Definiciones de términos:

Introducimos los datos del solicitante
Asignación de las fechas.
Asignación de las fechas.
Asignación de las fechas.
Asignación de las fechas.
Este copia el salario digitado a las
demás casilla automáticamente.
Especificamos el periodo de pago.
Marcamos si hemos sido pre-avisados.
Marcamos si deseamos incluir cesantía.
Digitamos los salarios recibidos
de arriba hacia abajo.
Marcamos si hemos tomado vacaciones.
Marcamos si deseamos incluir la navidad.
Digitamos las comisiones
recibidas, de arriba hacia
abajo.
Ayuda y definición de términos.
Muestra el resultado total
ganado por mes.
Aquí realizamos el cálculo.
Aquí limpiamos todos los campos.
Nota: es recomendable limpiar todos los
campos para realizar un nuevo cálculo.
Aquí imprimimos los resultados.
Definiciones de términos:
1. ¿Qué es el tiempo laborado?
Es el período comprendido entre el día de entrada y salida definitiva del trabajador. Es decir,
la antigüedad del trabajador.
2. ¿Qué son los salarios percibidos y comisiones?
Es el pago que recibe el trabajador de manera permanente por su trabajo. Este pago puede ser
por hora, día, semana, quincena, mensual, ajustes, comisiones, a destajo, etc.
3. ¿Qué es el periodo de pago?
Es el tiempo convenido entre el trabajador y el empleador para recibir el dinero devengado
como pago de salario por su trabajo. Ej. Diario, semanal, quincenal, mensual, etc.
4. Cálculo del salario de navidad:
Se calcula dividiendo entre doce lo que el trabajador se ha ganado en el año calendario, es
decir, de enero a diciembre del año en curso.
5. Cálculo de la cesantía:
Se calcula dividiendo el importe total de los salarios devengados durante el último año o
fracción de año anterior a la terminación del contrato, entre el número de meses trabajados y el
cociente se dividirá a su vez entre veintitrés punto ochenta y tres y este resultado se
multiplicará por los días que le correspondan al trabajador conforme al artículo 80 del Código de
Trabajo.
6. Cálculo de las vacaciones:
Se calcula dividiendo el importe total de los salarios devengados en el mes entre veintitrés
punto ochenta y tres y el cociente se multiplicará por los días que le correspondan de
vacaciones al trabajador conforme a los artículos 177 y 180 del Código de Trabajo.
Si el salario es pagado por labor rendida se divide el importe total de los salarios devengados
durante el último año o fracción de año anterior a la terminación del contrato, entre el número
de meses trabajados y el cociente se dividirá a su vez entre veintitrés punto ochenta y tres y
este resultado se multiplicará por los días que le correspondan al trabajador conforme al
artículo 177 y 180 del Código de Trabajo.
7. Cálculo del pre-aviso:
Se calcula dividiendo el importe total de los salarios devengados durante el último año o
fracción de año anterior a la terminación del contrato, entre el número de meses trabajados y el
cociente se dividirá a su vez entre veintitrés punto ochenta y tres y este resultado se
multiplicará por los días que le correspondan al trabajador conforme al artículo 76 del Código
de Trabajo, por ej. Tres o más meses y menos de seis, siete días; Seis o más meses y menos de
un año, catorce días y si tiene un año o más veintiocho días de salario.