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INSTRUCTIVO PARA EL LLENADO DEL FORMULARIO DE DIAGNOSTICO DE
NECESIDADES DE CAPACITACIÓN POR AREA
Previamente al llenado del formulario, lea cuidadosamente cada uno de los siguientes
puntos a fin de no cometer errores al completar el formulario.
Los Objetivos del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación son:
 Identificar los requerimientos en materia de capacitación de cada área en función a
sus objetivos de la gestión 2011.
 Diseñar y desarrollar Planes y Programas de Capacitación para la gestión 2011.
 Establecer mecanismos y acciones en los procesos de capacitación.
CONSIDERACIONES PREVIAS:
1. El Formulario de Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) deberá ser
bajado de la pagina de Intranet, Gerencia de Recursos Humanos.
2. La información que se brinde deberá tomar en cuenta el desarrollo de
competencias, actualización de conocimientos, entrenamiento de habilidades y
destrezas, en función a las necesidades del puesto y los objetivos del área.
3. Los cursos referidos a Banca Central, Idiomas Quechua, Aymará e Inglés, cursos
programados por el CENCAP y cursos relacionados a la Gestión Pública no deberán
ser registrados en el presente formulario, en vista de que están incluidos en los
programas generales para las servidoras y servidores públicos de toda la institución.
4. Una vez llenado el formulario DNC, deberá ser rubricado por el Jefe de
Departamento respectivo y enviado a su Gerencia para que remita con nota todos
los formularios correspondientes a su área, a la Gerencia de Recursos Humanos.
Asimismo, para agilizar el proceso de Consolidación del DNC, los Jefes de Dpto.
deberán enviar su formulario mediante email a Roberto Félix Gonzáles Sánchez,
[email protected].
LLENADO DEL FORMULARIO
1. Complete la totalidad de los datos requeridos que se solicita en el formulario, pues
esta permitirá identificar con mayor claridad las necesidades de capacitación de su
equipo de trabajo.
2. El Formulario DNC deberá ser llenado por cada Jefe de Departamento u homologo
en función al personal a su cargo: Supervisores, Profesionales y Técnicos.
3. En el espacio GERENCIA, SGCIA, DPTO, este debe ser llenado con las siglas de
acuerdo al a la estructura programática vigente para la gestión 2011.
4. En el espacio OBJETIVO, se debe mencionar el número de objetivo de acuerdo a lo
señalado en el POA 2011 de la Institución.
5. En el espacio F/D, se debe señalar el tipo de objetivo, ya sea de funcionamiento o
desarrollo al cual se referirán las capacitaciones solicitadas.
6. En el espacio COMPETENCIA, Debe indicarse la competencia a la cual se incluirá el
evento como ser:
1.- Competencias de Gestión: Enfocada al desarrollo de habilidades
gerenciales, alta gerencia, de liderazgo, de manejo de equipos y gestión por
competencias, gestión de recursos humanos, Gestión de tiempo, Capacidad
de análisis, Capacidad de negociación, Toma de decisiones, otros.
2.- Competencias Técnicas Generales: Competencias orientadas al
desarrollo y actualización de conocimientos para el fortalecimiento de las
actividades desarrolladas en el puesto de trabajo: contabilidad,
ordenamiento jurídico relacionado a funciones del BCB, sistemas
informáticos, planificación estratégica, otros
3.- Competencias Personales e Interpersonales: Son entendidas como un
conjunto de saberes intrapersonales y comportamientos interpersonales
complejos que se ponen en juego en la interacción con otras personas. Son
las se refieren a valores, actitudes, manejo del estrés, relaciones humanas,
atención al cliente, adaptación al cambio, pensamiento analítico, aprender
rápido,
espíritu
de
servicio,
compromiso
ético,
empatía,
complementariedad de pares.
4.- Competencias Técnicas Sustantivas: Enfocada al desarrollo y
actualización de conocimientos y destrezas relacionadas con la principal
actividad de la Institución como son la política monetaria, cambiaria,
control de la inflación, estabilidad macroeconómica y sistema financiero.
7. En el espacio de EVENTO, se debe mencionar el nombre o materia del evento a
solicitarse.
8. En el espacio TRIMESTRE, se debe señalar el trimestre en el cual sea necesaria la
capacitación requerida, tomando en cuenta el cumplimiento de metas como así
también la disponibilidad de tiempo de los servidores del área solicitante.
9. En el espacio EXT/LOC, se debe señalar si el evento requerido se realizará de forma
local o en el exterior del País.
10. En el espacio MODALIDAD, se debe señalar el tipo de capacitación que se espera
recibir. Sea taller, curso, pasantía, u evento de otra naturaleza que desea
solicitarse.
11. En el espacio NUMERO DE PERSONAS, se debe señalar el número de servidoras y
servidores públicos del área que asistirán al evento solicitado.
12. En el espacio CATEGORIA, se debe especificar la categoría de cada una de las
servidoras y servidores públicos que asistirán al evento solicitado, a objeto de
presupuestar el gasto de viáticos y pasajes, en caso de eventos al interior y/o
exterior del país.
13. En el espacio EJECUTOR, se debe mencionar el docente o la institución potencial
que pueda desarrollar el evento solicitado.
14. Cualquier duda respecto al llenado del formulario comuníquese con Roberto
Gonzáles del Departamento de Desarrollo de Recursos Humanos al interno 4825,
que estará dispuesto a colaborarlo. Gracias!
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