Comparecer, sinonimo de presentarse, de aparecer en

EL PELIGROSO SIGNIFICADO DE “COMPARECER”
Un procedimiento de indefensión
Comparecer, sinónimo de presentarse, de aparecer en algún lugar, de asistir.....pero en Caja Madrid ninguno de
estos significados define lo que realmente es una COMPARECENCIA, acto por el cual un empleado es
convocado a una reunión - aparentemente de carácter ordinario- en la que al llegar se encuentra solo ante unos
señores que representan a la Caja y que, sin comunicar sin ningún género de dudas el marco disciplinario de su
contenido, ni que a su finalización se procederá a la firma de un acta, bombardean al afectado, a fin de obtener
información por sorpresa sobre lo que ellos califican de irregularidades en su gestión.
Aunque la comparecencia se ampara en el trámite de audiencia al interesado previsto en el Convenio Colectivo, la
“reunión” tiene una innegable finalidad de obtener una declaración “espontánea” del empleado sobre las
imputaciones que le son puestas de manifiesto. El resultado es que, al final, la firma del acta se puede volver contra
el afectado.
En un estado de Derecho, esta forma de actuar es cuando menos inadmisible, porque entre otras sutiles medidas se
le niega el poder asistir con un representante sindical, ni aun a solicitud del propio interesado. La “presión
ambiental” (como lo ha denominado la doctrina iuslaboralista), el aturdimiento por el efecto sorpresa y el miedo
que en muchos casos se produce, dan lugar en demasiadas ocasiones a una forzada aceptación de las actuaciones
imputadas de las que el propio interesado no tiene una consciencia plena, y cuyas consecuencias no es capaz
de calibrar en tal situación. Sobre todo, el afectado nunca es consciente –porque nadie se lo indica- de que lo que
firma podrá ser usado en su contra en un posterior juicio ante el Juzgado.
ACCAM ha reclamado en multitud de ocasiones el derecho a estar asistido por un representante sindical para
cualquier compañero que sea convocado a una comparecencia, sin obtener ninguna respuesta positiva por parte de
la Caja por lo que nos vemos obligados a haceros ciertas recomendaciones que contribuyan a paliar la posible
indefensión a la que prácticas como esta pueden abocar a todos los compañeros:
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En la mayoría de los casos, la Caja te solicitará que acudas a una reunión, sin informarte de que se trata de
una comparecencia de contenido disciplinario.
Una vez iniciada la reunión, se te indicará que han sido detectadas, en tu actuación profesional o personal,
graves irregularidades. Esa es la “pista”, junto con la expresión de que “reconozcas ser cierto....” de que estás
en una comparecencia.
Exige la presencia de un delegado sindical (de tu sindicato o de tu Comité) en la comparecencia.
En caso de que se te niegue esta posibilidad, rehusa contestar ninguna pregunta ni admitir ninguna
imputación, y pide que te lo den por escrito para tú contestar oportunamente a vuelta de correo.
No firmes declaración de ningún tipo.
Ponte en contacto con tus representantes sindicales a la mayor brevedad posible.
Y sobre todo, corta cualquier tipo de “insinuación”.
ACCAM pondrá todos los medios precisos a fin de impedir que la Caja siga realizando comparecencias de este
tipo porque se trata de una práctica que, amparándose en una garantía para el trabajador, se puede volver en su
contra. Para conseguirlo necesitamos de una actitud firme y serena de todos los empleados.
Madrid, 17 de Diciembre de 2002
ASOCIACION DE CUADROS DEL GRUPO CAJA MADRID
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