Desigual cierra etapa: la última directiva histórica abandona la

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Desigual cierra etapa: la última directiva histórica abandona la
empresa
y José Armillas, máximo responsable de la categoría
mujer de la cadena catalana. A Jadraque, que también
dimitió del consejo de Desigual para desvincularse por
completo de la compañía, le siguieron más directivos, que
abandonaron la empresa en los meses siguientes, como
Joan Rouras y Manel Jiménez.
Desigual pone fin a una etapa en plena reestructuración.
Maria Obiols, directiva histórica del grupo, abandona la
compañía para emprender nuevos proyectos personales.
La ejecutiva, que llevaba más de diez años trabajando para
la empresa con sede en Barcelona, es la última directiva
que quedaba del grupo de históricos que ficharon por la
compañía cuando Manel Adell lideraba Desigual.
Maria Obiols ha decidido cerrar esta semana su etapa en
Desigual, donde ha ejercido como directora global de
recursos humanos en los últimos once años. Obiols se
incorporó al grupo catalán procedente de Oysho, cadena
propiedad del gigante gallego Inditex, donde trabajó
durante casi cuatro años como directora de recursos
humanos.
Previamente, Obiols había ocupado distintos puestos en
Zara, también propiedad de Inditex. En 1998, la directiva
trabajó como especialista en recursos humanos para la
cadena en la zona de Levante, mientras que en 1999,
Obiols se trasladó a Canadá para gestionar la plantilla de
la compañía en este mercado. Antes de incorporarse a
Oysho, la ejecutiva también ocupó puestos de
responsabilidad en Zara Francia.
Este cambio en su equipo directivo viene precedido de una
fuga de ejecutivos con un denominador común: todos
fueron fichados por los anteriores líderes de Desigual.
Uno de los movimientos más drásticos que llevó a cabo la
empresa fue despedir a Manel Jadraque, consejero
delegado de la compañía.
La compañía ha reorganizado su cúpula directiva con
la incorporación de Pierre Cuilleret y Alberto Ojinaga
Junto a él, abandonaron también la cúpula de la
empresa Carlos Maíz, director de calzado de Desigual,
Tras estas salidas, Desigual ha ido reforzando en los
últimos meses su equipo directivo. La compañía
ha reorganizado su cúpula directiva con la incorporación
de Pierre Cuilleret y Alberto Ojinaga, como nuevos
responsable de cliente y director corporativo,
respectivamente. Además, Thomas Meyer ha decidido
tomar el timón del grupo y posicionarse como consejero
delegado de la compañía.
El grupo catalán de distribución de moda incorporó
también a su equipo a Eduard González, directivo hasta
ahora de la filial española del gigante estadounidense
Wolverine Worldwide, uno de los mayores grupos
mundiales de calzado, tal y como adelantó Modaes.es. El
ejecutivo tomó el cargo de director de la división de
calzado para España y Portugal y reportar de manera
directa al responsable de nuevos proyectos, el área que
coordina las líneas de complementos y accesorios, Ramón
Solé.
Desigual, un año de cambios
Desigual se encuentra actualmente en plena revisión de
su negocio con el objetivo de reconducir sus resultados,
que el año pasado comenzaron a debilitarse. La empresa
ha puesto bajo la lupa su estructura, pero también su red
de distribución.
Asesorado por The Boston Consulting Group, el grupo
español pondrá en marcha un plan estratégico de
transformación para reconducir sus resultados en los
próximos años. Desigual inició una revisión de su modelo
de negocio en el último trimestre de 2015 y puso en
marcha un plan de eficiencia, que continuará durante el
año en curso con el objetivo de mejorar la rentabilidad de
la compañía.
Uno de los motivos que ha llevado a Desigual a revisar su
negocio han sido los malos resultados que obtuvo en 2015
Según la empresa, el nuevo plan estratégico de
transformación a medio plazo tiene como objetivo preparar
al grupo para la siguiente fase de crecimiento. La
estrategia de transformación pasa por definir un modelo
de negocio orientado al cliente, apostando por la
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innovación en el producto y la optimización de las
sinergias entre los diferentes canales en los que opera la
compañía.
Uno de los motivos que ha llevado a Desigual a revisar su
negocio han sido los malos resultados que obtuvo en 2015,
cuando redujo su facturación un 3%, y en el primer
trimestre de 2016, cuando su cifra de negocio cayó un
10,6%.
Ayer, la compañía presentó sus resultados
correspondientes a los seis primeros meses del año, en los
que Desigual ha continuado sin remontar. El grupo
finalizó el primer semestre del año con una caída del
22,6% en su resultado bruto de explotación (ebitda), hasta
71,4 millones de euros. La empresa, participada por el
fondo galo Eurazeo, registró unas ventas de 418,1 millones
de euros, con un descenso del 7,5% respecto al mismo
periodo de 2015.
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