencias;
g. Constancia de los hechos y manifestaciones que se hubiesen producido en dicha
diligencia; y,
h. Firmas de los miembros del TRIHO, del denunciante y denunciado, en cada uno de los
folios del Acta.
ARTÍCULO 60°.- En cualquier etapa del proceso, el TRIHO podrá citar a las partes u ordenar de
oficio la complementación de pruebas o descargos que considere necesario para un mejor
esclarecimiento de los hechos denunciados.
CAPITULO IV
DE LAS PRUEBAS
ARTÍCULO 61°.- Las pruebas son los medios (instrumentos, documentos, testimonios o pericias,
etc.), destinados a acreditar o desvirtuar los hechos expuestos por las partes motivo de la denuncia.
Corresponde a las partes, probar los hechos expuestos en la denuncia y en los descargos, así como
concurrir a las citaciones.
ARTÍCULO 62°.- Si alguna de las partes tiene conocimiento de la existencia de documentos que
constituyen pruebas, deberá manifestarlo en el comparendo o indicar en poder de quien se
encuentran.
ARTÍCULO 63°.- Para la validez de los documentos presentados en fotocopia u otro sistema, deben
de estar certificados por la secretaría del órgano u organización que proporciona el documento.
ARTÍCULO 64°.- El TRIHO podrá designar a sus miembros para que amplíen las evaluaciones o
análisis con el objeto de esclarecer los hechos o pruebas, en los casos siguientes:
a.
Cuando las pruebas sean contradictorias;
b.
Cuando las pruebas sean insuficientes o presenten vicios; y,
c.
Cuando se requiera obtener información adicional.
ARTÍCULO 65°.- Para clarificar cualquier hecho controvertido que requiera de conocimiento
especial de naturaleza científica, tecnológica, u otra análoga, el TRIHO solicitará al Consejo
Directivo el nombramiento del personal profesional o técnico, según el caso, cuyo pronunciamiento
será considerado como prueba en el Informe Final.
CAPITULO V
DEL DEFENSOR
ARTÍCULO 66°.- El Denunciado tiene derecho a acreditar ante el TRIHO a un Asociado que oficiará
de Defensor desde el momento que se inicia el proceso hasta que concluya, el mismo que tendrá
voz pero no derecho a voto.
ARTÍCULO 67°.- El Defensor puede ejercer la defensa simultánea de varios denunciados, siempre
que no exista intereses opuestos entre los mismos acorde con lo establecido en el presente
Reglamento, especialmente en los aspectos siguientes:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
Orientar a su defendido desde que es denunciado;
Comunicarse periódicamente con su defendido;
Recurrir a la asistencia de profesionales;
Participar en las diligencias en que intervenga su defendido;
Aportar las pruebas que estime pertinentes;
Presentar impugnaciones contra pruebas, documentos, peritajes y declaraciones de
terceros;
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g.
h.
Tener acceso a los actuados en la oficina del TRIHO para informarse sin limitaciones
de ninguna clase, a excepción de aquellos documentos o pruebas presentadas por la
parte contraria y que a la fecha aún no han sido tratadas en sesión del Tribunal; y,
Expresarse con amplia libertad en el curso de la defensa, oralmente o por escrito,
respetando el honor de las personas.
ARTÍCULO 68°.- El Denunciado(s) puede(n) asumir su propia defensa, previa comunicación al
TRIHO
ARTÍCULO 69°.- Si el denunciado lo estima conveniente podrá reemplazar a su defensor, dando
cuenta al TRIHO dentro de las veinticuatro (24) horas de producido el hecho.
TITULO QUINTO
FASE FINAL DEL PROCESO
CAPITULO I
DEL INFORME FINAL
ARTÍCULO 70°.- El Informe Final es el documento cuyo contenido asegura el adecuado proceso de
una denuncia y será emitido por el Tribunal de Honor dentro de los diez (10) días hábiles, después
de haber concluido el proceso, considerando los aspectos siguientes:
a.
b.
Los hechos sin fundamento o sustento legal; y,
Los hechos con los elementos probatorios que fundamenten la denuncia
ARTÍCULO 71°.- El Informe Final deberá ser conciso, imparcial, exacto, claro, coherente y sencillo.
ARTÍCULO 72°.- El Informe Final consta de las partes siguientes:
a.
Encabezamiento:
1) Titulo (INFORME FINAL)
2) Lugar y fecha
3) Asunto
b.
Cuerpo:
1) Resumen del hecho materia de la denuncia
2) Desarrollo del proceso (criterios, pruebas, etc.)
3) Análisis de los resultados
c.
Conclusiones
d.
Recomendaciones
e.
Firma de los miembros del Tribunal de Honor
f.
Distribución: Copia (Denunciante(s), Denunciado(s), Archivos).
ARTÍCULO 73°.- El Informe Final que emita el TRIHO será puesto directamente en conocimiento de
la Asamblea General Extraordinaria de Asociados que para tal fin, convocará el Presidente del
Consejo Directivo.
TITULO SEXTO
DISPOSICIONES
CAPITULO I
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
PRIMERA.- A fin de mantener actualizado el presente Reglamento, el Tribunal de Honor puede
sugerir al Consejo Directivo las modificaciones que estime conveniente.
SEGUNDA.- La aprobación, modificación, reemplazo o anulación del presente Reglamento deberá
estar sujeta al inciso d) del Artículo 31º del Estatuto.
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TERCERA.- De presentarse incompatibilidad entre:
a.
Los dispositivos legales y Estatuto, tienen preeminencia los primeros;
b.
El Estatuto y los Reglamentos, tiene preeminencia el Estatuto; y,
c.
Los Artículos específicos y los genéricos, tienen preeminencia los primeros.
CUARTA.- En caso que exista discrepancias entre los miembros del Tribunal de Honor, en las
conclusiones para la elaboración del Informe Final, éstas deberán constar en el Informe Final y en el
Libro de Actas del TRIHO.
QUINTA.- En los casos no contemplados en los dispositivos legales, Estatuto, Reglamentos, se
aplicará el derecho consuetudinario acordado en sesión del Tribunal de Honor y se dará cuenta en el
Informe Final.
SEXTA.- Cuando la denuncia se origina en la Asamblea Filial por el Informe de la Comisión
Investigadora o el Informe de Investigación de la Junta de Vigilancia de la Filial, recomendado que
los responsables sean sometidos al Tribunal de Honor, el acuerdo, la denuncia y los documentos
probatorios serán elevados al Consejo Directivo con la finalidad de ser incluido en la Agenda de la
próxima Asamblea General Extraordinaria, de conformidad con el Estatuto, el Reglamento de
Asambleas y el presente Reglamento, la misma que después de conocer la documentación podrá
nombrar a los miembros del Tribunal de Honor.
La Asamblea Filial para estos casos deberá nombrar dos (2) asociados coordinadores.
SETIMA.- Cuando un Directivo en gestión sea sometido al Tribunal de Honor se le suspenderá del
cargo, por el periodo que dure el proceso.
CAPITULO II
DISPOSICIÓN FINAL
PRIMERA.- A partir de la publicación del presente Reglamento del Tribunal de Honor, déjese sin
efecto todas las disposiciones que se opongan al presente Reglamento.
SEGUNDA.- Déjese sin efecto todas las disposiciones y normas que se opongan al presente
Reglamento.
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