LA OBLIGACIÓN DE COTIZAR LA OBLIGACIÓN DE COTIZAR 15 LA OBLIGACIÓN DE COTIZAR ¿Qué es la cotización? Es una actividad en virtud de la cuál los sujetos obligados aportan recursos económicos al Sistema de la Seguridad Social. Sus elementos básicos son la base de cotización, el tipo de cotización y la cuota. ¿Quién debe cotizar? Con carácter general, están obligados los empresarios y los trabajadores comprendidos en el campo de aplicación del Régimen General que realicen su actividad por cuenta de aquéllos. «Será nulo todo pacto individual o colectivo, por el cuál el trabajador asuma la obligación de pagar, total o parcialmente, la cuota a cargo del empresario, incluida la correspondiente al Fondo de Garantía Salarial» (artículo 105 de la Ley General de la Seguridad Social). También «será nulo el pacto por el que el empresario se comprometa a soportar íntegramente la cotización, asumiendo la aportación del trabajador» (artículo 26.4 del Estatuto de los Trabajadores). Las cuotas por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales son de exclusivo cargo del empresario, así como la correspondiente al Fondo de Garantía Salarial. ¿Quién debe ingresar las cuotas? La Ley General de la Seguridad Social hace responsable al empresario del ingreso de la propia aportación y de la de sus trabajadores. Para ello, el empresario retendrá el importe de la cuota del trabajador, en el momento de hacer efectivas las retribuciones a los trabajadores. Si no lo hace en ese momento, quedará obligado a ingresar la totalidad de las cuotas a su exclusivo cargo (artículo 104.2 de la Ley General de la Seguridad Social). 16 LA OBLIGACIÓN DE COTIZAR Peculiaridades • En el sector de representantes de comercio, los sujetos obligados a cotizar son el empresario y el representante de comercio, si bien, la obligación de realizar el ingreso recae sobre el propio representante. El ingreso corresponderá a la totalidad de la cuota, tanto de la aportación propia como la del empresario o empresarios por cuya cuenta trabaje, asistiéndole al representante el derecho de recibir del empresario la parte de cuota que corresponda a éste. • Los profesionales taurinos en situación de Incapacidad Temporal, son los responsables de ingresar la totalidad de las cuotas. • Otros responsables: a) Responsables solidarios: * Sucesión en la titularidad de la empresa (responden solidariamente el nuevo titular y el anterior). * Cesión temporal de mano de obra aún a título amistoso o no lucrativo (el cedente y el cesionario) (empresas de trabajo temporal). * Contrata o subcontrata de obras o servicios, durante el año siguiente a la terminación del encargo, de las deudas contraidas durante la vigencia de la contrata o subcontrata (el empresario principal y el subcontratista). b) Responsables subsidiarios: * Contrata o subcontrata de obras o servicios, por deudas durante la vigencia de la contrata o subcontrata (el propietario de la obra o industria y el subcontratista). c) Sucesores mortis causa: Herederos o legatarios. Respecto de la actuación de las empresas de trabajo temporal, la empresa usuaria responderá subsidiariamente de las obligaciones salariales y de Seguridad Social contraidas con el trabajador durante la vigencia del contrato de puesta a disposición, responsabilidad que será solidaria cuando este contrato se realizara incumpliendo los requisitos y condiciones previstas en la normativa reguladora de las empresas de trabajo temporal. 17 LA OBLIGACIÓN DE COTIZAR ¿Cuándo nace la obligación de cotizar? La obligación de cotizar nace desde el comienzo de la prestación del trabajo, incluido el período de prueba, y no se interrumpe mientras el trabajador esté en alta. Subsiste esta obligación en los casos de: • Incapacidad Temporal. • Riesgo durante el embarazo. • Períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento preadoptivo o permanente. • Cumplimiento de deberes públicos o desempeño de cargos sindicales siempre que no den lugar a excedencia en el trabajo. • Convenio especial. • Traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional, salvo que se disponga lo contrario por Convenio Internacional. • Vacaciones no disfrutadas y abonadas al extinguirse el contrato de trabajo. • Otras situaciones en las que se imponga el mantenimiento de la obligación de cotizar (alta sin remuneración computable en la base de cotización, permisos y licencias que no den lugar a excedencias). ¿Cuándo termina la obligación de cotizar? Por la finalización de la prestación de trabajo en la empresa, siempre que se presente el parte de baja en la Dirección Provincial o Administración correspondiente, y coincida con la finalización del trabajo. Si la baja se comunica fuera del plazo (6 días naturales siguientes al cese), la obligación de cotizar se mantiene hasta que la Tesorería General conozca el cese en el trabajo por cuenta ajena. No obstante, los interesados podrán acreditar por cualquiera de los medios de prueba admitidos en derecho, que el cese en la actividad se produjo en otra fecha, a efectos de la extinción de la obligación de cotizar. La obligación de cotizar queda suspendida durante los períodos de huelga o cierre patronal. 18