REF.: LEY 18.345 – LICENCIAS ESPECIALES El 23 de septiembre

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REF.:
LEY 18.345 – LICENCIAS ESPECIALES
El 23 de septiembre de 2008 fue publicada en el Diario Oficial la ley
número 18.345 (Licencias Especiales para Trabajadores de la Actividad
Privada), que establece el derecho de los trabajadores a licencias especiales con
goce de sueldo.
I – Aclaraciones previas
Estas licencias especiales creadas por la presente ley alcanzan a los
trabajadores que se desempeñan en la actividad privada.
Son licencias con goce de sueldo, o sea que, esos días que el trabajador no
desempeña sus tareas por estar gozando de alguna de estas licencias especiales,
tiene igualmente derecho a percibir el sueldo tal como si los hubiese trabajado,
salvo las excepciones que a texto expresa señala la ley, que más adelante
veremos.
Por otro lado, estos días de licencias gozados efectivamente por el
trabajador, no pueden descontarse del régimen general de licencia ordinaria.
A su vez, la ley establece que estas licencias deben gozarse en forma
“efectiva”, por lo tanto esta prohibido sustituirlas por el pago de salario o
compensación de tipo alguna.
Sin perjuicio de ello, para el caso de trabajadores que acuerden o hayan
acordado con la empresa o patrón un régimen de licencias especiales más
favorables para él se estará a lo que estos dispongan.
También señala la ley que estos días de licencia especiales no genera
derecho al cobro de salario vacacional.
Veamos a continuación cuales son las licencias especiales creadas por
ésta ley.
II – Licencias Especiales
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a) Licencia por Estudio
Esta licencia especial es de 18 días por año civil, con un máximo de 6 días
por examen o prueba de revisión, evaluación o similares.
La ley establece ciertos requisitos o condiciones para poder gozar de
dicha licencia, los que a saber son:
•
El trabajador/a debe cursar estudios en Institutos de Enseñanza
Secundaria Básica y Superior, Educación Técnico – Profesional
Superior, Universitaria, Instituto Normal y otros similares sean
publicas o privadas, que estén habilitadas por el Ministerio de
Educación y Cultura.
•
El trabajador/a debe tener una antigüedad minima en la empresa
de 6 meses.
•
Quien solicita esta licencia especial por primera vez a su patrono,
deben acreditar estar inscripto en los cursos respectivos con el
certificado correspondiente de la institución de que se trate.
•
Aquel trabajador/a que solicite esta licencia en años sucesivos
deberá demostrar haber aprobado como mínimo un examen o
curso en el año anterior, en caso contrario dicha licencia especial
se verá suspendida por el término de un año, restableciéndose al
año siguiente.
•
Para poder gozar de esta licencia por estudio el trabajador/a debe
dar un preaviso en forma fehaciente al empleador con un plazo
mínimo de diez días hábiles; su incumplimiento otorga el derecho
al empleador de negar dicha licencia solicitada.
•
Quien haya gozado de esta licencia debe justificar ante el
empleador mediante certificado emitido por el Instituto haber
rendido la prueba o examen; el incumplimiento de ello apareja la
sanción de no poder gozar de ésta licencia especial por el término
de un año, y habilita al empleador a descontar del sueldo los días
de licencia gozado como si fuera falta sin aviso.
b) Licencia por paternidad, adopción y legitimación adoptiva
Los trabajadores tienen derecho a una licencia especial por estos motivos
que comprende el día del nacimiento y los dos días siguientes.
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En el plazo de 20 días hábiles después de haber gozado de la licencia, el
trabajador debe acreditar el hecho ante el empleador, su incumplimiento
aparejará poder descontar del sueldo esos días de licencia, como si fuera falta
sin aviso.
c) Licencia por matrimonio
Es la licencia de 3 días por matrimonio, uno de esos días debe coincidir
con la fecha en que se celebra el mismo.
Los trabajadores que quieran gozar de esta licencia, deben realizar un
preaviso fehaciente al empleador de la fecha de casamiento en un plazo mínimo
de 30 días previos al mismo. Y dentro del plazo de 30 días deberá acreditar el
acto de celebración, en caso de no hacerlo los días podrán ser descontados como
si fuera falta sin aviso.
d) Licencia por duelo
Es la licencia de 3 días hábiles con motivo del fallecimiento del padre,
madre, hijos, cónyuge, hijos adoptivos, padres adoptantes, concubinos y
hermanos.
Dentro del plazo de 30 días deberá acreditar el hecho, y en caso de no
hacerlo los días podrán ser descontados como si fuera falta sin aviso.
Hemos realizado una primera aproximación a los puntos relevantes de la
presente ley que consideramos puede ser de vuestro interés.
Quedamos a disposición por cualquier aclaración y/o ampliación que
entiendan pertinente.
González Mullin – Schickendantz & Asociados”
-Estudio- Dir: W.Ferreira Aldunate No.1342/301 y 401
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