BASES ADMINISTRATIVA CONCURSO PARA PROVEER CARGO

BASES ADMINISTRATIVA CONCURSO PARA PROVEER CARGO DE MEDICO
CIRUJANO GENERAL
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I.
IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE A PROVEER
Cargo
Tipo Jornada
Unidad de desempeño
Lugar de desempeño
Médico Cirujano General
¼ de Jornada
Servicio Médico de Alumnos - SEMDA
Av. Fuchslocher 1305, Osorno
Objetivo del Cargo: Profesional que cubra la atención medica de los alumnos de la Universidad
II.
REQUISITOS DE POSTULACIÓN.
Requisitos Generales:
Título profesional de Médico Cirujano General.
Complementarios
El Departamento o la universidad podrán determinar algunas competencias complementarias que serán
dadas a conocer al Postulante en el llamado a concurso.
a)
b)
c)
d)
III.
Orientación al servicio.
Buenas relaciones interpersonales.
Compromiso.
Trabajo en equipo.
ANTECEDENTES REQUERIDOS
Los Postulantes al concurso deberán presentar los siguientes antecedentes en formato digital vía correo
electrónico:
a)
b)
c)
d)
e)
Currículum Vitae
Fotocopia simple de la Cédula Nacionalidad de Identidad (adjuntar en formato PDF)
Fotocopia simple del Título Profesional, según corresponda con los requisitos del cargo al que postula
(adjuntar en PDF).
Fotocopia simple de Certificados que acrediten estudios de postgrado y/o capacitación (adjuntar en
formato PDF).
Carta de Intensiones que fundamenten la postulación
Se Ofrece:
-
Modalidad contractual a honorarios.
¼ de jornada
Horario opcional, de preferencia en la tarde.
$20.000 la hora de trabajo
IV.
COMISIÓN SELECCIONADORA
Comisión pertinente liderada por la Vicerrectoría Académica y la Dirección de Desarrollo Estudiantil de la
Universidad de Los Lagos.
V.
ETAPAS DEL PROCESO DE POSTULACIÓN
El proceso a concursar ha sido definido como un procedimiento que consta de las siguientes etapas:
a)
Retiro de Bases
Las bases de postulación del presente concurso estarán disponibles en el sitio Web de la Universidad,
wwwulagos.cl en la sección destacados, a contar del día 04 de Junio, desde las 12:00 horas hasta el
día 11 de Junio, a las 18.00 horas.
b)
Postulación
Los antecedentes, cuya individualización se establece en las presentes bases, deberán ser dirigidos a la
Dirección de Gestión de Desarrollo Humano, a contar del día 04 de Junio, desde las 12:00 horas
hasta el día 11 de Junio, a las 18.00 horas.
Los documentos requeridos en las presentes bases deberán presentarse en formato digital vía correo
electrónico a la dirección [email protected] , indicando claramente en el asunto del correo el nombre
del cargo al que postula.
Se aceptarán antecedentes adicionales sólo en el caso que la Comisión Seleccionadora así lo requiera para
aclarar los ya presentados.
Todos los antecedentes se entenderán recepcionados en la fecha en que sean recibidos
electrónicamente y no serán devueltos a los postulantes.
c)
Evaluación de antecedentes curriculares:
La revisión curricular consiste en un análisis de los antecedentes completos, realizado por la Comisión
Seleccionadora de acuerdo a la siguiente Pauta:
“Pauta de Evaluación de antecedentes para concursos académicos”
A.- FORMACIÓN ACADÉMICA Y CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS:
GRADO O TÍTULO (50 PUNTOS MAXIMO)
Titulo Medico Cirujano General
(Consulté en el SEMNDA y me mencionan que no debe tener ningún otra requisito)
50
C.- EVALUACION PSICOLOGICA:
- Aplicación de Pruebas Psicológicas
- Entrevista Personal
Orientación al servicio, Buenas relaciones interpersonales, Compromiso.
(En caso de ser pertinente la comisión seleccionadora puede prescindir del proceso de evaluación
psicológica, justificando y dejando registro de la decisión en el acta de selección correspondiente.)
Puntaje máximo Requisitos Complementarios
30 puntos
D.- ENTREVISTA INSTITUCIONAL
BUENO
REGULAR
MALO
2
1
0.7
2
1
0.7
Presentación Personal
Expresión Verbal: Logra expresar ideas, es
convincente, dinámico
Sociabilidad: Expresivo, agradable, acogedor, afable.
1
2
Motivo de postulación: motivos que lo inducen a
cambiar de empleo, evaluar expectativas de
permanencia en la Institución.
0.7
6
3
2
Experiencia y conocimiento: Grado de experiencia y
conocimiento que tiene para desempeñar el cargo.
4
2
1
Perfil de cargo: Evaluar forma como se ajusta al
perfil del cargo requerido.
4
2
1
Puntaje máximo Entrevista Institucional
PUNTAJE TOTAL GENERAL
20 puntos
100 puntos
d) Puntaje Mínimo de Preselección.
Para ser Preseleccionado el candidato deberá tener un puntaje mínimo de 50 puntos correspondiente al
título profesional de médico cirujano general.
f)
Entrevista Personal.
La Entrevista Institucional es realizada por la Comisión Seleccionadora y de acuerdo a una pauta de
evaluación que ella misma determine. Con esta evaluación final, la Comisión conformará un Acta con el
nombre de él o los candidatos considerados “seleccionados” en orden de prelación.
a) Evaluación Psicológica.
La Comisión Seleccionadora puede establecer la necesidad de una entrevista psicológica a los postulantes
seleccionados, realizada por un especialista de la Universidad o externa a ella y su resultado será
considerado en la resolución final.
(En caso de ser pertinente la comisión seleccionadora puede prescindir del proceso de evaluación
psicológica, justificando y dejando registro de la decisión en el acta de selección correspondiente.)
b) Comunicación de Resultados.
La Dirección de Gestión de Desarrollo Humano de la Universidad, comunicará los resultados finales a los
participantes del concurso.