particularidades de la contratación esporádica

PARTICULARIDADES DE LA
CONTRATACIÓN ESPORÁDICA
PONENTES :
Miquel Pons : Técnico en nóminas y seguridad social
Juan Álvarez: Técnico en servicios de Prevención de Riesgos Laborales.
RELACION ENTRE EMPRESAS Y PERSONAL ESPORÁDICO (FREELANCES)
COSTES
CONTRATO
402
CONTRATO
TACITO
JORNADAS
COMPLETAS
x
DIAS
REGIMEN
GENERAL
CONTRATO
401
RIESGOS
LABORALES
EMPRESA
NOMINA NETA
+ 2% IRPF (hasta 12000 € año)
+ 40,06% Seg.Sociales
13,24 €/h. coste, 9,17 €/h. neto
CONTRATO
ESCRITO
FREE
LANCES
AUTO
NOMOS
CONTRATO MERCANTIL
O TACITO
RIESGOS
LABORALES
TRABAJADOR
AUTO
NOMOS
SUBSIDIARIA
EMPRESA
(COORDINACION)
TRADES
75%
FACTUR.
CONTRATO TRADE
REGISTRADO EN SPEE
(ASIMILADO LABORAL)
FACTURA NETA
+ 15% IRPF
+ 32% Seg.Social
(850,20 - 3230,10 base
280 - 1080 cuota mensual)
Barcelona, 24 de Febrero de 2011.
Contrato TRADE para la realización de una actividad económica o
profesional.
TRADE o TAED (Trabajador autónomo económicamente dependiente).Persona física que realiza una actividad económica o profesional a título lucrativo
y de manera habitual, personal (sin trabajadores a cargo), directa y exclusiva o
predominante para un CLIENTE del que percibe al menos el 75% de sus ingresos
por rendimientos del trabajo o actividad profesional (puede trabajar para otros
clientes hasta el 25% restante).
El TRADE deberá tener cubiertas las contingencias de IT por enfermedad común,
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
CLIENTE.Persona física o jurídica para quien se realiza la actividad económica o
profesional.
CONTRATO.El celebrado entre un TRADE y su CLIENTE para que el primero ejecute una
actividad económica o profesional a favor del segundo a cambio de una
contraprestación económica.
Puede celebrarse para la ejecución de una obra concreta o una serie de ellas o
para la prestación de uno o más servicios.
El trabajador debe comunicar al CLIENTE su condición de TRADE (si no lo hace
no debería poder acogerse al régimen jurídico de los mismos, aunque ya hay
mucha jurisprudencia que en determinadas ocasiones otorga la clasificación de
TRADE a los autónomos que aún no habiendo notificado su condición, resultaba
obvio para la empresa que lo eran)
ACREDITACION DE LA CONDICION DE TRADE.El CLIENTE puede requerir al TRADE acreditación del cumplimiento de los
requisitos para ser considerado como tal en cualquier momento, en periodos
mínimos de seis meses.
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INGRESOS DEL TRADE.Se entienden como ingresos a todos los efectos los rendimientos de naturaleza
dineraria o en especie que se produzcan fruto de la actividad económica o
profesional realizada a titulo lucrativo como trabajador por cuenta propia.
DURACIÓN DEL CONTRATO.Libremente el que las partes acuerden, puede fijarse una fecha fin o la finalización
física de una obra o serie de ellas.
Si no se fija duración el contrato se presume indefinido.
CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO.Contenido necesario:
-
-
La identificación de las partes que conciertan.
La precisión de los elementos que configuran la condición de TRADE del
trabajador respecto del CLIENTE.
El objeto y causa del contrato, precisando el contenido de la prestación del
TRADE, que debe asumir el riesgo del buen fin de las operaciones
encomendadas y la determinación de la contraprestación económica
asumida por el CLIENTE en función de los resultados, periodicidad y
manera de abonarla.
Festivos, descansos intersemanales e interrupciones de la actividad, así
como la distribución de las jornadas.
Acuerdos de interés personal y profesional (AIP) a que puedan llegar las
partes.
Contenido recomendable:
-
-
Fechas ciertas de principio y fin de la relación contractual y causas de su
anulación, extinción o prorroga.
Duración de preaviso al que se obligan las partes para comunicar la
voluntad de extinguir el contrato o prorrogarlo.
La cuantía de la Indemnización que dado el caso pueda corresponder al
TRADE o al CLIENTE en caso de extinción del contrato anticipado sin
causa justificada (que deben estipularse en el primer punto como causas
de anulación o extinción) o incluso a su término natural.
La manera en que las partes coordinaran la prevención de riesgos
laborales. (formación preventiva, vigilancia de la salud, protección .......).
Las condiciones aplicables en caso de desaparecer la dependencia
económica.
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Precisiones específicas:
Debe de hacerse constar expresamente la condición de TRADE respecto del
CLIENTE que contrata, y en particular las partes declararan y expresaran:
-
-
La actividad del TRADE no se efectuará de forma indiferenciada con otros
trabajadores que presten sus servicios al CLIENTE bajo cualquier otra
modalidad contractual.
Que dicha actividad tendrá lugar con criterios organizativos propios, sin
perjuicio de las indicaciones técnicas que pudiera recibir del CLIENTE.
Que no tiene a cargo trabajadores.
Que no subcontratará a terceros para realizar la actividad contratada con el
CLIENTE.
Que no es titular de establecimientos o locales comerciales abiertos al
público.
Que no ejerce su actividad en régimen societario con otros profesionales.
Que dispone de la autonomía necesaria, (materiales, infraestructura) para
el ejercicio de su actividad, independientes de su CLIENTE.
Que comunicará por escrito a su CLIENTE las variaciones que puedan
ocurrir en su condición de TRADE.
REGISTRO DEL CONTRATO.El registro se efectuará en el SPEE (Servicios Públicos de Empleo) mediante la
presentación personal de la copia del contrato o por procedimientos telemáticos,
el plazo de presentación es de 10 días hábiles.
También se notificaran al SPEE las modificaciones de contrato que se puedan
producir y su finalización con el mismo plazo antes descrito.
El empresario deberá informar a la representación social de los trabajadores los
contratos TRADE realizados así como su contenido básico.
Documentación a requerir a los trabajadores autónomos en materia de
responsabilidades subsidiarias:
-
Alta en el Régimen de Trabajadores Autónomos (RETA)
Corriente de pago de sus obligaciones sociales y tributarias.
Tres últimos recibos de la cuota de autónomos, y después el corriente de
cada mes.
Coordinación en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
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Obligaciones empresariales (Régimen General) o de los Autónomos
(Subsidiariamente del CLIENTE) en materia de Prevención de Riesgos
Laborales:
-
Análisis de los riesgos del puesto de trabajo o de la actividad desarrollada
por el trabajador autónomo o no.
Formación específica necesaria para el desempeño de la actividad o
puesto de trabajo.
Información sobre los riesgos específicos del puesto analizado.
Reconocimiento médico (vigilancia de la salud)
Coordinación empresarial de actividades. (solo autónomos)
LEGISLACION APLICABLE.-
Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo. Estatuto de los
Trabajadores.
Ley 20/2007 de 11 de Julio, del Estatuto del Trabajador Autónomo.
Ley 31/1995 de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Real Decreto 171/2004, de 30 de Enero para el desarrollo el Art. 24 de la
Ley 31/1995 de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en
materia de coordinación de actividades empresariales.
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REGIMEN GENERAL
AUTONOMO
•
Modalidad Preventiva a cargo de
la empresa para todos los
trabajadores en RGSS. (1)
•
Actividades preventivas exclusiva
a cargo del autónomo (no excluye
la modalidad preventiva de la
empresa)
•
Menor coste global en la gestión
de la prevención de riesgos
laborales ya que toda la
documentación se unifica.(2)
•
•
Evitamos
la coordinación de
actividades empresariales entre la
empresa y los trabajadores
autónomos.
•
Prevención individualizada que
repercute en un mayor coste ya
que
la
documentación
se
multiplica por el numero de
autónomos contratados.
Coordinación
de
actividades
empresariales llevada a cabo por la
empresa que contrata a los
diferentes autónomos.
•
Mayor control y agilidad en la
gestión de la documentación
relacionada con PRL ya que se
realiza directamente por la
empresa principal.(3)
•
La empresa llevara un seguimiento
respecto de la documentación
necesaria para llevar a cabo la
coordinación
de
actividades
empresariales.
COSTES ORIENTATIVOS, SEGÚN MERCADO 2011.(1)Modalidad preventiva:
Empresario (empresas de menos de 10 trabajadores)
Trabajador designado
Servicio de Prevención propio/mancomunado (empresas con mas de 500
trabajadores o bien mas de 250 trabajadores empresas anexo I)
Servicio de prevención ajeno
(2) Ejemplo servicio prevención ajeno según mercado
Empresa de 10 trabajadores 1091€/año
Una empresa de 5 trabajadores que contrata a 5 trabajadores autónomos
Empresa 5 trabajadores 719€/año
Autónomo *5
280€/año *5=1400€/año
Total
2119€/año
(3) Ejemplo de documentación en PRL que hay que gestionar
• Evaluaciones de riesgos
• Certificados de formación
• Certificados de aptitud
• Control entrega EPI’s
• Etc…
DRETS I OBLIGACIONS RECIPROQUES ENTRE EMPRESES I
FREELANCES (AUTÒNOMS )
-LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
Artículo 3: Ámbito de aplicación
1.
Esta Ley y sus normas de desarrollo serán de aplicación tanto en el
ámbito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores, como en el de las relaciones de
carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las
Administraciones Públicas, con las peculiaridades que, en este caso, se
contemplan en la presente Ley o en sus normas de desarrollo. Ello sin
perjuicio del cumplimiento de las obligaciones específicas que se
establecen para fabricantes, importadores y suministradores, y de los
derechos y obligaciones que puedan derivarse para los trabajadores
autónomos. Igualmente serán aplicables a las sociedades cooperativas,
constituidas de acuerdo con la legislación que les sea de aplicación, en
las que existan socios cuya actividad consista en la prestación de un
trabajo personal, con las peculiaridades derivadas de su normativa
específica.
Cuando en la presente Ley se haga referencia a trabajadores y
empresarios, se entenderán también comprendidos en estos términos,
respectivamente, de una parte, el personal con relación de carácter
administrativo o estatutario y la Administración pública para la que presta
servicios, en los términos expresados en la disposición adicional tercera
de esta Ley, y, de otra, los socios de las cooperativas a que se refiere el
párrafo anterior y las sociedades cooperativas para las que prestan sus
servicios.
Artículo 24. Coordinación de actividades empresariales
1. Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores
de dos o más
empresas, éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre
prevención de riesgos laborales. A tal fin, establecerán los medios de
coordinación que sean necesarios en cuanto a la protección y prevención de
riesgos laborales y la información sobre los mismos a sus respectivos
trabajadores, en los términos previstos en el apartado 1 del artículo 18 de esta
Ley.
2. El empresario titular del centro de trabajo adoptará las medidas necesarias
para que aquellos otros empresarios que desarrollen actividades en su centro
de trabajo reciban la información y las instrucciones adecuadas, en relación
con los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas de
protección y prevención correspondientes, así como sobre las medidas de
emergencia aplicar, para su traslado a sus respectivos trabajadores.
3. Las empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de obras
o servicios
correspondientes a la propia actividad de aquéllas y que se desarrollen en sus
propios centros de trabajo deberán vigilar el cumplimiento por dichos
contratistas y subcontratistas de la normativa de prevención de riesgos
laborales.
4. Las obligaciones consignadas en el último párrafo del apartado 1 del artículo
41 de esta Ley serán también de aplicación, respecto de las operaciones
contratadas, en los supuestos en que los trabajadores de la empresa
contratista o subcontratista no presten servicios en los centros de trabajo de la
empresa principal, siempre que tales trabajadores deban operar con
maquinaria, equipos, productos, materias primas o útiles proporcionados por la
empresa principal.
5. Los deberes de cooperación y de información e instrucción recogidos en los
apartados 1 y 2 serán de aplicación respecto de los trabajadores
autónomos que desarrollen actividades en dichos centros de trabajo.
6. Las obligaciones
reglamentariamente.
previstas
en
este
artículo
serán
desarrolladas
Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo
24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales.
Artículo 2. Definiciones.
A los efectos de lo establecido en este Real Decreto, se entenderá por:
a. Centro de trabajo: cualquier área, edificada o no, en la que los
trabajadores deban permanecer o a la que deban acceder por razón de
su trabajo.
b. Empresario titular del centro de trabajo: la persona que tiene la
capacidad de poner a disposición y gestionar el centro de trabajo.
c. Empresario principal: el empresario que contrata o subcontrata con otros
la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad
de aquél y que se desarrollan en su propio centro de trabajo.
Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un mismo
centro de trabajo
Concurrencia de trabajadores de varias empresas
en un mismo centro de trabajo
Informar a sus trabajadores de los riesgos derivados de
la concurrencia de actividades
Informar entre las empresas y autónomos concurrentes,
sobre los riesgos de las actividades que se desarrollen
Aplica a todas las empresas y trabajadores autónomos
Informar a los demás empresarios presentes en el centro
de trabajo en caso de accidente de trabajo
Comunicar toda situación de emergencia susceptible de
afectar a los trabajdores presentes
Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro
de trabajo del que un empresario es titular
Concurrencia de trabajadores de varias empresas
en un mismo centro de trabajo del que un
empresario es titular
El empresario titular informará a los empresarios concurrentes, de los riesgos
propios del centro de trabajo, medidas de prevención y de emergencia.
Instrucciones para la prevención de riesgos en el centro de trabajo
Informar a sus trabajadores de los riesgos derivados de la
concurrencia de actividades
Información entre las empresas concurrentes sobre los riesgos específicos de las
actividades que se desarrollen. Debe ser suficiente, se debe entregar antes del inicio de
actividades, cambio en las actividades concurrentes y darse por escrito cuando se generen
riesgos graves o muy graves
Se aplica a todas las empresas y autónomos
Informar a los demás empresarios presentes en el centro
de trabajo en caso de accidente de trabajo
Comunicar toda situación de emergencia susceptible de afectar a
los trabajadores presentes
Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro
de trabajo cuando existe un empresario principal
Concurrencia de trabajadores de varias empresas
en un mismo centro de trabajo cuando existe un
empresario principal
El empresario principal deberá, informar de los riesgos propios del centro de trabajo.
Medidas de prevención y emergencia, instrucciones para la prevención de riesgos en
el centro de trabajo. Vigilar el cumplimiento de la normativa en PRL y comprobar qe
se han establecido los medios de coordinación necesarios. Exigir a las empresas por
escrito ERL y planificación, información y formación de los trabajadores.
Informar a sus trabajadores de los riesgos derivados de la concurrencia
de actividades
Información sobre los riesgos específicos de las actividades que se
desarrolen . Debe ser suficiente, se debe entregar antes del inicio de
actividades, cambio en las actividades concurrentes y darse por
escrito cuando se generen riesgos graves o muy graves
Se aplica a todas las empresas y autónomos
Informar a los demás empresarios presentes en el centro
de trabajo en caso de accidente de trabajo
Comunicar toda situación de emergencia susceptible de afectar a los
trabajadores presentes
Art.24.5 LPRL Coordinación de actividades empresariales.
Art, 10 1627/1997 Artículo 10. Principios generales aplicables durante la ejecución de la
obra. (mantenimiento orden y limpieza, etc..)
Artículo 11. Obligaciones de los contratistas y subcontratistas
Artículo 15. Información a los trabajadores.
Artículo 16. Consulta y participación de los trabajadores.
ANEXO IV. Disposiciones mínimas de seguridad y de salud que deberán aplicarse en
las obras (instalaciones, ventilación, luz, temperatura, etc…)
LEY 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la
prevención de riesgos laborales. BOE núm. 298 de 13 de diciembre.
Presencia de los recursos preventivos.
La presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos, cualquiera que sea
la modalidad de organización de dichos recursos, será necesaria en los siguientes
casos:
Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el
desarrollo del proceso o la actividad, por la concurrencia de
operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o simultáneamente
y que hagan preciso el control de la correcta aplicación de los
métodos de trabajo.
Cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente
sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales.
Cuando la necesidad de dicha presencia sea requerida por la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social, si las circunstancias del
caso así lo exigieran debido a las condiciones de trabajo detectadas.
Se consideran recursos preventivos, a los que el empresario podrá asignar la
presencia, los siguientes:
Uno o varios trabajadores designados de la empresa.
Uno o varios miembros del servicio de prevención propio de la
empresa.
Uno o varios miembros del o los servicios de prevención ajenos
concertados por la empresa. Cuando la presencia sea realizada por
diferentes recursos preventivos éstos deberán colaborar entre sí.
4. Los recursos preventivos a que se refiere el apartado anterior
deberán tener la capacidad suficiente, disponer de los medios
necesarios y ser suficientes en número para vigilar el cumplimiento
de las actividades preventivas, debiendo permanecer en el centro de
trabajo durante el tiempo en que se mantenga la situación que
determine su presencia.
5. No obstante lo señalado en los apartados anteriores, el empresario
podrá asignar la presencia de forma expresa a uno o varios
trabajadores de la empresa que, sin formar parte del servicio de
prevención propio ni ser trabajadores designados, reúnan los
conocimientos, la cualificación y la experiencia necesarios en las
actividades o procesos a que se refiere el apartado 1 y cuenten con
la formación preventiva correspondiente, como mínimo, a las
funciones del nivel básico.
En este supuesto, tales trabajadores deberán mantener la necesaria
colaboración con los recursos preventivos del empresario.
R.E.A
El Registro de Empresas Acreditadas (REA) tiene como objetivo el acreditar que las empresas
que operan en el sector de la construcción cumplen los requisitos de capacidad y de calidad de la
prevención de riesgos laborales. Toda empresa que pretenda ser contratada o subcontratada para
trabajos en una obra de construcción, deberá estar inscrita en el Registro de Empresas Acreditadas
dependiente de la autoridad laboral donde esté ubicado el domicilio social de la empresa. A partir
del día 26 de agosto de 2008 las empresas que contraten o subcontraten la realización de
cualquier trabajo en una obra, deberán acreditar que sus empresas contratistas o subcontratistas
están inscritas en el Registro, solicitando para ello un certificado de inscripción. El REA ha sido
diseñado y puesto en marcha conforme a lo expuesto en el Real Decreto 1109/2007, de 24 de
agosto, por el que se desarrolla la ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación
en el Sector de la Construcción."
Sólo empresas autónomos sin trabajadores no se pueden registrar en el REA
Aula permanente primer ciclo de los trabajadores productivos
Directivo segundo ciclo
En caso de que se consideren obras de constrcción también tenemos que tener
en cuenta la ley de subcontratación ( este punto no esta directamente
relacionado con la prevención) pero es importante que tengan en cuenta que
también les afecta.
CONTRATO DE TRABAJADOR AUTONOMO DEPENDIENTE
En ______________, a ____ de _______________ de ________
REUNIDOS
De una parte, el CLIENTE, empresa _______________________, domiciliada
en _______________________, calle _________________, número _______,
y con NIF _______________, en cuyo nombre y representación actúa don
_________________________, mayor de edad, vecino de ________________
domicilio en la calle ____________________ número _______, y con DNI/NIE
________________,
De otra, el TRABAJADOR AUTÓNOMO, don ____________________, mayor
de edad, vecino de __________, con domicilio en la calle _________, número
________, y con DNI/NIE ____________________.
Ambas partes se reconocen mutuamente la capacidad legal necesaria para
contratar y a tal efecto
EXPONEN
1. Que el trabajador autónomo, hace constar expresamente la condición de
trabajador autónomo económicamente dependiente respecto del cliente.
2. Que el trabajador autónomo declara que su actividad como trabajador
autónomo
económicamente
dependiente
no
se
ejecuta
de
manera
indiferenciada con los trabajadores que presten servicio bajo cualquier
modalidad de contratación laboral por cuenta del cliente y que desarrolla la
actividad con criterios organizativos propios sin perjuicio de las indicaciones
técnicas que pudiera percibir de su cliente, asumiendo el riesgo y ventura de la
misma.
3. Que el trabajador autónomo percibe del cliente rendimientos de la actividad
económica o profesional por un importe de, al menos, el 75 por ciento de los
ingresos totales que aquel percibe por rendimientos de trabajo y de actividades
económicas o profesionales, que no tiene a su cargo trabajadores por cuenta
ajena ni va a subcontratar parte o toda la actividad contratada con el cliente ni
las actividades que pudiera contratar con otros clientes, que dispone de
infraestructura productiva y material propios, necesarios para el ejercicio de la
actividad e independientes de los de su cliente, cuando en la actividad a
realizar sean relevantes económicamente, que comunicará por escrito a su
cliente las variaciones en la condición de dependiente económicamente que se
produzcan
durante
la
vigencia
del
contrato,
que
no
es
titular
de
establecimientos o locales comerciales e industriales y de oficinas y despachos
abiertos al público y que no ejerce profesión conjuntamente con otros
profesionales en régimen societario o bajo cualquier otra fórmula jurídica
admitida en derecho.
4. Que ambas partes acuerdan formalizar el presente contrato de conformidad
con las siguientes:
CLÁUSULAS
Primera.–El trabajador autónomo económicamente dependiente prestará sus
servicios profesionales de ________________ o realizará el encargo u obra de
____________ para el cliente, del que percibirá una contraprestación
económica por la ejecución de su actividad profesional o económica o del
encargo u obra por un importe de ________________euros, cuyo abono se
producirá en el tiempo y forma convenidos. El pago se efectuará en el plazo de
_____ días desde la recepción de la factura correspondiente. En defecto de
pacto, el plazo de pago será de 30 días.
Segunda.– La duración del presente contrato será de ___días/meses/años, o
por la realización de la obra o el servicio de __________a contar desde el
____/____hasta el ____/_____ o por la finalización de la obra o servicio.
Tercera.– La jornada de la actividad profesional o económica del trabajador
autónomo económicamente dependiente podrá tener una duración máxima de
_____________horas
diarias/semanales/mensuales
con
la
siguiente
distribución:
________________________________________________________
El
régimen de descanso semanal y el correspondiente de los festivos aplicable
será __________________________________
El trabajador autónomo económicamente dependiente tendrá derecho a una
interrupción anual de la actividad de ________días.
En los supuestos de violencia de género, para adaptar el horario de la
trabajadora autónoma económicamente dependiente y su distribución a fin de
hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, se
modificará esta cláusula para adecuarla a la nueva situación.
Cuarta.– En caso de extinción contractual por desistimiento del trabajador
autónomo económicamente dependiente, éste deberá preavisar al cliente en el
plazo de _________ días. En caso de extinción contractual por voluntad del
cliente por causa justificada, el cliente deberá preavisar a aquél en el plazo de
___________ días.
Quinta.– Serán causas de extinción o de interrupción justificada del contrato,
además de las establecidas en los artículos 15.1 b) y 16.2 de la Ley 20/2007,
de 1 de julio, las siguientes:
________
________
________
Sexta.– La cuantía de la indemnización para el trabajador autónomo
económicamente dependiente o para el cliente en virtud de lo dispuesto en el
artículo
15
de
la
Ley
20/2007,
de
11
de
julio,
será
de
__________________________
Séptima.– Acuerdo de interés profesional aplicable (en el caso de existir y con
la conformidad del trabajador autónomo económicamente dependiente):
______
______
Octava.– El trabajador autónomo económicamente dependiente y el cliente se
comprometen a mejorar la efectividad del derecho a la integridad física, la
protección adecuada de su seguridad y salud en el trabajo, así como formación
preventiva del trabajador autónomo económicamente dependiente y para ello,
acuerdan las siguientes acciones:
_______
_______
Novena.– Condiciones contractuales aplicables en caso de que el trabajador
autónomo económicamente dependiente dejase de cumplir con el requisito de
dependencia económica:
______
______
______
Décima.– El presente contrato será registrado en el Servicio Público de
Empleo Estatal o en el órgano correspondiente de la Comunidad Autónoma a la
que se haya encomendado la gestión, por el trabajador autónomo
económicamente dependiente en el plazo de 10 días hábiles desde su
perfección. El trabajador autónomo económicamente dependiente comunicará
al cliente que el contrato ha sido registrado en el plazo de 5 días hábiles
siguientes al registro. Transcurrido el plazo de 15 días hábiles desde la
celebración del contrato, sin que se haya producido la comunicación de registro
por el trabajador autónomo económicamente, el cliente deberá registrarlo en el
Servicio Público de Empleo Estatal en el plazo de 10 días hábiles siguientes.
Las modificaciones del contrato y su terminación serán objeto de comunicación
en los mismos plazos señalados.
CLÁUSULAS ADICIONALES
Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado en el lugar y fecha
indicados en el encabezamiento, firmando las partes interesadas,
Trabajador autónomo
Cliente
Fdo.
Fdo.