V Casuística Laboral - Actualidad Empresarial

V
Informe Laboral
Casuística
Casuística Laboral
Ficha Técnica
Autor:Joel Cáceres Paredes*
Título:Casuística Laboral
Fuente: Actualidad Empresarial, Nº 174 - Primera
Quincena de Enero 2009
1
* Asistente de cátedra del curso de Derecho individual del trabajo en
la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Miembro del Taller
de Estudios Laborales y de la Seguridad Social Jean-Claude Javillier
de la misma casa de estudios.
V-8
Instituto Pacífico
Caso Práctico N° 1
La protección contra el despido
a los afiliados de un sindicato en
formación
Consulta
50 trabajadores de la empresa “X” deciden
formar una organización sindical a nivel
de empresa. Estos trabajadores presentan
al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo la documentación relativa a la
inscripción de su organización sindical.
Luego de 2 meses de la presentación de dicha solicitud a la Autoridad Administrativa
de Trabajo, la empresa “X” desea despedir
a tres trabajadores afiliados al sindicato de
forma injustificada. La empresa “X” nos
consulta si es posible optar por la medida
del despido injustificado a los mencionados trabajadores.
N° 174
Primera Quincena - Enero 2009
Área Laboral
Solución
De acuerdo a lo señalado por el artículo 30º
del Texto Único Ordenado del Decreto Ley
Nº 25593, aprobado por Decreto Supremo
Nº 010-2003-TR –TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (en adelante
LRCT), el fuero sindical garantiza a determinados trabajadores no ser despedidos ni
trasladados a otros establecimientos de la
misma empresa, sin justa causa debidamente demostrada o sin su aceptación.
En ese mismo sentido, el artículo 31º de
la LRCT, concordado con el artículo 12º
del reglamento, el Decreto Supremo
Nº 011-92-TR, establece que uno de los
supuestos de protección y amparo del
fuero sindical es a la totalidad de los
miembros del sindicatos en formación,
desde la presentación de la solicitud de
registro hasta tres (3) meses después.
Por lo tanto, si los trabajadores se encuentran afiliados al sindicato que se ha
constituido, y ha pasado dos (2) meses
desde la fecha de solicitud de registro, el
empleador no podrá despedir a estos trabajadores por encontrarse protegidos por
el fuero sindical, salvo que sea un despido
justificado por la conducta o capacidad del
trabajador, debidamente comprobada.
Caso Práctico N° 2
Trabajador a Tiempo Parcial
Consulta
La empresa “Y”, que se dedica al rubro
de la venta de equipos electrodomésticos,
cuenta con cincuenta (50) trabajadores
que laboran para ella. Esta empresa
desea saber si está obligada a formar un
comité de seguridad y salud en el trabajo
o, en todo caso, si está obligada a llevar
un reglamento de seguridad y salud en
el trabajo, acorde con las normas sobre
salud ocupacional.
Solución
De acuerdo a lo señalado en el artículo
18º del Decreto Supremo Nº 009-2005-
N° 174
Primera Quincena - Enero 2009
TR, mediante el cual se aprueba el
Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo, si una empresa tiene de 25 a
más trabajadores, entonces está obligada
a constituir un Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Dicho comité estará
constituido en forma paritaria con igual
número de representantes de la parte
empleadora y de la parte trabajadora.
Del mismo modo, de acuerdo con el
artículo 24º del mencionado dispositivo,
cuando una empresa cuente con 25 o
más trabajadores está obligada a elaborar
un Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Sin perjuicio de lo anterior, cabe señalar,
que de acuerdo al artículo 2 del Decreto
Supremo Nº 009-2005-TR, las disposiciones de este dispositivo se aplican a todos
los sectores económicos y comprende a
todos los empleadores y los trabajadores,
bajo el régimen laboral de la actividad
privada en todo el territorio nacional. Por
lo tanto, si la empresa se dedica al rubro
de ventas de productos de electrodomésticos, también está bajo los alcances de
las mencionadas obligaciones en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
Caso Práctico N° 3
Revisión judicial de planillas del
pago
Consulta
El trabajador “A” laboró para la empresa
“B” por 4 años aproximadamente (desde
enero de 2004 hasta diciembre de 2007).
En el mes de enero de 2008 demandan
judicialmente a la empresa por el pago
de los beneficios laborales que se le
adeudan. El trabajador “A” solicita que el
juez ordene la exhibición de las planillas
de pago de la empresa, dado que con
dicha revisión se podrá determinar si le
corresponde o no el beneficio que está
solicitando.
V
La empresa “B”, que cuenta con 85 trabajadores a su cargo, nos pregunta si en
virtud de la exhibición de planilla esta
debe trasladarse hasta el local del juzgado
para realizar dicha diligencia, o si, por el
contrario, el perito judicial que revisará
las planillas de pago deberá acudir hasta
las instalaciones de la empresa.
Solución
Conforme lo señala el artículo 35 de la Ley
Nº 26636, Ley Procesal del Trabajo, ante
el requerimiento judicial de la exhibición
de las planillas de pago por parte de la
empresa, se aplicarán las siguientes reglas
relativas al lugar donde se llevará a cabo
dicha diligencia:
a. Cuando se trata de empresas con más
de 50 trabajadores o la complejidad y
magnitud de la información así lo ameriten, la revisión de las planillas puede
llevarse a cabo en el centro de trabajo.
En este caso, será el juez el que realice
la valoración sobre si la complejidad y
magnitud de la información ameritan
que la diligencia de exhibición se lleve
a cabo en el local de la empresa.
b. En el caso que la empresa no cumpla
con las características señaladas (menos de 50 trabajadores y que la información de la planilla no sea de alta
complejidad o magnitud), entonces
la exhibición se llevará a cabo dentro
del local del juzgado.
En el presente caso tenemos que la empresa “B” cuenta con más de 50 trabajadores
(85 trabajadores) por lo que, la exhibición
de las planillas podrá ser llevada a cabo
en los locales de la empresa. En este caso,
a efectos que el revisor de planilla pueda
realizar las diligencias solicitadas, el juzgado le establecerá de forma clara y precisa
los puntos a ser constatados.
Finalmente, es importante precisar que
una vez que se realiza la diligencia de
revisión de planillas, el informe revisorio
será puesto en conocimiento de las partes
mediante resolución judicial, pudiendo
observarla de forma escrita y fundamentada debidamente dentro de los tres (3)
días de notificados.
Actualidad Empresarial
V-9