LIQUIDACIÓN FINAL, RUBROS INDEMNIZATORIOS, SALARIALES

LIQUIDACIÓN
MULTAS
FINAL,
RUBROS
INDEMNIZATORIOS,
SALARIALES
Y
CONSIGNA:
Practique la liquidación que correspondería, desde el rol de Juez/a de la causa para el
supuesto en que prosperara en alguna medida el reclamo incoado. Desarrolle los
argumentos centrales que justifican la postura asumida y los cálculos realizados.
CASO:
En una asociación civil sin fines de lucro se ha desempeñado, en tareas
administrativas, durante 17 años un trabajador (el Sr. YYYY) que denunció vivir en pareja
con la Sra. XXXX y tener dos hijos en común nacidos el 16/4/06 y el 22/8/09.
El ingreso del trabajador a la empresa se produjo el 1/3/98.
En el mes de agosto de 2011 comenzaron a abonarle mes a mes una suma de dinero
que no era consignada en los recibos de sueldo y que la empresa justificaba como un
“incentivo por mejor desempeño”. Durante los años 2011, 2012 y 2013 su monto fue de $
3.000 mensuales. Durante los años 2014 y 2015 (hasta el momento de la disolución del
vínculo laboral) la suma en cuestión ascendió a $ 4.500 mensuales.
Cuando comenzaron a otorgarles este beneficio se le aseguró a los trabajadores que
“a la brevedad” sería consignado formalmente en los libros y registros de la empresa y en
los recibos de sueldo de los dependientes. Ante la demora en hacerlo los trabajadores
fueron formulando pedidos/reclamos verbales, de manera individual. YYYY efectuó
diferentes planteos, hasta que el día 3/2/15 intimó telegráficamente y en los términos del
art. 11 de la ley 24.013 a su empleadora. La empresa con fecha 5/2/15 contestó la misiva y
negó haber realizado pago alguno sin apoyatura registral, desconoció las sumas
mencionadas por YYYY y atento considerar que no hay ninguna registración que corregir
cerró el intercambio telegráfico.
Pocos días después, el 8/2/15, YYYY falleció en ocasión de un accidente vial.
La Sra. XXXX comunicó el fallecimiento a la empresa y solicitó se le abone lo que
en derecho le corresponda en atención a la imperiosa necesidad de manutención de sus
hijos menores.
La empresa la citó para el 10/2/15 a efectos de abonarle la liquidación final pero ello
no fue posible ya que el 9/2/15 se presenta en la sede de la empresa la Sra. ZZZZ
invocando ser la conviviente del trabajador y munida de dos partidas de nacimiento de hijos
en común con YYYY, nacimientos que se produjeron el 22/3/12 y el 29/1/15.
Ante semejante situación la empresa les comunicó a ambas que procederá a
consignar judicialmente la liquidación final a los fines de que sea el Juez quien dirima el
derecho que asiste a cada una de ellas y a sus respectivos hijos.
Tiempo después fueron notificadas ZZZZ y XXXX de la demanda por consignación
iniciada por la empresa. Oportunamente, cada una de ellas contestó demanda y reconvino
solicitando además de los rubros derivados de la ruptura las sanciones por incorrecta
registración.
Corridos los pertinentes traslados y ofrecidas las respectivas pruebas, el Juzgado
designó audiencia a los fines conciliatorios, a la que citó a la empresa, a la Sra. ZZZZ, a la
Sra. XXXX y a la Defensoría de Menores e Incapaces.
En el marco de la audiencia, surgieron varias propuestas diferentes para efectivizar
el pago de la liquidación final, especialmente en atención a que la empresa depositó al
iniciar la consignación las sumas correspondientes a días trabajados en febrero de 2015,
s.a.c. prop., vacaciones prop. e indemización art. 248 L.C.T. (todos ellos de conformidad
con el último salario percibido por el trabajador según los registros de la empresa), pero no
fue posible alcanzar un acuerdo en atención a que las partes difieren respecto al monto del
salario a computar a los fines del cálculo de los distintos rubros, así como con relación a los
rubros (salariales, indemnizatorios y multas) que debe abonar la empresa y, por último,
respecto a la forma de repartir el dinero entre los derechohabientes.
Tanto la Sra. ZZZZ como la Sra. XXXX sostienen tener derecho a la indemnización
por muerte, en carácter de convivientes y en representación de sus hijos menores. Ambas
remarcan que el Sr. YYYY contribuía al mantenimiento de los hijos menores en común.
A los efectos que pudiere corresponder se señala que las remuneraciones
mensualmente percibidas por el trabajador –según lo consignado en su recibo de sueldo y
en las registraciones de la empresa- durante el año anterior al fallecimiento fueron las
siguientes:
- febrero de 2015 $16.000,
- marzo de 2015 $ 17.800,
- abril de 2015 $ 16.500,
- mayo de 2015 $ 18.000,
- junio de 2015 $ 18.000,
- julio de 2015 $ 17.000,
- agosto de 2015 $ 19.000,
- noviembre de 2015 $ 25.000 (como consecuencia de la inclusión de un premio que
anualmente paga la empresa juntamente con el salario de ese mes),
- octubre de 2015 $ 18.000,
- noviembre de 2015 $ 17.500,
- diciembre de 2015 $ 19.000
- enero de 2015 $ 17.000,
Las variaciones salariales se deben a la cantidad de horas extras realizadas en cada
mes y a que en los meses de julio de 2015 y enero de 2015 no realizó horas extras, en tanto
que en el mes de noviembre de 2015 se le liquidó un premio anual.
El tope indemnizatorio del convenio colectivo aplicable a la actividad a ascendía a
$ 25.037.También cabe remarcar que con fecha 16/3/15 la Sra. XXXX intimó
telegráficamente se le entregues las constancias previstas por el art. 80 L.C.T. bajo
apercibimiento de lo dispuesto por la mencionada norma y la empresa recién las puso a
disposición en ocasión de consignar judicialmente la liquidación final.