Seguro de vida colectivo voluntario y para dependientes

Aspectos destacados del plan
Seguro de vida colectivo
voluntario y para dependientes;
seguro por muerte accidental
y desmembramiento
ELIGIBILIDAD
Empleados: Todos los empleados activos de tiempo completo que
trabajan 30 horas por semana o más.
Dependientes: Usted debe tener seguro para poder cubrir a los
dependientes. Se considera dependientes a las siguientes personas:
 Su cónyuge legal, siempre y cuando no se hayan divorciado o
separado legalmente.
 Sus hijos* desde el nacimiento hasta los 26 años de edad que sean
solteros y dependan económicamente de usted.
* El término “hijos” hace referencia a hijos naturales y adoptivos,
hijastros y niños bajo cuidado de crianza de quienes tienen la custodia.
El límite de edad no se aplica a los hijos discapacitados.
 No es posible que una persona tenga cobertura como empleado y
dependiente al mismo tiempo.
 Solo un cónyuge asegurado puede cubrir a los hijos dependientes.
MONTO DE BENEFICIO
Seguro de vida voluntario y por muerte accidental y desmembramiento
Puede elegir desde un mínimo de $10,000 hasta un máximo de
$240,000 en incrementos de $10,000.
Seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento del
cónyuge dependiente:
Puede elegir desde un mínimo de $5,000 hasta un máximo de
$50,000 en incrementos de $5,000.
(El monto para el cónyuge no puede superar el 100 % del monto
del empleado).
Seguro de vida para los hijos dependientes:
Desde el nacimiento hasta los 14 días: $1,000
Desde los 14 días hasta los 26 años de edad: $10,000
EMISIÓN GARANTIZADA (PARA EL PERÍODO DE
ELEGIBILIDAD INICIAL SOLAMENTE)
Empleado: $240,000
Cónyuge: $50,000
Hijos: Todos los montos para hijos tienen emisión garantizada.
REDUCCIÓN DE BENEFICIOS DEBIDO A LA EDAD
(aplicable a la cobertura del empleado y del cónyuge)
Edad
El beneficio original se reduce a
lo siguiente:
70
65 %
75
45 %
TARIFA
Consulte la hoja de tarifas adjunta.
PROGRAMA POR MUERTE ACCIDENTAL Y ESMEMBRAMIENTO
Por la pérdida accidental de
alguno de los siguientes:
Monto a
pagar:
La vida
100 %
Dos o más miembros
100 %
El habla y la audición
100 %
Un miembro
50 %*
El habla o la audición
50 %*
Pulgar e índice de la misma mano
25 %
“Miembro” significa mano, pie u ojo.
REQUISITOS DE CONTRIBUCIÓN
Empleado: El empleado debe pagar el 100 % de la cobertura.
Cónyuge: El empleado debe pagar el 100 % de la cobertura.
Hijos dependientes: El empleado debe pagar el 100 % de la
cobertura.
CARACTERÍSTICAS DEL SEGURO DE VIDA
 Cláusula adicional de beneficio en vida (en algunos estados se
denomina "beneficio anticipado por fallecimiento" y en
Pensilvania se llama "beneficio por muerte inminente»). Hasta
un 75 % de beneficio del seguro de vida, hasta un máximo de
$180,000.
 Privilegio de conversión.
 Continuación según la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)
o la licencia para prestar servicio militar (MSLA).
 Portabilidad.
 Exención de primas.
CARACTERÍSTICAS DEL SEGURO POR MUERTE ACCIDENTAL
Y DESMEMBRAMIENTO
 Beneficio por estado de coma.
 Beneficio de cuidado diurno.
 Beneficio de educación.
 Exposición y desaparición.
 Continuación según la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)
o la licencia para prestar servicio militar (MSLA).
 Beneficio por uso de cinturón de seguridad y airbag.
 Beneficio por pérdida total de uso.
EXCLUSIONES
EXCLUSIONES DEL SEGURO POR MUERTE ACCIDENTAL Y
DESMEMBRAMIENTO:
No se pagarán beneficios para las siguientes pérdidas: aquellas en
las que una enfermedad, una afección o un infarto de miocardio,
incluido el tratamiento médico o quirúrgico de este, sea un factor
contribuyente; aquellas causadas por suicidio o lesiones
autoinfligidas intencionalmente; aquellas causadas en una guerra o
como resultado de ella; aquellas causadas por un accidente que
ocurre mientras se está al servicio de las fuerzas armadas de
cualquier país; aquellas causadas por pilotear un avión; aquellas
causadas por viajar, subirse o bajar de un avión no civil o un avión
que usted o alguno de sus empleadores posean, alquilen u operen;
aquellas que tengan lugar mientras la persona asegurada comete o
intenta cometer una agresión o un delito grave; aquellas en las que
la intoxicación alcohólica crónica o grave de la persona asegurada
sea un factor contribuyente; o aquellas en las que el consumo
voluntario de parte de la persona asegurada de una sustancia ilegal
o controlada, o un narcótico no recetado, sea un factor contribuyente.
Para obtener una lista completa de las exclusiones y limitaciones,
consulte el Certificado de seguro. Este, además, proporciona todos
los requisitos necesarios que se deben reunir para obtener la
cobertura y los beneficios.
Estos aspectos destacados del plan constituyen una descripción
breve de las características principales del plan de seguro de
Reliance Standard Life (RSL). La disponibilidad de los beneficios y
las características descritas pueden variar según el estado. El
presente documento no es un certificado de seguro ni una prueba
de cobertura. El seguro es proporcionado conforme al formulario de
póliza colectiva LRS-6422 o LRS-8604 y otros.